| 姓名 | 趙必孝 |
|---|---|
| 職稱 | 教授 |
| 專長及研究領域 | 人力資源管理、國際人力資源管理、國際組織行為 |
| 研究室 | 管4094室 |
| 分機 | 4926 |
| bsjaw510@mail.nsysu.edu.tw |
| 學歷 | 1994, 博士, 企業管理學系, 國立中山大學 |
|---|---|
| 學術服務 | 2011-08-01 ~ 2012-07-31, National Sun Yat-sen University internet management, committee 2010-12-12 ~ 2010-12-14, Asia Academy of Management, Organization Behavior Track Chair 2006-01-01 ~ 2013-01-01, Journal of Human Resource Management (Taiwan), Editor in chief 2000-01-01 ~ 2005-01-01, Journal of Human Resource Management, Vice Chief Editor 1998-01-01 ~ 2013-01-01, Association of Human Resource Management (ROC), 董事 1998-01-01 ~ 2013-01-01, Government of ROC, 顧問 |
| 類別 | 年度 | 名稱 |
|---|---|---|
| 期刊論文 | 2020 | Nuryyev, G., Wang, Y. P., Achyldurdyyeva, J., Jaw, B. S., Yeh, Y. S., Lin, H. T., & Wu, L. F. (2020). Blockchain Technology Adoption Behavior and Sustainability of the Business in Tourism and Hospitality SMEs: An Empirical Study. Sustainability, 12(3), 1256. (SSCI) |
| 期刊論文 | 2019 | Achyldurdyyeva, J., Jaw, B. S., & Wang, C. Y. P. (2019). Foreign companies' CSR themes and objectives in Central Asia. Journal of Eastern European and Central Asian Research, 6(2), 331-343. (SCI) |
| 期刊論文 | 2019 | Wang, CYP; Lien, MC; Jaw, BS; Wang, CY; Yeh, YS; Kung, SH (2019). Interrelationship of expatriate employees' personality, cultural intelligence, cross-cultural adjustment, and entrepreneurship. SOCIAL BEHAVIOR AND PERSONALITY, 47(12), p1-16. (SSCI) |
| 期刊論文 | 2017 | Lin, C., Yu-Ping Wang, C., Wang, C. Y., & Jaw, B. S. (2017). The role of human capital management in organizational competitiveness. Social Behavior and Personality: An International Journal, 45(1), 81-92. (SSCI) |
| 期刊論文 | 2017 | Lin, C; Wang, CYP; Wang, CY; Jaw, BS (2017). THE ROLE OF HUMAN CAPITAL MANAGEMENT IN ORGANIZATIONAL COMPETITIVENESS. SOCIAL BEHAVIOR AND PERSONALITY, 45(1), 81-92. (SSCI) |
| 期刊論文 | 2012 | Wang, C.Y.P., Jaw, B.S., & Tsai, H.C. (2012). Building Dynamic Strategic Capabilities: A Human Capital Perspective. International Journal of Human Resource Management, 23(23), 1129-1157. (SSCI) |
| 期刊論文 | 2010 | Wang, CYP; Jaw, BS; Tsai, CHC; Chen, MH (2010). The causal effects of organizational internal labor market on firm-specific learning - the mediating effect of willingness to internal transfer. INTERNATIONAL JOURNAL OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT, 1015-1034. (SSCI) |
| 期刊論文 | 2010 | Wang, C.Y.P., Jaw, B.S., Chen, W.C., Yang, L.S.. (2010). An Integrative Framework of Subsidiary`s Strategic Human Resource Management: The Evolution toward Regional Integration. Journal of Human Resource Management, 10(2), 53-80. (TSSCI) |
| 期刊論文 | 2008 | Christina Yu Ping Wang, Bih-Shiaw Jaw, & Chuan-Yuan Huang (2008). Towards a cross-cultural framework of strategic international human resource control: The case of Taiwanese high- tech subsidiaries in the USA. International Journal of Human Resource Management, 1255-1279. (SSCI) |
| 期刊論文 | 2007 | Jaw, BS; Ling, YH; Wang, CYP; Chang, WC (2007). The impact of culture on Chinese employees' work values. PERSONNEL REVIEW, 128-144. (SSCI) |
| 期刊論文 | 2007 | Jaw, Bih-shiaw, Wang, Christina Yu-ping, White, Louis P (2007). Subsidiary's Strategic Control and Its Cross-Cultural Determinants. 中山管理評論, 15, 39-77. (TSSCI) |
| 期刊論文 | 2006 | Jaw, Bih-shiaw, Wang, Christina Yu-Ping, Ling, Ya-Hui, & Chang, W.C. (2006). Cross-cultural Determinants of Chinese Employees' Work Value. Asia Pacific Management Review. (TSSCI) |
| 期刊論文 | 2006 | Ling, YH; Jaw, BS (2006). The influence of international human capital on global initiatives and financial performance. INTERNATIONAL JOURNAL OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT. (SSCI) |
| 期刊論文 | 2006 | Jaw, BS; Wang, CYP; Chen, YH (2006). Knowledge flows and performance of multinational subsidiaries: the perspective of human capital. INTERNATIONAL JOURNAL OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT. (SSCI) |
| 期刊論文 | 2005 | Jaw, B.S., Wang, Y.P. & Chen Y (2005). An Integrative Framework of Human Capital and Knowledge Flow of Multinational Subsidiaries. International Journal of Human Resource Management. (SSCI) |
| 期刊論文 | 2005 | 趙必孝,張文菁,王喩平 (2005)。組織內部勞動市場對知識學習成效的因果關係內部移轉意願的中界效果。人力資源管理學報，5(3)，91-106。(其他期刊) |
| 期刊論文 | 2004 | Jaw, B. S. & Liu, W. N. (2004). Towards an integrative framework of strategic international Human Resource Control: The case of Taiwanese Subsidiaries in the People's Republic of China. International Journal of Human Resource Management. (SSCI) |
| 期刊論文 | 2004 | 趙必孝、陳以亨、張健豪、林虹君 (2004)。企業組織支援系統對大陸台商之工作－家庭衝突之研究。中山管理評論12(1)，63-91。，12(1)，63-91。(TSSCI) |
| 期刊論文 | 2004 | 郭順成、趙必孝、王喻平、陳榮德 (2004)。政府組織再造策略對員工組織承諾與工作投入影響之研究-以精省為例。人力資源管理學報，4(1)，1-28。(其他期刊) |
| 期刊論文 | 2004 | Huang, Liang-Chih,Huang, Kuo-Shu, Jaw, Bih-Shiaw (2004). Applying fuzzy neural network in human resource selection system. Annual Conference of the North American Fuzzy Information Processing Society, 169-174. (EI) |
| 期刊論文 | 2003 | 趙必孝、劉維寧 (2003). Promoting organizational learning and self-renewal in Taiwanese companies: The role of HRM.. Human Resource Management Journal. (SSCI) |
| 期刊論文 | 2003 | Jaw, B. S. & Liu, W. N. (2003). Towards an integrative framework of strategic international Human Resource Control: The case of Taiwanese Subsidiaries in the People's Republic of China.. International Journal of Human Resource Management. (SSCI) |
| 期刊論文 | 2003 | 蘇慧玲、陳穎豐、趙必孝、凌雅慧 (2003)。服務業建教合作支持系統與個人特性對員工組織承諾與離職傾向的情境影響。人力資源管理學報，3(4)，39-64。(TSSCI, 其他期刊) |
| 期刊論文 | 2002 | Wu, S.C., & Jaw, B.S. (2002). The Relationship between Internal Marketing and Customer Orie4. nted Behavior- the Evidence from Kaohsiung Municipal Hospital. Journal of Human Resource Management, 2(1), 99-117. (其他期刊) |
| 期刊論文 | 2001 | Chen, S.L., Jaw, B.S., & Huang, I.C. (2001). A Study of Relationships between New Generation of Work Value, Quality of Work Life and Job Satisfaction . Journal of Labor Studies, 10, 75-101. (其他期刊) |
| 期刊論文 | 1981 | Jaw, Bih-Shiaw, Ling, Ya-Hui, & Wang, Christina Yu-Ping (1981). A Cross-cultural Study on the Determinants of Chinese Employees' Work Value. Personnel Review. (SSCI) |
| 研討會論文 | 2019 | Achyldurdyyeva J., Wang, C.Y.P., & Jaw, B.S (2019). Diversity within Diversity Management. AIB 2019 Annual Meeting, Denmark. |
| 研討會論文 | 2018 | Wang. C.Y., Wang. C.Y.P., & Jaw. B.S (2018). Organization’s Transient Advantage and its Key Antecedents. 2018 AAOM & APMJ Paper Development Workshop, Thailand. |
| 研討會論文 | 2018 | Achyldurdyyeva J., Wang, C.Y.P., & Jaw, B.S (2018). CSR of foreign companies in Central Asia. Central Eurasian Studies Society 2018 Annual Conference, United States. |
| 研討會論文 | 2017 | Achyldurdyyeva J. & Wang, C. Y. P ., Jaw. B.S. (2017). CSR of Multinational Companies in Turkmenistan. AIBSEAR Chiang Mai Conference, Thailand. |
| 研討會論文 | 2017 | Wang. C.Y., Wang. C.Y.P., Jaw. B.S. (2017). The Co-existence between Dynamic Capabilities and Transient Capabilities: An Ecosystem View. 2017 APJM & Jilin University Paper Development Workshop, China. |
| 研討會論文 | 2017 | Wang. C.Y., Wang. C.Y.P., Jaw. B.S. (2017). A New Paradigm of Talents’ Capabilities in a Transient Age: Human Capital Perspective. 10th Asia Academy of Management Conference & 10th Taiwan Asia Academy of Management Conference, Japan. |
| 研討會論文 | 2014 | M. H. Lee, Jaw, B.S. (2014). MNCs’ Greening Human Capital Management—the moderating effect of institutional response.. 2014 Global Business & International Management Winter Conference, United States. |
| 研討會論文 | 2014 | Jaw, B.S., Jou, W.P., Wang, C. Y. P., & Lin, George C.K. (2014). Dynamic Capabilities – from the perspective of subsidiaries in emerging markets.. 7th EuroMed Conference of the EuroMed Academy of Business, Norway. |
| 研討會論文 | 2014 | Wang, C.Y.P., Jaw, B.S., & Wang, C.Y. (2014). Expatriate`s Global Entrepreneurial Competence and it`s cross-cultural determinants.. 7th EuroMed Conference of the EuroMed Academy of Business, Norway. |
| 研討會論文 | 2014 | Bih-Shiaw Jaw, Christina Yu-Ping Wang, Chen-Yu Wang (2014). Organization`s Sustainable Capability in a Dynamic Context: Organizational Ambidextrous Strategic Perspective.. 21st International Conference on Advances in Management & 7th International Conference on Social Intelligence, Hong Kong. |
| 研討會論文 | 2013 | Jou, W.P., Jaw, B.S., & Wang, C.Y.P. (2013). Building Dynamic Capabilities to Strengthen Business Performance.. 第三屆跨文化管理國際學術研討會暨第七屆海峽兩岸企業管理學術研討會, China. |
| 研討會論文 | 2013 | Jaw, B.S., Wang, C. Y. P., Wang, C. Y., & Chang, Y. C. (2013). The antecedents of MNC`s green market initiative: resource-based view.. Academy of International Business (AIB) - Australia and New Zealand Chapter Annual Symposium , Australia. |
| 研討會論文 | 2013 | Jaw, B.S. (2013). Green Innovation and Global Entrepreneurship (keynote speaker) 綠色創新與全球開創. Proceedings of ALSME Leadership Forum. (2013經營領袖論壇), Taiwan. |
| 研討會論文 | 2013 | Jaw, B.S., Wang, Christina Yu-Ping, Lee, Meng-Hsiu (2013). MNCs’ Greening Human Capital Management in China—integrative perspective of Resource-Based and Institutional Theory.. 2013 AIB Annual Meeting, Turkey. |
| 研討會論文 | 2013 | Jaw, B.S. (2013). International human capital management in China (keynote speaker)兩岸國際人力資本管理 (大會keynote speaker). Proceedings of the 3rd International Conference on Cross-cultural Management & the 7th Cross-Strait Conference of Enterprise Management., China. |
| 研討會論文 | 2012 | Jaw,B.S (2012). Managing Human Capital Processes for Global Entrepreneurship.. Global Business & International Management Conference, United States. |
| 研討會論文 | 2012 | Jaw, B.S., & Lin, Z.G. (2012). The Primary Determinants of Corporate Greening in MNC`s Subsidiary.. 2012第六屆海峽兩岸企業管理學術研討會, Taiwan. |
| 研討會論文 | 2012 | Jaw, B.s., Wang, C.Y.P., & Chen, W.C. (2012). Subsidiary Strategic Initiative: The Construct and its Antecedents.. AIB 2012 Annual Meeting, United States. |
| 研討會論文 | 2011 | Wang, C.Y.P., Jaw, B.S., & Chang, Y.H. (2011). MNC`s Subsidiary Initiative in China: Dynamic Capability Perspective - The Case of New Energy Industry. 2011 Global Business & International Management Conference, United States. |
| 研討會論文 | 2011 | Jaw, B.S., & Wang, C.Y. (2011). The Antecedents of Green Leadership and Green Human Capital of Firm’s Environmental Dynamic Capability. The Fifth Cross Strait Management Conference, China. |
| 研討會論文 | 2011 | Jaw, B.S., Wang, C.Y.P., & W.C. (2011). The Consequence of Subsidiary Entrepreneurial Capability and Its Strategic Contribution: the Mediating Role of Renewal Initiative.. AIB 2011 Annual Meeting, Japan. |
| 研討會論文 | 2011 | Wang, C.Y.P., Jaw, B.S., & Wang, C.Y. (2011). The Determinants of Managing Firm`s Environmental Dynamic Capability: Human Capital Perspective. International Academy of Management and Business Conference, United States. |
| 研討會論文 | 2009 | Wang, C.Y.P. & Jaw, B.S. (2009). Organizational Learning and Knowledge-Based Global Competence in MNCs: Dynamic Capabilities Perspective. the 2009 Academy of International Business Annual Meeting, Japan. |
| 研討會論文 | 2008 | Chen, M.H., Wang, C.Y.P., Tian, X.M., & Jaw, B.S. (2008). The Relationship of Group Emotional Intelligence with Relational Conflict and Group Effectiveness. 2008 Academy of Management Annual Meeting, United States. |
| 研討會論文 | 2007 | Jaw, B.S., Ling, Y.H., & Wang, C.Y.P. (2007). Global Knowledge Management and International Human Capital System: the Case of Taiwanese Multinational Companies.. San Francisco-Silicon Valley Global Entrepreneurship Research Conference, United States. |
| 專書及專章 | 2012 | 趙必孝 (2012). 頂新集團的中國心與台灣情-人文精神與社會關懷. 中山大學亞太人力資源發展中心 |
| 專書及專章 | 2011 | 趙必孝 (2011). 國際化管理-人力資源觀點. 華泰文化 |
| 專書及專章 | 2005 | 趙必孝 (2005). 國際企業管理: 知識經濟觀點. 滄海書局 |
| 專書及專章 | 2001 | 趙必孝 (2001). 人力資源管理. 空大 |
| 專書及專章 | 2000 | 趙必孝 (2000). 國際化管理: 人力資源觀點. 華泰 |
| 年度 | 名稱 |
|---|---|
| 2020 | 高階接班團隊的管理與發展. 建德工業股份有限公司 (N109107) |
| 2019 | 建德工業的國際經營策略與人力資管理之專案研究. 建德工業股份有限公司 (N108025) |
| 2019 | 雷科公司創新變革推動產學合作研究專案. 雷科股份有限公司 (N108095) |
| 2017 | 人力資源管理產學菁英博士學位學程. 威力德生醫股份有限公司 (N106085) |
| 2017 | 人力資源管理產學菁英博士學位學程. 威力德生醫股份有限公司 (N104187) |
| 2016 | 第九期國際人才培訓就業班. 華泰電子股份有限公司….等 (N105040) |
| 2016 | 高雄空廚人才發展品質管理系統(TTQS)計畫與系統實際導入之應用. 高雄空廚股份有限公司 (N105078) |
| 2016 | 第十期國際人才培訓就業班. 華泰電子股份有限公司…等8家企業 (N105099) |
| 2016 | 明錦診所經營成功之關鍵因素模式-以顧客需求動機與顧客滿意度專案. 三育行 (N105128) |
| 2016 | 威力德生醫股份公司的教育訓練需求調查與系統建立專案. 威力德生醫股份有限公司 (N105129) |
| 2016 | 第十一期國際人才培訓就業班. 壹零壹科技管理顧問股份有限公司…等4家企業 (N105132) |
| 2016 | 建德50週年刊物編排印製. 建德工業股份有限公司 (N105140) |
| 2015 | 海峽兩岸企業人力資本管理的比較. 科技部 (104-2410-H-110-077-) |
| 2015 | 本會「成立南部職業訓練中心可行性研究」採購案. 國軍退除役官兵輔導委員會 (104033) |
| 2015 | 高雄空廚組織核心能力與管理職能分析. 高雄空廚股份有限公司 (N104100) |
| 2015 | 職位分析與工作說明書建立. 華致資訊開發股份有限公司 (N104106) |
| 2015 | 河邊餐飲集團企業文化專案研究計畫. 河邊股份有限公司 (N104124) |
| 2015 | 順發電腦股份有限公司門市人員職能模型建置專案研究計畫. 順發電腦股份有限公司 (N104127) |
| 2015 | 第七期國際人才培訓就業班. 河邊股份有限公司等12家公司 (N104140) |
| 2015 | 順發電腦股份有限公司門市績效制度及聰明工時與儲備幹部制度建構專案. 順發電腦股份有限公司 (N104160) |
| 2015 | 「高階人資長認證班」培育計畫. 康林國際事業股份有限公司附設職業訓練中心亞太菁英管理顧問有限公司 (N104011) |
| 2015 | 第六期國際人才培訓就業. 人杰老四川餐飲管理顧問股份有限公司….等 (N104094) |
| 2015 | 國際領袖人才評鑑認證與服務. 亞太菁英管理顧問有限公司 (N104105) |
| 2015 | 第八期國際人才培訓就業班. 河邊股份有限公司等8家公司 (N104181) |
| 2014 | 組織更新與動態永續能力的整合性架構. 科技部 (103-2410-H-110-073-SSS) |
| 2014 | 澄清眼科診所人力資源診斷. 澄清眼科診所 (N103073) |
| 2014 | 專業職能推動機制之研究. 華致資訊開發股份有限公司 (N103074) |
| 2014 | 國際人才培訓就業班(第三期). 三贏醫院管理顧問公司…等 (N103069) |
| 2014 | 「國際人力資源管理師」產學訓練與顧問服務. 中華人事主管協會 (N103096) |
| 2014 | 第四期國際人才培訓就業班. 華泰電子股份有限公司….等 (N103107) |
| 2014 | 第5期國際人才培訓就業班. 華泰電子股份有限公司….等 (N103130) |
| 2013 | 企業因應全球動態環境的策略性人力資本管理. 科技部 (100-2410-H-110-049-MY3) |
| 2013 | 國際人才培訓就業班(勞委會職訓局青年就業讚計畫). 政府部門 |
| 2013 | 國際企業管理人才培訓就業學程(勞委會職訓局補助大專校院辦理就業學程計畫). 政府部門 |
| 2013 | 華致資訊開發暑期專案之專業職能分析與工作說明書之建立. 華致資訊開發股份有限公司 (N102074) |
| 2013 | 畢業新鮮人前往大陸工作意願較低之因素分析. 臻鼎科技股份有限公司 (N102079) |
| 2013 | 國際人才培訓就業班(第二期). 富強鑫精密工業股份有限公司…等 (N102132) |
| 2013 | 國際人才培訓就業班. 台虹科技股份有限公司...等學員共9人 (N102111) |
| 2012 | 企業因應全球動態環境的策略性人力資本管理. 科技部 (NSC100-2410-H-110-049-MY3) |
| 2012 | 華致資訊開發暑期專案之績效考核與薪資激勵制度之建立. 華致資訊開發股份有限公司 (N101059) |
| 2012 | 組織文化調查及中高階主管管理才能調查. 大豐環保科技股份有限公司 (N101056) |
| 2010 | 99A10362以商港發展角度來探討公部門的廉政倫理與私部門的企業誠信關係(購案編號：99-N-06. 交通部高雄港務局 (99073) |
| 2009 | 跨國策略聯盟績效的決定因素之整合性架構研究. 科技部 (NSC98-2410-H-110-022-MY2) |
| 2008 | 承諾性人力資源管理與組織導向學習關係的跨文化整合性架構之研究—心理契約的中介影響（2/2）. 科技部 (NSC96-2416-H-110-021-MY2) |
| 2007 | 承諾性人力資源管理與組織導向學習關係的跨文化整合性架構之研究—心理契約的中介影響. 科技部 (NSC96-2416-H-110-021-MY2) |
| 2006 | 國際團隊多元性與知識分享的關係－團隊情緒智商與組織支援系統的調節作用. 科技部 (NSC95-2416-H-110-011) |
| 2005 | 台商在美國的價值鏈活動與人力資源控制之研究. 科技部 (NSC94-2416-H-110-021) |
| 2004 | 亞太區域整合下國際企業子公司演進的策略性人力資源管理. 科技部 (NSC93-2416-H-110-042) |
| 2003 | 華人文化價值觀，工作價值觀與工作投入之跨文化比較. 科技部 (NSC92-2416-H-110-038-SSS) |
| 2002 | 台商在美洲地區的人力資源管理的跨文化影響因素研究(II). 科技部 (NSC91-2416-H-110-034-SSS) |
| 學年度 | 學期 | 必選修 | 開課系所 | 課號 | 課程名稱 |
|---|---|---|---|---|---|
| 110 | 2 | 選 | 人管所 | HRM649 | 國際人力資源管理 |
| 110 | 2 | 選 | 人管所 | HRM842 | 國際企業經營與策略 |
| 110 | 2 | 選 | 人管所 | HRM643 | 跨文化領導與溝通 |
| 110 | 2 | 選 | 人管所 | HRM746 | 永續發展與綠色管理 |
| 110 | 1 | 選 | 人管所 | HRM844 | 高等國際人力資源管理 |
| 110 | 1 | 選 | 人管所 | HRM841 | 知識經濟與全球化管理 |
| 110 | 1 | 選 | 人管所 | HRM649 | 國際人力資源管理 |
| 110 | 1 | 選 | 人管所 | HRM644 | 知識經濟與全球化管理 |
| 年度 | 名稱 | 頒獎機構 |
|---|---|---|
| 2016 | 本校研究績優教師 | |
| 2014 | 本校研究績優教師 | |
| 2011 | 本校研究績優教師 |
| 起迄日期 | 計劃/活動名稱 | 計劃/活動內容 | 擔任角色 |
|---|