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姓名 任金剛
職稱 副教授
專長及研究領域 組織心理學、管理心理學、華人企業組織
研究室 管3025室
分機 4929
Email ckjen@cm.nsysu.edu.tw


學歷 1960, 博士, 商學所, 國立台灣大學
個人經歷
行政職務
學術服務
類別 年度 名稱
期刊論文 2015 Cheng, CY; Jiang, DY; Cheng, BS; Riley, JH; Jen, CK (2015). When do subordinates commit to their supervisors? Different effects of perceived supervisor integrity and support on Chinese and American employeesLEADERSHIP QUARTERLY, 26(26), 81-97. (SSCI)
期刊論文 2013 周麗芳、任金剛、林守紀 (2013). 轉型領導與建言行為:文化價值觀的關鍵角色組織與管理, 6(6), 115-159. (TSSCI)
期刊論文 2012 林朱燕、任金剛、王議賢、林娟 (2012). 主管與部屬之關係對工作績效的影響:個人傳統性的調節效果與部屬對主管之忠誠的仲介效果經濟管理, 0(0), 104-106. (其他期刊)
期刊論文 2011 林朱燕、任金剛、王議賢、林娟 (2011). 主管與部屬之關係對工作績效的影響:個人傳統性的調節效果與部屬對主管之忠誠的仲介效果經濟管理, Z(2), 104-106. (其他期刊)
期刊論文 2010 周婉茹、周麗芳、鄭伯壎、任金剛 (2010). 專權與尚嚴之辨:再探威權領導的內涵與恩威並濟的效果本土心理學研究, (34), 223-284. (TSSCI)
期刊論文 2010 鄭伯壎、林姿葶、鄭弘岳、周麗芳、任金剛 (2010). 家長式領導與部屬效能:多層次分析觀點中華心理學刊, 52(52), 1-23. (TSSCI)
期刊論文 2006 Tang, T.L., Sutarso, T., Akande, A., Allen, M.W., Alzubaidi, A.S., Jen, C.K., Kazem, A.M., (2006). The love of money and pay level satisfaction: Measurement and functional equivalence in 29 geopolitical entities around the worldManagement and Organization Review, 2(3), 423-452. (其他期刊)
期刊論文 2005 iang, D.Y., Cheng, B.S., Riley, J.H., & Jen C.K (2005). Supervisor loyalty: A Chinese Indigenous construct tested in Western organizationsChinese Journal of Psychology, 47(2), 139-156. (TSSCI)
期刊論文 2005 周麗芳、鄭伯壎、陳靜慧、任金剛、許金田 (2005). 華人高階管理者網絡中的特殊連帶與人際情感:深層心理契合與正式工作關係的效果本土心理學, 23(), 201-257. (TSSCI)
期刊論文 2005 Jiang, D.Y., Cheng, B.S., Jen C.K., & Riley, J.H. (2005). Supervisory loyalty: Test of Chinese indigenous constructs in the United States.Chinese Journal of Psychology, 47(2), 139-156. (其他期刊)
期刊論文 2005 Chou, L.F., Cheng, B.S., Chen, C.H., Jen C.K., & Hsu, C.T. (2005). Particularistic ties and interpersonal affection within Chinese high-level manager networks: Effects of deep-level psychological fitness and formal working relationships.Indigenous Psychological Research in Chinese Societies, 23(), 201-257. (其他期刊)
期刊論文 2004 姜定宇、鄭伯壎、任金剛、謝宜君 (2004). 主管忠誠:本土構念的西方驗證中華心理學刊, 47(2), 139-156. (TSSCI)
期刊論文 2003 姜定宇、鄭伯壎、任金剛、黃政瑋 (2003). 組織忠誠:本土建構與測量本土心理學研究, 19(), 273-337. (TSSCI)
研討會論文 2016 周麗芳、蔡秀蓁、林朱燕、任金剛 (2016). 領導者情緒勞動對部屬效能的影響: 家長式領導的調節. 中國管理研究國際學會2016學術研討會宣讀論文, China.
研討會論文 2016 周麗芳、李婕宇、任金剛、徐文忠、曾春榮 (2016). 主管與部屬間信任與部屬效能: 互信與信任不一致的效果. 中國管理研究國際學會2016學術研討會宣讀論文, China.
研討會論文 2014 Jen, C.K., Yeh, Y.T., Wang, I.T., Hsu, W.C., & Lee, M.Y. (2014). The differentiation of Juan-chiuan and Shang-yan in authoritarian leadership : The analysis of using regulatory focus as two mediation paths. 2014 Conference of the International Association for Chinese Management Research (IACMR), China.
研討會論文 2014 Cheng, C.Y., Jiang, D.Y., Cheng, B.S., & Jen, C.K (2014). Interaction effect of perceived supervisor integrity and perceived supervisor support on subordinates’ commitment to the supervisor: Cultural difference between Chinese and American subordinates. 2014 Conference of the International Association for Chinese Management Research (IACMR), China.
研討會論文 2014 Chou, L.F., Lin, S.C., Jen, C. K., &Tseng, C,J (2014). Work stress of employee in Chinese organization: Effects of paternalistic leadership and organizational culture. 2014 Conference of the International Association for Chinese Management Research (IACMR), China.
研討會論文 2013 Chou, L, F., Lin, S, J., Jen, C, K., & Hung, Y, S. (2013). Perceptual fit of organizational values: A shared reality perspective.. the 28th Annual Conference of the Society for Industrial and Organizational Psychology, United States.
研討會論文 2012 王議賢、Lee, M. Y.、任金剛 (2012). 個人—工作適配多元觀點:三種契合度的獨特影響力. 2010中國管理研究國際學會會議, .
研討會論文 2011 Lee, M.Y., Lee, Y.P., Jen, C.K., & Chen, I.H. (2011). Cultural influences on interaction patterns among international business groups. IACCP Regional Conference-Istanbul, 25 Years Later: Self-reflections and future directions, .
研討會論文 2011 Hamamoto, K., Chou, L.F., Cheng, B.S., Huang, M.P., Jen, C.K., & Vlerick, P. (2011). Moral Leadership in Belgium and Taiwan Organizations: An Interaction Model of Moral-Related Traits and Cultural Values. IACCP Regional Conference-Istanbul, 25 Years Later: Self-reflections and future directions., .
研討會論文 2011 Tang,T. L., Sutarso, T. , Ansari, M.A., & Jen, C.K. et al. (2011). The love of money is the root of all evil: Corporate ethical values and CPI as moderators. 2011 Annual Meeting of The Academy of Management, .
研討會論文 2011 Tang,T. L., Sutarso, T. , Ansari, M.A., & Jen, C.K. et al. (2011). The love of money is the root of all evil: Pay satisfaction and CPI as moderators. 2011 Annual Meeting of The Academy of Management, .
研討會論文 2010 任金剛 (2010). 與主管親密度、分配公平、程序公平對主管信任與工作投入之影響. 2010中國管理研究國際學會會議, .
研討會論文 2010 Wang, Y. H., Lee, M.Y.,& Jen, C.K. (2010). The person and the job fit multiple perspectives: Three fit the unique influence.. The 2010 Biennial Conference of the International Association for Chinese Management Research (IACMR), .
研討會論文 2008 Jen, C., Lin, C., & Tsai, M (2008). Chinese obedience behaviors in work organizations: a . EURAM 2008, .
研討會論文 2008 鄭伯壎、林姿葶、周麗芳、任金剛 (2008). 家長式領導與部屬效能:多層次分析觀點. 第6屆華人心理學家學術研討會, .
研討會論文 2007 周麗芳、鄭伯壎、任金剛 (2007). 社會變遷下之威權領導的不變與轉型:文化觀與結構觀的探討. 第11屆中國全國心理學學術會議, .
研討會論文 2005 Chou, L. F., Cheng, B.S., & Jen, C.K (2005). The contingent model of paternalistic leadership: Subordinate dependence and leader competence.. 2005 Annual Meeting of the Academy of Management, .
研討會論文 2005 Jiang, D. Y., Riley, H. J., Cheng, B. S., Cheng, C. Y., & Jen, C. K (2005). Supervisor integrity and supervisory commitment: A cultural investigation.. 2005 Annual Conference of Society of Industrial and Organizational Psychology, .
專書及專章 2006

(2006). The silicon dragon: High-tech industry in Taiwan. UK: Edward Elgar

專書及專章 2006

(2006). 《華人組織行為》:家長式領導. 華泰圖書公司

專書及專章 2003

(2003). 組織行為研究在台灣:三十年回顧與展望. 台北:桂冠

專書及專章 2002

(2002). 人力資源與作業管理. 台北:華泰

專書及專章 2002

(2002). 組織溝通個案教材. 台北:遠流

專書及專章 2001

(2001). 組織文化. 遠流

年度 名稱
2013

員工建言行為:概念建構與量表發展. 科技部 (102-2410-H-110-043-SSS)

2012

華人組織中的員工建言: 文化分析與構念關係網的建構. 科技部 (NSC101-2410-H-110-045-)

年度 指導學生 學位 名稱
2018 呂玉玲 碩士 利他或利己?高敏感特質對於自我耗竭與組織公民行為的調節效果
2018 李曉琪 碩士 主管與部屬交換關係對部屬離職意願之影響-部屬情感性組織承諾的中介效果
2018 林倩羽 碩士 主管的自戀性格對其評定部屬績效之影響
2018 邱秀雲 碩士 大型組織中福委會運作之個案研究
2018 嚴珮華 碩士 主管的馬基維利信念對部屬幸福感之影響- 部屬中庸思維的調節效果
2018 張湘芸 碩士 部屬知覺到的不當督導對其幸福感之影響-部屬知覺主管同理心的調節效果
2018 張育寧 碩士 部屬知覺到的主管同理心對其幸福感之影響-部屬泛家族信念的調節效果
2018 林佳臻 碩士 部屬知覺到的不當督導對其工作倦怠之影響-部屬知覺組織家庭化氛圍的調節效果
2018 林怡嘉 碩士 部屬知覺到的不當督導對其工作倦怠之影響-部屬努力信念的調節效果
2018 高玉玲 碩士 部屬泛家族信念對其績效之影響 - 部屬知覺到的主管同理心的調節效果
2017 周美蓮 碩士 轉型領導對組織忠誠行為影響之研究:心理幸福感之中介效果
2017 林彩雲 碩士 對所在的產業前景看好之個案企業的離職率研究
2017 林昭德 碩士 鑽石嘴-一位西藥業務人員拜訪客戶的口白之個案研究
2017 林純妃 碩士 觀光科系畢業生在旅館房務部門實習經驗之探討
2017 程靖純 碩士 職業技能與職能一樣嗎?台灣官方檔案之研究
2017 葉憶貞 碩士 男性員工職家平衡之個案研究
2017 蔡佩吟 碩士 威權領導對員工之影響:家庭化氛圍的效果
2017 蘇文瑛 碩士 創業團隊的合與分之個案研究
2017 謝佩伶 碩士 幸福在哪裡?幸福企業獎之探討
2017 陳慧菁 碩士 科技公司研發替代役人員留任狀況之個案研究
2017 陳莉雪 碩士 績效調薪能否汰劣?企業離職率之個案研究
2017 黃英紅 碩士 求職履歷中性別與性別特質的一致性,對面試官篩選履歷之影響
2016 何春燕 碩士 本國銀行之工作輪調對員工的影響
2016 唐榮治 碩士 政黨黨員招募管道之研究
2016 宋麗芳 碩士 諮詢機構建構職能模型之個案研究
2016 施昌達 碩士 分析影響員工離職因素的研究-以某零售公司為例
2016 林俊圻 碩士 不當督導對於組織公民行為的影響, 以工作敬業度為調節變項
2016 王婕誼 碩士 資源回收公司人力資源策略應用之個案研究
2016 王志文 碩士 員工再雇用之研究-主管、同事、回鍋員工之觀點
2016 薄景華 碩士 錢少事少離家近—公務機關中臨時人員的求職與工作行為
2016 謝麗美 碩士 金飯碗係金ㄟ?銀行採行績效給付之個案研究
2016 郭宏偉 碩士 企業進行產學合作之個案研究
2016 曾春榮 博士 團隊中的自主性與成員效能:家長式領導的調節
2015 吳昱玟 碩士 轉換型領導對員工建言行為影響之研究:工作敬業度之中介效果
2015 張志鵬 碩士 分析影響員工離職因素的研究-以某機械公司為例
2015 徐文忠 博士 主管與部屬間對偶信任一致性與不一致性對部屬效能的影響
2015 曹俊明 碩士 全球職業規劃師GCDF證書在中國的實用價值
2015 朱驥瑋 碩士 興趣不能當飯吃?新世代的工作選擇之探討
2015 李松嶺 碩士 家族企業第二代接班意願之案例分析
2015 羅雨萍 碩士 有一好無兩好-同事支持的副作用之探討
2015 連巧婷 碩士 專權領導與尚嚴領導對工作滿意度的影響—以工作敬業度為調節變項
2015 黃慧玉 碩士 德行領導對員工情感性承諾、組織公民行為及離職傾向之影響:探討工作敬業度的中介效果
2014 張婷婷 碩士 企業所發放的獎金真的都是獎金嗎?誘因薪酬的觀點
2014 林義庭 碩士 政府機關中採購人員之角色影響探究
2014 羅瑞元 碩士 汽車服務廠發生客訴之分析:失效模式與效應分析的觀點
2014 郭寬敏 碩士 獎金與津貼在勞動基準法中是否為工資之爭議研究
2014 黃鈴琪 碩士 心理資本中介上下關係認定與心理幸福感和情感性承諾之關係
2014 余威遠 碩士 威權領導與情感性承諾、心理幸福感間關係之研究-心理資本的調節作用
2014 吳玉燕 碩士 主管的適應組織與領導風格對員工的承諾與印象管理之影響
2014 楊美娟 碩士 威權領導對情感性承諾與建言行為之影響-工作不安全感的中介與調節作用
2014 洪佳慧 碩士 仁慈領導影響情感性組織承諾與工作績效之研究-工作不安全感的調節作用
2014 藍媛卿 碩士 組織氛圍與主管適應組織對員工的承諾與印象管理之影響
2014 謝裕隆 碩士 不當督導對情感性承諾與心理幸福感間之影響--心理資本的調節作用
2014 鄔燕嫺 碩士 仁慈領導對情感性承諾與績效之影響:心理資本的中介效用
2013 王議賢 博士 專業就是力量:專業權力下的情緒勞務對顧客情緒調節之影響
2013 羅虹茜 碩士 企業推動接班人計劃之個案研究
2012 宋淑鈺 碩士 LMX對情感性承諾與建言行為影響之研究: 工作不安全感之調節作用
2012 李慧君 碩士 轉型領導與情感性承諾、心理幸福感間關係之研究-工作不安全感的調節作用
2012 李明彥 博士 華人文化下的企業之調整與轉變
2012 林佳蓉 碩士 德行領導對情感性承諾及工作績效間之相關研究-工作不安全感的調節效用
2012 詹欣怡 碩士 傳產企業多角化經營光電事業之個案研究
2012 雷淑萍 碩士 轉型領導與情感性承諾、績效間關係之研究:心理資本為中介效用
2012 周允潔 碩士 不當督導對情感性承諾與工作績效影響之研究:工作不安全感之中介效用
2012 宋淑鈺 碩士 LMX對情感性承諾與建言行為影響之研究:工作不安全感之調節作用
2011 余佩娟 碩士 主管支持行為影響部屬情緒、反應及看法之研究
2011 周佳慧 碩士 同事支持行為影響個人情緒、反應、及看法之研究
2011 張吟莪 碩士 以研發替代役為招募管道之人才效益分析
2011 林儒芝 碩士 國內企業推行企業大學之名與實
2011 林儒芝 國內企業推行企業大學之名與實
2011 周佳慧 同事支持行為影響個人情緒、反應、及看法之研究
2011 余佩娟 主管支持行為影響部屬情緒、反應及看法之研究
2010 李政豫 碩士 績效回饋正負性與建設性對後續工作投入影響之研究
2010 林朱燕 博士 同事之背景屬性相似性與關係基礎對同事間助人行為的影響:一個中介效果與調節效果的模式
2010 于福豪 碩士 公立國中導師職能之研究
2010 謝政宏 碩士 擇英才而教之-另類的師徒制度
2010 鄭憲祥 碩士 東施不效顰─ 實踐雙環學習到再學習的本土個案研究
2010 陳美秀 碩士 資訊平台移轉對國稅機關內資訊人員角色影響之個案研究
2010 黃堂益 蕭規曹隨:從我國歷代考績制度探討現行公務人員之考績制度
2010 鄭憲祥 東施不效顰─ 實踐雙環學習到再學習的本土個案研究
2010 謝政宏 擇英才而教之-另類的師徒制度
2010 黃堂益 碩士 蕭規曹隨:從我國歷代考績制度探討現行公務人員之考績制度
2010 林朱燕 博士 同事之背景屬性相似性與關係基礎對同事間助人行為的影響:一個中介效果與調節效果的模式
2009 康正彥 碩士 企業組織變革過程之個案研究
2009 戴佳樑 碩士 徵信調查應用於甄選過程中之初探
2009 曾淑燕 組織政治影響企業人力資源系統分散建構之個案研究
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2009 曾淑燕 碩士 組織政治影響企業人力資源系統分散建構之個案研究
2009 江文琇 碩士 程序公平、分配公平對主管信任與工作投入之影響—績效考核價值觀的調節作用
2009 蔡佩璇 碩士 人力網站使用的個案研究:求職者、徵才企業與人力網站的觀點
2008 史葆宇 碩士 組織整合基層主管培訓成效之個案研究
2008 曾淑靜 碩士 社福組織的人力資源管理管控之個案研究
2008 李東仁 碩士 家長式領導影響部屬情緒反應之探討 --部屬的心理傳統性之調節作用
2008 楊國良 碩士 企業虧損員工仍長期留任之因素探討
2008 王亭文 碩士 雇主形象與雇主吸引力關係之研究:求職者與雇主性格相似度及周遭評價之調節作用
2008 王皓群 碩士 以員工角度探討跨國旅商之效益
2008 楊國良 企業虧損員工仍長期留任之因素探討
2008 翁巧芳 碩士 學生參與企業校園關係活動影響其雇主知識與求職意願之研究
2008 王皓群 以員工角度探討跨國旅商之效益
2008 翁巧芳 學生參與企業校園關係活動影響其雇主知識與求職意願之研究
2008 蔣筱德 碩士 組織運用工作評價專案變革薪資制度之個案研究
2008 鍾純毓 碩士 職能治療師之職能研究
2008 陳春蓮 碩士 調整薪資制度對併購員工留任影響之個案研究
2008 錢葉茂 小型企管顧問業人力資源管理實務之研究
2008 錢葉茂 碩士 小型企管顧問業人力資源管理實務之研究
2008 陳芊妤 碩士 分配公平、程序公平對主管信任與工作投入影響之研究- 關係的調節效果
2008 陳春蓮 調整薪資制度對併購員工留任影響之個案研究
2007 侯琬蓉 碩士 薪酬滿意度與薪資公平對工程師工作態度之影響
2007 劉佩玉 碩士 以人力資源實務觀點探討運用國防役人力對企業之影響
2007 宋孟學 碩士 再聘僱者的離職原因與再聘僱後的適應之探討
2007 廖婉茹 碩士 企業專業培訓活動權責之個案研究
2007 張靖靄 碩士 以理性行為理論探討國小教師抗拒知識分享意願之研究
2007 朱秀鳳 碩士 從組織圖探討醫院管理部門之位階演變型態
2007 林志芸 碩士 晉升部屬時主管所考量因素之研究
2007 林紫嵐 碩士 客服訓練效益個案研究
2007 沈祐任 碩士 三種工作契合度對工作安全感、薪資滿意度及工作滿意度 影響之研究
2007 潘鈺濬 碩士 另類的甄才工具-命理
2007 童鈺熹 碩士 房屋仲介業不同連鎖體系在教育訓練系統上之差異研究
2007 羅天俊 碩士 臺灣少年司法轉向制度之研究
2007 詹惠琳 碩士 多國企業經理人發展計畫:集權亦或分權
2007 王建華 人力資源單位在企業變革中所扮演角色之個案研究
2007 詹惠琳 碩士 多國企業經理人發展計畫 : 集權亦或分權
2007 侯琬蓉 薪酬滿意度與薪資公平對工程師工作態度之影響
2007 賴貽梅 碩士 不同利害關係人觀點對醫務管理師證照制度之評估研究
2007 黃佳慧 碩士 企業以ERP導入人力資源資訊模組之個案研究
2007 黃珮嫻 碩士 台灣公立人力時間銀行之個案研究
2006 侯秉良 碩士 企業實施教育訓練活動成效之個案研究
2006 吳曉寧 碩士 台灣醫療服務業定義之探索─以台灣前十五大醫院進行之初探
2006 吳聯泰 碩士 企業因應多變環境進行連續性變革方案之研究
2006 孫茄綾 碩士 華人組織不忠(逆)的概念初探
2006 張厚光 碩士 公營事業民營化過程之研究—以經濟部漢翔公司為例
2006 張憲生 碩士 實施法定外員工福利影響企業留才率之個案研討
2006 林威岳 碩士 生產線之生產人力彈性運用探討
2006 詹珮瑩 碩士 台灣地區博物館志工人力資源管理之比較研究
2006 顧瑜萱 碩士 中小企業導入平衡計分卡與職能模型之個案研究
2005 李倖惠 碩士 一切從使命開始:基督教傳播福音機構發展之個案研究
2005 林成毅 碩士 貸款人背景條件與房貸授信風險相關之研究
2005 歐乃綾 碩士 企業合併對相同功能支援部門重整的影響─金控公司人力資源部門的個案探討
2005 段美玉 碩士 台灣市面販售用於人事甄選之心理測驗的比較研究
2005 蔡明徹 碩士 家庭經驗之延伸:比較權威教養與威權領導之順從行為
2005 謝家鳳 碩士 高科技產業研發人員前期生涯抉擇—以華人企業為例
2005 賴永進 碩士 生產線導入NPS之個案研究
2005 鄭丞庭 碩士 委外策略選擇對組織效益之影響-企業與派遣服務業之觀點
2005 鍾孟達 碩士 破除CCIE認證的迷失:個人及組織的觀點
2005 鄭丞庭 碩士 委外策略選擇對組織效益之影響 - 企業與派遣服務業之觀點
2005 鄭錦翬 碩士 高階人才仲介業的個案分析
2005 鍾孟達 碩士 破除CCIE認證的迷失: 個人及組織的觀點
2005 陳勝志 碩士 不同事業群採行招募任用策略之個案研究─以F銀行為例
2005 陳姿彣 碩士 用人主管與人資人員在面談內容上差異之研究
2004 何瑾瑜 碩士 內部創業過程中創業夥伴間互動關係之探討
2004 徐文忠 碩士 從差序管理行為探討高階團隊的形成與績效
2004 李國朗 碩士 公部門職訓機構功能之研究 —行政院勞委會與退輔會公共職業訓練機構
2004 林秀貞 碩士 由創業到上市之路-一家高科技公司的個案研究
2004 涂曉梅 碩士 不同上下關係對情緒行為表現、感受及因應上的探討
2004 田念靄 碩士 企業被購併對員工留任及離職的影響:關係之探討
2004 謝淑萍 碩士 高階團隊運作之探討
2004 謝瓊慧 碩士 高科技產業研發人員專業熱情之探討
2004 邱文政 碩士 企業推動數位學習的過程與相關成效之個案研究
2004 郭淑芳 碩士 薪資滿意對組織承諾及專業承諾之中介效果研究
2004 鄭曉鳳 碩士 經營理念的實務運作對員工文化契合度影響之研究
2004 陳嘉盈 碩士 台灣地區獵人頭公司作業模式探討
2004 陳昭星 碩士 民眾求醫行為之研究─以彰化醫療次區域為例
2004 陳志鵬 碩士 國軍各電視中心組織與管理制度之比較研究
2003 張國義 博士 員工歸類模式對甄選、晉升之影響:差序格局觀點
2003 孫鈴 碩士 執行長變更與組織結構調整之探討-一家資訊機構的個案研究
2003 徐碧慧 碩士 壽險經紀人公司變革轉型之研究-以行動研究法為干預技術
2003 石淑伶 碩士 員工引薦對引薦雙方的影響:關係之探討
2003 臧月欣 碩士 電子工程師生涯前期抉擇歷程之研究 - 以外商公司為例
2003 謝欣怡 碩士 中小企業頭家娘管理角色之探討
2003 臧月欣 碩士 電子工程師生涯前期抉擇歷程之研究-以外商公司為例
2003 陳明聖 碩士 台灣遊戲軟體公司人力資源管理之個案探討
2003 黃詩萍 碩士 頭家娘的工作與家庭角色之衝突研究
2002 江婷婷 碩士 研發工程師之金錢倫理觀、工作道德、工作狂、完美主義與工作績效關係之研究
2002 施建仲 碩士 員工介紹管道對工作績效影響之研究:關係的探討
2002 朱證達 碩士 金錢倫理觀與專業承諾、組織承諾之影響研究
2002 蔡明鑽 碩士 金錢倫理觀對專業承諾與組織承諾之影響性研究—以醫療器材產業之業務人員為例
2002 林娟 碩士 不同世代軟體研發人員生涯發展之研究-以資訊軟體業為例
2002 王瓊慧 碩士 組織與品牌認定、認同及員工效能之關係-以國內休閒服飾零售業賣場人員為對象
2002 葉鳳如 碩士 員工招募之實徵研究-離職員工再僱用
2002 王新怡 碩士 家長式領導、信任與員工效能
2002 廖千宜 碩士 企業將才能導入人力資源系統之個案研究
2002 谷曉茜 碩士 精品業之品牌及組織認定對員工效能的影響
2002 廖千宜 碩士 企業將才能導入人力資源系統之個案研究
2002 施建仲 碩士 員工介紹管道對工作績效影響之研究:關係的探討
2002 林娟 碩士 不同世代軟體研發人員生涯發展之研究-以資訊軟體業為例
2002 江婷婷 碩士 研發工程師之金錢倫理觀、工作道德、工作狂、完美主義與工作績效關係之研究
2002 王新怡 碩士 家長式領導、信任與員工效能
2002 蔡明鑽 碩士 金錢倫理觀對專業承諾與組織承諾之影響性研究—以醫療器材產業之業務人員為例
2001 林明村 碩士 直屬主管之差序格局對領導行為與領導效能影響之研究
2001 陳聰吉 碩士 高雄市國中生選填志願影響因素之研究
2001 蔡居隆 碩士 領導型態與主管效能之研究─以台灣南區郵政管理局為例
2001 何貴清 碩士 消費者小額信用貸款之信用風險研究-以一商業銀行客戶為例
2001 林道欽 碩士 領導型態與員工效能之研究─以台灣南區郵政管理局為例
2001 廖芳偉 碩士 金錢倫理觀、完美主義與專業承諾 、組織承諾之關係研究
2001 李呈奇 碩士 大學推動校園e化之探討
2001 張淑玲 碩士 團隊領導、團隊價值觀對團隊效能之影響
2001 吳文輝 碩士 軟體工程師之金錢倫理觀對組織承諾與專業承諾之影響研究
2001 陳盈志 碩士 鍋爐廠商與工程分包商間互動關係之研究
2001 黃堅生 碩士 團隊領導、團隊型態對團隊歷程之影響研究
2001 曾志凌 碩士 高科技產業工程師之金錢倫理觀、工作偏好、工作狂、完美主義與專業承諾關係之研究
2001 楊芳育 碩士 從組織圖探討組織結構變遷之過程
2001 李郁卿 碩士 推動以均衡計分卡為基礎的績效管理制度之個案研究-以一外商食品公司為例
2001 林明村 直屬主管之差序格局對領導行為與領導效能影響之研究
2001 李郁卿 推動以均衡計分卡為基礎的績效管理制度之個案研究 - 以一外商食品公司為例
2001 何貴清 碩士 消費者小額信用貸款之信用風險研究-以一商業銀行客戶為例
2001 吳文輝 碩士 軟體工程師之金錢倫理觀對組織承諾與專業承諾之影響研究
2001 廖芳偉 碩士 金錢倫理觀、完美主義與專業承諾 、組織承諾之關係研究
2001 張淑玲 碩士 團隊領導、團隊價值觀對團隊效能之影響
2001 曾志凌 碩士 高科技產業工程師之金錢倫理觀、工作偏好、工作狂、完美主義與專業承諾關係之研究
2001 李呈奇 碩士 大學推動校園e化之探討
2001 李郁卿 碩士 推動以均衡計分卡為基礎的績效管理制度之個案研究 - 以一外商食品公司為例
2001 林明村 碩士 直屬主管之差序格局對領導行為與領導效能影響之研究
2001 林道欽 碩士 領導型態與員工效能之研究─以台灣南區郵政管理局為例
2001 楊芳育 碩士 從組織圖探討組織結構變遷之過程
2001 蔡居隆 碩士 領導型態與主管效能之研究─以台灣南區郵政管理局為例
2001 陳聰吉 碩士 高雄市國中生選填志願影響因素之研究
2001 黃堅生 碩士 團隊領導、團隊型態對團隊歷程之影響研究
2000 蔡志章 碩士 多層次傳銷上下線間互動關係與經營績效影響因素之研究
2000 李佳怡 碩士 知覺組織支持對員工工作態度影響之研究
2000 盧韻如 碩士 網路求職者的特性與需求之研究
2000 羅慶田 碩士 自動化作業下部門人力調整之研究
2000 何明怡 碩士 從認知評價理論探討醫師薪資制度與內在動機之關係
2000 張德偉 碩士 家長式與轉換式領導風格在軍事單位的比較研究
2000 陳義雄 碩士 中年工作者之生涯觀與承諾之研究
2000 蔣震夷 碩士 以「公共職業訓練」促進中高齡失業者再就業之研究
2000 賴進林 碩士 我國中小企業轉型的研究
2000 林妙芬 碩士 我國國會助理之人力資源管理研究
2000 蔣震夷 碩士 以「公共職業訓練」 促進中高齡失業者再就業之研究
2000 趙亦珍 碩士 女性創業家性別角色與創業行為之研究
2000 邱盛林 碩士 轉型式、家長式領導模式與效能之比較:以退輔會所屬機構人員為例
2000 何明怡 碩士 從認知評價理論探討醫師薪資制度與內在動機之關係
2000 李佳怡 碩士 知覺組織支持對員工工作態度影響之研究
2000 林妙芬 碩士 我國國會助理之人力資源管理研究
2000 盧韻如 碩士 網路求職者的特性與需求之研究
2000 蔡志章 碩士 多層次傳銷上下線間互動關係與經營績效影響因素之研究
2000 賴進林 碩士 我國中小企業轉型的研究
2000 陳義雄 碩士 中年工作者之生涯觀與承諾之研究
1999 于家琳 碩士 中介性職務之情緒勞務、情緒規則及其社會化:以廣告業務(account)人員為例
1999 劉士毅 碩士 醫院組織文化之探討;以一家醫學中心為例
1999 洪明山 碩士 速食業人力資源招募之研究
1999 陳宗豪 碩士 消費者小額信用貸款之信用風險研究-甄選的觀點
年度 名稱 頒獎機構
起迄日期 計劃/活動名稱 計劃/活動內容 擔任角色