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姓名 唐俊華
職稱 副教授
專長及研究領域 高階經理人薪酬、資產評價、退休金規劃
研究室 4079
分機 4815
Email chtang@mail.nsysu.edu.tw


學歷 2007, 博士, 財務金融研究所, 國立臺灣大學
2002, 碩士, 財務金融研究所, 國立臺灣大學
個人經歷 2014-02-01 ~ , 國立中山大學財務管理系, 副教授
2011-08-01 ~ 2014-01-31, 國立中山大學財務管理系, 助理教授
2007-08-01 ~ 2011-07-31, 逢甲大學財務金融系, 助理教授
行政職務
學術服務
類別 年度 名稱
期刊論文 2018 Tang, Chun-Hua (2018). Subjective value of the guarantees embedded in public cash-balance pension plansJournal of Pension Economics and Finance, 17(2), 231-250. (SSCI)
期刊論文 2016 Tang, Chun-Hua (2016). Impacts of future compensation on the incentive effects of existing executive stock optionsInternational Review of Economics and Finance, 45(), 273-285. (SSCI)
期刊論文 2012 Tang, Chun-Hua (2012). Revisiting the incentive effects of executive stock optionsJournal of Banking and Finance, 36(2), 564–574. (SSCI)
期刊論文 2012 唐俊華 楊曉文 (2012). Valuation of rate of return guarantees under a defined contribution pension plan considering the choice of retirement age財務金融學刊, 20(1), 91-113. (TSSCI)
期刊論文 2009 楊曉文,唐俊華 (2009). 不同投資策略下勞退新制收益率保證成本與所得替代率之探討財務金融學刊, 17(1), 143-172. (TSSCI)
期刊論文 2008 Yang, S.S., Yueh, M.L., Tang, C.H. (2008). Valuation of the interest rate guarantee embedded in defined contribution pension plansInsurance: Mathematics and Economics , 42(3), 920-934. (SSCI)
研討會論文 2018 周軒逸、陳怡勳、唐俊華 (2018). 保險商品廣告傳單視覺複雜度對好奇與溝通效果之影響. 2018 永續與消費特刊研討會暨台灣行銷研 究學會年會, Taiwan.
研討會論文 2015 Tang, Chun-Hua (2015). Say-on-pay Votes and CEO Compensation. 第八屆交通大學財務金融國際研討會, Taiwan.
年度 名稱
2018

STEM課程設計與教學實施成效探討-具有STEM內涵之高中財務管理教育-提升高中師生財務管理教學與跨領域學習能力. 科技部 (MOST 107-2511-H-110-002-)

2018

教學實踐研究計畫-運用探究教學法提升學生問題解決與表達能力:以大學基礎統計學課程為例. 教育部 ()

2016

薪酬話語權投票長期是否具有背書效果?. 科技部 (105-2410-H-110-014-)

2015

股東對經理人薪酬投票相關研究 (II). 科技部 (104-2410-H-110-010-)

2015

確定提撥退休金制度收益率保證價值之評估:考慮累積期間投資資產轉換影響. 科技部 (104-2815-C-110-021-H)

2014

棒球員運動保險之需求與保費評估. 科技部 (103-2815-C-110-028-H)

2013

股東對經理人薪酬投票相關研究. 科技部 (102-2410-H-110-015-)

2013

Say on pay vote是否影響保險公司CEO薪酬水準?. 科技部 (102-2815-C-110-028-H)

2012

補助國內大專院校購置 S&P Compustat 企業財務分析資料庫專案. 科技部 (NSC101-2420-H-110-001-ED)

2012

考慮薪資契約效率調整時高階經理人選擇權動機效果-以多期模型分析. 科技部 (NSC101-2410-H-110-024-)

2011

高階經理人股票選擇權之動機效果:考慮未來選擇權發放的影響. 科技部 (NSC100-2410-H-110-066-)

年度 名稱 頒獎機構
起迄日期 計劃/活動名稱 計劃/活動內容 擔任角色