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姓名 王豫萱
職稱 助理教授
專長及研究領域 組織行為、人力資源管理
研究室 管 4044-1 室
分機 4934
Email yhw@mail.nsysu.edu.tw


學歷 2015, 博士, 企業管理學系, 國立政治大學
2008, 碩士, 心理學研究所, 國立中正大學
2006, 學士, 心理學系, 國立中正大學
個人經歷 2017-02-01 ~ 2018-01-31, 元智大學管理學院組織管理學群, 助理教授
2016-08-01 ~ 2017-01-31, 財團法人商業發展研究院, 助研究員
2016-02-01 ~ 2016-07-31, 國立台北商業大學企業管理系, 兼任助理教授
2015-08-01 ~ 2016-07-31, 國立政治大學企業管理學系, 博士後研究員
學術服務 2023-01-01 ~ 2024-12-31, 勞動部勞動力發展署高屏澎東分署銀髮人才資源中心, 企業輔導諮詢顧問、審查委員
2022-08-29 ~ 2022-09-01, 中國鋼鐵公司, 教育訓練講師
2022-06-21 ~ 2022-06-21, 行政院南部聯合服務中心, 課程講師
2021-05-04 ~ 2021-05-27, 中國鋼鐵公司, 教育訓練講師
2020-01-01 ~ 2024-12-31, 勞動部勞動力發展署高屏澎東分署人才資源發展中心, 企業輔導諮詢顧問
2019-11-01 ~ 2019-11-02, 中國化學製藥, 教育訓練講師
2019-04-01 ~ 2019-04-02, 中國鋼鐵公司, 教育訓練講師
2017-11-01 ~ 2018-11-01, 資拓宏宇國際股份有限公司, 專案顧問
2017-07-09 ~ 2017-07-10, 遠東新世紀股份有限公司 , 教育訓練講師
2017-07-01 ~ 2017-07-02, 元智大學管理才能發展與研究中心, 講師
2016-11-01 ~ 2018-11-01, 大砌國際電子股份有限公司, 人資專案顧問
2012-04-01 ~ 2012-11-04, 才庫人力資源顧問股份有限公司, 專案合作顧問
2011-11-01 ~ 2012-11-01, 104人力資源顧問股份有限公司人才派遣中心, 專案研究員
海外演講 2024-04-26, 勞動部勞動力發展署高屏澎東分署高屏澎東區銀髮人才資源中心, 壯世代續航-再現安可職場人生
2023-11-28, 勞動部勞動力發展署高屏澎東分署高屏澎東區銀髮人才資源中心, 友善職場產業剖析及穩定銀力措施
2023-12-25, 國泰金融控股公司, 國外 DEI 案例與 2023 諾貝爾經濟學獎相關研究分享
2023-11-01, 國營臺灣鐵路股份有限公司, 如何打造具有歸屬感的員工體驗旅程？
2022-11-02, 國立臺灣大學心理學系暨研究所, 拒絕升遷的理由：量表發展及效果驗證
2024-03-21, 高雄市政府民政局, 個人當責到主管角色認知
2021-10-22, 國立陽明交通大學統計所, 探討高教人才招募與留任因素 – 多方法取向的研究途徑
類別 年度 名稱
期刊論文 2024 黃婉菁、高健中、王豫萱 (2024). Will New Technology Let Human Become Time Thief? A Moderated Mediation Model of Job Insecurity and Job Crafting. Journal of Human Resource Management, 24(1), 57-83. (TSSCI)
期刊論文 2023 王豫萱、紀乃文、郭馥甄、陳怡君 (2023). Why Embedded Employees Speak Up? Exploring the Dual Energized-to Pathway Linking Organizational Embeddedness to Challenging and Supportive Voice, and Moderating Role of LMX. Management Review, 42(4), 43–62. (TSSCI)
期刊論文 2023 高健中、王豫萱*、朱藝 (2023). Examining the Mediating Processes Between Two Dimensions of Employee Perfectionism and Job Performance: The Moderating Effects of Procedural Justice. Journal of Human Resource Management, 23(2), 29-54. (TSSCI)
期刊論文 2021 王豫萱、紀乃文、蘇妙悅 (2021). Exploring the Profiles of Organizational Embeddedness and Their Differential Effects on Task Performance, Work Attitudes and Behaviors. Journal of Human Resource Management, 21(1), 1-26. (TSSCI)
期刊論文 2021 賴志宗、王豫萱 (2021). Mining Big Data for Business Opportunities: The Digital Marketing Strategy of JTEACH. Management Review, 40(2), 59-80. (TSSCI)
期刊論文 2020 高國揚、鄭瀛川、王豫萱、謝孟紋、徐皓馨、蘇威聞 (2020). The Influence of Mentoring Others on Burnout: Investigating the Mediating Role of Psychological Capital and the Moderating Role of Trait Mindfulness. Journal of Human Resource Management, 20(2), 29-57. (TSSCI)
期刊論文 2018 吳乃羣、鄭志強、王豫萱、黃瓊億 (2018). The Revolution of Hospital Outpatient Pharmacy Fill Prescription Operation Procedure Reform: Yeezen General Hospital. Management Review, 37(2), 23-43. (TSSCI)
期刊論文 2016 Hu, C., Wang, S., Wang, Y. -H.*, Chen, C., & Jiang, D.-Y (2016). Understanding Attraction in Formal Mentoring Relationships from an Affective Perspective. Journal of Vocational Behavior, 94( ), 104–113. (SSCI)
期刊論文 2014 Wang, Y. -H., Hu, C., Hurst, C., Yang, C. C. (2014). Antecedents and Outcomes of Career Plateau: The Roles of Mentoring Others and Proactive Personality. Journal of Vocational Behavior, 85(3), 319–328. (SSCI)
期刊論文 2014 黃瑞傑、王豫萱* (2014)。史羅二氏「工作狂量表」短版之性別測量恆等性分析。測驗學刊，61(3)，409-434。(TSSCI)
期刊論文 2013 王豫萱*、胡昌亞 (2013)。再探組織認同之本質：2002~2012之研究回顧與前瞻。人力資源管理學報，13(4)，107-137。(TSSCI)
期刊論文 2013 黃瑞傑、王豫萱 (2013)。工作狂與情緒耗竭、工作-家庭衝突之關係：個體間差異的調節效果。東吳經濟商學學報，83，1-42。(其他期刊)
期刊論文 2013 黃瓊億、王豫萱 (2013)。認知閉合需求與創業警覺性的關係：創業團隊內一致性壓力知覺的調節效果。創業管理研究，8(4)，57-81。(其他期刊)
期刊論文 2011 Hu, C., Wu, T. -Y., Wang, Y. H. (2011). Measurement Equivalence/Invariance of the Abusive Supervision Measure Across Workers from Taiwan and the United States. The Journal of Psychology: Interdisciplinary and Applied, 145(2), 111-131. (SSCI)
期刊論文 2011 黃瑞傑、王豫萱*及胡昌亞 (2011)。羅氏「工作成癮測驗」中文版心理計量特質之檢驗。測驗學刊，58(4)，665-690。(TSSCI)
研討會論文 2024 Wang, Y. -H., Yang, W. N., & Chu, C.-Y. (2024). Catalyzing Prosocial Service Behaviors through Protean Career Orientation: The Roles of Job Content Plateau and Organizational Commitment. Academy of Management Careers Division Community Conference 2024 (CarCon 2024), Netherlands.
研討會論文 2023 Yang, W. N., Wang, Y. -H., Doden, W., Wang, P. -Y. (2023). Revisiting the Impact of Career Plateau on Job Performance: A Social-Cognitive Perspective. 83th Annual Meeting of the Academy of Management (AOM), United States.
研討會論文 2023 Wang, Y. -H., Kuo, F. C. & Ke, R. T. (2023). Factors Affecting Employees' Willingness to Speak Up: Exploring the Moderated Mediation Model of Voice Solicitation and Leader Identification. 36th Annual Meeting of the Australian and New Zealand Academy of Management (ANZAM), New Zealand.
研討會論文 2022 Wray, C., Kao, C. C., Lyu, G. -H., Wang, Y. -H., (2022). Prosocial Service Behaviours and Employee Well-being. 82th Annual Meeting of the Academy of Management (AOM), United States.
研討會論文 2022 吳乃羣、王豫萱、高健中 (2022). 威權領導與不當督導自我與他人評量一致性對建言行為之影響. 第十二屆華人心理學家學術研討會, Taiwan.
研討會論文 2022 王豫萱、紀乃文、郭馥甄、陳怡君 (2022). 組織鑲嵌與員工挑戰性建言及退縮行為之關聯性：工作敬業與領導者-成員交換關係的效果. 2022臺灣組織與管理學會 (TAOM) 年會暨研討會, Taiwan.
研討會論文 2022 高健中、蔡至絜、王豫萱 (2022). 探討專案型組織成員角色模糊與組織承諾之近端與遠端前因. 2022臺灣組織與管理學會 (TAOM) 年會暨研討會, Taiwan.
研討會論文 2021 王豫萱、高健中、黃婉菁 (2021). 新科技讓人變成時間小偷：工作不安全感與工作塑造的調節式中介效果模式. 2021臺灣組織與管理學會 (TAOM) 年會暨研討會, Taiwan.
研討會論文 2021 郭馥甄、王豫萱、郭婉宜 (2021). 探討工作無聊、自我耗損及工作塑造之關係：以未來時間觀為調節變項. 2021臺灣組織與管理學會 (TAOM) 年會暨研討會, Taiwan.
研討會論文 2021 王豫萱、高健中、陳雨潔 (2021). 以社會認定觀點探討情緒勞務對主客觀績效的影響. 2021臺灣工商心理學學會年會暨國際學術研討會, .
研討會論文 2019 Wang, Y. -H., Hsu, Y. T., Huang, J. -C. (2019). The Incongruence of Reasons for Career Plateauing Between Subordinate and Supervisor Perceptions. the 19th The European Association for Work & Organizational Psychology (EAWOP) Congress, Italy.
研討會論文 2019 王豫萱、郭奕函 (2019). 預期組織變革的不確定感對工作退縮行為之影響：組織道德氣候的調節效果. 台灣心理學會第五十八屆年會獨立論文, Taiwan.
研討會論文 2017 王豫萱*、黃瓊億 (2017). 團隊參與式領導、團隊安全感氛圍與建言行為. 第十屆華人心理學家學術研討會：特邀專題論壇, China.
研討會論文 2016 Hu, C., Wang, S., Wang, Y. -H.*, Chen, C., & Jiang, D.-Y. (2016). Understanding Attraction in Formal Mentoring Relationships from an Affective Perspective. 76th Annual Meeting of the Academy of Management (AOM), United States.
研討會論文 2015 Wang, Y. -H., Hu, C., Huang, J. C., Tang, C. (2015). Psychological Contract Violation, Organizational Identification, and Effectiveness: The Boundary Conditions of Employee Tenure and LMX. 2015 Asia Academy of Management conference (AAOM), China.
研討會論文 2015 Wang, Y. -H., Hu, C., & Huang, J. C. (2015). Psychological Contract Violations and Voice Behaviors: The Boundary Conditions of Environmental Perception and Job Performance. 14th European Congress of Psychology (ECP), Italy.
研討會論文 2013 黃瓊億、王豫萱 (2013). 認知閉合需求與創業警覺性的關係：創業團隊內一致性壓力知覺的調節效果. 臺灣組織與管理學會(TAoM)年會暨研討會, Taiwan.
研討會論文 2012 Hu, C., Yu, Y -C, Wang, Y. -H., & Huang, J. C. (2012). Knowledge Sharing and Creation in Mentorship: A Social Cognitive Perspective. 120th Annual Convention of the American Psychological Association (APA), United States.
研討會論文 2012 王豫萱、胡昌亞及黃瑞傑 (2012). 主管與部屬關係認同量表之發展. 第六屆海峽兩岸企業管理學術研討會, Taiwan.
研討會論文 2011 Wang, Y. -H., Hu, C., & Yang, C. C. (2011). Antecedents and Outcomes of Career Plateau: The Roles of Mentoring Others and Proactive Personality. 71th Annual Meeting of the Academy of Management (AOM), United States.
研討會論文 2011 王豫萱、任欣恬、黃中琳、蔡佩蓉、鄭瑩妮、游尹筑及胡昌亞 (2011). 家長式領導三元模式與員工績效、工作滿意度和組織公民行為的關係 : 員工正負向情緒的中介效果. 台灣心理學會第五十屆年會獨立論文, Taiwan.
研討會論文 2011 王豫萱、黃國紘、胡昌亞及黃瑞傑 (2011). 肯定型與防衛型印象管理戰術與面試官評價：面試官筆記內容的調節效果. 第五屆海峽兩岸企業管理學術研討會, China.
研討會論文 2010 Hu, C., Wu, T. -Y., & Wang, Y. -H. (2010). Mentoring Functions Provided by Supervisory Mentors: An Interactionist Approach. 25th Annual Conference of the Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP), United States.
研討會論文 2010 Wu, T. -Y., Hu, C., Yang, C. C., Hsu, Y. W. & Wang, Y. -H. (2010). When Supervisors Perceive Non-Work Support: Test of a Trickle-Down Model. 70th Annual Meeting of the Academy of Management (AOM), Canada.
研討會論文 2010 Hu, C., Wang, Y. -H., Huang, J. C., & McMillan, L. (2010). Measurement Equivalence of the 15-item version of the Workaholism Battery across Workers from the New Zealand and Taiwan. 27th International Congress of Applied Psychology (ICAP), Australia.
研討會論文 2010 黃瑞傑、王豫萱及胡昌亞 (2010). 羅氏工作成癮測驗中文版心理計量特質之檢驗. 台灣心理學會第四十九屆年會獨立論文, Taiwan.
研討會論文 2009 王豫萱、黃瑞傑及胡昌亞 (2009). 史羅二氏工作狂量表縮減版跨國測量恆等性之分析. 台灣心理學會第四十八屆年會獨立論文, Taiwan.
研討會論文 2008 Jiang, D. Y., Wang, Y. -H., & Cheng, B. S. (2008). Perceived Supervisor Loyalty and Transformational Leadership Effectiveness. 23rd Annual Conference of the Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP), United States.
研討會論文 2008 Jiang, D. Y., Wang, Y. -H. & Cheng, B. S. (2008). From Balance Theory of Heider: The Relationships Among Loyal to Supervisor, Organizational Loyalty and Supervisory Organizational Loyalty.. XXIX International Congress of Psychology, Germany.
研討會論文 2008 王豫萱、姜定宇 (2008). 團體間衝突的前因與後果：轉型領導以及組織認同的影響. 台灣心理學會第四十七屆年會獨立論文, Taiwan.
研討會論文 2007 Jiang, D. Y., Wang, Y. -H. & Cheng, B. S. (2007). Authentic Transformational Leader? The Moderating Role of Perceived Supervisor Loyalty in the Relationship between Transformational Leadership and Effectiveness. Annual National meeting of Australia and New Zealand Academy of Management, Australia.
研討會論文 2007 王豫萱、姜定宇 (2007). 團隊間衝突與認同：一項理論模式的建構. 台灣心理學會第四十六屆年會獨立論文, Taiwan.
研討會論文 2007 姜定宇、鄭伯壎及王豫萱 (2007). 家長式領導與部屬忠誠：紐西蘭之實徵研究. 台灣心理學會第四十六屆年會獨立論文, Taiwan.
研討會論文 2007 顏宗毅、姜定宇、丁捷、王豫萱、郭建志及張菀真 (2007). 團隊認定的建構與測量. 台灣心理學會第四十六屆年會獨立論文, Taiwan.
研討會論文 2007 姜定宇、林宜蓁、王豫萱、丁捷及李威德 (2007). 部屬效忠主管與組織忠誠、及主管組織忠誠的關係探討：一項Heider平衡理論的觀點. 台灣心理學會第四十六屆年會獨立論文, Taiwan.
研討會論文 2006 王豫萱、姜定宇及鄭伯壎 (2006). 轉型式領導與組織承諾：知覺領導者組織承諾的調節效果. 台灣心理學會第四十五屆年會獨立論文, Taiwan.
專書及專章 2024

王豫萱 (2024). Chapter 8 變異數分析 (ANOVA). 胡昌亞, 楊文芬, 游琇婷, 黃瑞傑, 鄭瑩妮, 王豫萱, 陳燕諭, 黃敦群, 陳怡靜, 林義挺, 范思美, 黃柏僩, 李怡青 用JASP完成論文分析與寫作（完整版） () . 五南

專書及專章 2022

王豫萱 (2022). Chapter 8 變異數分析 (ANOVA). 胡昌亞, 楊文芬, 游琇婷, 黃瑞傑, 鄭瑩妮, 王豫萱, 陳怡靜, 林義挺, 陳燕諭, 范思美, 黃柏僩 ⽤JASP完成論⽂分析與寫作 (p. 75-86) . 五南

個案研究 2019

王豫萱 (2019). 《任經理的抉擇》─ 該用Facebook資訊來徵才嗎？. 政大商管個案中心

個案研究 2019

王豫萱 (2019). 木匠的家II：社會創新下的人力資源轉型與挑戰. 政大商管個案中心

個案研究 2018

王豫萱 (2018). To Sell or Not to Sell, That is the Question：富國銀行事件. 政大商管個案中心

個案研究 2016

王豫萱 (2016). 非營利組織的社會企業化歷程 - 桃園「木匠的家」關懷協會. 政大商管個案中心

年度 名稱
2023

員工滿意度調查計畫. 宏遠興業股份有限公司 (N112130)

2023

人力資源管理制度改善專案 (三). 亞炬企業股份有限公司 (N112051)

2022

探討多重工作之利弊與人力資源管理措施. 科技部 (111-2410-H-110-009-SS2)

2022

人力資本分析與提升計畫. 三芳化學工業股份有限公司 (N111029)

2022

人力資源管理制度改善專案 (二). 亞炬企業股份有限公司 (N111083)

2021

職涯停滯對員工職場偏差行為之影響. 科技部 (110-2410-H-110-005-)

2021

人力資源管理制度改善專案. 亞炬企業股份有限公司 (N110075)

2021

教學實踐研究計畫-以情境模擬法降低績效管理課程之學用落差. 教育部 (PBM1101236)

2018

員工滿意度及組織文化調查計畫. 資拓宏宇國際股份有限公司 (N107150)

學年度 學期 必選修 開課系所 課號 課程名稱
112 2 選 人管所 HRM912 組織行為
112 2 必 EMBA EMBA935A 組織與人力資源管理
112 2 選 人管所 HRM544 書報討論
112 2 選 人管所 HRM541 組織發展（二）
112 2 選 管院 CM413 人力資源管理概論
112 1 選 人管英語碩程 HRM613 績效管理與人才發展
112 1 選 人管所 HRM742 高等組織發展（一）
112 1 選 人管所 HRM527 組織研究（一）
111 2 選 人管所 HRM922 員工意向調查
111 2 必 EMBA EMBA935B 組織與人力資源管理
111 2 選 人管所 HRM615 人力資源數據分析
111 2 選 人管所 HRM544 書報討論
111 2 必 人管所 HRM704 高等研究方法（二）
111 2 選 人管所 HRM522 員工意向調查
111 2 選 資管系 CM511 國際商管倫理觀
111 2 必 人管所 HRM507 人力資源管理專案研究
111 1 選 人管所 HRM758 工作認同與認定研討
111 1 選 人管所 HRM613 績效管理與人才發展
111 1 選 人管所 HRM963 績效管理與人才發展
110 2 必 人管所 HRM704 高等研究方法（二）
110 2 選 人管所 HRMA916 人力資源研究方法（二）
110 2 選 人管所 HRM615 人力資源數據分析
110 2 必 EMBA EMBA935B 組織與人力資源管理
110 2 選 人管所 HRM525 領導風格與決策
110 2 必 人管所 HRM506 人力資源研究方法（二）
110 2 選 人管所 HRM541 組織發展（二）
110 2 選 人管所 HRM544 書報討論
110 1 選 人管所 HRM613 績效管理與人才發展
110 1 選 人管所 HRM758 工作認同與認定研討
年度 指導學生 學位 名稱
2023 M084050803
2023 N074350007
2022 黃鐙儀 碩士 探討主管家庭支持行為與離職意願關係： 工作鑲嵌的調節效果
2022 嚴曼伶 碩士 組織鑲嵌與主觀職涯成功之關係研究：工作塑造的中介效果
2022 龔紫雲 碩士 升遷停滯成因量表發展
2022 林昱秀 碩士 職涯新選擇？以無疆界職涯與職涯成功觀點探討YouTube內容創作者職涯發展過程
2022 陳思蓓 碩士 探討人工智慧面試軟體之績效預測有效性與人類評估者決策因素
2022 陳雯惠 碩士 綠色人力資源管理與企業社會責任：探討環境公民行為與企業支持志願服務之中介效果
2022 何宜容 碩士 探討職涯停滯與主動職涯行為之關聯性：期望未滿足之中介效果及晉升需求、成就需求與多元職涯傾向之調節效果
2022 陳品均 碩士 職涯停滯與工作塑造行為之關係：工作不安全感與主動性人格的調節式中介效果
2022 曾依品 碩士 探討工作—家庭支持政策如何影響求職意圖：組織鑲嵌的中介效果與社群連結的調節效果
2022 張瑜萱 碩士 探討多重工作間工作特性與邊界協商努力之關係： 回復感受的中介效果
2022 蔡孟君 碩士 檢驗干預措施對未來工作自我顯著性之提升效果：影響職涯適應力、主動職涯行為之研究
2022 張郡文 碩士 探討組織鑲嵌對職家衝突及家職衝突之影響：檢驗社會資本的中介效果及主管支持家庭行為的調節效果
2022 胡瑀岑 碩士 探討職涯停滯與知識隱藏之關聯性: 角色模糊和心理契約破壞之中介效果及真誠領導之調節效果
2022 廖翊彣 碩士 同理心對社交焦慮與利社會行為之中介效果：以認知重評作為調節變項
2022 顧捷淩 碩士 航運業組織職涯管理與組織承諾之關係： 探討組織支持發展與職涯適應力之序列中介效果
2022 周禹助 碩士 探討個人-工作適配對時間竊盜之影響：組織認同的中介效果與職涯停滯的調節效果
2022 周釗安 碩士 以人格特質為基礎的溝通技巧培訓對人際溝通的提升之探討
2022 陳銘宏 碩士 探討員工組織鑲嵌型態與知識隱藏行為之關係
2021 李盼盼 碩士 探討差序式領導對知識隱藏之影響：知覺組織政治行為、情緒穩定性與年資的調節效果
2021 賴品諭 碩士 探討下班後主管使用通訊軟體交辦公務對員工情緒耗竭及工作拖延之影響：完美主義的調節效果
2021 洪梓翔 碩士 探討師徒制對實習生回歸組織意願與職涯投入之影響
2021 韓雨馨 碩士 主管-部屬交換關係與工作忽略：挑戰性建言之中介效果及來源可靠性之調節效果
2021 金蓓瑩 碩士 主觀職涯成功、工作–家庭衝突與升遷停滯內成因之關係研究
2021 王亭婷 碩士 探討組織鑲嵌形態與工作輪調意願之關係：心理契約違反之中介效果及真誠領導之調節效果
2021 李佳綾 碩士 禮貌去哪了？探討自我耗損對下班後主管使用通訊軟體交辦之緊急性以及重要性公務與職場不文明行為之關係
2021 陳瑩莉 碩士 探討職涯停滯與組織公民行為之關聯性
2021 陳潔心 碩士 組織認同如何影響員工建言行為？ 建言效能感的中介效果與主管建言徵詢的調節效果
2021 李品萱 碩士 員工體驗與建言行為之關係：個人-組織適配的調節效果
2021 余明珊 碩士 工作輪調與員工留任意願之關係： 一項調節式中介效果模式之檢測
2020 曾芷晴 碩士 以社會交換理論觀點探討工作塑造與人際合作之關聯性
2020 呂鈺瀅 碩士 探討工作無聊如何影響工作拖延行為：工作敬業的中介效果與心理資本的調節效果
2020 莊雅萍 碩士 探討領導者與部屬交換關係差異知覺與良性及惡性妒羨、職場不文明行為及助人行為之關係：社會比較傾向的調節式中介效果
2020 黃婉菁 碩士 企業智慧化，我的工作「被消失」？ 新興科技意識與員工退縮行為的關係： 工作不安全感與知覺組織支持的調節式中介效果
2020 葉紀婷 碩士 主管聽我說！建言徵詢與建言行為之探討─以主管管理自我效能的調節式中介效果
2020 陳嬿婷 碩士 新進員工內隱建言信念與建言行為： 建言意圖與知覺同事建言期待的調節式中介效果
2020 李欣怡 碩士 工作塑造行為對同事工作態度之負向影響：個人差異與主管要求的調節效果
2020 王佩云 碩士 探討員工職涯停滯與知識隱藏行為、網路遊蕩、離職意願的關係：暗黑三角人格特質的調節效果
2020 呂國豪 碩士 多做多錯，好心被雷親？員工主動工作行為、反芻思考及福祉與行為後果之關係：主管獎懲行為的調節效果
2020 郭婉宜 碩士 探討每日工作無聊與自我耗損、工作拖延、工作塑造之關係：以未來時間觀為調節變項
2020 林意璇 碩士 探討知覺義務感與工作績效的關係：職場友誼及情緒耗竭的中介效果及情緒穩定性的調節效果
2020 莊孟婕 碩士 以工作鑲嵌與主觀職涯成功觀點探討台灣海外歸國學者之招募與留任因素
2020 朱婕妤 碩士 多重職涯發展對航空公司有益嗎？探討航空業服務人員職涯停滯之結果：以多元職涯傾向及副業為調節變項
2020 柯汝婷 碩士 你問了我就開口?探討部屬認知建言徵詢、主管認同及建言行為的中介歷程：主管認知建言徵詢、主管自我面子的調節效果
2020 蔡至絜 碩士 在組織中找不到自己的角色定位？探討專案型組織成員自我效能、角色塑造、角色模糊對組織承諾之關聯性研究
2020 湯雅帆 碩士 當同事也是工作狂：工作塑造者強迫工作傾向與同事工作績效間之調節式中介效果模式
2020 王品琪 碩士 職涯停滯與知識分享之關係：調節式中介效果驗證
2020 吳思穎 碩士 為什麼有話不自己說？探討建言影響力與建言及沉默的關係：自我知覺同事建言期待的中介效果及團隊認同與自我知覺建言影響力的調節效果
2019 林欣沛 碩士 董事會多元性與企業社會責任揭露之關聯性
2019 熊美珍 碩士 探討工作狂之工作績效及特休使用行為：領導風格的調節效果
2019 許毓庭 碩士 探討職涯停滯成因與主觀職涯成功之關係：領導者-部屬交換關係的觀點
2019 莊承庭 碩士 誠實型與欺瞞型印象管理策略：不同面試競爭性與面試模式下之使用行為差異
2019 吳美慧 碩士 企業社會責任之前置因素與後續影響：以員工感知企業虛偽作為調節效果之研究
2019 朱藝 碩士 追求完美，就有好表現？完美主義與工作績效的關係：認知處理歷程的中介效果與組織公平的調節效果
2019 蔣德威 碩士 內、外部企業社會責任對組織承諾的影響：個人與組織契合度之中介效果
2019 趙小瑩 碩士 員工度假行為與情緒耗竭之關聯性探討：工作狂特質與主管對家庭支持的效果
2019 李柏陞 碩士 分配公平與離職傾向、時間竊盜及工作滿意度之研究：以主管與部屬交換關係及情緒不確定性為調節變項
2019 郭奕函 碩士 預期組織變革不確定感對工作退縮行為與時間竊盜影響之研究：以組織道德氣候為干擾變項
2019 陳雨潔 碩士 情緒勞動如何影響服務績效？ 工作倦怠的中介效果與員工心理資本的調節效果
2018 崔熙安 碩士 LMX 如何減緩部屬情緒耗竭？ 主管非語言親近性與部屬情緒的中介效果
2018 洪素靜 碩士 探討員工職場友誼與工作不安全感的關係：組織自尊的中介效果和年資的調節效果
2018 蘇健銘 碩士 角色衝突與組織公民行為:關係的中介效果與助人者性別的調節效果
年度 名稱 頒獎機構
2022 優良導師獎 國立中山大學管理學院
2020 新進教師獎勵 國立中山大學
2020 逸仙新進管理學者獎 國立中山大學管理學院
2020 優良導師獎 國立中山大學管理學院
2019 逸仙新進管理學者獎 國立中山大學管理學院
2019 新進教師獎勵 國立中山大學
2018 逸仙新進管理學者獎 國立中山大學管理學院
2018 新進教師獎勵 國立中山大學
2015 榮譽會員 中華民國斐陶斐榮譽學會
2014 陳文賢教授研究傑出紀念獎 國立政治大學
2014 人文與社會科學領域博士候選人撰寫博士論文獎勵 科技部
2013 第六屆海峽兩岸企業管理學術研討會二等論文獎 海峽兩岸企業管理學術研討會
2011 補助國內研究生出席國際學術會議 國科會
2010 補助國內研究生出席國際學術會議 國科會
2008 補助國內研究生出席國際學術會議 國科會
2007 補助國內研究生出席國際學術會議 國科會
起迄日期 計劃/活動名稱 計劃/活動內容 擔任角色