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Name Wang, Yu-Hsuan
Title Assistant Professor
Research Interests Organizational Behavior, Human Resource Management
Office 管4934室
Phone 4934
Email yhw@mail.nsysu.edu.tw


Education 2015, Ph.D., Department of Business Administration, National Chengchi University
2008, Master, Department of Psychology, National Chung Cheng University
2006, Bachelor, Department of Psychology, National Chung Cheng University
Experience 2017-02-01 ~ 2018-01-31, College of Management, Yuan Ze University, Assistant Professor
2016-02-01 ~ 2016-07-31, national taipei university of business, Adjunct Assistant Professor
2015-12-01 ~ 2017-01-31, Commerce Development Research Institute , Assistant Research Fellow
2015-08-01 ~ 2016-07-31, National Chengchi University, Postdoctoral Research Fellow
Administrative Positions
Academic Services 2019-11-01 ~ 2019-11-02, 中國化學製藥, 教育訓練講師
2019-04-01 ~ 2019-04-02, 中國鋼鐵公司, 教育訓練講師
2017-11-01 ~ 2018-11-01, 資拓宏宇國際股份有限公司, 專案顧問
2017-07-09 ~ 2017-07-10, 遠東新世紀股份有限公司 , 教育訓練講師
2017-07-01 ~ 2017-07-02, 元智大學管理才能發展與研究中心, 講師
2016-11-01 ~ 2018-11-01, 大砌國際電子股份有限公司, 人資專案顧問
2012-04-01 ~ 2012-11-04, 才庫人力資源顧問股份有限公司, 專案合作顧問
2011-11-01 ~ 2012-11-01, 104人力資源顧問股份有限公司人才派遣中心, 專案研究員
Category Year Title
Journal Article 2018 吳乃羣、鄭志強、王豫萱、黃瓊億 (2018). 革命性的門診調配作業改造-以怡仁醫院為例管理評論, 37(2), 23-43. (TSSCI)
Journal Article 2017 胡昌亞、莊謹維、王豫萱*及黃瑞傑 (2017). 作不安全感與高才低就對工作滿意度之關係─師徒功能與徒弟前瞻性人格之調節角色T&D飛訊, (), . (其他期刊)
Journal Article 2016 Hu, C., Wang, S., Wang, Y. -H.*, Chen, C., & Jiang, D.-Y (2016). Understanding Attraction in Formal Mentoring Relationships from an Affective PerspectiveJournal of Vocational Behavior, 94( ), 104–113. (SSCI)
Journal Article 2014 Wang, Y. -H., Hu, C., Hurst, C., Yang, C. C. (2014). Antecedents and Outcomes of Career Plateau: The Roles of Mentoring Others and Proactive PersonalityJournal of Vocational Behavior, 85(3), 319–328. (SSCI)
Journal Article 2014 黃瑞傑、王豫萱* (2014). 史羅二氏「工作狂量表」短版之性別測量恆等性分析測驗學刊, 61(3), 409-434. (TSSCI)
Journal Article 2013 王豫萱*、胡昌亞 (2013). 再探組織認同之本質:2002~2012之研究回顧與前瞻人力資源管理學報, 13(4), 107-137. (TSSCI)
Journal Article 2013 黃瑞傑、王豫萱 (2013). 工作狂與情緒耗竭、工作-家庭衝突之關係:個體間差異的調節效果東吳經濟商學學報, 83(), 1-42. (其他期刊)
Journal Article 2013 黃瓊億、王豫萱 (2013). 認知閉合需求與創業警覺性的關係:創業團隊內一致性壓力知覺的調節效果創業管理研究, 8(4), 57-81. (其他期刊)
Journal Article 2011 Hu, C., Wu, T. -Y., Wang, Y. H. (2011). Measurement Equivalence/Invariance of the Abusive Supervision Measure Across Workers from Taiwan and the United StatesThe Journal of Psychology: Interdisciplinary and Applied, 145(2), 111-131. (SSCI)
Journal Article 2011 黃瑞傑、王豫萱*及胡昌亞 (2011). 羅氏「工作成癮測驗」中文版心理計量特質之檢驗測驗學刊, 58(4), 665-690. (TSSCI)
Conference Paper 2019 Wang, Y. -H.*, Hsu, Y. T., Huang, J. -C. (2019). The Incongruence of Reasons for Career Plateauing Between Subordinate and Supervisor Perceptions. 19th The European Association for Work & Organizational Psychology (EAWOP) Congress, Italy.
Conference Paper 2019 王豫萱*、郭奕函 (2019). 預期組織變革的不確定感對工作退縮行為之影響:組織道德氣候的調節效果. 台灣心理學會第五十八屆年會獨立論文, Taiwan.
Conference Paper 2017 王豫萱*、黃瓊億 (2017). 團隊參與式領導、團隊安全感氛圍與建言行為. 第十屆華人心理學家學術研討會:特邀專題論壇, China.
Conference Paper 2016 Hu, C., Wang, S., Wang, Y. -H.*, Chen, C., & Jiang, D.-Y. (2016). Understanding Attraction in Formal Mentoring Relationships from an Affective Perspective. 76th Annual Meeting of the Academy of Management (AOM), United States.
Conference Paper 2015 Wang, Y. -H., Hu, C., Huang, J. C., Tang, C. (2015). Psychological Contract Violation, Organizational Identification, and Effectiveness: The Boundary Conditions of Employee Tenure and LMX. 2015 Asia Academy of Management conference (AAOM), China.
Conference Paper 2015 Wang, Y. -H., Hu, C., & Huang, J. C. (2015). Psychological Contract Violations and Voice Behaviors: The Boundary Conditions of Environmental Perception and Job Performance. 14th European Congress of Psychology (ECP), Italy.
Conference Paper 2013 黃瓊億、王豫萱 (2013). 認知閉合需求與創業警覺性的關係:創業團隊內一致性壓力知覺的調節效果. 臺灣組織與管理學會(TAoM)年會暨研討會, Taiwan.
Conference Paper 2012 Hu, C., Yu, Y -C, Wang, Y. -H., & Huang, J. C. (2012). Knowledge Sharing and Creation in Mentorship: A Social Cognitive Perspective. 120th Annual Convention of the American Psychological Association (APA), United States.
Conference Paper 2012 王豫萱、胡昌亞及黃瑞傑 (2012). 主管與部屬關係認同量表之發展. 第六屆海峽兩岸企業管理學術研討會, Taiwan.
Conference Paper 2011 Wang, Y. -H., Hu, C., & Yang, C. C. (2011). Antecedents and Outcomes of Career Plateau: The Roles of Mentoring Others and Proactive Personality. 71th Annual Meeting of the Academy of Management (AOM), United States.
Conference Paper 2011 王豫萱、任欣恬、黃中琳、蔡佩蓉、鄭瑩妮、游尹筑及胡昌亞 (2011). 家長式領導三元模式與員工績效、工作滿意度和組織公民行為的關係 : 員工正負向情緒的中介效果. 台灣心理學會第五十屆年會獨立論文, Taiwan.
Conference Paper 2011 王豫萱、黃國紘、胡昌亞及黃瑞傑 (2011). 肯定型與防衛型印象管理戰術與面試官評價:面試官筆記內容的調節效果. 第五屆海峽兩岸企業管理學術研討會, China.
Conference Paper 2010 Hu, C., Wu, T. -Y., & Wang, Y. -H. (2010). Mentoring Functions Provided by Supervisory Mentors: An Interactionist Approach. 25th Annual Conference of the Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP), United States.
Conference Paper 2010 Wu, T. -Y., Hu, C., Yang, C. C., Hsu, Y. W. & Wang, Y. -H. (2010). When Supervisors Perceive Non-Work Support: Test of a Trickle-Down Model. 70th Annual Meeting of the Academy of Management (AOM), Canada.
Conference Paper 2010 Hu, C., Wang, Y. -H., Huang, J. C., & McMillan, L. (2010). Measurement Equivalence of the 15-item version of the Workaholism Battery across Workers from the New Zealand and Taiwan. 27th International Congress of Applied Psychology (ICAP), Australia.
Conference Paper 2010 黃瑞傑、王豫萱及胡昌亞 (2010). 羅氏工作成癮測驗中文版心理計量特質之檢驗. 台灣心理學會第四十九屆年會獨立論文, Taiwan.
Conference Paper 2009 王豫萱、黃瑞傑及胡昌亞 (2009). 史羅二氏工作狂量表縮減版跨國測量恆等性之分析. 台灣心理學會第四十八屆年會獨立論文, Taiwan.
Conference Paper 2008 Jiang, D. Y., Wang, Y. -H., & Cheng, B. S. (2008). Perceived Supervisor Loyalty and Transformational Leadership Effectiveness. 23rd Annual Conference of the Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP), United States.
Conference Paper 2008 Jiang, D. Y., Wang, Y. -H. & Cheng, B. S. (2008). From Balance Theory of Heider: The Relationships Among Loyal to Supervisor, Organizational Loyalty and Supervisory Organizational Loyalty.. XXIX International Congress of Psychology, Germany.
Conference Paper 2008 王豫萱、姜定宇 (2008). 團體間衝突的前因與後果:轉型領導以及組織認同的影響. 台灣心理學會第四十七屆年會獨立論文, Taiwan.
Conference Paper 2007 Jiang, D. Y., Wang, Y. -H. & Cheng, B. S. (2007). Authentic Transformational Leader? The Moderating Role of Perceived Supervisor Loyalty in the Relationship between Transformational Leadership and Effectiveness. Annual National meeting of Australia and New Zealand Academy of Management, Australia.
Conference Paper 2007 王豫萱、姜定宇 (2007). 團隊間衝突與認同:一項理論模式的建構. 台灣心理學會第四十六屆年會獨立論文, Taiwan.
Conference Paper 2007 姜定宇、鄭伯壎及王豫萱 (2007). 家長式領導與部屬忠誠:紐西蘭之實徵研究. 台灣心理學會第四十六屆年會獨立論文, Taiwan.
Conference Paper 2007 顏宗毅、姜定宇、丁捷、王豫萱、郭建志及張菀真 (2007). 團隊認定的建構與測量. 台灣心理學會第四十六屆年會獨立論文, Taiwan.
Conference Paper 2007 姜定宇、林宜蓁、王豫萱、丁捷及李威德 (2007). 部屬效忠主管與組織忠誠、及主管組織忠誠的關係探討:一項Heider平衡理論的觀點. 台灣心理學會第四十六屆年會獨立論文, Taiwan.
Conference Paper 2006 王豫萱、姜定宇及鄭伯壎 (2006). 轉型式領導與組織承諾:知覺領導者組織承諾的調節效果. 台灣心理學會第四十五屆年會獨立論文, Taiwan.
Case Studies 2019

(2019). 《任經理的抉擇》─ 該用Facebook資訊來徵才嗎?. 政大商管個案中心

Case Studies 2019

(2019). 木匠的家II:社會創新下的人力資源轉型與挑戰. 政大商管個案中心

Case Studies 2018

(2018). To Sell or Not to Sell, That is the Question:富國銀行事件. 政大商管個案中心

Case Studies 2016

(2016). 非營利組織的社會企業化歷程 - 桃園「木匠的家」關懷協會. 政大商管個案中心

Year Title
2018

員工滿意度及組織文化調查計畫. 資拓宏宇國際股份有限公司 (N107150)

Year Title Awarding Organization
2019 國立中山大學逸仙新進管理學者獎 國立中山大學
2018 國立中山大學逸仙新進管理學者獎 國立中山大學
2015 中華民國斐陶斐榮譽學會榮譽會員 中華民國斐陶斐榮譽學會
2014 國立政治大學陳文賢教授研究傑出紀念獎 國立政治大學
2014 科技部人文與社會科學領域博士候選人撰寫博士論文獎勵 科技部
2013 第六屆海峽兩岸企業管理學術研討會二等論文獎 海峽兩岸企業管理學術研討會
2011 國科會補助國內研究生出席國際學術會議 國科會
2010 國立政治大學商學院企業管理學系博士生獎學金 國立政治大學
2010 國科會補助國內研究生出席國際學術會議 國科會
2009 國立政治大學商學院企業管理學系博士生獎學金 國立政治大學
2008 國立中正大學心理學研究所學位論文獎學金 國立中正大學
2008 國科會補助國內研究生出席國際學術會議 國科會
2007 國科會補助國內研究生出席國際學術會議 國科會
2006 國立中正大學心理學研究所校長獎 國立中正大學
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