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姓名 紀乃文
職稱 教授
專長及研究領域 工作心情、團隊管理、策略性人力資源管理
研究室 管4047室
分機 分機4933
Email nwchi@mail.nsysu.edu.tw


學歷 2009, 博士, 企業管理學系, 國立政治大學
個人經歷
行政職務
2017-08-01 ~ , 人力資源管理所, 所長
學術服務 2015-10-01 ~ 2016-09-30, 人力資源管理學報, 執行編輯
2014-08-01 ~ 2015-09-30, 人力資源管理學報, 執行編輯
2014-01-01 ~ 2015-12-31, Asia-Pacific Journal of Management, Member of Editorial Review Board
2014-01-01 ~ 2014-12-31, 國科會, 審查
2013-01-01 ~ 2013-12-31, 國科會, 審查
2011-01-01 ~ 2011-12-31, 東海大學行政系, 審議委員
2011-01-01 ~ 2011-12-31, 樹人醫護管理專科學校, 審議委員
2011-01-01 ~ 2011-12-31, 高雄市政府勞工局, 審議委員
2011-01-01 ~ 2011-12-31, 龍華科技大學, 審議委員
類別 年度 名稱
期刊論文 2019 紀乃文、古思婕 (2019). 見賢思齊或嫉賢妒能﹖探討良性與惡性妒羨與任務績效、人際反生產力行為的關係:個人與情境面因素的干擾效果。管理學報, 36(3), 245-277. (TSSCI)
期刊論文 2019 Liu, X. Y., Chi, N. W., & Gremler (2019). Emotion cycles in services: Emotional contagion and emotional labor effects.Journal of Service Research, 22(3), 285-300. (SSCI)
期刊論文 2019 Chi, N. W., & Grandey, A. A. (2019). Emotional labor predicts service performance depending on activation and inhibition regulatory fit.Journal of Management, 45(2), 673-700. (SSCI)
期刊論文 2019 Chi, N. W., & Wang, I. A. (2019). Relationship matters: How relational factors moderate the effects of emotional labor on long-term customer outcomes.Journal of Business Research, 95(), 277-291. (SSCI)
期刊論文 2018 Nai-Wen Chi & I-An Wang (2018). The relationship between newcomers' emotional labor and service performance: The moderating roles of service training and mentoring functionsThe International Journal of Human Resource Management, (), . (SSCI)
期刊論文 2018 Chi, N. W., Yang, J., & Lin, C. Y. (2018). Service workers' chain reactions to daily customer mistreatment: Behavioral linkage, mechanisms, and boundary conditions Journal of Occupational Health Psychology, (), . (SSCI)
期刊論文 2018 Nai-Wen Chi, Yen-Chun Chen, Tun-Chun Huang & Shih-Feng Chen (2018). Trickle down effects of positive and negative supervisor behaviors on service performance: The roles of employee emotional labor and perceived supervisor power.Human Performance, (), . (SSCI)
期刊論文 2018 紀乃文、蔡宜衿 (2018). 主管下班別LINE我:探討下班後用通訊軟體交辦困難工作對員工後續負向心情、壓力狀態及任務績效的影響:領導成員交換關係與員工親和性特質的干擾效果。管理學報Journal of Management, 35(3), 307-331. (TSSCI)
期刊論文 2018 紀乃文、李學佳 (2018). 員工為何建言?探討員工利社會動機與印象管理動機對建言行為的影響:求成型焦點、情感性組織承諾與公民行為壓力的干擾效果。管理學報, 35(35), 1-25. (TSSCI)
期刊論文 2017 紀乃文、葉思妤 (2017). 每日偽裝情緒的負面效應:探討服務人員每日表層演出對其職家衝突與身心健康的影響、以及員工協助方案的緩衝效果。組織與管理, 10(10), 91-129. (TSSCI)
期刊論文 2017 紀乃文、陳珮綺、林宥吟 (2017). 顧客負面事件影響顧客導向公民行為、服務破壞行為的認知與情感歷程:服務人員顧客導向特質與情緒展示規則的干擾效果。組織與管理, 10(10), 155-200. (TSSCI)
期刊論文 2017 紀乃文、顏佑倢 (2017). 人際壓力源對員工的身心健康的負面影響:員工敵意的中介效果及個人控制感的干擾效果。T&D飛訊, (), . (其他期刊)
期刊論文 2016 紀乃文、陳世穎 (2016). 員工每日的工作心情與工作績效的關係:員工協助方案的干擾效果。T&D飛訊, (), 1-41. (其他期刊)
期刊論文 2016 紀乃文 (2016). 放眼國際、挑戰世界級的研究舞台人文與社會科學簡訊, 17(17), 93-96. (其他期刊)
期刊論文 2015 Chi, NW; Chang, HT; Huang, HL (2015). Can personality traits and daily positive mood buffer the harmful effects of daily negative mood on task performance and service sabotage? A self-control perspectiveORGANIZATIONAL BEHAVIOR AND HUMAN DECISION PROCESSES, 131(131), 1-15. (SSCI)
期刊論文 2015 紀乃文、葉思妤 (2015). 每日偽裝情緒的負面效應:探討服務人員每日表層演出對其職家衝突與身心健康的影響、以及員工協助方案的緩衝效果組織與管理, (), . (TSSCI)
期刊論文 2015 紀乃文、陳珮綺、林宥吟 (2015). 顧客負面事件影響顧客導向公民行為、服務破壞行為的認知與情 感歷程:服務人員顧客導向特質與情緒展示規則的干擾效果組織與管理, (), . (TSSCI)
期刊論文 2015 紀乃文、石蕙菱、郭智涵 (2015). 建言或諫言?探討員工正、負向心情與建言行為的關係:轉換型與交易型領導的干擾效果。管理學報, 32(32), 43-69. (TSSCI)
期刊論文 2014 Chi, NW; Ho, TR (2014). Understanding when leader negative emotional expression enhances follower performance: The moderating roles of follower personality traits and perceived leader powerHUMAN RELATIONS, 67(67), 9. (SSCI)
期刊論文 2014 Chi, NW; Huang, JC (2014). Mechanisms Linking Transformational Leadership and Team Performance: The Mediating Roles of Team Goal Orientation and Group Affective ToneGROUP & ORGANIZATION MANAGEMENT, 39(39), 3. (SSCI)
期刊論文 2014 黃敦群、張雅婷、郭洧岑 (2014). 情緒勞動的前因、後果與潛在干擾變數:統合分析法之探討人力資源管理學報, 14(14), 93-134. (TSSCI)
期刊論文 2014 (2014). 情緒勞動對組織是利是弊?探討知覺主管支持、同事支持對情緒勞動與服務績效、離職傾向關係的干擾效果組織與管理, 7(7), 115-147. (TSSCI)
期刊論文 2014 王誼臻 (2014). 轉換型領導與部屬工作績效:探討部屬適配知覺的中介效果及部屬適應性特質的干擾效果組織與管理, 7(7), 81-126. (TSSCI)
期刊論文 2014 紀乃文、吳芊莉 (2014). 相似或是互補好?探討團隊年資對團隊成員人格特質多元化與團隊創造力關係的干擾效果。T&D飛訊, (), . (其他期刊)
期刊論文 2013 Grandey, Alicia A.; Chi, Nai-Wen; Diamond, Jennifer A. (2013). SHOW ME THE MONEY! DO FINANCIAL REWARDS FOR PERFORMANCE ENHANCE OR UNDERMINE THE SATISFACTION FROM EMOTIONAL LABOR?PERSONNEL PSYCHOLOGY, 2013(2013), 569. (SSCI)
期刊論文 2013 Chi, Nai-Wen; Tsai, Wei-Chi; Tseng, Shu-Min (2013). Customer negative events and employee service sabotage: The roles of employee hostility, personality and group affective toneWORK AND STRESS, 27(27), 298. (SSCI)
期刊論文 2012 Chi, NW; Pan, SY (2012). A Multilevel Investigation of Missing Links Between Transformational Leadership and Task Performance: The Mediating Roles of Perceived Person-Job fit and Person-Organization FitJOURNAL OF BUSINESS AND PSYCHOLOGY, 27(27), . (SSCI)
期刊論文 2012 Tsai, WC; Chi, NW; Grandey, AA; Fung, SC (2012). Positive group affective tone and team creativity: Negative group affective tone and team trust as boundary conditionsJOURNAL OF ORGANIZATIONAL BEHAVIOR, 33(33), . (SSCI)
期刊論文 2012 Chi, NW; Grandey, AA; Diamond, JA; Krimmel, KR (2012). Want a Tip? Service Performance as a Function of Emotion Regulation and Extraversion (vol 96, pg 1337, 2011)JOURNAL OF APPLIED PSYCHOLOGY, 97(97), . (SSCI)
期刊論文 2012 紀乃文、溫金豐 (2012). 中鋼公司文化的傳承與精進中山管理評論, 20(20), 347-362. (TSSCI)
期刊論文 2012 張火燦、黃仙麗 (2012). 工作場域中的情感雙歧:探討服務人員情感雙歧與其服務品質及工作滿意度之關係人力資源管理學報, 12(12), 1-23. (TSSCI)
期刊論文 2012 紀乃文、張火燦、黃仙麗 (2012). 工作場域中的情感雙歧:探討服務人員情感雙歧與其服務品質及工作滿意度之關係人力資源管理學報, 12(12), 1-23. (其他期刊)
期刊論文 2012 紀乃文、黃淑貞 (2012). 如何強化新進人員的留任與表現?探討新進人員個人工作適配、個人組織適配對其工作績效與離職行為的影響師徒制度與新進人員人格特質的干擾效果T&D飛訊, 0(0), 0. (其他期刊)
期刊論文 2011 Chi, NW; Chung, YY; Tsai, WC (2011). How Do Happy Leaders Enhance Team Success? The Mediating Roles of Transformational Leadership, Group Affective Tone, and Team ProcessesJOURNAL OF APPLIED SOCIAL PSYCHOLOGY, 41(), 1421-1454. (SSCI)
期刊論文 2011 Chi, NW; Grandey, AA; Diamond, JA; Krimmel, KR (2011). Want a Tip? Service Performance as a Function of Emotion Regulation and ExtraversionJOURNAL OF APPLIED PSYCHOLOGY, 96(), 1337-1346. (SSCI)
期刊論文 2011 Tsai, W.C., Chi, N.M*., Huang, T.C.,& Hsu, A.J. (2011). The effects of applicant resume contents on recruiters` hiring recommendations: The mediating roles of recruiter fit perceptions Applied Psychology: An International Review , 60(2), 231-254. (SSCI)
期刊論文 2011 Chi, N.M*., &Lin , c. y. y. (2011). Beyond the High-Performance Paradigm: Exploring the Curvilinear Relationship between High-Performance Work Systems and Organizational Performance in Taiwanese Manufacturing Firms British Journal of Industrial Relations , 49(N/A), 486-514. (SSCI)
期刊論文 2011 紀乃文、陳建丞 (2011). 分店服務氣候、正向團隊情感氛圍、服務人員正向情緒表達與顧客購買決策關聯性之探討組織與管理, 4(1), 129-162. (TSSCI)
期刊論文 2011 紀乃文、陳建丞 (2011). 正向團隊情感氛圍、分店服務氣候、服務人員正向情緒表達與顧客購買決策關連性之探討組織與管理, (), . (其他期刊)
期刊論文 2010 Chang, H.T., Chi, N.W*.,&Chang, A.C. (2010). Exploring the moderating roles of perceived person-job fit and person-organization fit on the relationship between training investment and knowledge workers` turnover intentions Applied Psychology: An International Review , 59(4), 556-593. (SSCI)
期刊論文 2010 Liaw, Y.J.,& Chi, N.W*.,& Chang, A.C. (2010). Examining the Mechanisms Linking Transformational Leadership, Employee Customer Orientation and Service Performance: The Mediating Roles of Perceived Supervisor and Coworker Support Journal of Business and Psychology , 25(3), 477-492. (SSCI)
期刊論文 2008 蔡維奇、紀乃文 (2008). 團隊情感氛圍形成的前因、情境調節、及個人層次後果變項之研究。組織與管理, 1(1), 1-37. (其他期刊)
研討會論文 2019 Chi, N. W., Fang, L., Huang, Y. M., & Lee, Y. T. (2019). Understanding when daily negative moods foster helping and inhibit harming behaviors. 2019 AOM annual meeting, United States.
研討會論文 2017 紀乃文、陳珮綺、陳怡菁 (2017). 人力資源管理制度如何提升顧客忠誠? 員工工作滿意、情緒勞動與顧客滿意的中介效果:服務利潤鏈的觀點。. 10th Asia Academy of Management and 10th Taiwan Academy of Management Joint Conference, .
研討會論文 2017 Chi, N. W., Chen, Y. C., & Huang, T. C. (2017). Trickle down effects of positive and negative leadership on service performance: Examining the mechanism and boundary condition. 10th Asia Academy of Management and 10th Taiwan Academy of Management Joint Conference, .
研討會論文 2017 紀乃文、陳珮綺、陳怡菁 (2017). 人力資源管理制度如何提升顧客忠誠? 員工工作滿意、情緒勞動與顧客滿意的中介效果:服務利潤鏈的觀點. 2017 AAOM & TAOM joint conference, .
研討會論文 2017 Chi, N. W., Chen, Y. C., & Huang, T. C. (2017). Trickle down effects of positive and negative leadership on service performance: Examining the mechanism and boundary condition. 2017 AAOM & TAOM joint conference, .
研討會論文 2016 Chi, N.W., Wang, A. C., & Farh, C. I. C. (2016) (2016). Turn the other cheek: The role of morality in promoting prosocial responses to abusive supervision. 2016 AOM annual meeting, Annual Conference, .
研討會論文 2016 Long, Li (2016). Bill collectors` positive and negative emotional labor on debt repayment. In A. A. Grandey (Chair), "Emotion regulation at work: Expand our impact". the SIOP Annual Conference, .
研討會論文 2016 Long, Li., & Chi, N. W (2016). Getting the money back! The effects and boundaries of bill collectors` emotional labor strategies.. 2016 AOM annual meeting, Annual Conference, .
研討會論文 2015 Chi, N. W., Chen, P. C., & Tsai, Y. Y. (2015). The interactive effects of emotional labor and service behaviors on building customer relationships.. 2015 AOM annual meeting, Vancouver, BC, Canada., .
研討會論文 2015 紀乃文、高女瑛 (2015). 員工每日的負向心情能促進其預防性建言嗎?探討員工年資、領導部屬交換關係、以及建言動機的中介式干擾效果。. 2015 AAOM & TAOM Joint Conference, .
研討會論文 2015 Chen, P. C., & Tsai, Y. Y. (2015) (2015). The interactive effects of emotional labor and service behaviors on building customer relationships. 2015 AOM annual meeting, .
研討會論文 2015 Lam, L. W. (2015). Speaking Up in Teams: A Cross-Level Investigation of the Main and Interactive Effects of Group Affective Tone and Learning Goal Orientation on Individual Voice. 2015 Asia Academy of Management Conference, .
研討會論文 2014 葉思妤 (2014). 每日偽裝情緒的負面效應:探討服務人員每日表層演出對其職家衝突、身心健康的影響、以及員工協助方案的緩衝效果. 2014台灣組織與管理學會(TAoM)年會暨研討會, .
研討會論文 2014 Chang, H. T., Huang, H. L., & Wang, Y. A. (2014). Daily Negative Moods, Service Sabotage, and Task Performance: The Moderating Roles of Controls. 2014 AOM annual meeting, .
研討會論文 2014 紀乃文、李羿葶 (2014). 助人或傷人?探討員工每日負向心情與人際面公民行為、反生產力行為的關係:員工親和性特質與同事支持的干擾效果. 2014管理新思維研討會, .
研討會論文 2013 紀乃文、賴玫君 (2013). 上班時上網是利是弊?探討員工網路閒逛行為與每日工作績效的關係:員工人格特質的干擾效果。. 台灣組織與管理學會(TAoM)年會暨研討會, .
研討會論文 2013 紀乃文, 何達叡 (2013). Understanding When Leader Negative Emotional Expression Enhances Follower Performance.. AOM annual meeting, .
研討會論文 2013 Wang, Y.A., Chi, N.W. (2013). Roles of Training and Mentoring on the Interns` Emotional Labor-Service Performance Relationship.. AOM annual meeting, .
研討會論文 2013 Chi, N. W., Chen, P. C. (2013). Exploring the Boundaries and Mechanisms of the Effects of Emotional Labor on Service Performance.. AOM annual meeting, .
研討會論文 2013 紀乃文、石蕙菱、郭智涵 (2013). 建言或諫言?探討員工正、負向心情與建言行為的關係:轉換型與交易型領導的干擾效果。. 管科會102年年會暨『蛻變與提升─我國之經濟自由化與產業重總』學術論文發表會, .
研討會論文 2012 Chi, N. W., & Tsai, W. C. (2012). Exploring the antecedents, mechanisms, and consequences of group affective tone. IACMR Bi-Annual Conference, .
研討會論文 2012 Chi, N. W. (2012). The effects of service worker emotional labor on service performance and sabotage: The moderating effects of service worker personality and the mediating effect of customer moods. 6th European Conference Positive Psychology, .
研討會論文 2012 紀乃文、王誼臻 (2012). 轉換型領導與部屬工作績效:探討部屬多元適應性特質的干擾效果及部屬多元適配知覺的中介效果. 第六屆海峽兩岸企業管理學術研討會, .
研討會論文 2011 紀乃文、溫金豐 (2011). 中鋼公司文化的傳承與精進. 2011年管理教學個案研討會, .
研討會論文 2011 紀乃文、郭智涵、王誼臻、張雅婷、蔡維真、蔡希柔、陳得貞、李學姿、阮時 (2011). 情緒勞動對組織是利是弊?探討情緒勞動對服務績效、離職傾向的主效果與主管支持、同事支持的差異化干擾效果。. 台灣組織與管理學會年會暨研討會, .
研討會論文 2011 Chi,N.W.,Tsai,W.C.,&Tseng,S.M. (2011). Customer negative events and employee service sabotage:The mediating effect of emotional exhaustion and the moderating effect of personality and group affective tone.. International Society for Research on Emotion Conference, .
研討會論文 2011 張火燦、黃仙麗 (2011). 探討情感雙岐與知覺服務品質及工作滿意度之關係. 臺灣商管與資訊研討會, .
研討會論文 2010 Chi, N. W., & Pan, S. Y. (2010). Exploring the missing links between transformational leadership and task performance: The mediating roles of perceived person-job fit and person-organization fit. . 2010 Asia Academy of Management Conference, .
研討會論文 2010 Tsai, W. C., Chi, N. W., Grandey, A. A., & Fung, S. C. (2010). Exploring boundary conditions of the relationships between positive group affective tone and team creativity: Negative group affective tone and team trust as moderators. . 2010 Asia Academy of Management Conference, .
研討會論文 2008 Chung, Y. Y. (2008). How Do Happy Leaders Enhance Team Success? Testing a Model Linking Leader Postive Moods and Team Performance.. Asia Academy of Management Conference, .
研討會論文 2008 Tsai, W. C. (2008). A Multilevel investigation of the mechanisms and boundary conditions of the linkage between positive group affective tone and creativity.. 企業管理國際學術論壇暨研討會, .
研討會論文 2008 Tsai, W. C. (2008). A Multilevel investigation of the mechanisms and boundary conditions of the linkage between positive group affective tone and creativity.. Academy of Management Annual Meeting, .
研討會論文 2008 Hung, T. K., Lu, W. L. (2008). A bad apple spoils the barrel? Exploring the relationship between perceived loafing and counterproductive work behaviors: The mediating role of revenge motive.. Academy of Management Annual Meeting, .
研討會論文 2007 Chi, N. W., Chang, H. T., & Chuang, A. (2007). Does investing in knowledge workers` training reduce their turnover intention?. Midwest Academy of Management Annual Meeting, .
研討會論文 2007 Chi, N. W., Wu, C. Y. (2007). Exploring the roles of training programs in Small and Medium-sized enterprises` foreign investment and their performance.. Midwest Academy of Management Annual Meeting, .
研討會論文 2007 Tsai, W. C., Chi, N. W., Huang, T. C., & Hsu, A. J. (2007). The effects of applicant resume contents on recruiters` hiring recommendations: The mediating roles of recruiter fit perceptions,. The Academy of Management Annual Meeting, .
研討會論文 2007 蔡維奇、紀乃文 (2007). 團體情感氛圍形成的前因、後果及情境變項之研究. 第一屆台灣組織與管理學會年會, .
研討會論文 2007 紀乃文、陳皓怡、楊美玉、鄭妃君、蔡維奇 (2007). 個人-工作適配量表發展:多元構面觀點. 第一屆台灣組織與管理學會年會, .
研討會論文 2007 Chi, N. W., Lin, Y. C., & Huang, Y. M. (2007). A Double-Edged Sword? Exploring the Curvilinear Relationship between Tenure Compostion and Team Innovation: The Moderating Role of HR practices.. 2007年科際整合管理研討會, .
研討會論文 2007 Chi, N. W., & Han, T. H. (2007). Exploring the routes and boundaries of psychological ownership in high-technology firms. the Academy of Management Annual Meeting, Philadelphia, PA, USA., .
研討會論文 2007 Tsai, W. C., Chi, N. W., Huang, T. C., & Hsu, A. J. (2007). The effects of applicant resume contents on recruiters` hiring recommendations: The mediating roles of recruiter fit perceptions.. 第一屆臺灣組織與管理學會年會, .
年度 名稱
2016

除了微笑以外?釐清負向情緒勞動策略的內涵、前因、後果及適用情境:多重職業、質化與量化研究的檢視. 科技部 (105-2410-H-110-057-MY3)

2015

員工每日工作心情的前因變數、調整歷程與後果變數:個人特質與實體工作環境的干擾效果. 科技部 (102-2410-H-110-037-SS3)

2014

員工每日工作心情的前因變數、調整歷程與後果變數:個人特質與實體工作環境的干擾效果. 科技部 (102-2410-H-110-037-SS3)

2012

解開團隊情感氛圍與創造力關係的黑盒子:團隊與個人層次拓展與建立的觀點. 科技部 (NSC100-2628-H-110-004-MY2)

2011

服務人員情緒勞動對服務績效與偏差行為的影響:人格特質的干擾效果及工作心情的中介效果. 科技部 (NSC100-2410-H-110-003-)

年度 指導學生 學位 名稱
2017 林思辰 碩士 自信或自卑?主管自戀性人格與不當督導行為間的關係:以要求–能力適配與權力距離為干擾變項
2017 林珈年 碩士 多次互動下的團隊情感氛圍:探討團隊情感事件、成員人格特質的角色、及其對團隊績效的影響
2017 白荷逸 碩士 別再LINE我!下班後使用通訊軟體處理公事對隔天個人不當行為、顧客導向行為的影響:負向心情、工作倦怠與工作敬業度的中介效果以及個人特質的干擾效果
2017 邱 倪 碩士 為何虛情假意會導致偏差行為?釐清服務人員表層演出與其對顧客、同事、組織反生產力行為的雙重影響機制
2017 陳俞娉 碩士 我微笑,你買單?探討服務人員正向情緒表達與顧客消費金額之影響:顧客行為與情緒的中介歷程、以及交易情境線索的干擾效果
2017 馮勻 碩士 當主管故意讓部屬不好過: 探討主管使部屬順從動機、印象管理動機及糾正不公平動機對於主管不當督導行為與部屬反應之干擾效果
2016 古思婕 碩士 見賢思齊或嫉賢妒能?探討良性與惡性妒羨與任務績效、人際反生產力行為的關係:個人目標導向、競爭心理氣候及團隊規模的干擾效果
2016 林玠妤 碩士 當員工被迫當個好公民:探討公民行為壓力知覺對破壞性建言、組織公民行為及任務績效的影響─知覺公平、印象管理與個人成本觀點的檢視
2016 邱鈺淇 碩士 如何從情緒勞動中恢復?探討服務人員每日情緒勞動與不同資源耗損之關係、以及下班後休閒活動的恢復效果
2015 廖文邦 碩士 網出創意?探討員工網路閒逛行為對其創造力的影響機制,及開放性人格特質的干擾效果
2015 張鈞涵 碩士 心情壞、怎麼辦?釐清員工心情修復策略的內涵、量表發展及其對後續心情的修復效果
2015 李學佳 碩士 員工為何建言? 探討員工利社會動機與印象管理動機對建言行為的影響: 求成型焦點、情感性組織承諾與公民行為壓力的干擾效果
2015 盧玲娟 碩士 不適配為何留下?探討個人-工作不適配對留任傾向、工作怠惰、及工作敬業度的影響:工作鑲嵌與績效導向報酬的干擾效果
2015 范曉玲 碩士 不適配,怎麼辦?探討新進人員工作不適配對離職行為、工作績效的影響-多重環境適配的緩衝效果
2015 莊禮名 碩士 挺身而出或隨波逐流?團隊中知覺閒散對團隊表現影響的雙重路徑:摸魚效應與社會補償的中介效果、以及團隊認知與情感信任的干擾效果
2015 蔡宜衿 碩士 主管下班別LINE我:探討下班後用通訊軟體交辦工作對員工後續負向心情、身心健康及工作績效的影響:領導成員交換關係與員工親和性特質的干擾效果
2015 蘇妙悅 碩士 員工為何留下?探討工作鑲嵌形態的內涵及其對正負向工作態度與行為的差異化影響
2015 鄭婕均 碩士 團隊情感氛圍影響團隊創造力的雙重路徑:團隊任務複雜度與時間壓力的干擾效果
2015 顏佑倢 碩士 人際壓力源對員工的身心健康的負面影響:員工敵意的中介效果及個人控制感的干擾效果
2014 周佳蓓 碩士 辦公室環境的魔力? 員工每日心情與每日創造力的影響:實體工作環境的干擾效果
2014 張雅文 碩士 適配工作一定能展現創造力嗎?探討要求-能力適配對創造力的影響:個人-組織適配、經驗開放性特質及創造力訓練的干擾效果
2014 林家瑛 碩士 負面顧客的連鎖反應:探討顧客負面事件對員工工作退縮行為及職家衝突的影響與機制、以及核心自我評價與服務訓練的緩衝效果
2014 江柏鋒 碩士 大材小用?探討員工知覺屈就的個人與情境前因、及其對內、外部流動與反生產力工作行為的影響與中介歷程
2014 洪美惠 碩士 人力資源主管角色對組織績效及離職率的影響:高績效人力資源實務的中介效果
2014 石宛書 碩士 加倍奉還或選擇逃避?探討主管不當督導對部屬報復行為與工作退縮行為的關係:部屬報復傾向與個人倫理特質的干擾效果
2014 陳士峯 碩士 轉換型領導與不當督導對情緒勞動、正負向服務績效的影響:正、負向涓滴歷程的雙重路徑、以及主管權力的干擾式中介效果
2014 陳怡君 碩士 工作鑲嵌對員工績效的動機/去動機歷程:探討員工組織鑲嵌、社群鑲嵌對其任務績效與支持性建言的影響─工作專注與情感性組織承諾的中介效果
2014 陳怡菁 碩士 人力資源管理制度如何提升顧客忠誠?員工工作滿意、情緒勞動與顧客滿意的中介效果:服務利潤鏈的觀點
2014 龍黎 碩士 欠債還錢!催收員正、負向情緒勞動策略對協商還款方案、實際還款金額的影響及其適用情境
2013 吳雅婷 碩士 員工每日工作心情的調適機制:心情維持與心情修復的觀點
2013 李羿葶 碩士 助人或傷人?探討員工每日負向心情與人際導向公民行為、偏差行為的關係:員工親和性特質與同事支持的干擾效果
2013 林宥吟 碩士 顧客負面事件與顧客導向公民行為、服務破壞行為的關係:顧客導向特質與情緒展示規則的干擾效果、以及員工同理心與負向心情的中介效果
2013 葉思妤 碩士 偽裝情緒的負面效應:探討服務人員表層演出對職家衝突、身心健康的影響、以及員工協助方案的緩衝效果
2013 蔡雅昀 碩士 以微笑服務就夠了嗎?探討情緒勞動對顧客態度的影響:服務貼心行為與顧客印象管理行為的三階干擾效果
2013 謝宛芝 碩士 情緒勞動的前因變數、後果變數以及動機中介歷程之整合性探討:工作要求-資源模式的觀點
2013 賴玫君 碩士 上班時上網是利是弊?探討員工網路閒逛行為與每日工作績效的關係:員工人格特質的干擾效果
2013 金寶儀 碩士 薪酬委員會之組成與運作對組織績效的影響
2013 陳世穎 碩士 員工每日的工作心情與工作績效:員工協助方案的干擾效果
2013 陳彥儒 碩士 直言進諫或噤若寒蟬? 探討主管負向情緒表達與部屬建言行為的關係:部屬前瞻性人格、權力距離傾向及組織政治氣候的干擾效果
2013 陳羚 碩士 負向團隊情感氛圍能促進團隊創新嗎?探討創新獎酬、團隊促進型焦點的干擾效果:多重研究與多重來源的檢視
2013 高女媖 碩士 負向心情能促進預防性建言嗎?探討部屬年資、領導部屬交換關係的干擾效果、以及建言動機的中介效果
2012 吳芊莉 碩士 相似或是互補好?探討團隊年資對團隊成員人格特質多元化與團隊創造力關係的干擾效果
2012 張惟茜 碩士 探討影響每日起始工作心情的前因變數
2012 郭智涵 碩士 建言或諫言?探討員工正、負向心情與促進性/預防性建言行為的關係:環境知覺與領導風格的干擾效果
2012 黃淑貞 如何強化新進人員的留任與表現?探討新進人員個人工作適配、個人組織適配對其工作績效與離職行為的影響:師徒制度與新進人員人格特質的干擾效果
2011 何達叡 碩士 主管負向情緒表達對部屬有效嗎? 探討主管負向情緒表達對部屬績效表現的影響: 部屬人格特質與知覺主管權力的干擾效果
2011 王誼臻 轉換型領導與部屬工作績效:探討部屬多元適應性特質的干擾效果及部屬多元適配知覺的中介效果
2011 張雅婷 情緒勞動對服務人員工作壓力、工作態度與工作績效的影響:統合分析法之探討
年度 名稱 頒獎機構
2016 傑出教師 國立中山大學
2016 特聘教授 國立中山大學
2015 研究績優教師 國立中山大學
2015 科技部傑出研究獎 科技部
2014 特聘年輕學者 國立中山大學
2013 特聘年輕學者 國立中山大學
2012 國科會吳大猷先生紀念獎 國科會
2012 特聘年輕學者 國立中山大學
起迄日期 計劃/活動名稱 計劃/活動內容 擔任角色

Year

Title

Grant

Institution

2018

Doctoral Scholarship

NT 30,000

National Sun Yat-sen University

2018

Doctoral Scholarship

NT 60,000

Kaohsiung City Government