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姓名 趙必孝
職稱 教授
專長及研究領域 人力資源管理、國際人力資源管理、國際組織行為
研究室 管4094室
分機 4926
Email bsjaw510@mail.nsysu.edu.tw


學歷 1994, 博士, 企業管理學系, 國立中山大學
個人經歷
行政職務
學術服務 2011-08-01 ~ 2012-07-31, National Sun Yat-sen University internet management, committee
2010-12-12 ~ 2010-12-14, Asia Academy of Management, Organization Behavior Track Chair
2006-01-01 ~ 2013-01-01, Journal of Human Resource Management (Taiwan), Editor in chief
2000-01-01 ~ 2005-01-01, Journal of Human Resource Management, Vice Chief Editor
1998-01-01 ~ 2013-01-01, Association of Human Resource Management (ROC), 董事
1998-01-01 ~ 2013-01-01, Government of ROC, 顧問
類別 年度 名稱
期刊論文 2017 Lin, C; Wang, CYP; Wang, CY; Jaw, BS (2017). THE ROLE OF HUMAN CAPITAL MANAGEMENT IN ORGANIZATIONAL COMPETITIVENESSSOCIAL BEHAVIOR AND PERSONALITY, 45(1), 81-92. ()
期刊論文 2012 Wang, C.Y.P., Jaw, B.S., & Tsai, H.C. (2012). Building Dynamic Strategic Capabilities: A Human Capital PerspectiveInternational Journal of Human Resource Management, 23(23), 1129-1157. (SSCI)
期刊論文 2010 Wang, CYP; Jaw, BS; Tsai, CHC; Chen, MH (2010). The causal effects of organizational internal labor market on firm-specific learning - the mediating effect of willingness to internal transferINTERNATIONAL JOURNAL OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT, (), 1015-1034. (SSCI)
期刊論文 2010 Wang, C.Y.P., Jaw, B.S., Chen, W.C., Yang, L.S.. (2010). An Integrative Framework of Subsidiary`s Strategic Human Resource Management: The Evolution toward Regional IntegrationJournal of Human Resource Management, 10(2), 53-80. (TSSCI)
期刊論文 2008 Christina Yu Ping Wang, Bih-Shiaw Jaw, & Chuan-Yuan Huang (2008). Towards a cross-cultural framework of strategic international human resource control: The case of Taiwanese high- tech subsidiaries in the USAInternational Journal of Human Resource Management, (), 1255-1279. (SSCI)
期刊論文 2007 Jaw, BS; Ling, YH; Wang, CYP; Chang, WC (2007). The impact of culture on Chinese employees' work valuesPERSONNEL REVIEW, (), 128-144. (SSCI)
期刊論文 2007 Jaw, Bih-shiaw, Wang, Christina Yu-ping, White, Louis P (2007). Subsidiary's Strategic Control and Its Cross-Cultural Determinants中山管理評論, 15(), 39-77. (TSSCI)
期刊論文 2006 Ling, YH; Jaw, BS (2006). The influence of international human capital on global initiatives and financial performanceINTERNATIONAL JOURNAL OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT, (), . (SSCI)
期刊論文 2006 Jaw, BS; Wang, CYP; Chen, YH (2006). Knowledge flows and performance of multinational subsidiaries: the perspective of human capitalINTERNATIONAL JOURNAL OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT, (), . (SSCI)
期刊論文 2006 Jaw, Bih-shiaw, Wang, Christina Yu-Ping, Ling, Ya-Hui, & Chang, W.C. (2006). Cross-cultural Determinants of Chinese Employees' Work ValueAsia Pacific Management Review, (), . (TSSCI)
期刊論文 2005 Jaw, B.S., Wang, Y.P. & Chen Y (2005). An Integrative Framework of Human Capital and Knowledge Flow of Multinational SubsidiariesInternational Journal of Human Resource Management, (), . (SSCI)
期刊論文 2005 趙必孝,張文菁,王喩平 (2005). 組織內部勞動市場對知識學習成效的因果關係內部移轉意願的中界效果人力資源管理學報, 5(3), 91-106. (其他期刊)
期刊論文 2004 Jaw, B. S. & Liu, W. N. (2004). Towards an integrative framework of strategic international Human Resource Control: The case of Taiwanese Subsidiaries in the People's Republic of ChinaInternational Journal of Human Resource Management, (), . (SSCI)
期刊論文 2004 趙必孝、陳以亨、張健豪、林虹君 (2004). 企業組織支援系統對大陸台商之工作-家庭衝突之研究中山管理評論12(1),63-91。, 12(1), 63-91. (TSSCI)
期刊論文 2004 郭順成、趙必孝、王喻平、陳榮德 (2004). 政府組織再造策略對員工組織承諾與工作投入影響之研究-以精省為例人力資源管理學報, 4(1), 1-28. (其他期刊)
期刊論文 2004 Huang, Liang-Chih,Huang, Kuo-Shu, Jaw, Bih-Shiaw (2004). Applying fuzzy neural network in human resource selection systemAnnual Conference of the North American Fuzzy Information Processing Society, (), 169-174. (EI)
期刊論文 2003 趙必孝、劉維寧 (2003). Promoting organizational learning and self-renewal in Taiwanese companies: The role of HRM.Human Resource Management Journal, (), . (SSCI)
期刊論文 2003 Jaw, B. S. & Liu, W. N. (2003). Towards an integrative framework of strategic international Human Resource Control: The case of Taiwanese Subsidiaries in the People's Republic of China.International Journal of Human Resource Management, (), . (SSCI)
期刊論文 2003 蘇慧玲、陳穎豐、趙必孝、凌雅慧 (2003). 服務業建教合作支持系統與個人特性對員工組織承諾與離職傾向的情境影響人力資源管理學報, 3(4), 39-64. (TSSCI, 其他期刊)
期刊論文 2002 Wu, S.C., & Jaw, B.S. (2002). The Relationship between Internal Marketing and Customer Orie4. nted Behavior- the Evidence from Kaohsiung Municipal HospitalJournal of Human Resource Management, 2(1), 99-117. (其他期刊)
期刊論文 2001 Chen, S.L., Jaw, B.S., & Huang, I.C. (2001). A Study of Relationships between New Generation of Work Value, Quality of Work Life and Job Satisfaction Journal of Labor Studies, 10(), 75-101. (其他期刊)
期刊論文 1979 Jaw, Bih-Shiaw, Ling, Ya-Hui, & Wang, Christina Yu-Ping (1979). A Cross-cultural Study on the Determinants of Chinese Employees' Work ValuePersonnel Review, (), . (SSCI)
研討會論文 2014 M. H. Lee, Jaw, B.S. (2014). MNCs’ Greening Human Capital Management—the moderating effect of institutional response.. 2014 Global Business & International Management Winter Conference, United States.
研討會論文 2014 Jaw, B.S., Jou, W.P., Wang, C. Y. P., & Lin, George C.K. (2014). Dynamic Capabilities – from the perspective of subsidiaries in emerging markets.. 7th EuroMed Conference of the EuroMed Academy of Business, Norway.
研討會論文 2014 Wang, C.Y.P., Jaw, B.S., & Wang, C.Y. (2014). Expatriate`s Global Entrepreneurial Competence and it`s cross-cultural determinants.. 7th EuroMed Conference of the EuroMed Academy of Business, Norway.
研討會論文 2014 Bih-Shiaw Jaw, Christina Yu-Ping Wang, Chen-Yu Wang (2014). Organization`s Sustainable Capability in a Dynamic Context: Organizational Ambidextrous Strategic Perspective.. 21st International Conference on Advances in Management & 7th International Conference on Social Intelligence, Hong Kong.
研討會論文 2013 Jaw, B.S., Wang, C. Y. P., Wang, C. Y., & Chang, Y. C. (2013). The antecedents of MNC`s green market initiative: resource-based view.. Academy of International Business (AIB) - Australia and New Zealand Chapter Annual Symposium , Australia.
研討會論文 2013 Jaw, B.S. (2013). Green Innovation and Global Entrepreneurship (keynote speaker) 綠色創新與全球開創. Proceedings of ALSME Leadership Forum. (2013經營領袖論壇), Taiwan.
研討會論文 2013 Jaw, B.S., Wang, Christina Yu-Ping, Lee, Meng-Hsiu (2013). MNCs’ Greening Human Capital Management in China—integrative perspective of Resource-Based and Institutional Theory.. 2013 AIB Annual Meeting, Turkey.
研討會論文 2013 Jaw, B.S. (2013). International human capital management in China (keynote speaker)兩岸國際人力資本管理 (大會keynote speaker). Proceedings of the 3rd International Conference on Cross-cultural Management & the 7th Cross-Strait Conference of Enterprise Management., China.
研討會論文 2013 Jou, W.P., Jaw, B.S., & Wang, C.Y.P. (2013). Building Dynamic Capabilities to Strengthen Business Performance.. 第三屆跨文化管理國際學術研討會暨第七屆海峽兩岸企業管理學術研討會, China.
研討會論文 2012 Jaw,B.S (2012). Managing Human Capital Processes for Global Entrepreneurship.. Global Business & International Management Conference, United States.
研討會論文 2012 Jaw, B.S., & Lin, Z.G. (2012). The Primary Determinants of Corporate Greening in MNC`s Subsidiary.. 2012第六屆海峽兩岸企業管理學術研討會, Taiwan.
研討會論文 2012 Jaw, B.s., Wang, C.Y.P., & Chen, W.C. (2012). Subsidiary Strategic Initiative: The Construct and its Antecedents.. AIB 2012 Annual Meeting, United States.
研討會論文 2011 Wang, C.Y.P., Jaw, B.S., & Wang, C.Y. (2011). The Determinants of Managing Firm`s Environmental Dynamic Capability: Human Capital Perspective. International Academy of Management and Business Conference, United States.
研討會論文 2011 Wang, C.Y.P., Jaw, B.S., & Chang, Y.H. (2011). MNC`s Subsidiary Initiative in China: Dynamic Capability Perspective - The Case of New Energy Industry. 2011 Global Business & International Management Conference, United States.
研討會論文 2011 Jaw, B.S., & Wang, C.Y. (2011). The Antecedents of Green Leadership and Green Human Capital of Firm’s Environmental Dynamic Capability. The Fifth Cross Strait Management Conference, China.
研討會論文 2011 Jaw, B.S., Wang, C.Y.P., & W.C. (2011). The Consequence of Subsidiary Entrepreneurial Capability and Its Strategic Contribution: the Mediating Role of Renewal Initiative.. AIB 2011 Annual Meeting, Japan.
研討會論文 2009 Wang, C.Y.P. & Jaw, B.S. (2009). Organizational Learning and Knowledge-Based Global Competence in MNCs: Dynamic Capabilities Perspective. the 2009 Academy of International Business Annual Meeting, Japan.
研討會論文 2008 Chen, M.H., Wang, C.Y.P., Tian, X.M., & Jaw, B.S. (2008). The Relationship of Group Emotional Intelligence with Relational Conflict and Group Effectiveness. 2008 Academy of Management Annual Meeting, United States.
研討會論文 2007 Jaw, B.S., Ling, Y.H., & Wang, C.Y.P. (2007). Global Knowledge Management and International Human Capital System: the Case of Taiwanese Multinational Companies.. San Francisco-Silicon Valley Global Entrepreneurship Research Conference, United States.
專書及專章 2012

(2012). 頂新集團的中國心與台灣情-人文精神與社會關懷. 中山大學亞太人力資源發展中心

專書及專章 2011

(2011). 國際化管理-人力資源觀點. 華泰文化

專書及專章 2005

(2005). 國際企業管理: 知識經濟觀點. 滄海書局

專書及專章 2001

(2001). 人力資源管理. 空大

專書及專章 2000

(2000). 國際化管理: 人力資源觀點. 華泰

年度 名稱
2017

人力資源管理產學菁英博士學位學程. 威力德生醫股份有限公司 (N106085)

2016

第九期國際人才培訓就業班. 華泰電子股份有限公司….等 (N105040)

2016

高雄空廚人才發展品質管理系統(TTQS)計畫與系統實際導入之應用. 高雄空廚股份有限公司 (N105078)

2016

第十期國際人才培訓就業班. 華泰電子股份有限公司…等8家企業 (N105099)

2016

明錦診所經營成功之關鍵因素模式-以顧客需求動機與顧客滿意度專案. 三育行 (N105128)

2016

威力德生醫股份公司的教育訓練需求調查與系統建立專案. 威力德生醫股份有限公司 (N105129)

2016

第十一期國際人才培訓就業班. 壹零壹科技管理顧問股份有限公司…等4家企業 (N105132)

2016

建德50週年刊物編排印製. 建德工業股份有限公司 (N105140)

2015

海峽兩岸企業人力資本管理的比較. 科技部 (104-2410-H-110-077-)

2015

本會「成立南部職業訓練中心可行性研究」採購案. 國軍退除役官兵輔導委員會 (104033)

2015

「高階人資長認證班」培育計畫. 康林國際事業股份有限公司附設職業訓練中心亞太菁英管理顧問有限公司 (N104011)

2015

第六期國際人才培訓就業. 人杰老四川餐飲管理顧問股份有限公司….等 (N104094)

2015

高雄空廚組織核心能力與管理職能分析. 高雄空廚股份有限公司 (N104100)

2015

國際領袖人才評鑑認證與服務. 亞太菁英管理顧問有限公司 (N104105)

2015

職位分析與工作說明書建立. 華致資訊開發股份有限公司 (N104106)

2015

河邊餐飲集團企業文化專案研究計畫. 河邊股份有限公司 (N104124)

2015

順發電腦股份有限公司門市人員職能模型建置專案研究計畫. 順發電腦股份有限公司 (N104127)

2015

第七期國際人才培訓就業班. 河邊股份有限公司等12家公司 (N104140)

2015

順發電腦股份有限公司門市績效制度及聰明工時與儲備幹部制度建構專案. 順發電腦股份有限公司 (N104160)

2015

第八期國際人才培訓就業班. 河邊股份有限公司等8家公司 (N104181)

2014

組織更新與動態永續能力的整合性架構. 科技部 (103-2410-H-110-073-SSS)

2014

澄清眼科診所人力資源診斷. 澄清眼科診所 (N103073)

2014

專業職能推動機制之研究. 華致資訊開發股份有限公司 (N103074)

2014

國際人才培訓就業班(第三期). 三贏醫院管理顧問公司…等 (N103069)

2014

「國際人力資源管理師」產學訓練與顧問服務. 中華人事主管協會 (N103096)

2014

第四期國際人才培訓就業班. 華泰電子股份有限公司….等 (N103107)

2014

第5期國際人才培訓就業班. 華泰電子股份有限公司….等 (N103130)

2013

企業因應全球動態環境的策略性人力資本管理. 科技部 (100-2410-H-110-049-MY3)

2013

國際人才培訓就業班(勞委會職訓局青年就業讚計畫). 政府部門 ()

2013

國際企業管理人才培訓就業學程(勞委會職訓局補助大專校院辦理就業學程計畫). 政府部門 ()

2013

華致資訊開發暑期專案之專業職能分析與工作說明書之建立. 華致資訊開發股份有限公司 (N102074)

2013

畢業新鮮人前往大陸工作意願較低之因素分析. 臻鼎科技股份有限公司 (N102079)

2013

國際人才培訓就業班(第二期). 富強鑫精密工業股份有限公司…等 (N102132)

2013

國際人才培訓就業班. 台虹科技股份有限公司...等學員共9人 (N102111)

2012

企業因應全球動態環境的策略性人力資本管理. 科技部 (NSC100-2410-H-110-049-MY3)

2012

華致資訊開發暑期專案之績效考核與薪資激勵制度之建立. 華致資訊開發股份有限公司 (N101059)

2012

組織文化調查及中高階主管管理才能調查. 大豐環保科技股份有限公司 (N101056)

2010

99A10362以商港發展角度來探討公部門的廉政倫理與私部門的企業誠信關係(購案編號:99-N-06. 交通部高雄港務局 (99073)

2009

跨國策略聯盟績效的決定因素之整合性架構研究. 科技部 (NSC98-2410-H-110-022-MY2)

2008

承諾性人力資源管理與組織導向學習關係的跨文化整合性架構之研究—心理契約的中介影響(2/2). 科技部 (NSC96-2416-H-110-021-MY2)

2007

承諾性人力資源管理與組織導向學習關係的跨文化整合性架構之研究—心理契約的中介影響. 科技部 (NSC96-2416-H-110-021-MY2)

2006

國際團隊多元性與知識分享的關係-團隊情緒智商與組織支援系統的調節作用. 科技部 (NSC95-2416-H-110-011)

2005

台商在美國的價值鏈活動與人力資源控制之研究. 科技部 (NSC94-2416-H-110-021)

2004

亞太區域整合下國際企業子公司演進的策略性人力資源管理. 科技部 (NSC93-2416-H-110-042)

2003

華人文化價值觀,工作價值觀與工作投入之跨文化比較. 科技部 (NSC92-2416-H-110-038-SSS)

2002

台商在美洲地區的人力資源管理的跨文化影響因素研究(II). 科技部 (NSC91-2416-H-110-034-SSS)

年度 指導學生 學位 名稱
2018 簡玉婷 碩士 工作壓力與創新行為關係研究:組織創新氣候與主動性人格的調節作用
2018 蕭雁綾 碩士 現今工作者工作與生活平衡之研究
2018 謝佳軒 碩士 企業規模對工作壓力及工作倦怠之影響― 以即時通訊軟體應用為調節變項
2018 黃芊瑜 碩士 加速器對於新創團隊之影響分析-以I公司為例
2018 蔡雅雯 碩士 教育訓練與正向心理資本之關聯性-以五星級飯店為例
2018 傅宣苑 碩士 情緒勒索知覺與退卻行為關係研究: 情緒智力的調節作用
2018 李惠華 碩士 工作自主性與員工幸福感之關係研究-以工作生活平衡為中介變項
2018 林微晨 碩士 雇主品牌與組織認同之關聯-以轉換型領導與交易型領導為調節變項
2018 洪子淇 碩士 護理人員的退休規劃-以五大人格探討分析
2018 陳俊名 碩士 論個人-組織適配、組織吸引力對新創企業人才招募之影響
2018 黃郁婷 碩士 個人就業能力展現、求職期待與個人就業能力之關係研究:以優化履歷表為例
2017 史哲陽 碩士 在台灣生活-東西方文化之橋樑
2017 劉玥彤 碩士 實習生與企業對實習之認知是否存在落差?-從雙方觀點探討實習之課題
2017 劉彥志 碩士 組織政治行為對員工組織忠誠度之影響
2017 吳名洲 碩士 台灣石化業轉型協力廠商人力及組織運用之研究
2017 吳芳瑜 碩士 服務業師徒制度對新進員工績效與留任影響
2017 吳訢平 碩士 企業文化與實踐之研究
2017 張瓊霞 碩士 組織相關因素對員工恆毅力與職涯滿足關係之研究:企業文化、員工協助方案
2017 李佩倫 碩士 台灣產業外派東協人才適性發展關鍵因素探究-以越南為例
2017 李國華 碩士 農產研發產銷策略聯盟互動之分析
2017 李婀娜 碩士 電子煙購買動機、滿意度、再購意願之研究-以網路購物為例
2017 李宇笙 碩士 台灣年輕知識型工作者組合式職涯初探
2017 杜志峰 碩士 跨文化內部稽核及稽核價值之提昇
2017 杜錦祥 碩士 資訊系統整合廠商面對產業變遷經營模式與人才管理之研究
2017 林由敏 碩士 2018年台灣企業對於人才培訓之需求方向與人才培育在組織發展之重要性-以C協會之企業會員為例
2017 林紓瑀 碩士 企業社會責任、雇主品牌對於求職者應徵意圖之影響
2017 林鴻鈞 碩士 探討企業轉型之優勢因素分析與未來管理挑戰
2017 林麗芬 碩士 養生住宅的設計與經營管理模式之研究
2017 楊瑞芳 碩士 如何激發遊戲設計師之創新行為-以工作壓力為調解變項之探討
2017 楊色玲 碩士 人力資源業務夥伴在組織變革中的價值實踐
2017 汪鼎軒 碩士 台灣智慧客服平台競爭優勢與經營策略之研究
2017 湯明凱 碩士 小型企業參與勞動部勞動力發展署「104年度小型企業人力提升計畫」之訓練成效探討
2017 王翎 碩士 港勤船員適用勞動法令及修法方向建議之探究
2017 羅家駿 碩士 台灣軌道服務業員工敬業精神與管理之研究
2017 葉淑玲 碩士 台灣社團女性領導人之領導力研究
2017 葉瑀珊 碩士 代工製造業轉型品牌經營的關鍵成功因素之探討-以A公司為例
2017 葉美雲 碩士 企業二代接班人制度之研究
2017 薛雅云 碩士 企業社群招募關鍵成功因素之研究—以Facbook/LinkedIn為例
2017 蔡仲義 碩士 台灣鋼結構廠的經營策略與競爭優勢分析─以二級鋼構廠為例
2017 蔡育任 碩士 探討下班後使用社群通訊軟體溝通對員工個人工作適配、個人主管適配及個人組織適配的影響
2017 蘇鵬今 碩士 旅館服務品質與消費者滿意度之研究--以Single Inn旅館為例
2017 許家榮 碩士 科技廠商面對高速運算晶片商機來臨的競爭策略-以T個案公司為例
2017 詹若婷 碩士 企業文化對雇主品牌與組織人才吸引力之影響-以中美日連鎖餐飲業為例
2017 謝德輝 碩士 採購規劃對軌道車輛維修與人力資源運用影響之研究
2017 賴佳維 碩士 員工對企業社會責任認知與工作滿意度之關聯-以科技、金融產業為例
2017 賴正煌 碩士 企業如何提高員工留任率-以國際觀光旅館業為例
2017 賴薇涵 碩士 台灣自發型外派者之海外適應與海外就業動機研究
2017 趙俊懷 碩士 營造產業與組織競爭力分析及其人力資源管理相關解決方案
2017 郭志揚 碩士 企業基層主管領導力提昇之研究
2017 陳宇文 碩士 金融數位化對銀行人才留任影響因素之研究
2017 陳楷夫 碩士 家長式領導對千禧世代工作影響之研究
2017 黃三泰 碩士 台灣中油公司地下長途管線管理的組織研究
2017 黃威鳴 碩士 品牌廠商對通路商銷售訓練與績效關係之研究-以眼鏡產業為例
2017 黃弘傑 碩士 企業併購後人力資源整合對組織績效之影響
2017 黃樹德 碩士 營業型態轉型與組織設計之研究-以F公司為例
2016 何曼慈 碩士 消防車事業以全球礦業為潛在市場分析
2016 吳安眾 碩士 以職能為基礎之人才雇用規劃:以某工程公司為個案研究
2016 周育如 碩士 企業國際化的組織策略與結構調整之研究---以台灣、荷蘭(中小)企業為例
2016 宋奕萱 碩士 創業成功者之人格特質與相關因素探討
2016 康穆心 碩士 如何創造一個永續發展並能創造社會價值的企業?
2016 張紅幸 碩士 員工動機與工作滿意關係之研究以中鋼集團為例
2016 張貴惠 碩士 新品牌嬰兒出生紀念品事業計劃
2016 曾培頤 碩士 轉換型領導、交易型領導對知識分享及技術創新之相關性研究-以技術研發團隊為例
2016 李嘉惠 碩士 老年族群接受遠距照護的影響因素
2016 杜宜芬 碩士 直銷業Y世代創業精神初探-以A公司為例
2016 楊佩茹 碩士 企業用人與培訓之關係
2016 洪淑惠 碩士 台灣小型養護型長照-私人機構住宿式經營模式之探討
2016 潘郁欣 碩士 台灣年輕軟體人才之工作價值觀與台灣軟體人才外流之研究
2016 王振宇 博士 科技爆發時代下的組織瞬時競爭力與動態能力之比較研究
2016 申蕙萍 碩士 策略人資長能力評價之研究
2016 莊旻叡 碩士 工作環境風險、薪酬福利、工作壓力對銀行人員留職意願之影響-以台灣某上市銀行為例
2016 蘇怡穎 碩士 不同世代人員之工作與生活平衡及離職傾向之研究
2016 許瑞軒 碩士 會計師事務所因應資訊科技與法規變動之人才管理探討
2016 鄭凱文 碩士 日商與臺灣漁業冷鏈的關係—以臺灣東港正櫻蝦漁業為例
2016 鄭建銘 碩士 台灣營造廠標準化作業管理之研究
2016 阮俊陽 碩士 高績效工作系統、組織公民行為的關聯分析:以在越南經營之跨國公司為例-以職涯成功為中介效果
2016 周柏威 碩士 雷射槍射擊運動場-商業計劃書
2016 林忠信 碩士 探討科技產業於創新研發部門之管理
2016 王嘉愷 碩士 數位世代的工作價值觀關鍵要素
2016 粟湘樺 碩士 社會型企業之領導風格、利害關係人及永續型創新之關聯性探討
2016 陳彥翰 碩士 家族企業部份繼承階段的重要性:探索性研究
2016 陳昭誠 碩士 從眾行為對大型會計師事務所員工離職因素影響之探討
2016 陳碧靜 碩士 探討家族企業第二代接班案例
2016 陳郁卿 碩士 金融業導入行動學習的關鍵成功因素之探討-以某金控公司為例
2016 黃啟琳 碩士 面對高齡化職場之服務業人資策略
2016 黃永昕 碩士 長期影響泰籍新娘在臺工作的因素
2015 丁治綱 碩士 倫理領導、組織公民行為與員工績效之相關研究-以台灣報業四大報社為例
2015 卓永霖 碩士 百貨公司櫃位營銷人員內部創業模式建立可能性之探討
2015 吳孟炘 碩士 低碳經濟時代綠化企業核心能力之研究
2015 吳權育 碩士 跨世代人力資源人員職涯發展之研究
2015 吳珮瑄 碩士 消費者評論之口碑效果研究
2015 娜茱莉 碩士 中小企業於擴張期間之有效變革管理:改善指導方針
2015 黃琬宜 碩士 國際團隊成員之個性、文化智商與海外適應關係研究–以2014年ACT學程為例
2015 張乃弘 碩士 跨國企業購併整合成功關鍵因素之探討
2015 張國強 碩士 台灣跨國企業策略性人力資源管理應用於企業社會責任之實踐:高效率資源利用以達到持續競爭優勢
2015 張鴻熙 碩士 企業社會責任之研究:以中山陽光17社會關懷協會為例
2015 林尚能 碩士 周休三日制度提升員工幸福指數及員工工作績效
2015 賴冠純 碩士 台灣親子產業PureHeaven-投資商業企劃
2015 包維特 碩士 健康餐廳 – 餐廳商業計劃
2015 史安湍 碩士 國際幼稚園法國開設企劃方案
2015 吳其昌 碩士 婚禮產業數位創新運用-以婚紗攝影業為例
2015 吳采蓉 碩士 企業社會責任與雇主品牌對組織認同之研究
2015 唐榮宏 碩士 食品軟包裝公司之關鍵成功因素分析-以H公司為例
2015 林明憲 碩士 補教機構營運擴展與人力資源投入管理之研究-以長頸鹿美語高雄區分校為例
2015 柯粕淨 碩士 主管領導風格、組織生涯管理與員工創新行為之關係-以組織創新氣候為調節
2015 欒雅樺 碩士 女性生育率、勞動參與率、實質平均薪資與育嬰留職停薪津貼之關聯性分析
2015 毛鈺禎 碩士 高績效工作系統、主管與部屬交換及員工對組織的情感性承諾之關係
2015 洪家慧 碩士 台灣電子商務的沿革與展望
2015 王淑冠 碩士 高附加價值之傳統產業接班人管理之研究
2015 盧宛瑩 博士 企業導入儲備幹部計畫之資源、限制與效益
2015 盧鈺欣 碩士 直屬主管領導風格、組織承諾與部屬創業精神關聯之研究
2015 羅露西 碩士 近期美國與歐洲危機如何改變評級機構的概念對歐洲投資者關係的影響:何者被改變及未來走向為何?
2015 蕭文超 碩士 組織變革知覺、組織承諾與工作績效關係之探討-以台電公司配售電事業部營業區處為例-
2015 蘇米 碩士 印度美食餐廳在臺創業企畫
2015 許啟正 碩士 物業管理業之最適組織架構研究
2015 許澤位 碩士 台灣鋼鐵產業知識管理與建廠績效關係之研究
2015 賴美瑜 碩士 製造業之越南人才在地化發展--以台灣公司為例
2015 賴麗昭 碩士 組織核心與管理職能模型之建構-以M公司為例
2015 邱涵君 碩士 外派人員的家庭因素與跨文化適應對工作績效之影響-以台灣人外派中國大陸為例
2015 郭維棟 碩士 綠色雇主品牌如何影響員工組織承諾?探討其中的中介機制
2015 鄭志強 碩士 新型魚塭膠結披覆材料之養殖優化研究
2015 鄭程駿 碩士 業務單位經營方式與個人留任意願關係之研究---以D壽險公司業務單位為例
2015 陳俊安 碩士 創業家精神相關研究~以孔子為例
2015 陳棣君 碩士 主觀幸福感和組織承諾之探討以場域親密關係為中介以社會支持為調節
2015 陳聖智 碩士 建立策略地圖及BSC平衡計分卡提升團隊工作績效之研究
2015 馮竣翔 碩士 事業功能與競爭優勢的關聯性探討─以活動公關公司為例
2015 高家文 碩士 時尚精品二手店鋪創業計畫
2015 魏高嶺 碩士 企業金融作業系統與銀行授信風險關係之探討
2015 黃奕祿 碩士 轉換型領導、團隊凝聚力與團隊效能關係之研究-以上海市國營企業員工為例
2014 丹尼爾 碩士 臺灣便利資源回收技術 RE-THINK Services 投資商業企劃
2014 任耕慧 碩士 探討赴日本之自發型外派者海外適應之研究
2014 何文明 碩士 ECFA對台灣鋁產業經營策略之研究
2014 劉姵宜 碩士 人力資源專業人員之職能落差
2014 劉晏谷 碩士 國際團隊與企業聲望、組織承諾、人力資源活動之關係探討
2014 司勇智 碩士 航空產業的危機管理-社群媒體的角色
2014 吳青穎 碩士 匆忙、快速、高壓,無冕王的褪色的皇冠-論現今媒體業高壓環境下主管不當督導之員工績效表現
2014 呂彥霆 碩士 台灣跨國企業台商幹部留任意願相關因素之研究
2014 奧克薩娜 碩士 何種動機因素促進俄羅斯員工工作?
2014 平畑和真 碩士 部落客在台灣旅客對日本紀念品購買意向之角色
2014 張智淵 碩士 廢水處理化學藥劑的市場行銷與營運策略之研究-以莉久公司為例
2014 張有敏 碩士 接班人計劃之相關研究-以Y公司為例
2014 徐慧雅 碩士 照護產業跨世代人力管理問題之研究-以養護所為例
2014 杜欣儒 碩士 部落格對顧客品牌忠誠度之影響-以美妝品為例
2014 林含樺 碩士 食品安全的消費者信任-跨國比較
2014 林治國 博士 跨國企業在中國綠色動態能力之研究—以石化及化工業為例
2014 柯安娜 碩士 臉書商業客戶體驗之探討
2014 王政鈞 碩士 人力資源管理實務對人力資本關係之研究-以台灣服務業與製造業為例
2014 謝龍隱 碩士 超低溫鲔延繩釣漁業經營之衝擊與因應
2014 莫瑞言 碩士 在薩爾瓦多-茶店
2014 賈阿丹 碩士 創新管理與應用的最佳實務
2014 邱桂蘭 碩士 企業內部講師制度實施成效之研究
2014 郭清允 碩士 FPC模具公司之經營與關鍵成功因素之研究--以F公司為例
2014 阮光榮 博士 仁、義、禮、智、信對越南國營企業管理者經營中的道德行為之影響研究
2014 陳佳炘 碩士 企業接班人選擇與培育研究
2014 陳俊福 碩士 易經與陰陽五行在行銷策略管理應用之研究
2014 陳品璇 碩士 企業專業人才培育及任用與學術合作關係之探討
2014 陳明山 碩士 病患忠誠度影響因素之研究-以某中醫診所為例
2014 陳燕貞 碩士 以企業轉型探討3C通路商建構虛實通路可行性之研究
2014 陳美惠 博士 企業綠化的有機式管理-理論建構與實證
2014 陳鈺婷 碩士 購物網站之網站服務品質對消費者再購買意願影響之研究
2014 顏明裕 碩士 日本外籍勞工仲介市場進入模式選擇策略之研究-以Y公司為例
2014 黃琡晴 碩士 臺中市複合式經營民宿其行銷及經營策略之研究
2013 丁美玲 碩士 國際企業人才留任之研究 -鋼鐵業如何留住高級管理人才
2013 何峻熙 碩士 戰略行銷與工業市場 - 台灣業出口到南美的案例
2013 何治彥 碩士 消費者對數位商品選擇之因素探討-網路遊戲為例
2013 余家銘 碩士 台籍幹部在中國發展成功的關鍵因素之探討
2013 侯乃鳳 碩士 壽險業外勤管理職職涯發展之探討
2013 呂芳進 碩士 高績效人力資源實務做法比較與探討 -- 以台灣公司、大陸公司和在台美商公司為例
2013 周文山 碩士 人際社群關係經營運用於個人品牌形象之關聯與影響
2013 大衛 碩士 學生對人力資源管理之於環境永續經營的認知研究-以中山大學為例
2013 安仲平 碩士 跨國金融重組之人力資源角色
2013 蔡雅莉 碩士 探討台灣醫療產業專業人才外派到中國前跨文化訓練的需求-以某家醫學中心為例
2013 尤國明 碩士 運用雲端運算協助中小企業發展知識管理系統
2013 魏佳瑜 碩士 加拿大健康產業趨勢投資商業企劃-GenuineTea
2013 雨果 碩士 商業計劃書-雨果探險有限公司
2013 廖宣雲 碩士 派外人員角色壓力與海外工作適應之關係-以文化智商為調節變數
2013 廖珮均 碩士 高雄地區美髮沙龍業組織文化之研究
2013 李孟修 博士 跨國企業之綠色人力資本管理於中國—資源基礎論與體制理論之整合觀點
2013 方斯敏 碩士 改善台灣服務業人才留職率之探討
2013 曹東順 碩士 建立遴選台灣外籍勞工人力仲介公司模式之研究
2013 李庭豪 碩士 台灣連鎖3C賣場不同購物傾向顧客之研究
2013 李忠原 碩士 外派大陸服務業台商幹部留任意願相關因素之研究
2013 洪漢娜 碩士 人才流失:探討在台越南學生不歸國之考量因素
2013 滿天佑 碩士 兩岸人資策略制定與實行的影響因素
2013 王昌嵩 碩士 電子零件製造業的市場選擇策略與營運之研究—以散熱風扇產業為例
2013 程建智 碩士 專業職能廣度與職涯管理的關連性研究
2013 莊雅玲 碩士 人力資源專業人員之專業職能、勤勉正直性人格特質與工作績效之研究-以主管與部屬人際交換關係為調節變項
2013 蔡涵如 碩士 中階主管的領導型態對於領導效能之研究
2013 鄭恆峯 碩士 影響百貨及量販聯名信用卡消費者滿意度之研究
2013 金百全 碩士 東西文化中正向領導的影響研究-以法、德、台、菲為例
2013 阮莉莎 碩士 社會企業責任(CSR)與企業領導人之關係探討
2013 陳佳燕 碩士 跨文化觀點探討高科技專案管理的過程
2013 陳彥伯 碩士 雙元性組織績效管理之研究-以個案公司為例
2013 陳怡燁 碩士 傳統產業面臨轉型過程之策略性人力資源管理
2013 陳惠裕 碩士 台灣高鐵營運組織效能研究
2013 陳慈徽 碩士 管理才能對工作投入的影響:以領導-部屬交換關係及團隊-成員交換關係為中介-科技業員工為例
2013 陳秋瓊 碩士 美容服務業競爭力探討
2013 顏士欽 碩士 成功併購專案執行之人才發展
2013 黃聖諭 碩士 內部行銷與內部品牌化關係之研究
2013 黃麗敏 碩士 在越南台商訓練模式跨文化調整之實務探討
2013 龔吟築 碩士 打工渡假回台就業關鍵成功因素及後續職涯發展狀況
2013 黃德平 碩士 關係於儒家社會中之建立與維持:以中國及台灣之外國商業人士為例
2012 何慶媛 碩士 分行經理職能與分行佈點策略對分行經營績效之研究
2012 劉偉禎 碩士 A煉油廠員工執行力提昇之調查研究
2012 劉呈顥 碩士 主管部屬交換關係品質與社群網站行為的關聯性
2012 吳尚儒 碩士 企業環境策略管理之整合競爭力分析探討
2012 周維娉 碩士 建構動態能力以強化業務表現
2012 孫以杰 碩士 台灣家族企業接班影響因素探討
2012 尤膺賀 碩士 從台商角度思考駐外高階經理人任用與訓練-F公司為例
2012 尹又巧 碩士 國際人才培育與運用對挑戰性工作機會、國際人才成長機會之相關性探討
2012 張國慶 碩士 海航直升機駕駛員工作壓力源、因應策略及壓力結果之研究
2012 張慧君 碩士 綠色人力資源對人力資本、工作滿意度及組織承諾的影響
2012 張曉平 博士 雇主品牌、內部品牌化與品牌化結果關係之研究-體制與資源基礎觀點
2012 強暮樂 碩士 預期心理造成高雄市房屋投資高需求量之研究
2012 曾彥欽 碩士 半導體零件通路商競爭策略之研究 - 以Z公司為例
2012 曾韻梅 碩士 S銀行理財專員激勵因素及工作滿意度之研究
2012 李冠群 碩士 高績效工作系統、員工知覺組織支持及員工工作轉換意圖之關係
2012 楊立新 博士 台灣企業國際人才管理與雇主品牌關係之研究
2012 李旭凱 碩士 企業駐外支援系統對外派人員跨文化適應與離職傾向之影響研究
2012 李柏賢 碩士 主管領導風格對於部屬的工作滿意度及敬業貢獻度之研究-以上海地區台資企業為例
2012 李融 碩士 台灣專業室內設計人才去留因素之探討
2012 杜亦嵐 碩士 台灣企業環境之性騷擾研究
2012 林恭言 碩士 企業文化對組織績效之影響-以L保險經紀公司為例
2012 林玫瑜 碩士 公營事業體公司化進程中角色衝突、工作壓力與離職傾向的關聯性研究─以高雄港務局公司化為例
2012 林素津 碩士 員工薪酬滿意度與離職傾向的關係研究--以中國地區為調查對象
2012 柯安琦 碩士 台灣大型會計師事務所人才離職因素探討
2012 柯慧琳 碩士 資訊軟體服務業人員之組織核心職能發展與工作績效關係之研究—以I公司為例
2012 洪鳳兒 碩士 員工導向之企業社會責任
2012 游珮琪 碩士 台灣企業駐外人員駐外意願影響因素分析
2012 王靚瑜 碩士 員工知覺之人力資源制度與轉換型領導對員工前瞻工作行為之影響-以員工知覺之組織支持為調節變項
2012 簡煥宗 碩士 企業綠化的組織策略對企業競爭優勢之影響
2012 胡修遠 碩士 台商對外派大陸工作者之組織支援與跨文化調適之研究
2012 胡素華 碩士 永續經營理念對人力資源策略與人力資本提升關係探討--以LED綠能產業為例
2012 蔡柏洋 碩士 跨國企業合併與收購對企業文化的衝擊
2012 蘇琪琳 碩士 台灣高階經理人領導力對組織變革之影響
2012 邱麗莎 碩士 跨文化訓練對海外派外人員適應之影響
2012 鄧蓓 碩士 宏都拉斯咖啡產業之發展與分析
2012 金珉廷 碩士 研究開發人員管理的影響與因素
2012 陳依立 碩士 製造業台商之管理創新及其未來發展
2012 陳凌怡 碩士 從產業關鍵成功因素探討台灣影像監控產業後進者競爭優勢與策略分析-以LC公司為案例
2012 蘇聖琪 碩士 國際金融人才管理之KSF研究--以台灣跨國銀行為例
2012 陳九玄 碩士 頂級服務與行銷策略對顧客承諾之關聯性研究-以航空業為例
2012 陳湘璘 碩士 人力資源策略夥伴角色之研究-以台灣企業為探討對象
2012 陳秀如 碩士 衝突角力下的懲處原則─以國內某壽險公司為例
2012 顏秀玲 碩士 雇主品牌、網路口碑對求職者組織吸引力的影響
2012 黃天豪 碩士 企業實習計畫之運行與組織吸引力之研究-以雇主品牌為中介變項
2012 黃心怡 碩士 跨國團隊成員個人價值觀、跨文化知能與團隊績效關係研究-以ACT為例
2012 黃琮閔 碩士 中小企業國際化成因之相關人力資源策略對企業競爭力與本國員工薪酬之影響
2012 龔航樟 碩士 外包協力廠商的組織重造與轉型之研究-以台灣鋼鐵廠協力廠商為例
2012 楊振宏 碩士 重建區域永續發展策略之研究─以六龜為例
2011 劉慶孝 碩士 跨國半導體設備供應商因應景氣循環的行銷策略關鍵成功因素之研究-以個案公司為例
2011 吳惠娟 碩士 組織變革成功與否因素關係探討
2011 張瑋玲 碩士 高承諾型人力資源管理系統、員工協助方案與工作敬業心關係之研究:以情感性承諾為中介變項
2011 張艾芊 碩士 病人偏好與診所特性之研究
2011 曾銘崑 碩士 以動態能力及策略地圖進行企業綠化之策略研究
2011 李燕華 博士 非正式發展網絡對人才留任意願與任務績效之影響
2011 祝曉旼 碩士 不當監督行為與職場偏差行為之關係:職家衝突的中介效果與社會支持的調節效果
2011 呂銀坤 碩士 台灣螺絲產業為因應中國的低價競爭的策略研究-----相關同業間的策略聯盟
2011 段逸君 碩士 企業購併後組織變革與領導力關係之研究以N人壽保險公司為例
2011 朱文魁 碩士 成功的教育訓練計畫之要素探討—以N壽險公司之菁英班教育訓練計畫為例
2011 李孟庭 碩士 台灣企業國際人才招募吸引力因素之探討
2011 游欣融 碩士 雇主品牌對人才的吸引及留任
2011 王志文 碩士 建構藥局策略聯盟關鍵成功因素之探討
2011 簡維萱 碩士 企業綠色文化、綠色創新與競爭優勢之關係探討
2011 簡藝林 碩士 組織實施個人發展計劃與職務輪調對員工之工作滿意度關連性探討-以主管支持度與個人成長需求為干擾變數
2011 莊之萱 碩士 從派外人員來看以職能選才對績效的影響
2011 費柯瓦 碩士 人力資源於企業社會責任之角色探究:以台灣公司為例
2011 鄭偉鴻 碩士 租賃業高績效團隊人員離職因素之探討以C公司為例探討
2011 鄭安眞 碩士 國際團隊衝突、文化智商與團隊績效之研究
2011 魏碧芬 碩士 銷售人員業績獎勵制度與營業績效關係研究-以S公司為例-
2011 黃光仁 碩士 社會連結強度與價值觀契合度對海外工作者跨文化知識獲取之影響:情感型信任的中介角色
2011 劉心怡 從海峽兩岸文化差異看主管領導風格對員工領導滿意、工作滿意的影響
2011 黃思嘉 碩士 文化智商對知識分享與創新行為之影響
2010 傅聖雄 碩士 從跨文化觀點探討跨國企業多國語系網站管理-以E公司為例
2010 劉美蘭 碩士 物流公司職能發展與訓練規劃:以某國際物流公司為例
2010 陳婉青 博士 跨國企業子公司策略性創業精神: 人力資本與知識基礎觀點
2010 劉育成 碩士 非典型僱用員工之身份別對轉換型領導、個人屬性與情感性組織承諾、組織公民行為的影響-以公部門從事環境清潔工作的人員為例
2010 吳秀卿 碩士 工作壓力影響之因素-以外派至泰國工作的外籍員工為例
2010 廖瑞榮 碩士 南太平洋100噸以下延繩釣漁船經營與管理之研究:以A公司為例
2010 張瑜軒 碩士 跨國企業在中國大陸子公司的開創:動態能力觀點-以新能源產業為例
2010 朱騰宇 碩士 員工自我導向學習能力、組織雙元性與企業動態能力相關性之研究
2010 李倩 碩士 企業在中國的人力資本策略
2010 李盈蒲 碩士 綠色領導與綠色文化對綠色組織行為表現之影響
2010 杜孟純 碩士 公司綠色策略對公司競爭優勢之影響-以公司綠色文化為干擾變數
2010 林靜瑩 碩士 企業綠化之策略、領導與人力資源管理實務探討
2010 蔡季蓁 碩士 公司重整實務問題研究-以國內藥廠為例
2010 蔡希柔 碩士 綠色創業領導對綠色人力資本及競爭優勢之影響
2010 郭昱安 碩士 外派薪資設計對外派意願的影響程度-以台商外派大陸為例
2010 陳玟澂 碩士 綠能產業外商在中國的創新能力:知識流動與組織學習觀點
2010 陳黃綉雪 碩士 台商因應中國經濟轉型人力資源實務探討
2010 黃君傑 綠色人力資本與綠色創新對競爭優勢建立之影響
2010 黃泰瑋 碩士 基於組織支持理論下的資訊技術壓力影響角色壓力之實證研究─以鋁金屬產業為例
2010 蔡沛宸 漢方整合醫療中心創新營運模式之建構
2010 洪博煜 碩士 東亞各國之區域創新系統對大高雄地區創新系統借鏡之研究
2009 劉南鴻 碩士 中國四川成都市餐飲業顧客滿意度之研究-以Y餐廳為例
2009 區家銘 碩士 全球化趨勢之人力資源策略-以光電產業 X 公司為例
2009 吳銘崧 碩士 綠色供應鏈知識分享機制之研究
2009 黃建榮 博士 智慧資本、運籌能耐與運籌績效關係之研究
2009 張學文 碩士 海外派遣人員之人格特質對跨文化適應與創業精神影響之研究
2009 張文欽 碩士 電子業品牌與代工業務分割關鍵成功因素之探討—人資關係管理觀點
2009 李金燕 碩士 文化智商與創業精神之關聯性研究
2009 林世昌 碩士 沙灘車(ATV/UTV)自有品牌行銷經營策略與關鍵成功因素研究-以Y公司為例
2009 林依蕾 碩士 以人力資本彈性為中介來看學習型組織資本與創新能力之關係
2009 沈怡均 碩士 綠色供應鏈的整合與協調機制
2009 王冠凱 碩士 組織變革與人力資本投入對組織能力提升之研究
2009 王程皓 碩士 網路使用目的對工作玩興及工作績效之影響
2009 莊佳馨 碩士 綠色企業的組織發展策略之實證研究
2009 賴昭賢 碩士 資源再利用產業如何進行製造業服務化之研究—以某爐石粉資源化廠為例
2009 陳杉隆 碩士 台灣診斷關聯群政策下發展亞急性照護之新策略
2009 陳錦清 台灣跨國企業與外商企業高階經理人本地化之差異研究
2009 林其志 簽署ECFA後兩岸機械產業經營策略之研究- 以TT公司為例
2009 郭曉芸 碩士 台商在大陸的顧客關係管理
2009 陳靜瑜 碩士 企業綠化的組織變革和型塑綠色企業文化
2008 吳三江 博士 團隊多元性與團隊情緒智商對團隊績效之影響:團隊社會資本的中介作用影響
2008 余佩豫 碩士 企業在中國的策略性人力資本管理決定因素
2008 萬光滿 博士 社會網絡與外派人員職涯晉升關係之研究
2008 余瑞秀 碩士 管理階級派外人員之創業精神的跨文化影響因素
2008 蔡協哲 博士 跨國企業海外子公司企業社會責任之理論與驗證
2008 蘇麗月 碩士 數位化時代照相沖印業之經營策略研究
2008 袁仁佐 碩士 團隊衝突對團隊績效影響之探討
2008 詹中一 碩士 我國徵兵制與募兵制之成本分析與態度調查
2008 黃泉源 博士 外派人員之跨文化職能與創業精神的整合性架構之研究
2008 賴佳岑 碩士 高階團隊領導與酒店品牌服務價值之研究–人力資源管理觀點
2008 黃泰璋 碩士 台灣宗教人才培育之比較分析
2008 黃珍蘭 派外人員之人格特質對其文化智商與跨文化適應影響之研究
2007 劉博志 碩士 證券營業員對跨售業務之薪酬滿足、教育訓練與工作投入、工作績效關聯性之研究-以某綜合證券公司為例
2007 吳忠聖 碩士 組織文化、跨界人員與策略聯盟績效關係之探討
2007 吳胤興 碩士 醫療機構人力資源發展之研究-以上海醫院為例
2007 宋小麗 碩士 高級人力派遣之可行性研究
2007 張麗敏 碩士 企業導入TTQS(Taiwan TranQuali System)後之組織效益評估-以鳳凰旅行社、盛餘鋼鐵、華泰電子公司為例
2007 戴幸芳 碩士 組織氣候、組織承諾、服務導向組織公民行為與工作投入關係之研究-以量販店為例
2007 方宏文 碩士 台商越南本土員工工作價值觀與離職傾向關係之研究
2007 李蠻剛 碩士 診斷關聯群對醫院之影響及因應---以一區域醫院為例
2007 李金旆 碩士 行銷策略與商品大眾化-以康儷SOD-Like為例
2007 林聖章 碩士 體重控制與個人健康管理關係之調查研究
2007 楊詠安 碩士 高績效人力資源管理措施與員工離職之關係
2007 葉慶得 碩士 製造業對空壓系統節能投資意願之研究
2007 蔡宗勳 碩士 LED照明產業在我國之發展潛力分析—以D公司為例
2007 蔡松洲 碩士 製藥業之顧客滿意度影響因素之研究-以H公司為例
2007 郭吟暉 碩士 管理者行為與人力資源管理措施對於信任以及知識創新影響之研究---以跨國團隊為例
2007 陳彥豪 博士 策略聯盟績效的決定因素:整合架構
2007 顏靜愛 碩士 西子灣沙灘會館服務品質與顧客滿意相關因素之探討
2007 郭玲惠 碩士 委任公務人員晉升薦任官等訓練成效評估之研究-以屏東縣鄉鎮市公所為例
2006 丁秀麗 碩士 公部門團隊多元化與社會資本官係之探討
2006 吳宏志 碩士 人力資本彈性與組織資本對組織創新績效的影響─以知識產業為例
2006 吳楷 碩士 銷售自動化系統(SFA)對證券業營業員行為之影響研究~以某綜合證券公司為例
2006 張健豪 博士 經理人之組織政治與知識分享之相關研究
2006 廖啟凱 碩士 網際網路公司員工之薪酬滿意度、工作投入與離職傾向關係研究
2006 曹惠婷 碩士 水電工程業專業技術人力資源規劃之研究 --以高雄地區水電業為例
2006 曾惠翎 碩士 影響組織競爭力之因素-國際策略聯盟之實證研究
2006 曾雅菁 碩士 數位學習對客服人員教育訓練的影響
2006 李圓清 碩士 國際觀光旅館行銷策略之研究-以ABC飯店為例
2006 林慎培 碩士 管理才能、產業環境、企業特性與部門績效關係之探討
2006 林珠鳳 碩士 從跨文化觀點探討國際合資與競爭優勢之研究--以環保公司A公司為例
2006 羅豐穎 碩士 事業單位組織變革下員工態度之研究—以楠梓加工出口區之事業單位為例—
2006 蘇慧玲 碩士 服務業建教合作支持系統對員工組織承諾與離職傾向影響之研究
2006 何明壂 碩士 倫理氣候、組織承諾對組織公民行為影響之研究─以高高屏地區金融機構授信有關人員為例
2006 陳宏吉 碩士 台糖公司事業部組織變革與員工認知之研究
2006 張雅富 碩士 團隊情緒智商、團隊衝突、組織內部團隊間社會資本與團隊績效之探討
2006 黃泉源 碩士 大陸台商本土員工的組織承諾影響因素之研究
2006 陳永安 碩士 民營汽車駕駛人訓練機構教職員工作投入與工作滿足之研究
2006 陳君邁 碩士 海岸巡防署海洋巡防總局員工工作滿意與工作投入之研究-----以高雄地區海巡人員為例
2006 林坤龍 碩士 台商之台籍幹部與大陸籍幹部核心才能與績效之比較研究以永豐餘公司為例
2006 梁璧瑩 碩士 組織內團隊間社會資本與團隊情緒智商規範對團隊績效之影響
2006 王智源 碩士 台灣農業生技產業競爭優勢內外因素之探討-以A公司為例
2006 王雅慧 碩士 心理契約與組織外部就業機會對員工知識學習傾向的影響之研究
2006 蔡佳惠 碩士 國際團隊全球領導力對子公司創業取向的影響-以金融業為例
2006 薛雅哲 碩士 台灣TFT-LCD產業大陸投資—人力資源模式研究
2006 蘇成達 碩士 營造業分包管理之研究-以A 公司為例
2006 許譯文 碩士 企業購併之人力資源整合成功關鍵因素研究-以家樂福購併特易購個案為例
2006 陳神發 碩士 中醫診所策略聯盟合作模式-成功因素探討
2006 黃致凱 碩士 組織創新氣候知覺、個人創新行為、自我效能知覺與問題解決型態關係之研究 ─ 以銀行業為研究對象
2006 廖振輝 碩士 澳洲人與大陸華人工作價值觀、文化價值之跨文化比較
2006 曾智顯 碩士 我國企業知識管理與組織創新之相關性研究
2006 鄭彥信 碩士 政府組織減縮管理之研究─以高雄市政府為例
2006 吳至慧 碩士 企業特性、人力資本、產業環境與組織創新相關性研究
2006 林慧菁 碩士 台商跨國知識管理與人力資源組織角色之相關性研究
2006 鍾富榮 碩士 國營事業員工對於民營化政策之認知與留職 意願的探討—以中油.台電.台糖三公司為例
2006 高子雯 碩士 台商全球化知識管理之相關研究
2006 羅清寶 碩士 非營利組織人力資源管理之研究—以高雄市生命線志工為例
2006 黃耀論 碩士 台商全球化知識管理與人力資本關係之研究
2005 孟渝涵 碩士 華人企業文化與組織激勵之研究-兩岸員工之差異比較
2005 張文菁 博士 員工企業內知識學習與影響因素之研究:心理契約與人力資源管理活動關係之探討
2005 林倉安 碩士 產業特性與知識管理之關係-以石化、鋼鐵與面板業為例
2005 林梅齡 碩士 內部控制、公司治理及品德管理之整合研究
2005 楊文輝 碩士 企業文化整合之研究 – 以飛信半導體購併米輯科技個案為例
2005 沈榮生 碩士 我國人力派遣及其法律關係適用之研究
2005 王滿宜 碩士 組織政治知覺對知識分享之影響-以組織變革滿意度為中介變項
2005 葉瑞民 碩士 台商在大陸子公司之知識策略與人力資本
2005 蔡正飛 博士 負責性組織精簡策略與企業績效中間機制之研究─動態策略能力與策略性人力資源管理觀點
2005 蘇國華 碩士 金融業理財專員訓練移轉成效之研究—以F銀行為例
2005 謝依霖 碩士 中國外資企業大陸籍員工組織承諾與離職傾向影響因素之探討
2005 謝承濂 碩士 國際談判配額限制下台灣遠洋鮪漁業因應策略之研究
2005 邱靖惠 碩士 華人企業中階管理職能之研究~海峽兩岸企業之比較
2005 郭榮昌 碩士 台灣製藥企業大陸投資策略與管理之研究
2005 陳淑玲 博士 創新行為與創新績效跨層次分析-資源基礎理論觀點
2005 張維國 碩士 羅吉斯模式應用於海軍陸戰隊軍、士官離職因素之研究-以南部地區陸戰隊為例
2005 李啟中 碩士 替代役人力運用及管理-以消防替代役為例
2004 唐美雯 碩士 企業在非典型聘僱下之決定因素-以軟體服務業之專業技術人力為考量
2004 孫銘宏 碩士 多國籍企業產業特性、知識導向文化、知識管理與資源配置之研究
2004 宋增壽 碩士 肉品全面開放進口台灣養豬產業因應對策之調查研究
2004 梁仁信 碩士 以內部行銷觀點來探討人力資源部門之內部服務品質、內部顧客滿意度與顧客導向行為及工作績效之關係-以上市上櫃銀行為例
2004 楊佳穎 碩士 非典型雇用的渦流-關於公共服務擴大就業方案
2004 溫錦清 碩士 公務機關行政法人化之組織績效與員工不安全感之影響 -以行政院農業委員會國家農業研究院畜產試驗所為例
2004 王珉珉 碩士 高雄市某醫學中心因應嚴重急性呼吸道症候 群緊急成立急診室外發燒篩檢站服務情形之分析研究
2004 王喻平 博士 知識導向的國際才能與其決定因素:整合架構的建立
2004 王正瑩 碩士 跨國團隊組成、團隊溝通與信任感之研究
2004 王瑞琪 碩士 企業生命週期下人力資源策略的影響因素
2004 蔡岱伶 碩士 國際團隊多元性、衝突與知識分享之探討
2004 蔡明勳 碩士 運用職能於發展跨國企業選才工具-B公司之選才工具發展專案
2004 蘇慧萍 碩士 醫療業知識員工工作價值觀、激勵公平性與離職傾向之相關研究
2004 謝宗修 碩士 我國IC設計產業專案團隊的社會資本、知識分享與創新績效之研究
2004 郭光料 碩士 新技術基礎廠商的策略定位-以電容式觸控面板為例
2004 錢律中 碩士 院內感染之經濟影響-以某醫院為例
2004 陳志祥 碩士 中小企業赴大陸投資其經營策略之研究 以散熱風扇PCB組裝廠A公司為例
2004 陳永茂 碩士 企業轉型與策略性人力資源管理之研究-- 以Y公司為例
2004 黃連福 碩士 台灣醫學診斷試劑服務業競爭策略之研究
2004 邱涵永 碩士 中高齡轉業工作者的工作價值觀、生涯發展與組織承諾關係之研究-以高雄市保全人員為主要範圍
2004 陳俊宏 碩士 基層服務人員提升服務品質與顧客滿意度的人力資源管理-以高雄市的基層金融為研究範圍
2003 凌雅慧 博士 國際人力資本與企業全球開創能力及財務績效關係之研究
2003 劉秀雯 碩士 國際團隊多元性、團隊領導與企業組織環境支援之探討
2003 劉維寧 博士 全球化知識管理能耐、企業動態能力與競爭優勢間關係之研究
2003 吳淑棉 碩士 知識工作者的管理策略、核心才能及工作績效關係之探討-以某電信企業客戶服務部門人員為例
2003 吳茂興 碩士 公立醫院合併對員工工作態度影響之研究-以高雄市立聯合醫院為例
2003 張虹慧 碩士 國際經理人的核心才能與職涯發展---以某國際汽車集團為例
2003 李玫玲 碩士 兒童英語教師工作壓力與因應策略之質性研究-以台南地區為例
2003 李雅萍 碩士 服務業主管之生涯導向,人格特質,工作滿足與離職傾向
2003 楊立新 碩士 從人力資源管理觀點看跨國購併管理—以台灣與日本TFT-LCD個案公司為例
2003 王昶能 碩士 智慧資本管理與組織學習能力
2003 羅人林 碩士 中小型醫院員工情緒勞務負荷與顧客導向行為關係之研究─以自我監控、內部行銷為干擾變項空
2003 葉志祥 碩士 台商大陸本土員工工作價值觀與離職傾向關係之研究
2003 蔡如惠 碩士 跨國團隊管理與工作投入之研究
2003 趙志明 碩士 人力資本、知識工作者管理對創新績效影響之相關性研究-以生物技術產業為例
2003 陳榮德 博士 組織內部社會網絡的形成與影響:社會資本觀點
2003 陳耀童 碩士 從員工的生涯發展傾向探討外派人員與組織的僱用關係
2003 陳薰蘭 碩士 學習動機、學習策略及知識導向文化對e-Learning學習成效之影響
2002 楊謹先 碩士 繼承人計畫在我國大型企業應用之研究
2002 趙皇賓 碩士 工作輪調對員工生涯發展結果影響之探討-以台灣國產汽車前五大製造業為例
2002 陳瓊媚 碩士 多國籍企業球佈局策略、知識管理活動與企業競爭優勢之相關研究
2002 蔡櫻枝 碩士 人力資源策略、知識導向文化、知識分享阻力對組織成員知識分享意願影響之研究
2001 張芳源 碩士 非薪津福利與股利制度對薪資及工作滿意之影響
2001 郭順成 碩士 政府再造對員工工作滿足、組織承諾、工作投入與離職傾向的影響─以精省為例
2001 陳建郎 碩士 外在環境變異認知、生涯導向與離職意願關係之研究—以台北縣都市型基層農會為例
2001 林坤龍 碩士 台商之台籍幹部與大陸籍幹部核心才能與績效之比較研究 以永豐餘公司為例
2001 陳君邁 碩士 海岸巡防署海洋巡防總局員工工作滿意與工作投入之研究----- 以高雄地區海巡人員為例
2000 吳三江 碩士 醫療服務業內部行銷活動對就醫者導向行為影響之研究
2000 唐大鈞 碩士 工作價值觀與工作特性影響我國內稽人員工作投入與離職傾向的探討
2000 姜榮哲 碩士 網路化訓練環境學習成效之影響要素研究
2000 林永祥 碩士 我國企業國際化生涯發展計劃對派駐大陸人員創業精神影響之研究
2000 許家華 碩士 國際企業子公司之企業特性、策略角色與人力資本關係之研究—以台商海外子公司為例
2000 陳淑錦 碩士 組織精簡情境中員工態度之探討-以A公司為例
2000 黃義生 碩士 醫療專業人員對知識管理認知與態度探討之研究
2000 曾智顯 碩士 我國企業知識管理與組織創新之相關性研究
2000 郭叔惠 碩士 群體關係與集體自願離職行為之相關性研究
1999 鍾富榮 國營事業員工對於民營化政策之認知與留職 意願的探討—以中油.台電.台糖三公司為例
年度 名稱 頒獎機構
2016 本校研究績優教師
2014 本校研究績優教師
2011 本校研究績優教師
起迄日期 計劃/活動名稱 計劃/活動內容 擔任角色