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姓名 陳世哲
職稱 教授
專長及研究領域 勞資關係、人力資源管理、人力資源經濟學、家族企業
研究室 CM R4087
分機 4927
Email schen@cm.nsysu.edu.tw


學歷 1995, 博士, 勞工關係, 伊利諾伊大學
1989, 碩士, 公共行政學系, 國立政治大學
1984, 學士, 公共行政學系, 國立政治大學
個人經歷 2019-08-01 ~ 2019-09-12, 管理學院, 特聘教授
2011-08-01 ~ 2019-09-12, 國立中山大學, 特聘教授
2009-08-01 ~ 2011-07-31, 國科會(科技部)人文處管理學門一, 召集人
2006-08-01 ~ 2006-07-31, 國立中山大學管理學術研究中心, 主任
2003-08-01 ~ 2003-07-31, 美國伊利諾大學Fulbright, 訪問學者
1999-08-01 ~ 2019-09-12, 國立中山大學人力資源管理研究所, 教授
1995-08-01 ~ 1999-07-31, 國立中山大學人力資源管理研究所, 副教授
行政職務
2016-02-01 ~ 2019-01-31, 管理學院, 院長
2001-08-01 ~ 2003-07-31, 人力資源管理研究所, 教授兼所長
學術服務 2012-07-01 ~ 2012-12-31, 財團法人商業發展研究院, 顧問
2012-01-01 ~ 2015-12-31, 台灣組織與管理學會, 擔任理事、理事長
2012-01-01 ~ 2013-01-01, 台灣組織與管理學會, 理事、理事長
2010-01-01 ~ 2010-01-01, Asia Pacific Journal of Management , 主編或總編輯
2008-01-01 ~ 2008-01-01, Asia Pacific Journal of Management , 主編或總編輯
2006-01-01 ~ 2012-01-01, 中華民國勞資關係協進會, 理事
2006-01-01 ~ 2009-01-01, 財團法人高等教育評鑑中心基金會, 評鑑委員
2005-01-01 ~ 2008-01-01, 中華中山人力資源管理協會, 顧問
類別 年度 名稱
期刊論文 2019 Chen, Chih-Chieh, Wang, Yanxia, Chen, Shyh-Jer, Fosh, Patricia, Wang, Rui (2019). High commitment work system and firm performance: Impact of psychological capital and environment uncertaintyforthcoming, (), . (SSCI)
期刊論文 2019 Tsao, Chiung-wen, Wang, Yi-Hsan, Chen, Shyh-jer, Wang, Miao-ju (2019). Organizational antecedents of firms' adoption of strategic human resource practices: Toward a reconciliation of CEO perceptions and family influence.German Journal of Human Resource Management , (), . (SSCI)
期刊論文 2018 Chen, Shu-Yuan, Chuang, chi-hsun & Chen, Shyh-Jer (2018). A conceptual review of human resource management research and practices in Taiwan with comparison to other economics in AsiaAsia Pacific Journal of Management, 35(1), 213-239. (SSCI)
期刊論文 2018 Chen, Shyh-Jer, Wang, Miao-Ju & Lee, Shih-Han (2018). Meaningful matters, transformational leadership and voice behaviors: The mediating effect of employee perceived meaningful workPersonnel Review, 47(3), 694-708. (SSCI)
期刊論文 2018 Tsao, Chiung-wen, Wang, Miao-ju, Lu, Chia-Mei & Chen, Shyh-Jer (2018). Family governance and TMT heterogeneity on international propensityJournal of Small Business Strategy, 28(1), 28-37. (其他期刊)
期刊論文 2017 涂敏芬 王妙如 陳世哲 (2017). 一般管理熱門研究議題分析組織與管理, 10(2), 1-60. (TSSCI)
期刊論文 2017 Lin, Chiou-Shiu, Huang, Pei-Chi, Chen, Shyh-Jer & Huang, Liang-Chi (2017). Pseudotransformation leadership is in the eyes of subordinatesJournal of Business Ethics, 141(1), 179-190. (SSCI)
期刊論文 2016 Tsao, CW; Newman, A; Chen, SJ; Wang, MJ (2016). HRM retrenchment practices and firm performance in times of economic downturn: exploring the moderating effects of family involvement in managementINTERNATIONAL JOURNAL OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT, 27(9), 954-973. (SSCI)
期刊論文 2016 Tsao, CW; Chen, SJ; Wang, YH (2016). Family governance oversight, performance, and high performance work systemsJOURNAL OF BUSINESS RESEARCH, 69(6), 2130-2137. (SSCI)
期刊論文 2015 Lu, CM; Chen, SJ; Huang, PC; Chien, JC (2015). Effect of diversity on human resource management and organizational performanceJOURNAL OF BUSINESS RESEARCH, 68(), 857-861. (SSCI)
期刊論文 2014 Lin, LS; Chen, SJ; Huang, PC; Lu, CM (2014). High-commitment human resource practices in a Taiwanese service industry: differentiating effects of demographic and functional diversityASIA PACIFIC JOURNAL OF HUMAN RESOURCES, 52(), 443-459. (SSCI)
期刊論文 2014 張建利、林玉娟、陳世哲 (2014). 從智慧型態手機及運動鞋業產業探討跨層次組織間價值鏈關係治理之研究產業與管理論壇, 16(4), 44-65. (TSSCI)
期刊論文 2013 Lawler, John*, Chang, Po-Chien, Hong, Woonki, Chen, SHyh-Jer*, Wu, Pei-Chuan, & Bae, Johngeok (2013). Going abroad: a multi-country study of employment practices and unionization in foreign subsidiaries of American multinationalsIndustrial and Labor Relations Review, 66(5), 1149-1171. (SSCI)
期刊論文 2013 Chuang, Chih-Hsun; Chen, Shyh-jer; Chuang, Ching-Wen (2013). Human resource management practices and organizational social capital: The role of industrial characteristicsJOURNAL OF BUSINESS RESEARCH, 66(5), 678-687. (SSCI)
期刊論文 2011 Chang, PC; Chen, SJ (2011). Crossing the level of employee''s performance: HPWS, affective commitment, human capital, and employee job performance in professional service organizationsINTERNATIONAL JOURNAL OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT, 22(4), 882-900. (SSCI)
期刊論文 2011 Bae, J; Chen, SJ; Rowley, C (2011). From a paternalistic model towards what? HRM trends in Korea and TaiwanPERSONNEL REVIEW, 40(6), 700-722. (SSCI)
期刊論文 2011 Lawler, JJ; Chen, SJ; Wu, PC; Bae, J; Bai, B (2011). High-performance work systems in foreign subsidiaries of American multinationals: An institutional modelJOURNAL OF INTERNATIONAL BUSINESS STUDIES, 42(), 202-220. (SSCI)
期刊論文 2011 Shih, CT; Chen, SJ (2011). The Social Dilemma Perspective on Psychological Contract Fulfilment and Organizational Citizenship BehaviourMANAGEMENT AND ORGANIZATION REVIEW, 7(1), 125-151. (SSCI)
期刊論文 2010 Ahlstrom, David, Chen, Shyh-Jer*.& Yeh, Kuang. (2010). Managing in Ethnic Communities: Culture, Institutions, and Context Asia Pacific Journal of Management , 27(3), 341-354. (SSCI)
期刊論文 2009 Tsai, CH; Chen, SJ; Fang, SC (2009). Employment Modes, High-Performance Work Practices, and Organizational Performance in the Hospitality IndustryCORNELL HOSPITALITY QUARTERLY, 50(), 413-431. (SSCI)
期刊論文 2009 Tsao, Chiung-wen, Chen, Shyh-Jer, Lin, Chiou-Shiu & Hyde, William. (2009). Founding-Family Ownership and Firm Performance The Role of High-Performance Work SystemsFAMILY BUSINESS REVIEW, 22(), 319-332. (SSCI)
期刊論文 2009 陳世哲 (2009). 如何成為超級明星:等、忍、隱組織與管理, 2(2), 49-50. (TSSCI)
期刊論文 2008 Yalabik, ZY; Chen, SJ; Lawler, J; Kim, K (2008). High-performance work system and organizational turnover in East and Southeast Asian countriesINDUSTRIAL RELATIONS, 47(1), 145-152. (SSCI)
期刊論文 2008 洪世章、陳世哲、林朱燕、涂敏芬 (2008). 一般管理熱門研究議題分析中山管理評論, 16(2), 213-240. (TSSCI)
期刊論文 2008 Chen, Shyh-Jer. (2008). The Adopting of Human Resource Stategies in a Confucian Context.Advances in International Management, 21(), 145-169. (其他期刊)
期刊論文 2008 Chen, Shyh-Jer (2008). The adopting of human resource stategies in a confucian context. Advances in International ManagementABI, 21(21), 145-169. (其他期刊)
期刊論文 2007 Chen, Shyh-Jer (2007). Human resource strategy and unionization: evidence from TaiwanINTERNATIONAL JOURNAL OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT, 18(6), 1116-1131. (SSCI)
期刊論文 2007 Chen SJ (Chen, Shyh-jer), Lin PF (Lin, Pei-fen), Lu CM (Lu, Chia-mei), Tsao CW (Tsao, Chiung-wen) (2007). The moderation effect of HR strength on the relationship between employee commitment and job performanceSOCIAL BEHAVIOR AND PERSONALITY?, (), -. (SSCI)
期刊論文 2005 Chen, Shyh-jer, Lawler, John, & Bae, Johngseok (2005). Convergence in Human Resource Systems: A Comparison of Locally Owned and MNC Affiliates in TaiwanHuman Resource Management, 44(3), 237-256. (SSCI)
期刊論文 2005 陳世哲、 李昇暾、林修葳、洪世章、張錦特、葉仕國、 盧瑞芬、 謝依靜、 曹瓊文、吳淑鈴 (2005). 國內管理學專業期刊評比排序之研究中山管理評論, 13(1), 15-48. (TSSCI)
期刊論文 2004 陳世哲、李昇敦、林修葳、洪世章、張錦特、葉仕國、盧瑞芬、謝依靜、曹瓊文、吳淑鈴 (2004). 國內管理學專業期刊評比排序之研究中山管理評論, (), . (TSSCI)
期刊論文 2003 Chen, Shyh-jer, Jyh-jer Ko, and John Lawler (2003). Changing Patterns of Industrial Relations in TaiwanIndustrial Relations, 42(3), 315-340. (SSCI)
期刊論文 2003 Bae, Johngseok, Chen, Shyh-Jer, Wan, Tai Wei David, John Lawler and Fred Walumbwa (2003). Human Resource Strategy and Firm Performance in Pacific Rim Countries.International Journal of Human Resource Management, 14(8), 1308-1332. (SSCI)
期刊論文 2002 Liu, Weining, & Chen, Shyh-jer (2002). The Moderating Effects of Product Market Competition on executive compensation.中山管理評論, (), . (TSSCI)
期刊論文 2002 Bartlett, Kenneth, Lawler, John, Bae, Johnseok, Chen, Shyh-jer, & Wan, Tai Wei David (2002). Training and Human Resource Development among Indigenous Firms and MNC Affiliates in East and Southeast AsiaHuman Resource Development Quarterly, 13(4), 383-405. (其他期刊)
期刊論文 2001 陳世哲 (2001). Human Resource Management Systems and Organizational Performance: An Empirical Study of Taiwanese Firms in China.台灣管理學刊,, 1(1), 1-18. (其他期刊)
期刊論文 2000 Lawler, John, Chen, Shyh-Jer & Bae, Johngseok (2000). Scale of operations, human resource systems and firm performance in East and Southeast AsiaResearch and Practice in Human Resource Management, 8(1), 3-20. (SSCI)
期刊論文 1999 陳世哲、許淑君 (1999). 競爭策略、人力資源管理系統與組織績效之研究亞太管理評論, (), . (其他期刊)
期刊論文 1998 Chen, Shyh-Jer (1998). Characteristics and assimilation of Chinese immigrations in the US labor marketInternational Migration, 36(2), 187-210. (SSCI)
期刊論文 1998 Bae, Johngseok, Chen, Shyh-Jer, Lawler, John (1998). Variations in human resource management in Asian countries: MNC home-country and host-country effectsInternational Journal of Human Resource Management, 9(4), 653-679. (其他期刊)
期刊論文 1998 孫順吉、陳世哲 (1998). 影響組織內部勞動市場因素之研究交大管理學報, (), . (其他期刊)
期刊論文 1998 Chen, Shyh-jer (1998). Union Participation and Union Loyalty-The Cade of Taiwan.勞資關係論叢, (), . (其他期刊)
期刊論文 1997 Chen, Shyh-Jer (1997). The determinants of union growth in TaiwanIssues & Studies, 33(3), 110-120. (SSCI)
期刊論文 1997 Chen, Shyh-jer. (1997). The Outmigration of Human Resources: Brain Drain from Taiwan to the United States.人力資源學報, (), . (其他期刊)
期刊論文 1997 Chen, Shyh-Jer (1997). The development of human resource management practices in Taiwan. Asia Pacific Business ReviewEconLit, 3(4), 152-169. (其他期刊)
期刊論文 1995 Chen, Shyh-Jer (1995). Migrant selectivity and returns to skills: The case of Taiwanese immigrants in the United StatesInternational Migration, 33(2), 251-271. (SSCI)
期刊論文 1995 Chen, Shyh-Jer (1995). Industrial democracy, economic growth and income distribution in TaiwanAmerican Asian Review, 13(4), 49-77. (SSCI)
研討會論文 2019 Tsao, Chiung-wen, Yu, Andy, Wang, Yi-hsien, & Chen, Shyh-jer (2019). Family leaders’ values orientation and firm performance: The mediating role of employee empowerment HR practice.. The IFERA 2019 annunal conference, Italy.
研討會論文 2019 Lin, Hui-Ru, Lin, Hui-Jing, Wu, Ting, Huang, Liang-chi, Shyh-jer Chen, Chen, Shu-yuan (2019). Tranformational leadership and innovative service behavior in public sectors: The role of organizational identification and employee service climate perception. Eurpean Academy of Management 2019 annual conference, Portugal.
研討會論文 2018 Chen, Yuan-ling & Chen, Shyh-Jer (2018). For good or for evil? Situating high performance work systems in the job demands-resources model.. Academy of Management Meeting, United States.
研討會論文 2017 Chen, Shyh-Jer, Wang, Miao-Ju, Tsao, Chiung-Wen & Lu, Chia-Mei (2017). Exploring the Antecedents of Succession planning in Confucian Family Businesses. AAOM and TAOM joint conference, Japan.
研討會論文 2015 Tsao, Chiung-Wen, Chen, Shyh-Jer, Wang, Yi-Hsien, & Wang, Miao-Ju, (2015). The influence of “familiness” on strategic human resource management systems and firm performance. Family Enterprise Research Conference, United States.
研討會論文 2014 Tsao, Chiung-Wen, Lu, Chai-Mei, Wang, Miao-ju, Chien, Jui-ching, & Chen, Shyh-Jer (2014). Exploring effects of family involvements and high performance work systems on managerial turnover and firm performance linkage.. Family Enterprise Research Conference, United States.
研討會論文 2013 Chen, Shyh-jer, Wang, Miao-ju, Lu, Chia-mei, & Chien, Rui-Ching (2013). The Succession Planning of Family Business in Taiwan: A Confucian Perspective.. IFERA, Switzerland.
研討會論文 2013 Lin, Long-Sheng, Chen, Shyh-Jer, Huang, Pei-Chi,& Lu, Chia-Mei (2013). Boundary Conditions of the Human Resource Practices-Helping Behavior-Service Firm Performance Relationship: Differentiating Effects of Demographic and Functional Diversity.. INBAM, Spain.
研討會論文 2012 Lawler, John, Chang, Po-chien, Hong, Woonki, Chen, Shyh-jer, Wu, Pei-chuan, & Bae, Johngseok (2012). Going Abroad: A Multi-country Study of Employment Practices and Unionization in Foreign Subsidiaries of Amerian Multinationals. International Assocation for Chinese Management Rsearch (IACMR) conference, .
研討會論文 2012 Tsao, Chiung-wen, Newman, Alexander, Chen, Shyh-jer, & Wu, Chi-cheng (2012). Rightsizing Strategies and Firm Performance in Times of Financial Crisis: The Moderating Role of Family Involvement. Family Enterprise Research Conference, .
研討會論文 2011 Chung, An-yi, Chen, I-heng, & Chen, Shyh-jer. (2011). Cynicism and Need for Leadership:Two Competing Self-Fulfilling Effects on Career Success. Academy of Management Meeting, .
研討會論文 2011 Chang, Po-chien & Chen, Shyhjer. (2011). Business Strategy, HRM Systems, and Firm Performance: A Comparative Study of Taiwan and China.. Academy of International Business, .
研討會論文 2011 Wu, Pei-chuan, Chen, Shyh-jer*, Bae, Johngseok, Bai, Bing, Lew, Joon Yeol, Hong, Woonki, & Lawler, John. (2011). Performance-Based and Socially Supportive Cultures as Moderators of the Human Resource Strategy-Voluntary Turnover Strategy: Reexamining the GLOBE Cultural Dimensions.. Academy of International Business, .
研討會論文 2010 Lin, Long-sheng, Huang, Pei-Chi, Lu, Chai-mei, & Chen, Shyh-Jer. (2010). Diversity as a Moderator of Human Resource Bundle-Helping Behavior-Service Firm Performance Relationship: Comparing the Effects of Demographic and Functional Diversity.. the Asian Academy of Mangement Meeting, .
研討會論文 2010 Tsao, Chiung-wen & Chen, Shyh-Jer. (2010). Applying UE Theory to Explain Why Firms Adopt HPWS-Theoretical Development and Empirical Examination.. the Academy of Managmeent Meeting, .
研討會論文 2009 Tsao, Chiung-wen & Chen, Shyh-Jer. (2009). Top Management Team International Experience Diversity and Firm Performance: The Role of Team Behavioral Integration.. the Academy of International Business, South East Asia Regional Meeting, .
研討會論文 2009 Chang, Po-Chien, Huang, Pei-Chi & Chen, Shyh-Jer. (2009). HRM Practices, Affective Commitment, and Job Performance : A Study of Hair Salon.. the Academy of Management Meeting, .
研討會論文 2009 Chung, His-Mei, Chen, Shyh-Jer, & Yeh, Kuang S. (2009). The Development of the Family Entrepreneurship: Management Insights from two Family Businesses in Taiwan. the Second Asian Invitational Conference on Family Business, .
研討會論文 2008 Tsao, Chiung-wen, Chen, Shyh-Jer, & Lin, Chiou-Shiu. (2008). Effects of Behavioral Integration on Top Management Team International Experience Heterogeneity-Firm Performance Relationship in a Taiwanese Public Firm Context.. Research Symposium on Corporate Governance in China and India, .
研討會論文 2008 Tsao, Chiung-wen & Chen, Shyh-Jer. (2008). Explorating TMT Effects on High Performance Work Systems: Evidence from Taiwan.. Southern Management Association, .
研討會論文 2008 Tsao, Chiung-wen, Chen, Shyh-Jer, Lin, Chiou-Shiu, & Huang, Pei-Chi. (2008). Family Involvement and Firm Performance: The Moderation Effect of Strategic HR. the Academy of International Business, .
研討會論文 2008 Tsai, Cheng-hua & Chen, Shyh-Jer. (2008). Innovative Behaviors between Employment Modes in Knowledge Intensive Organizations.. the Academy of Management Meeting, .
研討會論文 2008 Shih, Chih-ting & Chen, Shyh-Jer. (2008). Psychological Contract and OCB: When Social Exchange Theory Does Not Work, But Motiviational Theory Does. the Academy of Management Meeting, .
研討會論文 2007 Chen, Shyh-Jer, Yeh, Chu-chen, Wu, Shu-ling, & Tsao, Chiung-wen. (2007). Convergence and Divergence of HR practices among US and Japanese MNCs and Indigenous Firms in Taiwan.. the Academy of Management, .
研討會論文 2006 Chen, Shyh-jer, Lin, Pei-fen & Lu, Chia-mei (2006). A multilevel analysis of HR practices and employee job performance: Hairdressing salon in Taiwan . European Academy of Management Meeting, Norway.
研討會論文 2006 Chen, Ming-huei, Chang, Yuan-chieh & Chen, Shyh-Jer (2006). The influence of social network on R&D project team performance during a project's life cycle. Academy of Management Meeting, United States.
研討會論文 2006 Chen, Shyh-Jer (2006). The adoption of human resource strategies in a confucian context. competetive session at the Academy of International Management Meeting, China.
研討會論文 2006 Tsao, Chiung-wen, Chen, Shyh-Jer (2006). Exploring influence of top management team on HR system and firm performance: A study of Taiwanese family business. The 5th Asia Academy of Management Conference, United States.
研討會論文 2005 Chao, Minston, Shih, Chih-Ting, Chen, Shyh-Jer & Ko, Jyj-Jer (2005). Determinants of employee layoffs in high-technology firms . Industrial Relations Research Association, 57th Annual Meeting, United States.
研討會論文 2005 Chen, Shyh-Jer (2005). Human resource strategy and unionization: Evidence from Taiwan . Academy of Management Meeting, .
研討會論文 2004 Yalabik, Zeynep, Chen, Shyh-Jer, Lawler, John & Kim Kwanghyun (2004). Human resource management system, organizational strategy and turnover in East and Southeast Asian countries. Academy of Management Meeting, United States.
研討會論文 2004 Chen, Shyh-Jer, Lawler, John & Bae, Johngseok (2004). Human resource strategy and firm performance: Taiwanese firms in China and Taiwan. The 5th Asian International Industrial Research Association, .
研討會論文 2003 Chen, Shyh-Jer, Lawler, John & Bae, Johngseok (2003). Organizational strategy and human resource management systems: A comparison of indigenous and foreign firms in Taiwan. Industrial Relations Research Association 55th Annual Meeting, United States.
研討會論文 2001 Bae, Johngseok, Chen, Shyh-Jer, Wan, Tai Wei David, Lawler, John (2001). Gaining global competitive advantage through human resource: The cases of MNC's operating in Korea and Taiwan. Global conference on Comparative HRM: Learning from Diversity , Spain.
研討會論文 2001 Bartlett, Kenneth, Lawler, John, Chen, Shyh-jer & Wan, Tai Wai David (2001). A study of human resource development in indigenous firms and multinational corporations in East and Southeast Asia. Academy of Human Resource Developing Meeting, United States.
研討會論文 2001 Chen, Shyh-jer, Ko, Jyh-Jer & Lawler, John (2001). Changing Patterns of Industrial Relations in Taiwan. Industrial Relations Research Association 53th Annual Meeting, United States.
研討會論文 2000 Chen, Shyh-Jer, Lawler, John & Bae, Johngseok (2000). Variations in employment relations between indigenous Taiwanese firms and their subsidiaries in Mainland China. International Industrial Relations Association, 12th world congress, Japan.
研討會論文 1999 Bartlett, K. R., Bae, Johngseok, Chen, Shyh-jer & Lawler, John (1999). Training and human resource development among indigenous firms and MNC affiliates in East and Southeast Asia. Academy of Management Meeting, United States.
研討會論文 1999 Lawler, John, Chen, Shyh-Jer & Bae, Johngseok (1999). Scale of operations, human resource systems and firm performance in East and Southeast Asia. APEC Human Resource Management in Small and Medium-sized Enterprises Symposium, Taiwan.
研討會論文 1999 Feuille, Peter, Lawler, John, Chen, Shyh-Jer & Bae Johngseok (1999). Unionization determinants of multinational firms. Industrial Relations Research Association, 51th Annual Meeting, United States.
研討會論文 1998 Feuille, Peter, Lawler, John, Chen, Shyh-Jer & Bae Johngseok (1998). US multinational corporations and their human resource management systems. 1998 Academy of Management Meeting , United States.
研討會論文 1998 Bae, Johngseok, Chen, Shyh-Jer, Lawler, John (1998). Alternative HRM systems in Korea and Taiwan. 50th Annual Meeting of the IRRA, United States.
研討會論文 1996 Chen, Shyh-Jer (1996). Union growth in Taiwan: do economic and political factors matter?. The third Annual International Conference of Human Resource Management in the Asia-Pacific Region, Taiwan.
研討會論文 1995 Chen, Shyh-Jer, Bae, Johnseok, Zhou, Jing & Taira, Koji (1995). Industrial relations and economic development in Confucian Asia . Industrial Democracy Issues for the 21st Century Conference, Taiwan.
研討會論文 1995 Chen, Shyh-jer & Taira, Koji (1995). Industrial democracy, economic growth and income distribution. Asia conference , Taiwan.
年度 名稱
2018

東協及南亞人文社會管理研究:臺灣與東協人才交流. 科技部 (107-2420-H-110-003-)

2016

企業家族執行長的價值觀對人力資源管理與組織競爭力之研究-家族社群行為角色的探討. 科技部 (105-2410-H-110-050-MY3)

2016

東協及南亞人文社會研究中心先期計畫. 科技部 (105-2420-H-110-008-)

2016

勞工薪資之趨勢研究:巨量資料應用分析-勞工薪資之趨勢研究:巨量資料應用分析. 科技部 (105-2634-H-110-001-)

2016

南臺灣跨領域科技創新中心產業先期調研計畫. 財團法人工業技術研究院 (N105064)

2015

人力資源策略與組織績效:家族企業的研究. 科技部 (102-2410-H-110-034-MY3)

2013

家族企業經營管理之研究:台灣經驗分析-總計畫暨子計畫一:家族企業繼承規劃之研究:儒家觀點分析. 科技部 (101-2420-H-110-002-MY2)

2013

人力資源策略與組織績效:家族企業的研究. 科技部 (102-2410-H-110-034-MY3)

2012

高績效人力資源系統的前因與後果之研究:台灣企業與外商企業為對象. 科技部 (NSC99-2410-H-110-002-MY3)

2011

高績效人力資源系統的前因與後果之研究:台灣企業與外商企業為對象. 科技部 (NSC99-2410-H-110-002-MY3)

2011

管理一學門-一般管理組規劃研究推動計畫. 科技部 (NSC98-2418-H-110-001-MY3)

2009

管理一學門-一般管理組規劃研究推動計畫. 科技部 (NSC98-2418-H-110-001-MY3)

2009

The study of intellectual capital: OB/HR perspective─總計劃暨子計畫一:台灣海外子公司人力資源相似性與績效之研究. 科技部 (NSC96-2628-H-110-001-MY3)

2009

The study of intellectual capital: OB/HR perspecti. 科技部 (NSC96-2628-H-110-001-MY3)

2009

「組織與管理」期刊發行籌設計畫. 科技部 (NSC96-2416-H-110-005-MY3)

2008

「組織與管理」期刊發行籌設計畫(2/3). 科技部 (NSC96-2416-H-110-005-MY3)

2008

The study of intellectual capital: OB/HR perspective-總計畫暨子計畫一 : 台灣海外子公司人力資源相似性與績效之研究(2/3). 科技部 (NSC96-2628-H-110-001-MY3)

2008

The study of intellectual capital: OB/HR perspecti. 科技部 (NSC96-2628-H-110-001-MY3)

2007

管理一學門管理領域新進學者研習營. 科技部 (NSC96-2416-H-110-002)

2007

The study of intellectual capital: OB/HR perspective-總計畫暨子計畫一 : 台灣海外子公司人力資源相似性與績效之研究. 科技部 (NSC96-2628-H-110-001-MY3)

2007

The study of intellectual capital: OB/HR perspecti. 科技部 (NSC96-2628-H-110-001-MY3)

2007

中鋼公司企業文化個案研究及多角化策略與專注本業個案研究. 中國鋼鐵股份有限公司 (96129)

2006

台灣智慧資本整合型研究計畫-人力資源策略、人力資本、員工行為與績效之研究︰跨層次分析(2/2). 科技部 (NSC95-2416-H-110-003)

2005

管理一學門一般管理及醫務管理領域重點研究議題規劃. 科技部 (NSC94-2416-H-110-034)

2005

台灣智慧資本整合型研究計畫-人力資源策略、人力資本、員工行為與績效之研究︰跨層次分析(1/2). 科技部 (NSC94-2416-H-110-020)

2004

人力資源策略決定企業績效?比較美國、台灣和大陸的企業(2/2). 科技部 (NSC93-2416-H-110-007)

2004

智慧資本赴歐洲考察計畫(國外差旅費). 科技部 (NSC93-2420-H-110-002-EIC)

2003

人力資源策略決定企業績效?比較美國、台灣和大陸的企業(1/2). 科技部 (NSC92-2416-H-110-035)

2002

台灣勞資關係系統之研究:公營企業與民營企業工會的比較. 科技部 (NSC91-2416-H-110-033)

2002

管理一及管理二學門專業期刊評比排序專案計畫. 科技部 (NSC91-2416-H-110-043)

年度 指導學生 學位 名稱
2018 黃成豪 碩士 做自己,做哪個自己?男同志與職場領導
2018 劉旭桓 碩士 不當督導與員工敬業心之研究:員工工作鑲嵌的中介效果與心理資本的調節效果
2018 張靖雯 碩士 個人-組織適配、薪酬分配公平、組織公民行為與建言行為之研究—以主動性人格特質為調節變項
2018 徐世瑛 碩士 企業轉型與策略人力資源管理之研究─以 M 公司為例
2018 李姿穎 碩士 女王蜂行為對員工離職傾向與員工績效影響-以銀行業為例
2018 林涵晏 碩士 倫理領導對建言行為的影響:對主管認同的中介效果與主動性人格的調節效果
2018 洪于喬 碩士 個人與組織適配度對組織認同及員工創新行為之影響研究-以職涯資本為調節變項
2018 葉敏如 碩士 主動性人格特質、組織認同與工作熱情的關聯:以專業照顧服務員為例
2018 黃立嘉 碩士 互聯網時代知識慣性與創新行為、角色績效的研究:以合作導向為中介效果、工作家庭雙向衝突影響為調節變項
2017 褚怡婷 碩士 中小企業CEO轉換型領導風格對員工創新行為影響之探討—以組織學習能力及創業精神導向為中介變數
2017 王子寬 碩士 以多層次分析探討經理人雙歧在高績效工作系統與其個人創新行為之中介效果
2017 林思潔 碩士 從洞察力觀點探討新進人員的個人組織契合度與工作尋找行為之關係
2017 蔡忠舉 碩士 組織文化的力量:以康師傅的快消食品帝國為例
2017 許潔盈 碩士 工作生活整合方案、員工幸福感及工作行為之關係—以青年工作者為例
2017 林柏翰 碩士 工作特性及工作熱情對工作行為影響之研究:社會支持、個人環境適配為干擾效果
2017 張素徵 碩士 社會支持對新進人員角色行為的影響
2017 卓奇鋒 碩士 恆毅力對業務人員職涯成功的影響:社會支持的效果
2017 李佳羚 碩士 人力資源系統轉型之研究—L製造業公司個案研究
2017 李雲珊 碩士 企業員工口碑推薦影響因素之研究
2017 潘葦宸 碩士 不給獎金就搗蛋?探討金錢獎勵對工作績效提升之關係
2017 鄭銘錫 碩士 家族企業的接班與永續傳承及專業經理人對家族企業的影響:以Y醫院為探討對象
2017 江哲珊 碩士 心理契約實現、心理契約強度對組織承諾之影響:人力資源管理一致性的角色
2017 李光耀 碩士 內部創業與人力資源管理實務—以中國大陸企業為案例
2017 吳瑮姍 碩士 求職者的資訊尋找行為與洞察力對認知失調與離職傾向的影響
2017 蔡琇芬 碩士 資訊科技對人力資源管理功能的影響
2017 莊煥平 碩士 高績效工作系統對退卻行為之影響研究─領導者與部屬關係之中介效果
2016 李詩涵 碩士 員工知覺工作意義與員工建言行為的關係:轉化型領導的干擾效果
2016 鄭惠文 碩士 員工認知工作彈性與工作生活平衡:下班後使用通訊軟體處理工作之干擾效果
2016 溫樂源 碩士 霧裡看花:從人力資源的角度論微型企業
2016 林季淳 碩士 工作與家庭平衡對幸福感之影響-以家庭友善文化為干擾變項
2016 郭鎮雄 碩士 台灣蘭花產業永續經營之研究
2016 艾麗安娜 碩士 成功進入美國市場的可持續競爭優勢:一家台灣製造公司進入美國市場的實務研究
2015 凃喬閔 碩士 工作壓力對職場偏差行為之研究:以領導者謙遜為干擾變項
2015 吳詩額 碩士 公部門中組織政治知覺與員工績效關係之研究-以組織文化為調節變項
2015 呂孝仁 碩士 二代接班對家族企業治理之影響─以K公司為例
2015 呂家美 博士 高績效工作系統與員工績效之跨層次研究:人力資本中介效果及創意自我效能與服務導向干擾效果
2015 呂思齊 博士 領導者與部屬關係的發展過程:整合轉化型領導與部屬績效的分析模型
2015 方紫筠 碩士 企業招募服務滿意度與新進人員離職傾向之關聯性研究
2015 林見霙 碩士 工作價值觀與工作動機對員工投入影響之研究—主管支持為干擾變數
2015 王嘉君 碩士 求職者長相成熟度與僱用決策之實驗研究
2015 羅婉瑄 碩士 工作壓力、情緒耗竭對離職傾向之影響-以人格特質為干擾變項
2015 黃子甄 碩士 知識密集服務業人才管理個案研究
2015 黃得育 碩士 我的未來是錢還是夢?工作屬性與時間距離對求職意願之影響:未來時間觀的調節效果
2014 李姿慧 碩士 孫子兵法論述領導理論及其現代管理意涵之探討
2014 林尚賢 碩士 男女大不同?─職場履歷表篩選結果之研究
2014 林和達 碩士 高績效工作系統、情感性承諾與建言之關係研究:以知覺組織支持為調節變數
2014 田宜平 碩士 主管負向情緒表達與員工建言行為的關係:員工情緒智商的干擾效果
2014 蔡尚峰 碩士 家族企業之接班計劃成熟度對組織績效的影響-以高績效人力資源措施為干擾變數
2014 郭妍伶 碩士 探討不當督導對職場偏差行為的關係:以權力距離與關係修補為調節變項
2014 陳姿諭 碩士 薪酬制度公平知覺與員工工作滿意及工作績效之研究
2014 陳學鼎 碩士 組織政治行為對工作績效之影響-以主管領導風格為干擾變項
2014 黃麗雅 碩士 給的愈多,得到更少?探討不同服務品質程度對顧客忠誠度之影響
2013 劉宗德 碩士 服務品質、服務價值、顧客滿意度與顧客忠誠度之實證研究-以勞工體格及健康檢查為例
2013 吳麗如 碩士 業務主管的社會網絡、管理才能、生產資歷對部門績效的影響
2013 王耀聰 碩士 節能燈具市場策略規劃之研究-以M公司為例
2013 黃佩琪 博士 在家族企業中仁慈領導與非家族員工發言行為之關係探討-一個中介調節模型
2013 王艾 碩士 醫學美容保養品產業品牌競爭力分析─以Dr.Hsieh品牌為例
2013 戴明德 碩士 企業併購與競爭優勢之研究 - 以E公司併購日本NM公司為例
2013 詹坤 碩士 網際網路興起國內二類電信公司所受的衝擊及因應策略
2013 陳彬偉 碩士 中小企業在生技產業儀器供應商之發展策略-以LMI公司為例
2013 陳怡諠 碩士 台灣鉛回收市場經營策略研究-以建信資源科技公司為例
2013 陳淑芳 碩士 社區醫院的呼吸照護系統經營策略之分析-以高雄市某地區醫院為例
2013 黃瓊儀 碩士 技能檢定考生報考動機與選擇技能補習班原因之研究
2013 張建利 博士 跨層次組織價值鏈關係的硏究-以智慧型手機及運動鞋產業的四階價值鏈為例
2012 張菡琤 博士 餐旅業主管與新進員工提攜關係品質之研究
2012 佘源健 碩士 鋼材產品進入澳洲市場的競合策略分析
2012 吳泠豫 碩士 台灣家族企業接班研究-兩家食品製造大廠比較分析
2012 方俊能 碩士 台灣婦產科醫院的經營策略分析—以四季台安醫院為例
2012 林裘緒 博士 轉換型領導對部屬行為的影響:主管導向公民行為與印象管理行為
2012 林詠潔 碩士 員工與主管工作價值觀一致性知覺及主管不當督導對離職傾向的影響-以正向心理資本為調節變項
2012 林鎮豊 碩士 影響企業接班人計劃成功因素
2012 蔣安仁 博士 體制壓力與高階主管擁護中介效果對電子化醫療同化之影響
2012 蘇琬淯 碩士 內部行銷、工作滿意度、與離職傾向關係之研究–以壽險業電話行銷人員為例
2012 陳雅蘭 碩士 工作滿意與離職傾向之研究:角色衝突之干擾效果
2012 黃琮文 碩士 台灣汽車產業發展策略之研究
2011 葉培珊 碩士 高科技產業廠務人員人格特質、專業職能對工作績效之影響
2010 何書慧 碩士 銷售人員的人格特質對其工作績效的影響-以主管的領導風格為干擾變項
2010 吳亞臻 碩士 人格特質與工作特性對工作投入之影響-以M公司為例
2010 吳亭 博士 工作-家庭促進: 前因與後果
2010 温凱翔 碩士 企業因應不景氣所實行的策略分析-以上市櫃公司為例
2010 呂雨澄 碩士 工作價值觀與組織特徵吸引力之關聯性研究:以在職者為對象
2010 王語寧 碩士 組織支持與組織承諾及績效之關係研究--以C公司為例
2010 許志瑋 碩士 主管領導風格與薪酬滿意度對離職傾向的影響
2010 余立中 碩士 筆記型電腦代工廠評選的關鍵因子—從客戶端研發單位的角度
2010 劉雅瑛 碩士 醫院護理人員之臨床專業護理能力及其影響因素-從人力資本觀點探討
2010 周靜雯 碩士 驗證機構通路策略之研究
2010 張宏名 碩士 醫療器材業通路決策因素探討-以醫療耗材類個案公司為例
2010 李玉琳 碩士 台灣針織布業的演變和發展趨勢
2010 邱培欽 碩士 電腦產業協同行銷實務之研究
2010 陳晏羭 碩士 神秘訪客服務品質可信度之分析-以南部某補習班個案為例
2010 魏素英 碩士 國際採購人員職能之探討-以某外商區域採購中心為例
2009 曾士芳 碩士 員工工作投入與內在動機之研究:探討承諾基礎人力資源實務、制度式組織信任及裁員之影響
2009 曾玉滿 碩士 工作壓力對工作績效關係之探討--以諮商為干擾變項
2009 李佳蓮 碩士 主管的領導型態對員工工作績效之影響-以個案公司為例
2009 林怡芳 碩士 領導型態對於部屬的組織公民行為及離職傾向之影響-以富邦人壽保險股份有限公司為例
2009 楊誠美 碩士 組織公平對組織公民行為的影響—以組織文化為干擾變數
2009 殷莎莎 碩士 綠色電價制度之研究
2009 蔡惠茹 碩士 分析企業面臨金融海嘯時所實行的因應策略之研究
2009 蔡淑君 碩士 領導風格對工作績效的影響-以心理契約為干擾變項
2008 林欣毅 碩士 台北縣市社會福利機構從業人員離職傾向因素之研究
2008 楊雅蘭 碩士 基層主管管理才能訓練成效-以F銀行為例
2008 王忠仁 碩士 以定期契約人員取代正式員工對員工工作態度之探討-以K公司為例
2008 錢書華 博士 人力資源管理系統與員工績效之關係:心理契約的中介效果
2008 張珮芸 碩士 人力精簡方法對留任員工的工作不安全感及組織承諾的影響
2008 羅英瑛 博士 血液透析中心策略聯盟的相關因素:以體制理論與資源依賴理論觀點
2008 楊詩韻 碩士 血液透析護理人員專業承諾與工作滿意度之研究
2008 王鵬淑 碩士 變動薪資、風險偏好與薪資滿足對員工工作態度之影響
2008 盧姿宇 碩士 金融風暴下的職場認知 - 以EOI進行台灣高等教育之畢業生之研究
2008 蕭靜恩 碩士 成就動機與角色壓力對集團企業跨子公司調動人員適應性績效之影響-以知覺組織支持為干擾變項
2008 陳靜慧 碩士 金融風暴前後人力資源管理模式之研究
2008 黃琦雅 碩士 社會網絡與人力資本對青年就業薪資所得的影響
2008 楊月琴 碩士 組織氣候知覺對工作投入之影響 - 以I研究單位為例
2008 王珊珊 碩士 人格特質、人力資本與社會網絡對獵人頭顧問工作績效的影響
2007 吳錦芳 碩士 社會服務委託方案之執行對社福機構員工組織承諾與工作滿意度影響之探討–以人力資源管理措施為中介變項(以北高兩市為例)
2007 廖瑞原 碩士 進修動機與離職意圖之關係探討:以知覺外部機會及組織留任為干擾效果
2007 張詩筑 碩士 轉換型領導對組織承諾的影響-以部屬自我效能知覺與情緒智力為干擾變項
2007 方秀甄 碩士 企業晉升與員工性別關係的探討
2007 李守蕾 碩士 補教業服務品質.企業形象.價格認知與顧客滿意度關係之研究-以才藝補習班為例
2007 李淑琪 碩士 組織承諾 組織公民行為對員工績效之影響-以E電視台為例
2007 林旻萍 碩士 組織正義對工作滿意之影響—以個人與環境契合度為干擾變項
2007 林玫君 碩士 組織認同對工作投入之影響—正職員工與派遣員工之比較分析
2007 洪富美 碩士 透過工作分析建立工作說明書與工作規範-以J公司為例
2007 翁秀敏 碩士 人力資源管理策略對組織承諾與工作績效的影響
2007 郭志聖 碩士 家族企業繼承之影響要素-台灣家族企業之實證研究
2007 鍾如南 碩士 勞退新制實施後之薪資公平認知、激勵制度滿意、工作滿足對離職傾向之影響
2007 陳詰宜 碩士 人力資源管理實務對工作滿意與留任意願的影響 -以旅館業為例
2007 黃靖媚 碩士 公股釋出對員工優離優退行為之影響--以台視公司為例
2007 張鈺琁 碩士 工作價值觀、工作特性與工作滿足之關係研究─以金融業為例
2006 古詠蓁 碩士 人格五因素模式及自我歸因風格預測壽險業務員銷售績效之研究
2006 曹瓊文 博士 高階經營團隊、企業策略、與人力資源管理系統關係之研究
2006 王明怡 碩士 主管領導風格與專業能力對員工離職率的影響-以營造業工地主管為例
2006 王蕙珍 碩士 企業社會責任對企業競爭力影響之探討
2006 簡毓汝 碩士 職能模式與企業競爭力、組織績效之研究
2006 翟純宜 碩士 企業倂購之人力資源策略研究-以外國金融集團併購本國之證券投資信託事業為例
2006 詹璧綺 碩士 轉換型領導,工作滿意度對組織承諾之影響---以銀行業為例
2006 賴盈如 碩士 探討服務品質對顧客再購買意願的影響
2006 鄭嘉麟 碩士 領導風格與領導效能之研究
2006 酆翔翎 碩士 知覺組織支持、組織承諾與組織公民行為關係之探討-以高科技產業工程師為例
2006 陳淑玲 碩士 運用PRECEDE架構模式探究護理工作人員洗手行為之表現
2006 王翠品 內部行銷作為、工作滿足、與離職傾向關係之研究 -以H連鎖娛樂事業為例
2006 魏宇達 國際企業品牌策略對組織網絡與知識移轉模式之影響-以高科技產業為例
2006 謝冠儀 碩士 我國資訊電子業教育訓練對組織績效影響之分析- 研發支出為干擾變項
2006 高家琪 碩士 跨文化訓練對工作滿意度之研究 : 以U國際飯店為個案
2006 何旻凌 碩士 人力資源管理系統對組織績效之影響--以台灣本土企業及大陸台商為例
2006 劉在武 碩士 台灣上市公司發行存託憑證定價之折溢價研究
2006 廖健文 碩士 影響工會承諾與工會餐雨的相關因素探討
2006 施世昌 碩士 競爭策略、人力資源管理系統與組織績效之研究--以大陸地區企業為例
2006 施智婷 碩士 台灣男女薪資趨勢之比較-以民國70、75、80、85年為例
2006 林杏娥 碩士 企業福利、員工工作滿足與離職傾向之探討—以某報社為對象
2006 洪鈺淳 碩士 國際企業的策略性人力資源管理與知識移轉關係之初探
2006 王本賢 碩士 工作特性模式與工作滿足關係之研究-以某國立大學職員為研究對象-
2006 蔡百倉 碩士 倫理氣候認知、組織承諾對組織公民行為影響之研究---以中華電信新營營運處與佳里營運處為例
2006 謝惠卿 碩士 國中導師領導行為、班級氣氛與學習滿意度之研究─以高雄市某國中為例
2006 邱永富 碩士 補習班之服務品質-以屏東縣某立案補習班為例
2006 邱淑琴 碩士 由自我決定理論探討工作與家庭衝突之關係──以高雄市高中職教師為例
2006 鐘金玉 碩士 公務人員績效考核公平與工作態度之研究-以高雄市政府所屬警察、醫療、稅務人員為對象
2006 陳永豊 碩士 兩岸半導體產業結構與未來發展策略之探討
2006 黃小娉 碩士 組織公平、信任與組織公民行為之研究-以財政部高雄市國稅局為對象
2006 黃雯君 碩士 兩岸半導體產品行銷通路管理之研究
2005 吳淑鈴 博士 人力資源彈性與組織績效之關係:檢驗環境不確定性之干擾效果
2005 呂家美 碩士 美髮服務業員工知覺HR措施對工作績效、離職傾向之影響--探討員工技能與組織承諾的中介效果
2005 李慧萍 碩士 影響基隆市報關業職業工會會員工會承諾與工會參與之探討
2005 李立賢 碩士 監察院職員進用身分與組織公民行為關係之研究
2005 林孟蓉 碩士 領導型態、激勵措施認知、工作滿意度與離職傾向之研究
2005 林秋香 碩士 工作團體凝聚力與工作績效關係之研究- 以工作型態作為干擾因子
2005 王玲莉 碩士 教育訓練對組織績效的影響-以金融業為例
2005 葉俶禎 博士 人力資源投資、人力資本與組織績效之研究
2005 陳嘉男 碩士 轉換型領導對於員工工作滿意及工作績效之影響 —以安泰人壽保險股份有限公司為例
2005 顏幸枝 碩士 內部行銷,領導信任,工作滿足與顧客導向間關係之研究-以M直銷公司為例
2005 馬維禧 碩士 組織文化與企業績效之研究--以IBM為例
2005 黃淑芬 碩士 立法院約聘僱人員與正式職員組織公民行為之研究 ─組織公正之干擾效果
2005 黃清雅 碩士 人力資源專業人員人格特質與生涯發展導向關係之研究
2005 黃貞螢 碩士 心理契約之實踐與員工行為關係之研究-以人格特質為干擾變項
2004 呂玉鳯 碩士 精品業之人力資源管理與組織績效之關聯
2004 施智婷 博士 心理契約實踐與組織公民行為關係之探討:社會交換理論與動機理論的觀點
2004 蔡依璇 碩士 轉換型領導,組織承諾及心理授權對服務導向公民行為之影響-以醫療產業為例
2004 陳建源 碩士 電弧爐煉鋼業競爭策略∼以戴奧辛排放之研究
2004 黃佩琪 碩士 銷售責任額困難度、客戶導向服務、工作滿足及離職傾向關係探討 -以高雄地區財富管理銀行理財人員為例
2003 沈怡伶 碩士 購併對員工組織承諾與工作績效影響之研究
2003 陳彥豪 碩士 訓練制度與訓練認知對員工職能提升、組織承諾與工作投入之影響
2002 曾朝聖 碩士 員工對學習型組織特徵的知覺與組織承諾關係之研究
2002 洪麗雯 碩士 總額預算、薪資公平與薪資滿足對醫師工作態度之相關性影響與探討
2002 簡鳳儀 碩士 派外人員工作滿意度之預測---以派駐大陸之台灣派外人員為例
2002 陳俊吉 碩士 建築物公共安全檢查專業機構經營管理 特性與問題之研究
2001 李是惠 碩士 內部行銷作為影響顧客導向行為之研究-以S公司量販店為例
2001 黃秀如 碩士 業務人員之知識管理個案研究-以高都豐田汽車公司為例
2001 王翠品 碩士 內部行銷作為、工作滿足、與離職傾向關係 之研究 -以H連鎖娛樂事業為例
2001 魏宇達 碩士 國際企業品牌策略對組織網絡與知識移轉模式之影響-以高科技產業為例
2000 蔡崑源 碩士 華進集團員工滿意度、工作投入、組織承諾與離職意願之研究
2000 鍾安宜 碩士 替代領導影響員工對領導的需求以及工作結果的情形
1999 廖純綺 碩士 人力資源管理系統、競爭策略與組織績效之研究-兼論本土企業與外資企業之比較-
1999 郭子壽 碩士 員工入股滿意度之研究-以上市、上櫃之紡織、鋼鐵、電子業為研究對象
年度 名稱 頒獎機構
2016 本校特聘教授及傑出教師 國立中山大學
2015 本校特聘教授及傑出教師 國立中山大學
2014 本校特聘教授及傑出教師 國立中山大學
2013 本校特聘教授及傑出教師 國立中山大學
2012 本校特聘教授及傑出教師 國立中山大學
2011 本校特聘教授及傑出教師 國立中山大學
2010 99年度國科會傑出研究獎 國科會
2010 研究傑出教師 國立中山大學
2007 國科會傑出學者養成計畫 國科會
2003 第四十一屆國科會短期科技人員出國補助 國科會
1998 學術研究新人獎 國立中山大學管理學院
1995 Chiang Chin-kuo Doctoral Fellowship Ching Chin-Kuo Foundation
1995 McNatt Award in Labor Economics University of Illinois
1994 Phi Kappa Phi Member Phi Kappa Phi
1994 Graduate College International Dissertation Research Grant University of Illinois
1994 China Time Cultural Foundation Fellowship China Time Cultural Foundation
1993 ILIR Research Assistantship University of Illinois
1991 教育部公費留學獎學金 教育部
1987 國科會乙種研究獎勵 國科會
起迄日期 計劃/活動名稱 計劃/活動內容 擔任角色