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姓名 陳以亨
職稱 教授
專長及研究領域 組織行為、組織發展、非營利事業組織管理、人力開發管理
研究室 管4065室
分機 4928
Email ihchen@cm.nsysu.edu.tw


學歷 1960, 博士, Administration Leadership and Technology, 紐約大學
個人經歷
行政職務
學術服務 2016-06-15 ~ 2018-06-14, 長興材料工業股份有限公司, 董事
類別 年度 名稱
期刊論文 0 陳以亨 (0). 從人力資源管理探討家庭-工作衝突、工作衝突-家庭衝突、生活滿意度之相關研究中山管理評論, (), . (TSSCI)
期刊論文 2017 Chen, HC; Chen, IH; Lin, SY; Chen, YC (2017). Cultural influences in acquiescent response: A study of trainer evaluation biasesINTERNATIONAL JOURNAL OF SELECTION AND ASSESSMENT, 25(1), 1-10. ()
期刊論文 2016 Chen, HC; Lee, AYP; Chen, IH; Wu, HL (2016). The meaningfulness of managerial work: case of Taiwanese employeesCHINESE MANAGEMENT STUDIES, 10(10), 138-154. (SSCI)
期刊論文 2016 陳以亨,陳先郡,Szu-Ying Lin (2016). When Perceived Welfare Practices Leads to Organizational CitizenshipAsia Pacific Management Review, 21(21), 204-212. (TSSCI)
期刊論文 2014 Chen, IH; Chung, AY (2014). Self-managers: Social contexts, personal traits, and organizational commitmentASIA PACIFIC JOURNAL OF MANAGEMENT, 31(31), 2. (SSCI)
期刊論文 2014 Chen, IH; Lee, AYP; Parboteeah, KP; Lai, CS; Chung, A (2014). The effects of physicians' personal characteristics on innovation readiness in Taiwan's hospitalsINNOVATION-MANAGEMENT POLICY & PRACTICE, 16(16), 1. (SSCI)
期刊論文 2014 李芸蘋,陳以亨,陳先郡,陳文 (2014). 台灣警務人員之工作使命感研究公共行政學報, 0(0), 31-60. (TSSCI)
期刊論文 2013 陳以亨,李芸蘋,林思吟 (2013). 未來想像教育的課程設計與架構發展。教育學刊, 0(0), 69-98. (TSSCI)
期刊論文 2012 陳以亨、李芸蘋、林思吟 (2012). 未來想像與未來教育創造學刊, 3(3), 5-18. (其他期刊)
期刊論文 2012 陳以亨、陳先郡、林瑩滋、蕭文 (2012). 從理論到實踐:創意的發想與實踐巡迴課程之設計與成果創造學刊, 3(3), 5-32. (其他期刊)
期刊論文 2011 Chung, AY; Chen, IH; Lee, AYP; Chen, HC; Lin, YT (2011). Charismatic leadership and self-leadership A relationship of substitution or supplementation in the contexts of internalization and identification?JOURNAL OF ORGANIZATIONAL CHANGE MANAGEMENT, 24(), 299-313. (SSCI)
期刊論文 2011 Yu, P., Wu, J-J., Chen, I-H., and Ou, J-L (2011). Age and Gender Differences in Playfulness and Innovation Behavior among Professional WorkersBulletin of Educational Psychology, 42(3), 423-444. (TSSCI)
期刊論文 2011 李芸蘋、陳以亨、陳啟文 (2011). 警察的使命感:使命感、工作負荷與工作滿意之相關研究經濟管理, (33), 129-132. (其他期刊)
期刊論文 2010 Parboteeah, KP; Chen, HC; Lin, YT; Chen, IH; Lee, AYP; Chung, A (2010). Establishing Organizational Ethical Climates: How Do Managerial Practices Work?JOURNAL OF BUSINESS ETHICS, (), 599-611. (SSCI)
期刊論文 2010 Di, E; Huang, CJ; Chen, IH; Yu, TC (2010). Organisational justice and customer citizenship behaviour of retail industriesSERVICE INDUSTRIES JOURNAL, (), 1919-1934. (SSCI)
期刊論文 2010 鄭伯壎、林姿葶、鄭弘岳、周麗芳、任金剛 (2010). 家長式領導與部屬效能:多層次分析觀點中華心理學刊, 52(1), 1-23. (TSSCI)
期刊論文 2007 Yu, P; Wu, JJ; Chen, IH; Lin, YT (2007). Is playfulness a benefit to work? Empirical evidence of professionals in TaiwanINTERNATIONAL JOURNAL OF TECHNOLOGY MANAGEMENT, (), 412-429. (SSCI)
期刊論文 2004 陳以亨、黃芝華 (2004). 訓練移轉相關因素之研究中山管理評論十二(三), (), 595-620. (TSSCI)
期刊論文 2004 趙必孝、陳以亨、林虹君、張健豪 (2004). 企業組織支援系統對大陸台商幹部之工作-家庭衝突之研究中山管理評論, 12(1), 63-91. (TSSCI)
期刊論文 2004 陳以亨、林瑩滋、李星美 (2004). 企業贊助藝文活動動機之因素探討輔仁管理評論, 11(1), 33-52. (其他期刊)
期刊論文 2004 I-Heng Chen, Ying-tzu Lin, Hsin-mei Lee (2004). Survey on Corporate Motivations for Culture an Darts SponsorshipFu Jen Management Review, 11(1), 33-52. (其他期刊)
期刊論文 2002 Lai, Chung-Sheng, Lin, Tsai-Ming, Lee Su-shin, Tu, Chao-Hung, Chen, I-heng, Chang, C Kao-Ping, Tsai, Chih-Cheng, (2002). Case studies in contact burns caused by exhaust pipes of motorcyclesBurns, 28(), 374-378. (SCIE)
期刊論文 2001 陳以亨、張石光、林瑩滋 (2001). 轉換型領導、行政倫理與組織公民行為關係之研究──以高雄市稅捐稽徵處為例公營事業評論2(4), (), 95-117. (其他期刊)
期刊論文 2001 陳以亨、楊乃嵩、林瑩滋 (2001). 指導教授領導行為與研究生學業成就動機之關係人力資源學報1(2), (), 113-132. (其他期刊)
期刊論文 2001 陳以亨 (2001). 贊助藝文 企業新選項-台灣企業贊助藝文現況報告國家文化藝術基金會會訊(19), (), 8-11. (其他期刊)
期刊論文 2001 陳以亨、林妤融 (2001). 藝術素養的功能人事月刊三十三(六), (), 19-22. (其他期刊)
期刊論文 1999 陳以亨 (1999). 經濟全球化下白領專業及技術人員對國家經濟發展影響評估勞工行政(129), (), 15-25. (其他期刊)
研討會論文 2016 Lin, S-Y; Chang, C-H; Chen, H-C; Lee, A Y-P; Chen, I-H (2016). Leading a Team with Vision? A Look at Future Orientation.. 2016 European Academy of Management Annual Meeting, France.
研討會論文 2016 Lee, A. Y-P., Li, Y-L, Chen, I-H., & Chang, H-Y (2016). Leave or stay when facing abusive supervision? An application of AET to the effect of abusive supervision on intentions to quit and prohibitive voice. 2016 Management Theory and Practice Conference, Japan.
研討會論文 2016 Lee, A. Y-P., Li, Y-L, Chen, I-H., & Chang, H-Y. (2016). Leave or stay when facing abusive supervision? An application of AET to the effect of abusive supervision on intentions to quit and prohibitive voice. Management Theory and Practice Conference, Japan.
研討會論文 2015 Amber Yun-PingLee, Hsien-Chun Chen, I-Heng Chen, Szu-Ying Lin (2015). THE MEDIATING EFFECT OF CALLING AND JOB INVOLVEMENT ON PROSOCIAL MOTIVATION AND PERFORMANCE. 2015 Academy of Management Conference, United States.
研討會論文 2015 Chen, H-C., & Lee, A. Y-P., Chen, I-H., Lin, S-Y (2015). How Do Individual Anticipated Regret Behaviors?. Asia Academy of Management Meeting, Hong Kong.
研討會論文 2015 Lin, S-Y; Chen, H-C; Lee, A. Y-P; Liu, Y-T; Chen, I-H (2015). The Positive Side of Entitlement? Mediating Effects of Ambition andSelf-Efficacy. 2015 European Academy of Management, Poland.
研討會論文 2015 Amber Yun-Ping Lee、Hsien-Chun Chen、I-Heng Chen、Szu-Ying Lin (2015). THE MEDIATING EFFECT OF CALLING AND JOB INVOLVEMENT ON PROSOCIAL MOTIVATION AND PERFORMANCE. Asia Academy of Management Meeting, China.
研討會論文 2015 Lin, S-Y; Chen, H-C; Lee, A. Y-P; Liu, Y-T; Chen, I-H (2015). The Positive Side of Entitlement? Mediating Effects of Ambition and Self-Efficacy.. European Academy of Management, Poland.
研討會論文 2014 Chung, A., Chen, I-H. (2014). Cultural Intelligence, Trait Competitiveness and Multicultural Team Experiences.. EURAM Annual Conference 2014: EURAM14, Spain.
研討會論文 2014 Lin, S-Y; Lee, A Y-P, Chen, H-C, Chung, A., Chen, I-H. (2014). Strengthening Employee Relationships - The Role of Employee Welfare Committee.. EURAM Annual Conference 2014: EURAM14, Spain.
研討會論文 2013 Szu-Yin Lin, I-Heng Chen, Amber, Yun-Ping Lee, Hsin-I Chang, Hsien-Chun Chen (2013). Examining Futures Imagination and Vision in Leadership Through Storytelling. European Academy of Management, Turkey.
研討會論文 2013 Lin, S-Y; Chen, I-H (2013). Does Physical Work Environment Supports Creativity? The Role of Positive Affect.. The First International Conference on the Science of Creative Thinking, Italy.
研討會論文 2012 Chung, A., Parboteeah, K. P., Chen, I., Lin, Y., (2012). Charismatic leadership and follower traits of self-consciousness. academy of management conference, .
研討會論文 2012 Lee, A. Y-P., Chen I-H., Chen, H-C., & Chang, P-C (2012). Where does the sense of calling come from? The examination of individual and organizational factors for sources of calling. International Association for Chinese Management Research, .
研討會論文 2012 Chung, A., Chen I., & Pang, L. (2012). Leadership, self and organizational identification. European Academy of Management, .
研討會論文 2012 Chen, I-H., Ke, H-H., Liao, J-W., Lee, A. Y-P., Chang, H-I & Lin, S-Y (2012). Leader`s vision and innovation: The role of imagination. European Academy of Management, .
研討會論文 2012 Chen, I-H., Lin, S-Y., Lee, A. Y-P., & Chang, H-I (2012). Entrepreneur`s vision: The role of future imagination. International Academy of Management and Business, .
研討會論文 2012 Chen, I-H., Chen, H-C., & Lee, A. Y-P. (2012). Work Meaningfulness: The Role of Prosocial Motivation and Its Relationship with Task Significance and Perceived External Prestige. 2012 Asia Academy of Management Meeting, .
研討會論文 2011 Chung, A., Chen, S., & Chen, I-H. (2011). Cynicism and need for leadership: Two competing self-fulfilling effects on career success. 2011 Academy of Management Annual Meeting, .
研討會論文 2011 Chung, A., Chen, I-H., Lin, Y., Lee, A.Y-P, Chen, H-C., & Pang, L-C. (2011). The joint effect of self-influence and social influences on organizational commitment: A self-identity view. 2011 European Academy of Management 11th Annual Meeting, .
研討會論文 2011 Chen, H.-C., Chen, I.-H., Chen, Y.-C. , Chung, A., Lin, Y.-T., & Lee, Amber Y.-P. (2011). An examination of how individual conflict handling style and Confucianism affect the tendency of acquiescent response in trainer evaluation. 2011 European Academy of Management 11th Annual Meeting, .
研討會論文 2011 Lee, A. Y-P., Chen, I.-H., & Chang, H-Y. (2011). Lifestyle as the determinant of occupational choices. 2011 European Academy of Management 11th Annual Meeting, .
研討會論文 2011 Lin,Y.-T.,Chen,I-H.,Valenti,M.A.,Ching,A.,Lee,A.Y-P,Chen,H-C.,&Pang,L-C. (2011). Does the physical environment enhance creativity?:The mediating role of mood. Academy of Management Annual Meeting, .
研討會論文 2010 Chen, I.-H., Chung, A., Lin, Y.-Y., Lee, Amber Y.-P., & Chen, H.-C. (2010). Self-leadership: The act of leadership or the self?. The special issue and conference on Leadership in Asia, .
研討會論文 2010 Chen, I.-H., Lee, Amber Y.-P., Chung, A., Lin, Y.-T., & Chang, H.-Y. (2010). Level or style? Two manners towards creativity and their influences on product and performance. 2010 Asia Academy of Management Meeting, .
研討會論文 2010 Chung, A., Chen, I.-H., Lin, Y.-T., Lee, Amber Y.-P., Chen, H.-C. (2010). Charismatic Leadership and Self-Leadership: A Relationship of Substitution or Supplementation in Contexts of Organizational Commitment?. 2010 European Academy of Management Annual Meeting, .
研討會論文 2010 Lin, Y.-T., Chen, I.-H., Chung, A., Lee, Amber Y.-P., Chen, H.-C., & Chang, H.-I. (2010). Who contributes to creativity? Differential effects of physical work environment and moods. 2010 European Academy of Management Annual Meeting, .
研討會論文 2010 Chung, A., Chen, S., & Chen, I-H. (2010). Cynicism and need for leadership: Two competing self-fulfilling effects on career success. Academy of Management Annual Meeting, .
研討會論文 2009 Chen, H.-C., Lin, Y.-T., Chen, I.-H., Lee, Amber Y.-P., & Chung, A. (2009). Establishing Organizational Ethical Climate: How do Managerial Practices Work?. 2009 Academy of Management Annual Meeting, .
研討會論文 2009 Chung, A., Chen, I.-H., Lin, Y.-T., Lee, Amber Y.-P., & Chen, H.-C. (2009). A Self-Identification Approach to Organizational Commitment.. 2009 Academy of Management Annual Meeting, .
研討會論文 2009 Chang, H.-Y., Chen, I.-H., Lee, Y.-P., & Lin, Y.-T. (2009). Developing and Analyzing the Irrational Decision Making Model: Does Emotion Matters for Individual Decision Making?. 2009 European Academy of Management Annual Meeting, .
研討會論文 2008 Lin, Y.-T., Chen, I.-H., Chang, H.-Y., & Lee, Y.-P. (2008). Impact of playfulness on job performance: A succinct model.. European Academy of Management 8th Annual Meeting, .
研討會論文 2008 Lai, C.-S., Chen, I.-H., Lee, Y.-P., Chang, H.-Y., & Lin, Y.-T. (2008). The effects of physicians’ personal characteristics on innovation readiness in Taiwan’s hospitals.. 2008 Academy of Management Annual Meeting, .
研討會論文 2008 Kuo, C.-W., Chen, I.-H., & Cheng, Y.-Y. (2008). Construction of creative high school campuses in Taiwan.. The International Centre for Innovation in Education 2008 conference, .
研討會論文 2007 Chang,H.-Y.,Chen,I-H.,Lin,Y.-T.,&Lee,Y.-P. (2007). Emotional and irrational factors:Building a new decision making model.. The Proceedings of the 48th Annual Meeting on Navigating the White Waters of Change,Western Academy of Management, .
年度 名稱
2017

高屏偏鄉社區創新創業與未來家園築夢計畫. 教育部 (106072)

2016

探索工作使命感之本質:量表之發展與確認. 科技部 (105-2410-H-110-075-)

2015

教育部發展以學校為核心之社區創新創業計畫. 政府部門 ()

2014

抱負與應得權益感對員工激勵的影響. 科技部 (103-2410-H-110-070-SSS)

2014

青年三創教育政策研究. 教育部青年發展署 (103013)

2013

領導者的願景與未來想像. 科技部 (102-2410-H-110-074-)

2013

高雄捷運公共藝術國際論壇. 杜象藝術有限公司 (N102020)

2012

吸引力在組織中的運用. 科技部 (NSC101-2410-H-110-044-)

2012

未來教學的想像-未來想像課程的發展(總計畫). 科技部 (NSC100-2511-S-110-008-MY2)

2012

01A10072 101年度未來想像與創意人才培育計畫-造艦計畫辦公室. 教育部 (101006)

2011

教育部顧問室未來想像教育中程計畫─造艦(國小、國中)計畫. 政府部門 ()

2009

生活風格對職業選擇的影響 -- 生活風格與職涯的相關性研究. 科技部 (NSC98-2410-H-110-030)

2009

未來教學的想像-(總計畫暨子計畫一)未來想像課程的發展. 科技部 (NSC98-2511-S-110-007-MY2)

2009

98A10614 98年度經濟部所屬事業員額管理配套措施退場機制之實施方案與步驟研究(合約編號:09803651520). 經濟部 (98124)

2007

玩興對個人工作績效之影響:工作行為的中介角色. 科技部 (NSC96-2416-H-110-019-)

2006

情感與非理性決策模式探討. 科技部 (NSC95-2416-H-110-013)

2006

954A10061地方創造力教育推動計畫. 教育部 (95023)

2005

權威人格、團隊品質、組織結構與創新準備之相關研究. 科技部 (NSC94-2416-H-110-028)

2004

數位多媒體人才培訓與創新傳播應用之研究. 科技部 (NSC93-2416-H-110-022-CC3)

2003

家庭投入、工作投入與家庭經營之相關研究. 科技部 (NSC92-2416-H-110-041)

2003

92A11041高雄市申辦2009年世界運動會城市行銷簡報. 高雄市政府教育局 (1505)

2003

92FM024籌建國家級多功能劇場興建與營運研究規劃. 高雄市政府文化局 (1348)

2002

工作團隊創新氣氛、團隊工作品質,組織創新能力及創新績效之相關研究. 科技部 (NSC91-2416-H-110-037)

年度 指導學生 學位 名稱
2018 楊凱恩 碩士 論自動化技術對於失業之衝擊
2018 陳雅婷 碩士 情緒智力和工作者關係之間的探討: 政治技巧的中介效果
2018 張涵 碩士 家族企業接班中的老臣角色探討-以台灣家族企業為例
2017 程炳璋 碩士 臺南市警政記者職場暴力威脅之研究
2017 何士修 碩士 多元化之轉換型領導、權力距離與工作滿意度差異研究
2017 張宸瑋 碩士 幸福感與創新行為之研究-以官僚文化為調節變項
2017 林思吟 博士 創業團隊多元性與創新績效- 功能性角色、認知形態與創業熱情之研究
2017 洪紫嫣 碩士 兼職員工工作價值觀對情感承諾、離職傾向之影響
2017 裴國智 碩士 裁員後工作轉置研究:以國道收費員為例
2017 謝紹中 碩士 政治技能與職場霸凌之關係研究:以主管與部屬關係品質為中介變項
2017 楊雅婷 碩士 餐飲市場經營與組織設計之研究—以王品石二鍋西進中國為例
2016 毛冠雄 碩士 連鎖量販店經營策略與人才培育之分析(以台灣好市多為例)
2016 王翊蘋 碩士 員工自我監控傾向與道德疏離之關係:道德意識的中介效果
2016 蔡岱玲 碩士 產學合作下的企業自主創新
2016 陳佳莉 碩士 公務人員工作特性、工作倦怠與創新行為之研究
2016 陳先郡 博士 角色印象差異的重要性:專家角色印象差異與客戶忠誠度之研究
2016 陳維鈞 碩士 第三方影音素材對電視新聞之影響-以高雄氣爆事件為例
2016 陳怡婷 碩士 員工能力適配、任務績效與晉升力評分:政治技巧的調節效果
2016 黃賀琳 碩士 部落客業務配合文章特徵以及有效性之探討
2016 劉森華 碩士 電子書閱讀器在中國的發展研究-以D公司為案例分析
2015 張哲漢 碩士 願景領導與團隊未來傾向
2015 徐慕馨 碩士 台灣企業的內部員工推薦制度之探討
2015 李雅琪 碩士 公務人員工作特性對工作倦怠與工作敬業之影響:工作輪調的干擾
2015 杜育甄 碩士 非營利組織員工之利他主義、利己主義對離職傾向之關係—以倫理氣候為調節變項
2015 林佁倢 碩士 從接班人觀點探討企業接班選擇與議題-以台灣家族企業為例
2015 葉曉岑 碩士 城市吸引數位內容產業人才之研究
2015 蔡佩蓉 碩士 臺灣公益公司法草案研究分析
2015 許婼涵 碩士 政府官僚系統下領導者創新行為,信任,政治技巧與部屬創新行為之關係
2015 謝馥伃 碩士 員工創新性、組織創新準備度與創新行為:工作經驗的干擾效果
2015 鄭可豫 碩士 個人非正式學習管道對於晉升機會之影響─以員工與前輩關係為調節變項
2015 陳世雄 博士 以多層次分析探討組織認同在個人-組織適配度與離職傾向之調節式中介效果
2015 陳依萱 碩士 民主價值對舉報意願的影響
2015 陳美齡 碩士 以創新準備觀點探討人力資源資訊系統導入之關鍵成功因素
2015 陳郁蓁 碩士 主管-部屬交換關係、職場友誼、溝通風格與關係期待之相關研究
2015 邱志明 碩士 冰溫技術之市場策略研究-以K公司為例
2014 劉瓊茹 碩士 內疚傾向與自我管理-以歸屬感為干擾變數
2014 周欣亭 碩士 家族企業文化的傳承
2014 潘俊彥 碩士 台灣家族企業接班之成功關鍵:以E材料公司為例
2014 木下富雄 碩士 外派經理人的決策研究-以日本外派經理為例
2014 張至勇 碩士 台灣銀髮族群休閒旅遊之研究-以鋼友旅行社為例
2014 木下富雄 碩士 外派經理人的決策研究 - 以日本外派經理為例
2014 潘俊彥 碩士 台灣家族企業接班之成功關鍵:以E 材料公司為例
2014 范淑怡 碩士 A個案衝突管理之探討
2014 蔣芷庭 碩士 組織知識活動、職涯滿意度與合作氣候知覺:以儲備幹部制度之運用
2014 謝佩玲 碩士 服務品質要求、情緒勞務、離職傾向、成就感與情緒智力之關係研究—以旅館業第一線員工為例
2014 鍾譯德 碩士 企業社會責任認知、角色壓力與組織承諾關聯之研究-以服務業為例
2014 高昌宏 碩士 知識仲介者在開放式創新下的角色
2014 黃郁珊 碩士 儲備幹部知覺師徒關係品質對任職意願之研究 ——職涯滿意度的中介效果
2014 林怡慧 碩士 小微旅行社O2M可行性及運營模式分析
2013 凃詩苹 碩士 領導者吸引力的前因與後果
2013 劉頴綵 碩士 貪婪:抱負、應得權益感與工作投入間的關聯性
2013 歐詠萱 碩士 使命導向組織的利社會動機與工作績效之中介機制探討
2013 蔡春信 碩士 高雄市政府警察局刑事警察人員偵防績效評核之研究
2013 蘇婉婷 碩士 從領導者政治技能及個人創新行為探討官僚系統下的創新績效
2013 黃詩雯 碩士 如何增進組織中員工之使命感
2013 戴子良 碩士 員工性別角色在離職意願與服務態度表現之探討 —以公關顧問公司產業為例
2012 柯秀樺 碩士 想像力的驗證-以民宿經營者為例
2012 柯秀樺 想像力的驗證-以民宿經營者為例
2012 甘圖雅 碩士 外派人員在蒙古─滿意度與適應之個案研究
2012 許若蕎 碩士 預期後悔與道德氣候對安全行為之影響
2012 謝瑋真 碩士 企業雇主與學生對於實習計畫之態度探討
2012 陳得貞 組織吸引力的重要性-以非營利組織之志工為研究對象
2012 謝瑋真 企業雇主與學生對於實習計畫之態度探討
2012 鄭忠烜 碩士 台灣高等教育實習計畫之人才培育探討
2012 陳得貞 碩士 組織吸引力的重要性-以非營利組織之志工為研究對象
2011 吳宜潔 碩士 完美主義對工作倦怠與離職傾向之影響
2011 呂漢琳 碩士 女性貼身商品銷售人員人格特質對其工作績效之影響 -以適應性銷售行為為中介變數
2011 李芸蘋 博士 工作環境下的使命感
2011 林佳妤 碩士 臺灣民宿教育訓練需求研究
2011 林芸潔 碩士 情感與緊密關係
2011 陳昭佑 碩士 遠洋漁船之團隊、領導與績效─以高雄遠洋鮪釣漁業N公司為例
2011 林芸潔 情感與緊密關係
2011 吳宜潔 完美主義對工作倦怠與離職傾向之影響
2011 郭品儀 碩士 參與職工福利委員會與組織公民行為之探討- 以知覺組織支持為中介機制
2011 陳昭佑 遠洋漁船之團隊、領導與績效─以高雄遠洋鮪釣漁業N公司為例
2011 郭品儀 參與職工福利委員會與組織公民行為之探討- 以知覺組織支持為中介機制
2011 林佳妤 臺灣民宿教育訓練需求研究
2011 李芸蘋 博士 工作環境下的使命感
2011 白雅玲 碩士 美感實踐於公共政策之研究 -以公共建築為例
2011 鍾昀燕 碩士 女性主管之人格特質與領導風格對領導效能影響之研究—以南部傳媒中心為例
2010 鍾安宜 博士 自我領導:是領導者或個人的作為?
2010 廖君文 從經營觀點探討特色民宿成功因素
2010 吳欣俐 工作意義的追求:利他動機、工作影響、公司名聲的互動
2010 吳欣俐 碩士 工作意義的追求:利他動機、工作影響、公司名聲的互動
2010 廖君文 碩士 從經營觀點探討特色民宿成功因素
2010 曾姵萍 碩士 魅力與吸引力在組織情境下的區別
2010 林瑩滋 博士 玩興與工作表現的關係:聰明/努力工作的中介角色
2010 黃惠絹 碩士 理性與非理性因素在個人決策過程之介入
2010 葉筱貞 碩士 基督徒宗教參與與幸福感之研究 -以長老教會、靈糧堂為例
2010 許季琳 碩士 服務業之公共關係與企業形象對消費者購買行為影響之研究
2010 趙梓齡 碩士 平面媒體之形象建構與社會排除研究以新移民女性為例
2010 鄭秋明 碩士 影響績效管理制度因素之探討-以某半導體封測公司為例
2010 鍾安宜 博士 自我領導:是領導者或個人的作為?
2009 于堯 碩士 空服員工作壓力與職業倦怠之關係:座艙長領導風格調節效果之探討
2009 尉毅君 碩士 航空空廚業因應國際金融危機及石油飆漲的挑戰性--以華膳空廚公司為例
2009 陳申青 碩士 無線電視台整合行銷經營策略之研究—以民視電視台為例
2009 郭亭吟 碩士 不同地區的顧客服務期待---以日系跨國企業為例
2009 郭亭吟 不同地區的顧客服務期待---以日系跨國企業為例
2009 陳萱容 碩士 員工生活型態與職業選擇關係之探討-以咖啡店與PUB為例
2009 尉毅君 航空空廚業因應國際金融危機及石油飆漲的挑戰性--以華膳空廚公司為例
2009 黃瑛瑤 碩士 變動薪酬制度對工作績效之影響—以消費性產品銷售人員為例
2009 于堯 空服員工作壓力與職業倦怠之關係:座艙長領導風格調節效果之探討
2009 陳申青 無線電視台整合行銷經營策略之研究—以民視電視台為例
2009 陳啟文 碩士 使命感與工作負荷及工作滿意之相關研究-以警察為例
2009 陳申青 碩士 無線電視台整合行銷經營策略之研究—以民視電視台為例
2008 劉淑仲 碩士 長期照護機構選擇因素之研究-以高雄市為例
2008 盧奕全 碩士 博弈動機、博弈選擇與博弈投入程度之關係研究
2008 蕭偉琪 碩士 全球整合型企業下的人才管理以研華科技為例
2008 陳怡潔 碩士 衝突處理方式、默許反應、儒家思考-從跨文化觀點看訓練人員評鑑
2008 張倩華 碩士 創造力與創意風格對創意產品之影響
2008 林思吟 碩士 實體工作空間與創造力績效-心情與習慣化的影響
2008 林貞吟 碩士 成功偶像劇的團隊與領導
2008 蕭偉琪 全球整合型企業下的人才管理 以研華科技為例
2008 林思吟 碩士 實體工作空間與創造力績效 - 心情與習慣化的影響
2008 盧奕全 博弈動機、博弈選擇與博弈投入程度之關係研究
2008 張倩華 創造力與創意風格對創意產品之影響
2008 陳怡潔 碩士 衝突處理方式、默許反應、儒家思考- 從跨文化觀點看訓練人員評鑑
2008 張延勤 碩士 整合行銷傳播與置入性行銷於台灣國際蘭展個案研究
2008 段代華 碩士 女性之科技接受、網購因素與意向對網購行為相關研究
2008 蕭偉琪 碩士 全球整合型企業下的人才管理 以研華科技為例
2007 傅士瑛 碩士 集團人力資源遷調制度之探討-以台灣五製造業集團個案為例
2007 李欣津 碩士 工作特性及創造性自我效能與創造力間的關係
2007 沈文馨 碩士 影響研發人員創新因素之研究—以台虹科技公司為研究個案
2007 羅雪雲 碩士 台灣旅行社經營策略與航空公司之競合關係 -以可樂旅遊公司為例
2007 董鴻璋 碩士 新創事業定位與行銷策略適切性之研究─以花季冷泉會館為例
2007 陳操斐 碩士 台灣醫療產業資產活化與擴充策略之研究
2007 陳秋美 碩士 台灣資訊服務廠商發展價值網策略之個案研究
2007 黃嘉慧 碩士 漁會的存在價值與轉型契機─以高雄縣永安區漁會為例
2007 黃嘉慧 碩士 漁會的存在價值與轉型契機 ─ 以高雄縣永安區漁會為例
2007 劉學聖 碩士 平面媒體圖像化後對攝影記者影響之研究
2007 吳啟銘 碩士 具有性吸引力女性對展覽公關活動人潮與消費之關聯性研究
2007 李金憲 碩士 運用整合行銷傳播模式於網路電視的經營與管理 -以中華電信MOD為例
2007 林瑩蓉 碩士 以整合行銷傳播理論分析港灣城市行銷策略之運用-以高雄市為例-
2007 秦韻曲 碩士 網路口碑對美食團購虛擬社群影響之研究
2007 趙婉如 碩士 電視台地方記者生涯規劃研究
2007 郭政佑 碩士 台灣行動通訊產業系統業者競爭優勢影響因素之研究
2007 鄭國翔 碩士 國軍危機新聞發言處理應變制度研究-以海軍發言人為例
2007 陳建緯 碩士 青年日報組織變革、經營策略與領導者特質之研究
2007 黃柏齡 碩士 公共化對無線商業電視台營運之衝擊-以公共廣播集團之中華電視公司為例
2006 徐成輝 碩士 領導型態、吸收能力、心理契約與個人創新行為關係之研究—以高科技產業為例
2006 徐莉琪 碩士 比較新世代教師與非新世代教師之工作價值觀與工作投入
2006 李宜哲 碩士 在控制系統與動機的影響之下探討組織道德氣候對組織創新之影響
2006 李景銘 碩士 傾聽顧客聲音與經營策略之研究-以太平洋崇光百貨公司高雄店為例
2006 林冠州 碩士 高屏地區捐血人對B、C型肝炎之認知探討
2006 林進興 碩士 現行健保制度下地區醫院策略管理之探討
2006 王和睦 碩士 玩具及兒童用品研發創新之探討
2006 王蕾雅 碩士 人格特質、情緒管理方式與工作倦怠關係之研究 以百貨公司化妝品專櫃人員為例
2006 魏榮宗 碩士 兩岸人力資源現況分析比較-以被動元件產業為例
2006 孫建屏 碩士 部隊公共事務組與媒體記者互動關係之探討
2006 蔡靜曄 碩士 民意代表問政方式和記者互動與媒體曝光率之關係研究 -以高雄市議會為例
2006 許榮宗 碩士 非營利組織人力資源管理與組織變革相關性之研究─以「財團法人台灣省私立台南仁愛之家」為例
2006 賴冠彰 碩士 轉換型領導,組織政治知覺,角色壓力與工作滿意度關係之研究-以南部地區新聞記者為例
2006 趙品灃 碩士 廣播媒體的領導風格, 信任, 成就動機與工作投入之相關研究
2006 郭瑞林 碩士 衝動性消費與創新傳佈之共變效果研究─以男性保養品為例
2006 高培德 碩士 高雄縣北區有線電視收視戶滿意度之研究
2006 黃士峯 碩士 無線網路共用平台應用於公共服務之初探: 以高雄市推動公共無線區域網路為例
2005 侯青穎 碩士 企業公民形象與企業聲譽對組織吸引力之影響
2005 吳碧容 碩士 以女性消費研究顧客消費動機、消費能力與消費意願之關連性-以中醫美容SPA為例
2005 呂友助 碩士 台灣超低溫鮪釣業之競爭優勢
2005 張幼綺 碩士 台灣全權委託投資業務之行銷策略─以AB公司為例
2005 林中進 碩士 申辦國際綜合運動賽會成敗因素研究
2005 葉壽山 碩士 都市更新投資信託可行性之研議
2005 葉芳如 碩士 臺灣企業高階經營團隊成員認同與關係對團隊承諾的探討
2005 許博翔 碩士 知識工作者生活型態研究-以數位遊戲產業為例
2005 陳曉鷗 碩士 以「婚紗產業」為例探討文化創意事業產業化關鍵成功因素
2005 陳珮甄 碩士 內在動機與人格特質對團隊品質之影響
2005 陳福得 碩士 傳統產業存續性之研究—以風青實業為例
2005 吳耀坤 碩士 轉換型領導、組織文化與工作滿足關係之研究-以高雄地區新聞記者為例
2005 李鎮邦 碩士 廣告代言人類型與產品類型適配性研究
2005 林耀文 碩士 高速鐵路與城市發展關聯之可能性探討-以台灣高鐵為例
2005 殷嘉蓮 碩士 台灣電影獲國際影展獎項與票房銷售之關係
2005 游欣怡 碩士 中央政府機關危機溝通管理運作
2005 王冠勛 碩士 都市觀光發展與媒體行銷關係之研究-以高雄市愛河區域為例
2005 藍一品 碩士 高中職學校行銷策略跟招生績效相關性之研究-以高雄市私立高中職為例
2005 賴秋江 碩士 國民小學學校行銷、校長領導風格與教師工作投入之 相關因素研究
2005 趙天麟 碩士 大型運動賽事辦理模式與城市發展關連性之研究
2004 劉乃瑛 碩士 工作家庭連結,工作家庭衝突,工作滿足,與家人關係的研究
2004 劉乃瑛 碩士 工作家庭連結, 工作家庭衝突, 工作滿足, 與家人關係的研究
2004 宋增壽 碩士 肉品全面開放進口台灣養豬產業因應對策之調查研究
2004 張恆瑜 碩士 領導者口語溝通內容、領導行為與部屬信任之探討
2004 施惠文 碩士 工作壓力、社會支持與工作績效之相關研究-以高雄市政府員工為例
2004 王珉珉 碩士 高雄市某醫學中心因應嚴重急性呼吸道症候 群緊急成立急診室外發燒篩檢站服務情形之分析研究
2004 郭光料 碩士 新技術基礎廠商的策略定位-以電容式觸控面板為例
2004 陳志祥 碩士 中小企業赴大陸投資其經營策略之研究 以散熱風扇PCB組裝廠A公司為例
2004 蔡名琇 碩士 非營利組織募款人員激勵因素研究
2004 黃連福 碩士 台灣醫學診斷試劑服務業競爭策略之研究
2004 余朝為 碩士 電子媒體人力精簡方式對員工影響之探討
2004 沈孟蓉 碩士 跨媒體匯流知識管理之探討─以東森「大編輯台」為例
2004 石航驊 碩士 師徒功能、組織承諾、專業承諾對離職傾向影響之探討—以台灣地區公關產業為例
2004 邵思涵 碩士 工作有趣、領導與留任意願之探討—以公關產業為例
2004 陳士哲 碩士 我的世界是「天堂」?線上遊戲「天堂」對青少年涵化效果之初探
2003 伍大佑 碩士 團隊品質與玩興氣氛對團隊創新之影響
2003 周冠廷 碩士 領導者支持行為對部屬創造力影響之研究--信任之干擾效果
2003 孫國祥 碩士 廣播電台聯播網形成的策略─以好事聯播網為例
2003 張曉亨 碩士 部屬接受領導人之管理技巧研究
2003 李明威 碩士 聽眾收聽行為探討與分析廣播電台之經營行銷策略
2003 洪毓孜 碩士 個人玩興與團隊玩興氣氛對團隊創造力績效之影響
2003 蕭玉華 碩士 生技公司銷售人員激勵模式之研究
2003 賴宜靖 碩士 在家工作者之工作投入、性別分工、工作家庭界線管理與工作家庭衝突
2003 陳彥揚 碩士 打造國家品牌策略之研究-以台灣及紐西蘭的產品來源國形象及觀光地形象為例
2003 陳有全 碩士 未來報紙的發展-台灣報業應用電子紙之研究
2003 黃昭順 碩士 佛光山與中台禪寺市場定位之比較
2003 吳閔蕙 碩士 企業合併後之品牌認定管理與內部行銷系統研究-以國內金控公司為例
2003 夏念慈 碩士 醫藥記者與醫學中心新聞公關運作研究─以高雄三大醫學中心為例
2003 張愛晶 碩士 表演藝術團體公共關係之研究
2003 林幼雅 碩士 企業核心資源、能力與競爭策略相關性之研究
2003 楊惠雅 碩士 有線電視系統經營者與社區關係互動之研究
2003 鄭惠嘉 碩士 服務業內部行銷之研究—以台灣地區公關顧問公司為例
2003 顏朱吟 碩士 與平面媒體互動關係之公關策略研究--以高雄地區大學為例
2003 黃慧蓉 碩士 解讀消費新聞產製之影響因素-以台灣有線電視新聞台為例
2003 黃開芳 碩士 以價值鏈分析台灣宗教電試台之策略
2002 張仲尼 碩士 組織知識需求、學習策略,與知識管理系統之相關研究
2002 王米玲 碩士 組織的生活型態與離職傾的關係以國內航空公司為例
2002 王天鴻 碩士 生技產業之行銷研究—以L醫療檢驗公司為例
2002 陳由廉 碩士 地方稅稽徵機關組織變革稅務人員態度反應之研究~以高雄市稅捐稽徵處為例
2002 蔡芳洵 碩士 工作家庭衝突、工作家庭互動、與工作滿足之關係探討
2002 黃經洲 碩士 組織倫理氣候、醫學倫理原則與醫療行為外顯表現關係之研究
2002 童佳容 碩士 活動與媒體結合之效益評估--以蘋果線上為例
2002 張仲尼 碩士 組織知識需求、學習策略,與知識管理系統之相關研究
2002 林宜蓉 碩士 地方政府舉辦節慶活動之經營策略與行銷活動研究
2002 王米玲 碩士 組織的生活型態與離職傾的關係以國內航空公司為例
2002 童佳容 碩士 活動與媒體結合之效益評估--以蘋果線上為例
2002 童兆民 碩士 組織結構ˋ團隊氣氛與組織創新關聯性之研究-以國內網際網路服務提供廠商為例
2002 蔡芳洵 碩士 工作家庭衝突、工作家庭互動、與工作滿足之關係探討
2002 陳由廉 碩士 地方稅稽徵機關組織變革稅務人員態度反應之研究~以高雄市稅捐稽徵處為例
2002 黃舒彥 碩士 從藝文活動探討城市行銷─以台北市為例
2002 黃顗穎 碩士 流行音樂歌手形象、偶像崇拜與消費行為關係研究
2001 劉錦勳 碩士 台商外派大陸人員人格特質、工作價值觀與生涯發展傾向間的關係
2001 吳鍇 碩士 變革知覺所生成的壓力反應對組織承諾影響之研究--以郵政總局民營化變革為例
2001 陳錦禾 碩士 台灣IC卡產業國際競爭策略之探討—以財鑫科技個案為例
2001 陳錦禾 碩士 台灣IC卡產業國際競爭策略之探討—以財鑫科技個案為例
2001 項賓和 碩士 轉換型領導、內外控取向與工作滿足之關係研究∼以台灣地區電視台新聞記者為例
2000 蘇永富 碩士 轉換型領導、組織承諾與組織公民行為關係之研究 -以派外人員為例
2000 侯堂柱 碩士 轉換型領導、組織承諾與組織公民行為之關係 ──以台灣電子業為例
2000 林士奇 碩士 轉換型領導、組織承諾與組織公民行為相關之研究—以中華電信南區分公司為例。
2000 曾素雲 碩士 工作團隊中工作價值觀、團隊特性與團隊績效之相關研究
2000 楊景行 碩士 營造業知識移轉系統與組織學習關係之研究
2000 陳振甫 碩士 宗教慈善團體非營利組織管理特質分析-以佛教慈濟功德會為例
2000 侯堂柱 碩士 轉換型領導、組織承諾與組織公民行為之關係 ──以台灣電子業為例
2000 林士奇 碩士 轉換型領導、組織承諾與組織公民行為相關之研究—以中華電信南區分公司為例。
2000 楊景行 碩士 營造業知識移轉系統與組織學習關係之研究
2000 蘇永富 碩士 轉換型領導、組織承諾與組織公民行為關係之研究 -以派外人員為例
2000 陳振甫 碩士 宗教慈善團體非營利組織管理特質分析-以佛教慈濟功德會為例
1999 林佩穎 碩士 義工參與動機、工作特性、工作滿意與離職傾向關係之研究—以表演藝術團體為例
1999 余慧君 碩士 以性別角色態度、生活型態、工作投入之角度探討女性經理人工作與家庭之調適
1999 張秀如 碩士 舞團與舞蹈班-結合經營之策略分析
1999 李秋燕 碩士 台灣企業外派大陸人員人格特質、生涯發展傾向、駐外動機及駐外適應對留任意願之研究
1999 林瑩滋 碩士 台灣企業贊助藝文活動的動機與決策模式之研究
1999 張石光 碩士 領導風格行政倫理對組織公民行為影響之研究
1999 張石光 碩士 領導風格行政倫理對組織公民行為影響之研究
1999 張秀如 碩士 舞團與舞蹈班-結合經營之策略分析
1999 李秋燕 碩士 台灣企業外派大陸人員人格特質、生涯發展傾向、駐外動機及駐外適應對留任意願之研究
1999 林佩穎 碩士 義工參與動機、工作特性、工作滿意與離職傾向關係之研究—以表演藝術團體為例
1999 林瑩滋 碩士 台灣企業贊助藝文活動的動機與決策模式之研究
年度 名稱 頒獎機構
起迄日期 計劃/活動名稱 計劃/活動內容 擔任角色
2008-03-14 ~ 2008-03-14 2008國際創造力教育博覽會 其他活動
2008-03-21 ~ 2008-03-21 96學年度第2次公私立國民中學校長會議 其他活動
2008-07-26 ~ 2008-07-30 市容環境清潔與維護管理日本參訪小組 其他活動