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姓名 陳媛玲
職稱 助理教授
專長及研究領域 組織行為、人力資源管理
研究室 管4090
分機 4542
Email ylchen@mail.nsysu.edu.tw


學歷 2015, 博士, 管理學院管理博士, 義守大學
1994, 碩士, 公共行政, 俄亥俄州立大學
1991, 學士, 財務及行銷雙主修, 俄亥俄州立大學
個人經歷 ~ , ,
行政職務
學術服務
類別 年度 名稱
期刊論文 2016 C. C. Lin, Y. T. Kao, Y. L. Chen*, & S. C. Lu (2016). Fostering Change-Oriented Behaviors: A Broaden-and-Build Model.Journal of Business and Psychology, 31(3), 399-414. (SSCI)
研討會論文 2018 Yuan-Ling Chen, Shyh-Jer Chen, Yueh-Tzu Kao (2018). For Good or For Evil? Situating High Performance Work systems in the Job Demands-Resources Model. 78th Annual Meeting of the Academy of Management, United States.
研討會論文 2017 Y.L. Chen, C.C. Lin, Y.T. Kao (2017). An Integrative HRM Process Model Cooperative-Competitive Dynamics: Employees’ Reactive and Proactive Strategies.. The 10th Asia Academy of Management Conference, Japan.
研討會論文 2017 V. T. H. Giang, N. T. Duong & Y. L. Chen (2017). An Empirical Examination of High Performance Work System, Organizational Commitment and Organizational Citizenship Behavior: A Mediation Model of Vietnam Organizations.. ICHR 2017: 19th International Conference on Human Resources, Japan.
專書及專章 2017

(2017). Tourism: Chapter 5 Cruise Tour + Chapter 6 Transportation. Jonathan Liu, Tzu-Ling Wang-McCall, Yi-Chen Tsai, Heidi Chang, Emma Hsin, Yuan-Ling (Linda) Chen, Pei-Chuan Mao, English for Hospitality & Tourism () . 華立圖書

年度 名稱
2018

高績效工作系統是利還是弊?工作資源與工作要求觀點之探討. 科技部 (107-2410-H-110-075-SSS)

2016

建構高績效人力資源管理系統的員工競合動態模式: 探索員工察覺-動機-能力觀點之細解. 科技部 (105-2410-H-110-087-SSS)

年度 名稱 頒獎機構
起迄日期 計劃/活動名稱 計劃/活動內容 擔任角色