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姓名 陳寶蓮
職稱 教授
專長及研究領域 Strategic Human Capital, Firm Growth, Entrepreneurship, International Business,Strategic Management
研究室 管4076室
分機 4935
Email chenpl@mail.nsysu.edu.tw


學歷 2007, 博士, 商管, 伊利諾大學香檳分校
學術服務 2019-07-01 ~ 2021-12-31, 中山管理評論, 總編輯
2015-01-01 ~ 2021-12-31, 策略創業期刊, 審查委員會委員
2014-01-01 ~ 2021-12-31, 策略管理期刊, 審查委員會委員
類別 年度 名稱
期刊論文 2017 Pao-Lien Chen, Yasemin Kor, Joseph Mahoney and Danchi Tan (2017). Pre‐Market Entry Experience and Post‐Market Entry Learning of the Board of Directors: Implications for Post‐Entry Performance. Strategic Entrepreneurship Journal, 11(4), 441-463. (SSCI)
期刊論文 2017 Charles Williams, Pao-Lien Chen, and Rajshree Agarwal (2017). Rookies and seasoned recruits: How experience in different levels, firms, and industries shapes strategic renewal in top management. Strategic Management Journal 38(7): 1391–1415 , 38(7), 1391-1415. (SSCI)
期刊論文 2017 Pao-Lien Chen (2017). External ties of managers and firm performance in an emerging industry. 臺大管理論叢, 27(3), 137-162. (TSSCI)
期刊論文 2016 Pao-Lien Chen, Danchi Tan and Ruey-Jer Jean (2016). Foreign knowledge acquisition through inter-firm collaboration and recruitment: implications for domestic growth of emerging market firms. International Business Review, 26(1), 221-232. (SSCI)
期刊論文 2012 Pao-Lien Chen, Charles Williams, and Rajshree Agarwal (2012). Growing pains: Pre‐entry experience and the challenge of transition to incumbency. Strategic Management Journal, 33(3), 252-276. (SSCI)
研討會論文 2020 Pao-Lien Chen, Jinyu He (2020). Who Shall Leave? The Experience of Departing Executives and Firm Discontinuous Strategic Renewal. Annual Meeting of Academy of Management 2020 (accepted) , Canada.
研討會論文 2018 Pao-Lien Chen and Jinyu He (2018). Executive Departure andFirm Discontinuous Strategic Renewal: The AsymmetricEffects of Team- and Firm-Specific Experiences. Strategic Management Society Conference, .
年度 名稱
2020

台灣新創企業資料庫建置之前期規劃-台灣新創企業資料庫建置之前期規劃. 科技部 (109-2420-H-110-006)

2019

現代鄭和下南洋-跨國創業家. 科技部 (107-2410-H-110-080-MY3)

2018

高階經理人離任和公司策略變革:經理人之團隊和公司特定經驗的不對稱效應. 科技部 (106-2410-H-110 -083 -MY2)

2018

現代鄭和下南洋-跨國創業家. 科技部 (107-2410-H-110 -080 -MY3)

2017

高階經理人離任和公司策略變革:經理人之團隊和公司特定經驗的不對稱效應. 科技部 (MOST106-2410-H-110-083-MY2)

學年度 學期 必選修 開課系所 課號 課程名稱
109 2 人管所 HRM653 策略管理
109 2 人管所 HRM751 組織理論專題研討
109 1 人管所 HRM501 組織理論與管理
109 1 人管所 HRMA911 組織理論與管理
109 1 人管所 HRM851 策略性人力資源管理專題研討
108 2 人管所 HRM653 策略管理
108 2 人管所 HRM815 科技人力資源管理專題研討
108 1 人管所 HRM852 創業精神與人力資源管理專題研討
108 1 人管所 HRM501 組織理論與管理
108 1 人管所 HRM701 高等組織理論與管理 (英語授課)
107 2 人管所 HRM653 策略管理
107 2 人管所 HRM507 人力資源管理專案研究
107 2 人管所 HRM706 產業專案研究
年度 指導學生 學位 名稱
年度 名稱 頒獎機構
2018 傑出研究獎 科技部
2017 E. SUN Academic Award 玉山金控
2015 科管院傑出導師獎 清華大學科管院
2014 Recommended Paper Award Management Theory and Practice Conference
2010 Conference paper included in the Winner of OMT Division Best Symposium Proposal Award: Ambidexterity and Dynamic Capabilities: Unraveling the Role of Managers and the Environment Ambidexterity and Capabilities Strategic Management Society
2009 第二屆財團法人溫世仁文教基金會服務科學新苗獎 財團法人溫世仁文教基金會
2006 Ewing Marion Kauffman Dissertation Fellowship of the 2006-2007 academic year Ewing Marion Kauffman Fundation
起迄日期 計劃/活動名稱 計劃/活動內容 擔任角色
2021-09-20