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姓名 韋岱思
職稱 助理教授
專長及研究領域 組織理論、社會網絡分析、專業人士勞動市場、歐洲職業足球
研究室 4064
分機 07-525-2000 #4621
Email thijs.velema@mail.nsysu.edu.tw


學歷 2015, 博士, 社會學系, 國立台灣大學
2009, 碩士, 經濟地理, 烏特勒支大學
2007, 學士, 人文地理, 烏特勒支大學
個人經歷 2015-09-01 ~ 2016-07-31, 中央研究院, 博士後研究員
行政職務
2018-08-01 ~ , 中山大學管理學院國際學程, 副主任
類別 年度 名稱
期刊論文 2021 T.A. Velema (2021). Who should we get? How employer reputation shapes network hiring in Dutch professional football. Social Networks, 65, 19-32. (SSCI)
期刊論文 2020 Velema, T.A., H-Y Wen & Y-K Zhou (2020). Global value added chains and the recruitment activities of European professional football teams. International Review for The Sociology of Sport, 55(2), 127-146. (SSCI)
期刊論文 2020 T.A. Velema (2020). Globalization and player recruitment: How teams from European top leagues broker migration flows of footballers in the global transfer network. International Review for The Sociology of Sport, doi.org/10.1177/1012690220919676. (SSCI)
期刊論文 2019 T.A. Velema (2019). Upward and downward job mobility and player market values in contemporary European professional football. Sport Management Review, 22(2), 209-221. (SSCI)
期刊論文 2018 Fu Y-C, T.A. Velema*, & J-S Hwang (2018). Upward contacts in everyday life: Benefits of reaching hierarchical relations in ego-centered networks. Social Networks, 54, 266-278. (SSCI)
期刊論文 2018 T.A. Velema (2018). A game of snakes and ladders: Player migratory trajectories in the global football labor market. International Review for The Sociology of Sport, 53(6), 706-725. (SSCI)
期刊論文 2012 T.A. Velema (2012). The contingent nature of brain gain and brain circulation: Their foreign context and the impact of return scientists on the scientific community in their country of origin. Scientometrics, 93, 893-913. (SSCI)
研討會論文 2020 L. Schmidt & T.A. Velema (2020). The role of individuals in maintaining inequality between organizations . 36th Colloquium of the European Group for Organization Studies , Germany.
研討會論文 2020 L. Schmidt & T.A. Velema (2020). The role of individuals in maintaining inequality between organizations.. 36th Colloquium of the European Group for Organization, 美國.
研討會論文 2019 Argue, A.J. & T.A. Velema (2019). How skilled migrants signal quality of education to employers through prestige and cultural similarity of credentials . 35th Colloquium of the European Group for Organization Studies, Germany.
研討會論文 2019 L. Schmidt & T.A. Velema (2019). How mobility of individuals shapes organizational status . 35th Colloquium of the European Group for Organization Studies , UK.
研討會論文 2019 Argue, A.J. & T.A. Velema (2019) (2019). How skilled migrants signal quality of education to employers through prestige and cultural similarity of credentials. 35th Colloquium of the European Group for Organization Studies, 英國.
研討會論文 2019 L. Schmidt & T.A. Velema (2019). How mobility of individuals shapes organizational status. 35th Colloquium of the European Group for Organization Studies, 英國.
研討會論文 2018 T.A. Velema (2018). Social networks and career development among professional football players. 34th Colloquium of the European Group for Organization Studies (EGOS) , Estonia.
研討會論文 2017 Velema, T.A. (2017). Soaring birds and sinking ships guiding sustainable careers: Organizational reputational changes and the mobility of workers in contemporary professional football.. 33rd Colloquium of the European Group for Organization Studies (EGOS), Denmark.
研討會論文 2017 Velema, T.A., Wen H.-Y. & Zhou Y.-K. (2017). The recruitment strategies of teams and the globalization of labor in European professional football. 2017 World Congress of Sociology of Sport in Taoyuan, Taiwan.
研討會論文 2016 Velema, T.A., J-S Hwang & Y-C Fu (2016). Upward daily contact in social hierarchy: Benefits of reaching into structural holes in ego-centered contact networks. 25th South Taiwan Statistics Conference, 中華民國.
研討會論文 2016 Velema, T.A., J-S Hwang & Y-C Fu (2016). Upward daily contact in social hierarchy: Benefits of reaching into structural holes in ego-centered contact networks. 25th South Taiwan Statistics Conference, Taiwan.
研討會論文 2015 T.A. Velema (2015). Orderly elites and chaotic others: Career sequences of professional players in European Soccer. 75th Annual Meeting of the Academy of Management , Canada.
研討會論文 2015 T.A. Velema (2015). Status boundary crossings and career attainment in professional labor markets: Orderly and chaotic careers and the transfers of professional football players in Europe, 2004 - 2012. 31st colloquium of the European Group for Organization Studies (EGOS), Greece.
研討會論文 2014 T.A. Velema (2014). Organizational status identities and the mobility of professional football players in Europe. 109th Annual Meeting of the American Sociological Association (ASA), United States.
研討會論文 2014 T.A. Velema (2014). Organizational status identities and the mobility of professional football players in Europe. 74th Annual Meeting of the Academy of Management (AoM), United States.
研討會論文 2014 T.A. Velema (2014). Organizational goals, professional interests, and the mobility of football players in Europe. XVIII ISA World Congress of Sociology, RC 52 Sociology of professional groups, Japan.
研討會論文 2013 T.A. Velema (2013). Career sequences involving organizations of different status positions in European professional football. Annual conference of the European Consortium for Sociological Research (ECSR), Netherlands.
研討會論文 2013 T.A. Velema (2013). Organizational status as bridge to career attainment in professional football. 29th colloquium of the European Group for Organization Studies (EGOS) , Canada.
專書及專章 2014

(2014). The directorate interlock network in Taiwan throughout the twentieth century. Lee, Z-R & T. A. Velema The power of corporate networks: A global and historical perspective (276-295) . Routledge

年度 名稱
2020

構築制度性變遷:組織如何在市場既有類別中運用語言定位其商品—從北美電玩產業談起. 科技部 (MOST 109-2636-H-110-002 Einstein Young Scholar Fellowship)

2018

專才型組織和通才型組織在專業人士勞動市場上的紅心女王競爭. 科技部 (107-2410-H-110-019-MY2)

2017

誰才是關鍵人脈?「員工間網絡」、「主管-員工間網絡」及「雇主間網絡」對找工作的影響. 科技部 (106-2410-H-110-049-)

2016

蓄勢待發的小麻雀與沉沒中的大船艦:組織聲譽及地位變化對勞動市場流動的影響-以現代歐洲職業足球為例. 科技部 (105-2410-H-110-085-)

學年度 學期 必選修 開課系所 課程名稱
109 2 企醫管碩 醫療機構組織理論與管理
109 2 企管博 組織理論專題研討
109 1 企企管碩 論文寫作
109 1 企管博 組織理論專題研討
109 1 人管英語碩程 組織理論與管理
109 1 國際經營學程 組織理論與管理
109 1 企企管碩 組織理論與管理
108 2 國際經營學程 企業決策分析
108 2 企醫管碩 醫療機構組織理論與管理
108 2 企企管碩 論文寫作
108 1 企管博 高等管理理論
108 1 國際經營學程 專題研究(一)
108 1 企企管碩 論文寫作
108 1 企企管碩 組織理論與管理
107 2 企醫管碩 醫療機構組織理論與管理
107 2 企企管碩 社會網絡分析
107 1 企管博 高等管理理論
107 1 企企管碩 論文寫作
107 1 企企管碩 國際策略管理
107 1 企企管碩 組織理論與管理
年度 指導學生 學位 名稱
2019 張叡哲 碩士 演藝圈中地位較低者是否能透過成為通才提升成績
2019 艾莎兒 碩士 經歷與接受-不同階層員工如何解讀道德面向的社會資本與其利益
2019 克里斯 碩士 德國和英國學生對於雇主廣告吸引力感知之研究
2019 馬蘇菲 碩士 聯繫人的背景特徵對ACT畢業生求職過程結果的影響
2019 顏瑋嫻 碩士 無疆界職涯取向如何伴隨生涯角色在生涯階段中轉移? 台灣工作者職涯中期的工作期望
2019 阮決進 碩士 克服壓力並實現高績效:社會資本如何支持員工?
2019 吳舜淇 碩士 明星對於組織績效及組織內成員績效之影響–以美國職棒大聯盟為例
2019 李性盈 碩士 多樣性與混合動機團隊的績效表現有何相關? 英國職業足球的年齡、國籍和績效表現
2019 張叡哲 碩士 演藝圈中地位較低者是否能透過成為通才提升成績
2019 賽賓娜 碩士 決定進入市場的市場情報過程:台灣及奧地利鋼鐵產業分析,以文化權力距離為焦點
2018 高安德 碩士 教育證書的聲望和文化的相似性是對雇主有價值的信號:大學排名和證書的地理來源如何影響美國雇主對技術移民的價值
2018 史愷樂 碩士 國際碩士學程對文化智商的影響:國際企業與一般商管碩士學程學生學習經歷之比較
2018 史提芬 碩士 公司員工教育決策過程探索性研究
2018 周傳富 碩士 培訓,家庭,朋友和監督者的支持作為保留國際僱員在台灣的強大驅動力。
2018 桃莉絲 碩士 中國滑雪行業的線上品牌定位:品牌個性和消費文化定位如何影響品牌成功之內容分析
2018 辛柏納 碩士 非金錢動機的奧地利職業足球員
2018 麻莉莎 碩士 探索新生代人群對團隊溝通的偏好:以奧地利和台灣學生因交流差異而產生的衝突為例
2017 陳維琦 碩士 探討Y世代工作價值:國際經營管理學生為例
2017 楊琇涵 碩士 職涯的助力或阻力?職涯資本與工作滿意度對打工度假者職涯方向的影響
年度 名稱 頒獎機構
2020 特聘年輕學者 國立中山大學
起迄日期 計劃/活動名稱 計劃/活動內容 擔任角色