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姓名	韋岱思
職稱	助理教授
專長及研究領域	組織理論、社會網絡分析、專業人士勞動市場、歐洲職業足球
研究室	4064
分機	07-525-2000 #4621
Email	thijs.velema@mail.nsysu.edu.tw

學歷	2015, 博士, 社會學系, 國立台灣大學 2009, 碩士, 經濟地理, 烏特勒支大學 2007, 學士, 人文地理, 烏特勒支大學
個人經歷	2015-09-01 ~ 2016-07-31, 中央研究院, 博士後研究員
行政職務	2018-08-01 ~ , 中山大學管理學院國際學程, 副主任

類別	年度	名稱
期刊論文	2022	Argue, Andrew J.; Velema, Thijs A. (2022). University prestige, cultural distance of the place of education, and wage differences between high-skilled US immigrants with foreign and domestic credentials. RESEARCH IN SOCIAL STRATIFICATION AND MOBILITY, 77(無), 100650. (SSCI)
期刊論文	2021	T.A. Velema (2021). Who should we get? How employer reputation shapes network hiring in Dutch professional football. Social Networks, 65, 19-32. (SSCI)
期刊論文	2020	Velema, T.A., H-Y Wen & Y-K Zhou (2020). Global value added chains and the recruitment activities of European professional football teams. International Review for The Sociology of Sport, 55(2), 127-146. (SSCI)
期刊論文	2020	T.A. Velema (2020). Globalization and player recruitment: How teams from European top leagues broker migration flows of footballers in the global transfer network. International Review for The Sociology of Sport, doi.org/10.1177/1012690220919676. (SSCI)
期刊論文	2019	T.A. Velema (2019). Upward and downward job mobility and player market values in contemporary European professional football. Sport Management Review, 22(2), 209-221. (SSCI)
期刊論文	2018	Fu Y-C, T.A. Velema, & J-S Hwang (2018). Upward contacts in everyday life: Benefits of reaching hierarchical relations in ego-centered networks. Social Networks*, 54, 266-278. (SSCI)
期刊論文	2018	T.A. Velema (2018). A game of snakes and ladders: Player migratory trajectories in the global football labor market. International Review for The Sociology of Sport, 53(6), 706-725. (SSCI)
期刊論文	2012	T.A. Velema (2012). The contingent nature of brain gain and brain circulation: Their foreign context and the impact of return scientists on the scientific community in their country of origin. Scientometrics, 93, 893-913. (SSCI)
研討會論文	2020	L. Schmidt & T.A. Velema (2020). The role of individuals in maintaining inequality between organizations . 36th Colloquium of the European Group for Organization Studies , .
研討會論文	2019	Argue, A.J. & T.A. Velema (2019). How skilled migrants signal quality of education to employers through prestige and cultural similarity of credentials . 35th Colloquium of the European Group for Organization Studies, .
研討會論文	2019	L. Schmidt & T.A. Velema (2019). How mobility of individuals shapes organizational status . 35th Colloquium of the European Group for Organization Studies , .
研討會論文	2018	T.A. Velema (2018). Social networks and career development among professional football players. 34th Colloquium of the European Group for Organization Studies (EGOS) , Estonia.
研討會論文	2017	Velema, T.A. (2017). Soaring birds and sinking ships guiding sustainable careers: Organizational reputational changes and the mobility of workers in contemporary professional football.. 33rd Colloquium of the European Group for Organization Studies (EGOS), Denmark.
研討會論文	2017	Velema, T.A., Wen H.-Y. & Zhou Y.-K. (2017). The recruitment strategies of teams and the globalization of labor in European professional football. 2017 World Congress of Sociology of Sport in Taoyuan, Taiwan.
研討會論文	2016	Velema, T.A., J-S Hwang & Y-C Fu (2016). Upward daily contact in social hierarchy: Benefits of reaching into structural holes in ego-centered contact networks. 25th South Taiwan Statistics Conference, 中華民國.
研討會論文	2016	Velema, T.A., J-S Hwang & Y-C Fu (2016). Upward daily contact in social hierarchy: Benefits of reaching into structural holes in ego-centered contact networks. 25th South Taiwan Statistics Conference, Taiwan.
研討會論文	2015	T.A. Velema (2015). Orderly elites and chaotic others: Career sequences of professional players in European Soccer. 75th Annual Meeting of the Academy of Management , Canada.
研討會論文	2015	T.A. Velema (2015). Status boundary crossings and career attainment in professional labor markets: Orderly and chaotic careers and the transfers of professional football players in Europe, 2004 - 2012. 31st colloquium of the European Group for Organization Studies (EGOS), Greece.
研討會論文	2014	T.A. Velema (2014). Organizational status identities and the mobility of professional football players in Europe. 109th Annual Meeting of the American Sociological Association (ASA), United States.
研討會論文	2014	T.A. Velema (2014). Organizational status identities and the mobility of professional football players in Europe. 74th Annual Meeting of the Academy of Management (AoM), United States.
研討會論文	2014	T.A. Velema (2014). Organizational goals, professional interests, and the mobility of football players in Europe. XVIII ISA World Congress of Sociology, RC 52 Sociology of professional groups, Japan.
研討會論文	2013	T.A. Velema (2013). Career sequences involving organizations of different status positions in European professional football. Annual conference of the European Consortium for Sociological Research (ECSR), Netherlands.
研討會論文	2013	T.A. Velema (2013). Organizational status as bridge to career attainment in professional football. 29th colloquium of the European Group for Organization Studies (EGOS) , Canada.
專書及專章	2014	韋岱思 (2014). The directorate interlock network in Taiwan throughout the twentieth century. Lee, Z-R & T. A. Velema The power of corporate networks: A global and historical perspective (276-295) . Routledge

年度	名稱
2020	構築制度性變遷：組織如何在市場既有類別中運用語言定位其商品—從北美電玩產業談起. 科技部 (MOST 109-2636-H-110-002 Einstein Young Scholar Fellowship)
2020	Organizational status hierarchies in global Industry Automation market - current position and recommended measures(計畫主持人林曜). PIA Automation Holding GmbH (N109135)
2018	專才型組織和通才型組織在專業人士勞動市場上的紅心女王競爭. 科技部 (107-2410-H-110-019-MY2)
2017	誰才是關鍵人脈？「員工間網絡」、「主管-員工間網絡」及「雇主間網絡」對找工作的影響. 科技部 (106-2410-H-110-049-)
2016	蓄勢待發的小麻雀與沉沒中的大船艦：組織聲譽及地位變化對勞動市場流動的影響－以現代歐洲職業足球為例. 科技部 (105-2410-H-110-085-)

學年度	學期	必選修	開課系所	課號	課程名稱

年度	指導學生	學位	名稱
2023		D064010114
2022	吳宗澔	碩士	品類、品牌，與產品：品牌商標如何影響消費者對跨類別產品之評價
2022	蔡毓書	碩士	市場中介的力量：獎項對美國圖書市場參與者與類別演化的影響
2022	黃治中	碩士	籃球教練對不同年齡層球員的天賦辨識及資訊搜集
2022	洪逸純	碩士	制度興業家如何利用土地認同度推廣環保理念？
2021	陳美諭	碩士	探討線上課程平台的產品類別與地位形式如何影響產品的評價
2021	吳昀樵	碩士	跨國移工與仲介機構之利害關係的實踐過程
2020	李威舉	碩士	退出、聲音、虛偽忠誠：為什麼不快樂的員工還會繼續留下
2020	馬利歐	碩士	以內容分析法探討大型與小型企業徵才廣告訊息框架差異-以奧地利企業徵才廣告為例
2020	韋瑪佳	碩士	文化智商對選手-選手及教練-選手關係溝通之影響-以職業足球隊為例
2020	林延霖	碩士	資源認知落差對權力認知所帶來的影響
2020	秦世偉	碩士	藥品行銷單張對銷售績效影響之探討
2020	莊艾璉	碩士	傳統名人與非傳統名人與代言效果的關係
2020	尤瑪仁	碩士	對職業預期的系統性影響
2019	張叡哲	碩士	演藝圈中地位較低者是否能透過成為通才提升成績
2019	艾莎兒	碩士	經歷與接受-不同階層員工如何解讀道德面向的社會資本與其利益
2019	克里斯	碩士	德國和英國學生對於雇主廣告吸引力感知之研究
2019	馬蘇菲	碩士	聯繫人的背景特徵對ACT畢業生求職過程結果的影響
2019	顏瑋嫻	碩士	無疆界職涯取向如何伴隨生涯角色在生涯階段中轉移? 台灣工作者職涯中期的工作期望
2019	阮決進	碩士	克服壓力並實現高績效：社會資本如何支持員工？
2019	吳舜淇	碩士	明星對於組織績效及組織內成員績效之影響–以美國職棒大聯盟為例
2019	李性盈	碩士	多樣性與混合動機團隊的績效表現有何相關? 英國職業足球的年齡、國籍和績效表現
2019	張叡哲	碩士	演藝圈中地位較低者是否能透過成為通才提升成績
2019	吳舜淇	碩士	明星對於組織績效及組織內成員績效之影響?–以美國職棒大聯盟為例
2019	賽賓娜	碩士	決定進入市場的市場情報過程：台灣及奧地利鋼鐵產業分析，以文化權力距離為焦點
2018	賽賓娜	碩士	決定進入市場的市場情報過程：台灣及奧地利鋼鐵產業分析，以文化權力距離為焦點
2018	高安德	碩士	教育證書的聲望和文化的相似性是對雇主有價值的信號：大學排名和證書的地理來源如何影響美國雇主對技術移民的價值
2018	史愷樂	碩士	國際碩士學程對文化智商的影響：國際企業與一般商管碩士學程學生學習經歷之比較
2018	史提芬	碩士	公司員工教育決策過程探索性研究
2018	周傳富	碩士	培訓，家庭，朋友和監督者的支持作為保留國際僱員在台灣的強大驅動力。
2018	桃莉絲	碩士	中國滑雪行業的線上品牌定位：品牌個性和消費文化定位如何影響品牌成功之內容分析
2018	辛柏納	碩士	非金錢動機的奧地利職業足球員
2018	麻莉莎	碩士	探索新生代人群對團隊溝通的偏好：以奧地利和台灣學生因交流差異而產生的衝突為例
2017	陳維琦	碩士	探討Y世代工作價值：國際經營管理學生為例
2017	楊琇涵	碩士	職涯的助力或阻力？職涯資本與工作滿意度對打工度假者職涯方向的影響

年度	名稱	頒獎機構
2020	特聘年輕學者	國立中山大學

起迄日期	計劃/活動名稱	計劃/活動內容	擔任角色