| 姓名 | 韋岱思 |
|---|---|
| 職稱 | 助理教授 |
| 專長及研究領域 | 組織理論、社會網絡分析、專業人士勞動市場、歐洲職業足球 |
| 研究室 | 4064 |
| 分機 | 07-525-2000 #4621 |
| thijs.velema@mail.nsysu.edu.tw |
| 學歷 | 2015, 博士, 社會學系, 國立台灣大學 2009, 碩士, 經濟地理, 烏特勒支大學 2007, 學士, 人文地理, 烏特勒支大學 |
|---|---|
| 個人經歷 | 2015-09-01 ~ 2016-07-31, 中央研究院, 博士後研究員 |
| 行政職務 | 2018-08-01 ~ , 中山大學管理學院國際學程, 副主任
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| 類別 | 年度 | 名稱 |
|---|---|---|
| 期刊論文 | 2021 | T.A. Velema (2021). Who should we get? How employer reputation shapes network hiring in Dutch professional football. Social Networks, 65, 19-32. (SSCI) |
| 期刊論文 | 2020 | Velema, T.A., H-Y Wen & Y-K Zhou (2020). Global value added chains and the recruitment activities of European professional football teams. International Review for The Sociology of Sport, 55(2), 127-146. (SSCI) |
| 期刊論文 | 2020 | T.A. Velema (2020). Globalization and player recruitment: How teams from European top leagues broker migration flows of footballers in the global transfer network. International Review for The Sociology of Sport, doi.org/10.1177/1012690220919676. (SSCI) |
| 期刊論文 | 2019 | T.A. Velema (2019). Upward and downward job mobility and player market values in contemporary European professional football. Sport Management Review, 22(2), 209-221. (SSCI) |
| 期刊論文 | 2018 | Fu Y-C, T.A. Velema*, & J-S Hwang (2018). Upward contacts in everyday life: Benefits of reaching hierarchical relations in ego-centered networks. Social Networks, 54, 266-278. (SSCI) |
| 期刊論文 | 2018 | T.A. Velema (2018). A game of snakes and ladders: Player migratory trajectories in the global football labor market. International Review for The Sociology of Sport, 53(6), 706-725. (SSCI) |
| 期刊論文 | 2012 | T.A. Velema (2012). The contingent nature of brain gain and brain circulation: Their foreign context and the impact of return scientists on the scientific community in their country of origin. Scientometrics, 93, 893-913. (SSCI) |
| 研討會論文 | 2020 | L. Schmidt & T.A. Velema (2020). The role of individuals in maintaining inequality between organizations . 36th Colloquium of the European Group for Organization Studies , Germany. |
| 研討會論文 | 2020 | L. Schmidt & T.A. Velema (2020). The role of individuals in maintaining inequality between organizations.. 36th Colloquium of the European Group for Organization, 美國. |
| 研討會論文 | 2019 | Argue, A.J. & T.A. Velema (2019). How skilled migrants signal quality of education to employers through prestige and cultural similarity of credentials . 35th Colloquium of the European Group for Organization Studies, Germany. |
| 研討會論文 | 2019 | L. Schmidt & T.A. Velema (2019). How mobility of individuals shapes organizational status . 35th Colloquium of the European Group for Organization Studies , UK. |
| 研討會論文 | 2019 | Argue, A.J. & T.A. Velema (2019) (2019). How skilled migrants signal quality of education to employers through prestige and cultural similarity of credentials. 35th Colloquium of the European Group for Organization Studies, 英國. |
| 研討會論文 | 2019 | L. Schmidt & T.A. Velema (2019). How mobility of individuals shapes organizational status. 35th Colloquium of the European Group for Organization Studies, 英國. |
| 研討會論文 | 2018 | T.A. Velema (2018). Social networks and career development among professional football players. 34th Colloquium of the European Group for Organization Studies (EGOS) , Estonia. |
| 研討會論文 | 2017 | Velema, T.A. (2017). Soaring birds and sinking ships guiding sustainable careers: Organizational reputational changes and the mobility of workers in contemporary professional football.. 33rd Colloquium of the European Group for Organization Studies (EGOS), Denmark. |
| 研討會論文 | 2017 | Velema, T.A., Wen H.-Y. & Zhou Y.-K. (2017). The recruitment strategies of teams and the globalization of labor in European professional football. 2017 World Congress of Sociology of Sport in Taoyuan, Taiwan. |
| 研討會論文 | 2016 | Velema, T.A., J-S Hwang & Y-C Fu (2016). Upward daily contact in social hierarchy: Benefits of reaching into structural holes in ego-centered contact networks. 25th South Taiwan Statistics Conference, 中華民國. |
| 研討會論文 | 2016 | Velema, T.A., J-S Hwang & Y-C Fu (2016). Upward daily contact in social hierarchy: Benefits of reaching into structural holes in ego-centered contact networks. 25th South Taiwan Statistics Conference, Taiwan. |
| 研討會論文 | 2015 | T.A. Velema (2015). Orderly elites and chaotic others: Career sequences of professional players in European Soccer. 75th Annual Meeting of the Academy of Management , Canada. |
| 研討會論文 | 2015 | T.A. Velema (2015). Status boundary crossings and career attainment in professional labor markets: Orderly and chaotic careers and the transfers of professional football players in Europe, 2004 - 2012. 31st colloquium of the European Group for Organization Studies (EGOS), Greece. |
| 研討會論文 | 2014 | T.A. Velema (2014). Organizational status identities and the mobility of professional football players in Europe. 109th Annual Meeting of the American Sociological Association (ASA), United States. |
| 研討會論文 | 2014 | T.A. Velema (2014). Organizational status identities and the mobility of professional football players in Europe. 74th Annual Meeting of the Academy of Management (AoM), United States. |
| 研討會論文 | 2014 | T.A. Velema (2014). Organizational goals, professional interests, and the mobility of football players in Europe. XVIII ISA World Congress of Sociology, RC 52 Sociology of professional groups, Japan. |
| 研討會論文 | 2013 | T.A. Velema (2013). Career sequences involving organizations of different status positions in European professional football. Annual conference of the European Consortium for Sociological Research (ECSR), Netherlands. |
| 研討會論文 | 2013 | T.A. Velema (2013). Organizational status as bridge to career attainment in professional football. 29th colloquium of the European Group for Organization Studies (EGOS) , Canada. |
| 專書及專章 | 2014 | (2014). The directorate interlock network in Taiwan throughout the twentieth century. Lee, Z-R & T. A. Velema The power of corporate networks: A global and historical perspective (276-295) . Routledge |
| 年度 | 名稱 |
|---|---|
| 2020 | 構築制度性變遷：組織如何在市場既有類別中運用語言定位其商品—從北美電玩產業談起. 科技部 (MOST 109-2636-H-110-002 Einstein Young Scholar Fellowship) |
| 2018 | 專才型組織和通才型組織在專業人士勞動市場上的紅心女王競爭. 科技部 (107-2410-H-110-019-MY2) |
| 2017 | 誰才是關鍵人脈？「員工間網絡」、「主管-員工間網絡」及「雇主間網絡」對找工作的影響. 科技部 (106-2410-H-110-049-) |
| 2016 | 蓄勢待發的小麻雀與沉沒中的大船艦：組織聲譽及地位變化對勞動市場流動的影響－以現代歐洲職業足球為例. 科技部 (105-2410-H-110-085-) |
| 學年度 | 學期 | 必選修 | 開課系所 | 課程名稱 |
|---|---|---|---|---|
| 109 | 2 | 必 | 企醫管碩 | 醫療機構組織理論與管理 |
| 109 | 2 | 選 | 企管博 | 組織理論專題研討 |
| 109 | 1 | 選 | 企企管碩 | 論文寫作 |
| 109 | 1 | 選 | 企管博 | 組織理論專題研討 |
| 109 | 1 | 必 | 人管英語碩程 | 組織理論與管理 |
| 109 | 1 | 選 | 國際經營學程 | 組織理論與管理 |
| 109 | 1 | 必 | 企企管碩 | 組織理論與管理 |
| 108 | 2 | 選 | 國際經營學程 | 企業決策分析 |
| 108 | 2 | 必 | 企醫管碩 | 醫療機構組織理論與管理 |
| 108 | 2 | 選 | 企企管碩 | 論文寫作 |
| 108 | 1 | 必 | 企管博 | 高等管理理論 |
| 108 | 1 | 選 | 國際經營學程 | 專題研究（一） |
| 108 | 1 | 選 | 企企管碩 | 論文寫作 |
| 108 | 1 | 必 | 企企管碩 | 組織理論與管理 |
| 107 | 2 | 必 | 企醫管碩 | 醫療機構組織理論與管理 |
| 107 | 2 | 選 | 企企管碩 | 社會網絡分析 |
| 107 | 1 | 必 | 企管博 | 高等管理理論 |
| 107 | 1 | 選 | 企企管碩 | 論文寫作 |
| 107 | 1 | 選 | 企企管碩 | 國際策略管理 |
| 107 | 1 | 必 | 企企管碩 | 組織理論與管理 |
| 年度 | 指導學生 | 學位 | 名稱 |
|---|---|---|---|
| 2019 | 張叡哲 | 碩士 | 演藝圈中地位較低者是否能透過成為通才提升成績 |
| 2019 | 艾莎兒 | 碩士 | 經歷與接受-不同階層員工如何解讀道德面向的社會資本與其利益 |
| 2019 | 克里斯 | 碩士 | 德國和英國學生對於雇主廣告吸引力感知之研究 |
| 2019 | 馬蘇菲 | 碩士 | 聯繫人的背景特徵對ACT畢業生求職過程結果的影響 |
| 2019 | 顏瑋嫻 | 碩士 | 無疆界職涯取向如何伴隨生涯角色在生涯階段中轉移? 台灣工作者職涯中期的工作期望 |
| 2019 | 阮決進 | 碩士 | 克服壓力並實現高績效：社會資本如何支持員工？ |
| 2019 | 吳舜淇 | 碩士 | 明星對於組織績效及組織內成員績效之影響–以美國職棒大聯盟為例 |
| 2019 | 李性盈 | 碩士 | 多樣性與混合動機團隊的績效表現有何相關? 英國職業足球的年齡、國籍和績效表現 |
| 2019 | 張叡哲 | 碩士 | 演藝圈中地位較低者是否能透過成為通才提升成績 |
| 2019 | 賽賓娜 | 碩士 | 決定進入市場的市場情報過程：台灣及奧地利鋼鐵產業分析，以文化權力距離為焦點 |
| 2018 | 高安德 | 碩士 | 教育證書的聲望和文化的相似性是對雇主有價值的信號：大學排名和證書的地理來源如何影響美國雇主對技術移民的價值 |
| 2018 | 史愷樂 | 碩士 | 國際碩士學程對文化智商的影響：國際企業與一般商管碩士學程學生學習經歷之比較 |
| 2018 | 史提芬 | 碩士 | 公司員工教育決策過程探索性研究 |
| 2018 | 周傳富 | 碩士 | 培訓，家庭，朋友和監督者的支持作為保留國際僱員在台灣的強大驅動力。 |
| 2018 | 桃莉絲 | 碩士 | 中國滑雪行業的線上品牌定位：品牌個性和消費文化定位如何影響品牌成功之內容分析 |
| 2018 | 辛柏納 | 碩士 | 非金錢動機的奧地利職業足球員 |
| 2018 | 麻莉莎 | 碩士 | 探索新生代人群對團隊溝通的偏好：以奧地利和台灣學生因交流差異而產生的衝突為例 |
| 2017 | 陳維琦 | 碩士 | 探討Y世代工作價值：國際經營管理學生為例 |
| 2017 | 楊琇涵 | 碩士 | 職涯的助力或阻力？職涯資本與工作滿意度對打工度假者職涯方向的影響 |
| 年度 | 名稱 | 頒獎機構 |
|---|---|---|
| 2020 | 特聘年輕學者 | 國立中山大學 |
| 起迄日期 | 計劃/活動名稱 | 計劃/活動內容 | 擔任角色 |
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