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姓名 林豪傑
職稱 教授
專長及研究領域 動態競爭、高階經營團隊、文化雙融、團隊管理
研究室 4063
分機 4616
Email linhjtw@mail.nsysu.edu.tw


學歷 2005, 博士, 人力資源管理研究所, 國立中山大學
個人經歷 2011-08-01 ~ 2014-01-31, 國立成功大學, 副教授
2009-08-01 ~ 2011-07-31, 國立成功大學, 助理教授
2006-08-01 ~ 2009-07-31, 國立中正大學, 助理教授
2005-08-01 ~ 2006-07-31, 樹德科技大學, 助理教授
行政職務
2020-09-01 ~ , EMBA, 執行長
2016-02-01 ~ 2020-08-31, 中山-同濟雙學位EMBA, 主任
學術服務 2024-12-07 ~ 2024-01-05, 中山大學企管系, 碩士班乙組入學考試命題與閱卷委員
2024-09-07 ~ 2024-09-07, 國科會, "管理一學門成果發表會"單元主持人
2024-09-01 ~ 2024-09-30, 經理人雜誌, "MVP100經理人"遴選委員
2024-07-06 ~ 2024-07-06, 中山大學, 辦理人管所新生共識營
2024-07-01 ~ 2024-09-30, 國科會, 期刊評比委員
2024-06-05 ~ 2024-06-05, 智融基金會, 王道企業家薪傳匯講師
2024-05-15 ~ 2024-05-15, 高雄市產業發展協會, 演講者
2024-04-26 ~ 2024-04-26, 中山大學企管系, 博士班經營管理組口試委員
2024-03-05 ~ 2024-03-25, 教育部, 「教學實踐研究計畫」審查委員
2024-02-20 ~ 2024-04-30, 成功大學, 成功大學管理學院學術倫理審查委員
2024-02-01 ~ 2024-03-01, 國科會, 「專題研究計畫」審查委員 國科會
2023-12-27 ~ 2024-02-19, 中山大學, 企管所乙班入學筆試命題委員
2023-12-08 ~ 2023-12-08, 國科會, 管理一學門成果發表會主持人
2023-11-01 ~ 2023-12-01, 華泰電子(股)公司, 協助華泰電子進行策略共識
2023-09-01 ~ 2023-10-15, 屏東大學, 管理學院學術倫理審查委員
2023-06-18 ~ 2026-06-17, 鋐昇實業(股)公司, 獨立董事
2023-03-25 ~ 2023-04-30, 教育部, 「教學實踐研究計畫」審查委員
2023-03-01 ~ 2023-03-31, 國科會, 「專題研究計畫」等審查委員
2023-03-01 ~ 2023-05-05, 中宇環保工程公司, 協助釐清未來十年發展策略
2023-02-04 ~ 2023-02-04, 台灣海博特集團, 演講 "團隊發展與塑造"
2023-01-01 ~ 2023-05-07, EMBA商管聯盟, 籌辦「2023國立中山大學全國EMBA個案邀請賽」
2022-12-15 ~ 2022-12-16, 玉山金控, 協助玉山金控中階人才培訓班之訓練事宜
2022-09-02 ~ 2022-09-02, 台灣組織與管理學會, 年會論文場次主持人
2022-08-01 ~ 2023-01-31, 中鋼集團, 產學計畫"人才招募調查合作案"主持人
2022-08-01 ~ 2022-12-04, 中山大學企管系, 參與籌辦全國第一屆「DBA論壇」並擔任主持人及審稿人
2022-06-22 ~ 2022-08-18, 光寶科技, 協助光寶集團高階主管培訓事宜
2022-03-18 ~ 2022-03-18, 中國鋼鐵公司, 內部講師
2022-03-01 ~ 2022-03-31, 國科會, 「專題研究計畫」等審查委員
2022-01-01 ~ , 全國EMBA商管聯盟, 共同執行長
2022-01-01 ~ 2022-04-21, 高雄榮民總醫院, 內部講師
2021-12-23 ~ 2021-12-23, 台灣董事學會, 第十屆華人家族企業年度論壇主持人
2021-10-01 ~ 2021-10-31, 經濟部, 新進人員甄試命題委員
2021-03-01 ~ 2021-03-31, 教育部, 「教學實踐研究 計畫」審查委員
2021-01-01 ~ 2021-04-04, 國立中山大學, 「2021管理觀念與應用研討會」籌辦人/主持人/評論人
2021-01-01 ~ 2022-07-10, 國立中山大學, 管院後EMBA西灣生生塾籌辦人
2020-06-18 ~ 2023-06-17, 鋐昇實業(股)公司, 獨立董事
2020-03-01 ~ 2021-03-31, 教育部, 「教學實踐研究 計畫」審查委員
2019-03-01 ~ 2019-03-31, 教育部, 「教學實踐研究 計畫」審查委員
2019-01-01 ~ 2021-12-31, 科技部, 複審委員
2018-10-15 ~ 2018-10-15, 宋作楠先生基金會, 宋作楠論文獎決選委員
2018-03-01 ~ 2019-04-30, 教育部, 「教學實踐研究 計畫」審查委員
2018-01-01 ~ 2020-12-31, 國立政治大學, AOM specialized conference籌備委員
2015-02-01 ~ , Asia Pacific Management Review, 編輯委員會 (Editorial Review Board)委員
2015-02-01 ~ 2015-06-30, AAOM and TAOM joint conference, English section track chair
2015-01-01 ~ , 台灣組織與管理學會, 「組織與管理」國企與策略領域之領域主編
2015-01-01 ~ 2021-12-31, 台灣組織與管理學會(TAOM), 監事/常務監事(迄今共三任)
2014-08-01 ~ 2020-12-31, 科技部, 參與科技部管理一學門成果發表會評論委員、單元主席
2014-01-01 ~ , 台大管理論叢, 編輯委員會 (Editorial Review Board)委員
2013-01-01 ~ 2015-12-31, 科技部, 複審委員
2008-12-01 ~ , Journal of Management, 編輯委員會 (Editorial Review Board)委員
2007-01-01 ~ 2019-12-31, Journal of Management Studies (A journal), Leadership Quarterly, Group & Organization Management, Asia Pacific Journal of Management, Asia Journal of Social Psychology, Journal of Business Research, 管理學報、管理評論、中山管理評論、產業與管理論壇、科技管理學報、人力資源管理學報, Reviewer of SSCI and TSSCI journals
2006-01-01 ~ 2019-12-31, 科技部, 各項專題計畫、申覆案、倫理案、博士生/學者參加研討會案、千里馬案...審查委員
類別 年度 名稱
期刊論文 2023 Huo, Y., Wei, L. Q., Ling, Y., Chang, S., & Lin, Hao-Chieh (2023). Founder-CEOs’ Procedural Fairness: How and When It Matters to New Venture Ambidexterity. Journal of General Management(In press). (SSCI)
期刊論文 2023 Nguyen, H. T., Lin, Hao-Chieh, & Chang, S.C. (2023). The Emergence of TMT Learning Goal Orientation: Contextual Effects of TMT Demographic Diversity on TMT Cognitive Processes. Asian Business & Management, 22(1), 26-54. (SSCI)
期刊論文 2023 宋承寧、林豪傑、王森稔 (2023). Top Leader-Top Management Team Exchange and Management Innovation: Moderated-Mediation Effect of Leader-Member Exchange Differentiation. Journal of Human Resource Management, 23(1), 27-56. (TSSCI)
期刊論文 2023 Guo, J. B., Lin, Hao-Chieh, & Wang, Y.-H. (2023). Union-Enterprise Guanxi and Union Instrumentality: An Empirical Study in Taiwan. International Journal of Conflict Management, 34(1), 56-79. (SSCI)
期刊論文 2023 李慶芳、楊凱涵、林豪傑 (2023). Govern without Intervention : A New Leadership Thinking from Quantum Approach — Case Study of Mayushan Food Company. Industry and Management Forum, 25(4), 8-35. (TSSCI)
期刊論文 2023 Luo, Sicheng; Lin, Hao-Chieh (2023). How do TMT shared cognitions shape firm performance? The roles of collective efficacy, trust, and competitive aggressiveness (vol 39, pg 295, 2020). ASIA PACIFIC JOURNAL OF MANAGEMENT, 39(7), 295-318. (SSCI)
期刊論文 2022 Luo, SC & *Lin, Hao-Chieh (2022). How Do TMT Shared Cognitions Shape Firm Performance? The Roles of Collective Efficacy, Trust, and Competitive Aggressiveness. Asia Pacific Journal of Management, 39(1), 295-318. (SSCI)
期刊論文 2021 Chiu, C.Y., Lin, Hao-Chieh, & Ostroff, C. (2021). Fostering Team Learning Orientation Magnitude and Strength: Roles of Transformational Leadership, Team Personality Heterogeneity, and Behavioural Integration. Journal of Occupational and Organizational Psychology (MOST A-rating Journal), 94(1), 187-216. (SSCI)
期刊論文 2020 Ryu, J., Capistrano, E. P., & Lin, Hao-Chieh (2020). Non-Koreans’ Preferences on Korean Popular Music: A Two-Country Study. International Journal of Market Research, 62(2), 234-252. (SSCI)
期刊論文 2020 黃子佳、林宜君、戴佑真、林豪傑 (2020). An Analysis of M&A Decision of Distributor-A Case Study of Wenhsiung Optical. Management Review, 39(2), 107-122. (TSSCI)
期刊論文 2020 張四薰、周龍鴻、林豪傑 (2020)。標竿學習如何寫個案讀書會—快艇專案。Management Review，39(4)，129-149。(TSSCI)
期刊論文 2019 Lin, Hao-Chieh & Lin, P. C. (2019). The Interplay between CEO-TMT Exchange Level and Differentiation: Implications for Firm Competitive Behaviors and Performance. Journal of Business Research, 95(1), 171-181. (SSCI)
期刊論文 2019 林豪傑、郭嘉博、王議賢 (2019). Exploring the Effects of Union Leader Humility and Collective Humility of Union Management Team on Industrial Relations Climate: Mediating Role of Union-Enterprise Cooperation. Journal of Human Resource Management, 19(2), 57-82. (TSSCI)
期刊論文 2018 陳明哲著，林豪傑、連婉茜譯 (2018). The Research-Teaching ?Oneness? of Competitive Dynamics: Toward an Ambicultural Integration. Journal of Management and Business Research, 35(4), 415-436. (TSSCI)
期刊論文 2016 Lin, Hao-Chieh, Dang, T.T.H., & Liu, Y. S. (2016). CEO Transformational Leadership and Firm Performance: A Moderated Mediation Model of TMT Trust Climate and Environmental Dynamism. Asia Pacific Journal of Management, 33(33), 981-1008. (SSCI)
期刊論文 2015 郭嘉博、余明助、林豪傑、王議賢 (2015)。影響部屬知覺不當督導的原因：心理契約違背觀點。人力資源管理學報，15(15)，25-45。(TSSCI)
期刊論文 2014 陳明哲著，林豪傑譯 (2014)。文化雙融：一位管理學者的反思與行踐。。管理學報，4(4)，263-282。(TSSCI)
期刊論文 2014 Lin, Hao-Chieh & Rababah, N. (2014). CEO-TMT Exchange, TMT Personality Composition, and Decision Quality: The Mediating Role of TMT Psychological Empowerment. The Leadership Quarterly, 25(25), 943-957. (SSCI)
期刊論文 2010 Chen, M.-J., Lin, Hao-Chieh, & Michel, G. J. (2010). Navigating in a Hypercompetitive Environment: The Roles of Action Aggressiveness and TMT Integration. Strategic Management Journal,, 31(13), 1410-1430. (SSCI)
期刊論文 2010 Lin, Hao-Chieh & Hou, S. T. (2010). Managerial Lessons from the East: An Interview with Acer’s Stan Shih. Academy of Management Perspectives, 24(4), 6-16. (SSCI)
期刊論文 2009 林豪傑 (2009)。聚焦：研究的整合與延伸。組織與管理，2(2)，33-35。(TSSCI)
期刊論文 2008 Lin, Hao-Chieh & Shih, C.-T. (2008). How Executive SHRM System Links to Firm Performance? The Perspectives of Upper Echelon and Competitive Dynamics. Journal of Management, 34(5), 853-881. (SSCI)
期刊論文 2006 Huang, I.-C., Lin, Hao-Chieh, & Chuang, C.-H (2006). Constructing Factors Related to Worker Retention. International Journal of Manpower,, 27(5), 491-508. (SSCI)
研討會論文 2024 Song, C.N. & Lin, Hao-Chieh (2024). The Trickle-Down Effect of Trust in Leader among Top Executives on TMT Conflict: Moderating Roles of Environmental Dynamism. PICMET ‘24 Conference, United States.
研討會論文 2024 Song, C.N., Lin, Hao-Chieh, Huang, K.L., & Chen, Y.C. (2024). The Effect of Trait Competitiveness on Psychological Empowerment: Mediating Role of Leader-member Exchange Quality and Moderating Effect of Networking Ability. 13th Asia Academy of Management (AAOM) Conference, Malaysia.
研討會論文 2024 Liu, Y.S, Lin, Hao-Chieh, Yang, K.H. & Chen, Y.C. (2024). Board Attributes and Firm Performance: A Moderated-Mediation Model. 13th Asia Academy of Management (AAOM) Conference, Malaysia.
研討會論文 2024 Luo, S.C., Gnyawali, D.R., Luo, S.Q., & Lin, Hao-Chieh (2024). Dances With Wolves: How Top Management Shapes the Pursuit of Coopetition. Academy of Management Annual Meeting, United States.
研討會論文 2024 Nguyen, H. V. & Lin Hao-Chieh (2024). Leader-member fit on follower perceptions of authoritarian leadership and self-efficacy. Academy of Management Annual Meeting, United States.
研討會論文 2023 Nguyen, H. V., Chiu, C., & Lin Hao-Chieh (2023). Can Team Proactivity Compensate for Differentiated Transformational Leadership in Work Teams?. Academy of Management Annual Meeting, United States.
研討會論文 2023 Liu, Y.S, Lin, Hao-Chieh, & Yang, K.H. (2023). How Do Board Attributes Affect Firm Performance? The Role of Competitive Behavior under Munificent Environment. The 2023 International Conference in Management Sciences and MakingDecision, Taiwan.
研討會論文 2023 Chiu, C., Nguyen, H. V., & Lin Hao-Chieh (2023). Compensating for an Uneven Lead: The Interactive Effect of Team Proactivity and Differentiated Transformational Leadership. 2023 ANZAM Conference, New Zealand.
研討會論文 2022 Nguyen, H. V., Chiu, C., & Lin Hao-Chieh (2022). Can Follower Proactivity Compensate an Uneven Lead? An Examination of Team Proactive Personality Buffering the Impacts of Differentiated Transformational Leadership. 2022 Taiwan Academy of Management (TAOM) Conference, Taiwan.
研討會論文 2022 Kuo, S.C., Velema, T.A., & Lin, Hao-Chieh (2022). Disruptiveness equivalent to radicalness? Digitalization affords accommodative change and allows related coupling. 38th European Group for Organizational Studies (EGOS) Colloquium, Austria.
研討會論文 2022 Nguyen, T.H., Lin, Hao-Chieh, & Turkier, Y. (2022). An Awareness-Motivation-Capability Perspective of Competitive Nonconformity. Academy of Management Annual Meeting, United States.
研討會論文 2022 Nguyen, H.V., Lin, Hao-Chieh, & Nguyen, H.L. (2022). Multilevel Antecedents of Individual Social Capital and its Effect on Task Performance. 2022 Academy of Management Annual Meeting, United States.
研討會論文 2021 Yang, W., Luo, SC, & Lin, Hao-Chieh (2021). Dissent in the Gang? The Influence of TMT Cognitive Diversity on Competitive Dynamics. International Competitive Dynamics Conference, Finland.
研討會論文 2021 Lin, Hao-Chieh & Guo, G.B. (2021). Effects of Union-Enterprise Guanxi on Union Instrumentality: A Moderated-Mediated Model. 47th European International Business Academy (EIBA) Annual Conference, Spain.
研討會論文 2021 Luo, SC, Nguyen, HT, & Lin, Hao-Chieh (2021). The Non-Linear Effect of Strategic Dissent on Firm Performance. Academy of Management Annual Meeting, United States.
研討會論文 2020 Chou, R., Lee, C.F., & Lin, Hao-Chieh. (2020). Work Smart from Home: Influence Processes and Transformational Forces of Transformational Leadership. 2020 European International Business Academy (EIBA) Annual Conference, Austria.
研討會論文 2019 Nguyen, T.H., Luo, Y., Lin, Hao-Chieh, & Chang, SC (2019). When Opportunities and Challenge Coexist: A Three-way Interaction on TMT Strategic Dissent and Firm Performance. Academy of International Business Southeast Asia Regional Chapter, China.
研討會論文 2019 Luo, S.C. & Lin, Hao-Chieh (2019). How a Top Team’s Risk Appetite Impacts Firm Outcomes: Examining an Integrated Model. Academy of Management Annual Meeting, United States.
研討會論文 2019 Song, C.N., Lin, Hao-Chieh, & Tsai, C.M. (2019). The Effects of Vertical and Horizontal Trust among Top Executives on TMT Conflict in Hospitals: Moderating Roles of Environmental Dynamism. AAOM & TAOM Joint Conference, Indonesia.
研討會論文 2019 Lin, Hao-Chieh, Trung, H.V., Lien, W.C., & Wu, X.E (2019). Motivate to Learn: Antecedents and Consequences of Learning Goal Orientation in Teams. Academy of Management Annual Meeting, .
研討會論文 2019 Trung H.N., Lin, Hao-Chieh, & Chang, S.C. (2019) (2019). TMT gender diversity and firm relational and rivalrous competitive behaviors.. Asia Academy of Management Conference, .
研討會論文 2018 Lien, W.C., & Lin, Hao-Chieh (2018). Human Origins of Competitive Dynamics. International Competitive Dynamics Conference , Canada.
研討會論文 2018 Lien, W.C., Lin, Hao-Chieh, & Chen, M.J. (2018). CEO Paternalistic Leadership, Competitive Boldness, and Performance: Roles of Relational Practices. Academy of Management Annual Meeting, United States.
研討會論文 2018 Shih, S.I., Lin, S.J., Lin, Hao-Chieh, & Yeh, S.J. (2018). Team Work Meaningfulness and Competitive Advantage: The Moderating Role of Team Innovation Strategies. Academy of Management Annual Meeting, United States.
研討會論文 2017 Liu, LA, Lin, Hao-Chieh & Lien, WC, & Chen, MJ (2017). TMT Strategic Cohesion in the Paradox of Competition and Cooperation: A Moderated Mediation Model. Academy of Management Annual Meeting, United States.
研討會論文 2017 Trung HN, Turkier, Y., & Lin, Hao-Chieh (2017). Psychological Drivers and Contextual Forces of Competitive Initiatives: An Awareness-Motivation-Capability Perspective. Academy of International Business Southeast Asia Regional Conference, Thailand.
研討會論文 2017 Lin, Hao-Chieh, Lin, PC., & Yang, K.H. (2017). The Interplay between CEO-TMT Exchange Level and Differentiation: Implications for Firm Competitive Behaviors and Performance. Academy of International Business Southeast Asia Regional Conference, Thailand.
研討會論文 2017 Nguyen, V.H. & Lin, Hao-Chieh (2017). The Moderating Effects of Leader-Member Exchange Differentiation on Individual Social Processes and Job Performance: A Multilevel Examination. AAOM and TAOM Joint Conference, Japan.
研討會論文 2017 蔡瓊滿、林豪傑 (2017). 動態環境對醫療機構經營團隊信任的影響及其對團隊衝突的意涵. 智慧醫療邁向健康管理新時代學術研討會, Taiwan.
研討會論文 2016 Lin, Hao-Chieh & Lien, WC (2016). TMT Social Capital, Competitive Behavior, and Firm Performance: Examining the Moderated-Mediation Effects of Contextual Forces. Academy of Management Annual Meeting, United States.
研討會論文 2016 Lin, Hao-Chieh, Tsai, WP, Liu, YS, & Chen, MJ (2016). Action Creativity in Munificent Competitive Environment: A Moderated Mediation Analysis. Academy of Management Annual Meeting, United States.
研討會論文 2016 Lin, Hao-Chieh, Michel, J. G., Chang, KI, & Chen, MJ (2016). Executive Interplay: CEO Dominance & TMT Integration Effect on Competitive Readiness & Performance. Academy of Management Annual Meeting, United States.
研討會論文 2015 Lin, Hao-Chieh, Tuckier, Y, & Chang, KI (2015). Anticipating Competitive Tension: A Psychology-based Awareness-Motivation-Capability Perspective. Academy of Management Annual Meeting, Canada.
研討會論文 2015 Lin, Hao-Chieh, Trang, DTH, & Liu, YS (2015). CEO-TMT Interplay in a Dynamic Environment: Implications for Firm Performance. Academy of Management Annual Meeting, Canada.
研討會論文 2015 Chen, MJ, Lin, Hao-Chieh, & Lien, WC (2015). Executive Dynamics, Competitive Response, and Firm Performance. Academy of Management Annual Meeting, Canada.
研討會論文 2015 Lin, Hao-Chieh, Chen, MJ, & Lien, WC (2015). CEO Dominance, Perceived Environment, and Competitive Behavior: A Moderated-Mediation Model of Performance. Strategic Management Society Annual Meeting, United States.
研討會論文 2014 Lin, Hao-Chieh, Chang, KI, Michel, J.G., & Chen, MJ (2014). CEO-TMT Interplay,Competitive Readiness, and Firm Performance: An Integrated Consideration. Academy of Management Annual Meeting, United States.
研討會論文 2014 Lin, Hao-Chieh, Trang, DTH, & Turkier, Y. (2014). CEO-TMT Dynamics and Internal and External Competitive Behaviors: Implications for Firm Performance.. Academy of International Business Annual Meeting, Canada.
研討會論文 2014 Nguyen, HV, Lin, Hao-Chieh, & Nguyen, HL (2014). Multi-level Antecedents of Social Capital and its Performance Consequences. Academy of Management Annual Meeting, United States.
研討會論文 2013 Miller, D., Lin, Hao-Chieh, Chen, MJ, & Breton-Miller, IL (2013). Relational Competition in Taiwan: Exploring an Eastern Managerial Logic. Strategic Management Society Annual Meeting, United States.
研討會論文 2013 Lin, Hao-Chieh & Trang, DTH (2013). CEO Leadership, Organizational Environment, and TMT Dynamics: Implications for Competitive Behaviors. Academy of Management Annual Meeting, United States.
研討會論文 2012 Chen, MJ, Lin, Hao-Chieh, & Michel, J.G. (2012). Perceived Environment, TMT Dynamics, and Competitive Responsiveness: A Mediated Model of Performance. Academy of Management Annual Meeting, United States.
研討會論文 2012 Chuang, CH, Lin, Hao-Chieh, & Shih, CT (2012). Social Capital at the Top: Dual Effects of Executive HRM Practices and CEO Leadership. International Association for Chinese Management Research (IACMR) Conference, China.
研討會論文 2011 Lin, Hao-Chieh & Shih, CT (2011). The Interplay of TMT Internal Social Capital and Firm Performance: The Role of Competitive Action. Academy of Management Annual Meeting, United States.
研討會論文 2011 Lin, Hao-Chieh, & Rababah, N. M. (2011). TMT Personality Compositions and Decision Quality: The Role of Psychological Empowerment. Academy of Management Annual Meeting, United States.
研討會論文 2011 Lin, Hao-Chieh, & Wijethunga, N. G. U. C. B. (2011). CEO Duality and Firm Performance: The Moderating Roles of CEO Informal Power and Board Involvements. Academy of Management Annual Meeting, United States.
研討會論文 2011 Lin, Hao-Chieh, & Rababah, N. M. (2011). TMT Personality Compositions and Firm Performance: The Role of Psychological Empowerment and Decision Quality. Academy of International Business Annual Meeting, Japan.
研討會論文 2011 Liu, YS & Lin, Hao-Chieh (2011). Absorptive Capacity and Firm Performance: The Mediating Role of Action Aggressiveness. Southern Management Association Annual Meeting, United States.
專書及專章 2010

林豪傑、喬友慶、侯勝宗 (2010). 動態競爭(第二版). 智勝出版社

專書及專章 2009

林豪傑、喬友慶、侯勝宗 (2009). 動態競爭. 北京大學出版社

個案研究 2023

林豪傑 (2023). 無為而治：量子方法的領導新思維—以馬玉山企業為例. 產業與管理論壇 (TSSCI第二級期刊)

個案研究 2020

林豪傑 (2020). 文雄眼鏡-通路商合併之決策分析 [個案及教學指引]. 管理評論 (TSSCI第一級期刊)

個案研究 2020

林豪傑 (2020). 標竿學習如何寫個案讀書會—快艇專案 [個案及教學指引]. 管理評論 (TSSCI第一級期刊)

個案研究 2013

林豪傑 (2013). 高雄市公車的民營化歷程 [個案及教學指引]. 成功大學個案中心

個案研究 2012

林豪傑 (2012). 平板電腦引發的產業變革[個案及教學指引]. 成功大學個案中心

個案研究 2010

林豪傑 (2010). 蘭奇下台後的宏碁電腦 [個案及教學指引]. 成功大學個案中心

個案研究 2009

林豪傑 (2009). 行動通訊廠商的動態競爭與合作 [(A) (B) (C)個案及教學指引]. 成功大學個案中心

個案研究 2009

林豪傑 (2009). 3C通路商的動態競爭：以「全國電子」為焦點廠商 [(A) (B) (C)個案及教學指引] . 台灣管理個案中心(TMCC)

個案研究 2007

林豪傑 (2007). AMY’S活力休閒餐飲系列 [(A) (B)個案及教學指引] . 台灣管理個案中心(TMCC)

個案研究 2006

林豪傑 (2006). 統茂休閒旅館系列 [(A) (B) (C)個案及教學指引]. 台灣管理個案中心(TMCC)

年度 名稱
2022

組織高層的程序公平：如何與何時影響經營團隊風險承擔傾向、競爭不一致性與組織績效. 國科會 (111-2410-H-110-008, 3年期計畫)

2019

執行長矛盾領導、經營團隊策略心智模式、競爭行動雙元性與組織績效的關係：檢視經營團隊競爭氣候與廠商間競爭張力的干擾式中介效果. 科技部 (MOST 108-2410-H-110-031-SS3, 3年期計畫)

2016

整合檢視執行長與經營團隊交換、組織環境與經營團隊程序動態之介面及其對競爭行為與組織績效的意涵. 科技部 (MOST 105-2410-H-110 -065 -SS3, 3年期計畫)

2013

醫療機構管理創新的環境前因與績效後果：高階經營團隊社會與行為整合、人格特質組合及組織吸收能耐的角色. 科技部 (MOST 102-2410-H-110 -088 -MY3, 3年期計畫)

2010

執行長與高階經營團隊之程序動態及其決策與競爭意涵：檢視高階經營團隊報酬的干擾效果. 科技部 (NSC 99-2410-H-006 -004 -MY3, 3年期計畫)

學年度 學期 必選修 開課系所 課號 課程名稱
112 2 必 企管系 BM112 管理學
112 2 必 EMBA EMBA888 市場投資與經營
112 2 必 EMBA EMBA976 當代企業管理課題
112 2 選 企管系 BM837 組織理論專題研討
112 2 必 EMBA EMBA905A 高階經營專題（一）
112 2 必 EMBA EMBA998B 高階經營專題（二）
112 2 選 企管系 BM672 動態競爭：觀念、案例與應用
112 1 選 企管系 BM501A 組織理論與管理
112 1 必 CSEMBA CS997 全球運籌管理
112 1 選 企管系 BM836 組織學習專題研討
112 1 必 企管系 BM413A 策略管理
112 1 必 EMBA EMBA984A 企業倫理與公司治理
112 1 必 EMBA EMBA908 企業經營策略
112 1 必 EMBA EMBA947 企業家精神與社會責任
112 1 必 CSEMBA CS910 企業個案討論
112 1 選 企管系 BM830 國際企業理論與研究
111 2 必 EMBA EMBA998A 高階經營專題（二）
111 2 必 跨院選修(管) GEAI1403 管理學
111 2 必 企管系 BM112 管理學
111 2 選 企管系 BM821 企業管理專題研討（四）
111 2 選 企管系 BM820 企業管理專題研討（二）
111 2 選 企管系 BM725 高等策略管理理論
111 2 必 EMBA EMBA905A 高階經營專題（一）
111 2 必 EMBA EMBA935A 組織與人力資源管理
111 2 必 EMBA EMBA888 市場投資與經營
111 2 必 EMBA EMBA905B 高階經營專題（一）
111 2 必 EMBA EMBA976 當代企業管理課題
111 2 必 EMBA EMBA998B 高階經營專題（二）
111 1 必 CSEMBA CS910 企業個案討論
111 1 必 CSEMBA CS997 全球運籌管理
111 1 選 企管系 BM844 企業管理專題研討（三）
111 1 選 企管系 BM819 企業管理專題研討（一）
111 1 選 企管系 BM788 企業經營實務
111 1 選 企管系 BM857 文化雙融管理專題研討
111 1 必 EMBA EMBA9005 國際企業管理
111 1 選 企管系 BM817 人力資源管理專題研討
111 1 必 EMBA EMBA984A 企業倫理與公司治理
111 1 必 EMBA EMBA947 企業家精神與社會責任
111 1 必 企管系 BM501A 組織理論與管理
111 1 必 企管系 BM413A 策略管理
110 2 必 EMBA EMBA905A 高階經營專題（一）
110 2 必 EMBA EMBA998A 高階經營專題（二）
110 2 選 企管系 BM820 企業管理專題討論（二）
110 2 必 EMBA EMBA935A 組織與人力資源管理
110 2 必 EMBA EMBA976 當代企業管理課題
110 2 必 EMBA EMBA888 市場投資與經營
110 2 選 企管系 BM821 企業管理專題討論（四）
110 2 必 企管系 BM112 管理學
110 2 必 CSEMBA CS908 企業經營策略
110 2 必 跨院選修(管) GEAI1403 管理學
110 2 必 EMBA EMBA998B 高階經營專題（二）
110 2 選 企管系 BM836 組織學習專題研討
110 2 必 EMBA EMBA905B 高階經營專題（一）
110 2 選 企管系 BM786 國際企業研究
110 2 必 CSEMBA CS908A 企業經營策略
110 2 選 企管系 BM672 動態競爭：觀念、案例與應用
110 1 必 EMBA EMBA947 企業家精神與社會責任
110 1 選 企管系 BM837 組織理論專題研討
110 1 選 企管系 BM786 國際企業研究
110 1 必 CSEMBA CS935 組織行為學
110 1 必 企管系 BM413A 策略管理
110 1 必 EMBA EMBA9005 國際企業管理
110 1 必 CSEMBA CS910 企業個案討論
110 1 選 企管系 BM844 企業管理專題討論（三）
110 1 必 企管系 BM501A 組織理論與管理
110 1 必 EMBA EMBA984A 企業倫理與公司治理
110 1 選 企管系 BM819 企業管理專題討論（一）
年度 指導學生 學位 名稱
2023 M104112030
2022 江　瀚 碩士 團隊人力資本對團隊韌性的影響：檢視領導者謙遜的干擾作用與團隊敏捷力的中介效果
2022 胡逸榆 碩士 企業教練的運作邏輯與個案研究
2022 游承興 碩士 鋁擠型中小企業在大陸市場的策略分析：以巨旦納米科技有限公司為例
2022 吳昆明 碩士 ESO公司業務發展戰略之探討
2022 周逸婷 碩士 新冠疫情期間員工遠距辦公工作成效及其影響因素之探討：以兩岸德凱宜特公司為例
2022 曾郁筑 碩士 主管悖論思維與正向工作行為之關聯性探討：檢視組織挫折的中介角色及員工應得權益感的調節效果
2022 李佩儒 碩士 內容行銷對連鎖中醫診所營運效能影響之探討
2022 盧妍彣 碩士 工作鑲嵌與知識隱藏之關聯性探討：檢視工作重塑的中介角色及主管矛盾思維的調節效果
2022 陳淑琪 碩士 職業使命感對學習行為的影響：檢視知覺多元性氣候的調節效果及員工幸福感的中介角色
2022 劉語宸 碩士 擬社會互動對購買意願的影響： 檢視認知信任的中介角色及網紅與品牌的匹配性和假帳號的干擾效果
2022 李柏億 碩士 品牌對品牌之讚賞行為對口碑的影響：檢視品牌喜愛度的中介角色及品牌個性的調節效果
2022 葉佳萱 碩士 廣告訴求對綠色化妝品購買意願之影響：檢視廣告態度的中介角色及內控人格的干擾效果
2022 林欣儀 碩士 「百年老店」品牌特質能否成為競爭力來源：檢視消費者的品牌權益
2022 杜品萱 碩士 組織鑲嵌與員工敬業度：檢視心理賦能的中介角色及倫理領導的調節效果
2022 李巧麟 碩士 電影劇本知名度與消費者的觀影啟發：消費者對角色認同感的中介角色及導演好感度與演員好感度的調節效果
2022 陳虹諭 碩士 倫理領導與知識隱藏：組織自尊的中介角色及主管印象管理的調節作用
2022 楊凱涵 博士 領導者謙遜、轉換型領導、向上影響與管理創新的關係：檢視競爭張力的干擾性效果
2022 陸俊廷 碩士 從文化雙融觀點探討組織文化整合：以 Y公司跨國併購歷程為例
2022 呂美枝 碩士 傳統木皮板產業的行銷策略變革：以EG公司為例
2022 洪國展 碩士 家族企業接班之挑戰與因應：以洛科儀器公司為例
2022 簡衣庭 碩士 次級銅箔基板廠之商業模式探討
2022 劉裕祥 碩士 劇變時代下審計創新的探討
2022 李淑芳 碩士 餐飲業導入綠色餐飲之價值與策略：以Thomas Chien法式餐廳為例
2022 陳力榮 碩士 從黃帝陰符經探索生命的奧妙與生活管理
2022 石英雀 碩士 檢視AI人工智能對飯店產業服務創新之影響
2022 廖雅雯 碩士 無形資產與企業價值之關聯性分析：以台灣IC設計產業為例
2022 張簡慶賓 碩士 應用歷史事件探討企業經營之道
2022 許瑞欣 碩士 台灣消費品經銷體系困境與展望之研究：以宏縉公司為例
2022 楊宗翰 碩士 台灣毛豆加工出口業的行銷策略之探討-以H社為例
2022 劉育昌 碩士 中國小型按摩器行銷策略分析：以B公司為例
2022 林正彥 碩士 企業發展策略之探討：以A公司為例
2022 陳婉瑄 碩士 行為整合對團隊績效的影響：檢視團隊學習行為的中介作用與競爭氣候的調節效果
2022 陳念廷 碩士 COVID-19疫情對台灣畢業生求職及企業招募流程之影響
2021 周玫萩 碩士 矩陣式組織及專案組織運作之成敗因素探討：以中華電信公司為例
2021 魏沛萱 碩士 檢視餐廚垃圾及廢食用油處理企業之商業模式 —以四川金尚環保科技公司為例
2021 林鼎翔 碩士 直接型財務激勵對車廠技師工作態度與績效之影響
2021 鄭惇仁 碩士 公司治理評鑑與企業績效之關聯性探討：檢視高階經營團隊特質的干擾效果
2021 蕭瑜垚 碩士 從設計思考觀點檢視長期照護的共創模式
2021 賴瀅竹 碩士 程序公平與建言行為之關聯性探討：檢視員工幸福感的中介角色及主管謙遜的干擾效果
2021 王大信 碩士 房地產業經營策略之研究：以F建設公司為例
2021 陳筱娟 碩士 全球最低稅負制對台灣上市櫃跨國企業之影響
2021 蔡慧君 碩士 台灣虛擬貨幣之稅務議題研究
2021 陳秀卿 碩士 檢視委外經營展館對地方創生之貢獻:以航空教育展示館為例
2021 張賀森 碩士 探討女性內衣市場之實虛整合創新商業模式：以凱莉愛內衣股份有限公司為例
2021 朱伯倫 碩士 檢視元宇宙的商機與挑戰
2021 陳俊瑋 碩士 遠洋漁獲銷售商業模式探討：以H公司為例
2021 吳坤茂 碩士 防火門產業分析：以明鴻木器公司為例
2021 李宜庭 碩士 運用整合行銷溝通轉變蔬食成為零食：以弘陽食品為例
2021 陳律仰 碩士 企業在人才戰爭中的致勝之道：以餐飲服務產業為例
2021 林佳雯 碩士 照顧產業媒體的策略分析：以AC公司為例
2021 陳豊蓮 碩士 工程公司如何透過價值創造提升競爭力：以石材業為例
2021 尤美智 碩士 檢視金融軟體公司如何提升本身的獨特價值來協助金融機構進行數位轉型：以C公司為例
2021 杜季鴻 碩士 台灣中小企業營業秘密保護體系建立之研究
2021 潘冬梅 碩士 訂閱式租車行銷策略分析：以和運租車為例
2021 呂玟蒂 碩士 檢視資訊安全代理商之生態圈建構對新市場開拓的影響
2021 魏思凱 碩士 天然鑽石與實驗室生長鑽石的比較分析
2021 李文雄 碩士 J貿易公司商業模式創新研究
2021 郭　昱 碩士 檢視關鍵意見領袖對運動休閒品牌行銷策略之影響：以愛迪達為例
2021 林琨晧 碩士 雙元領導對團隊創新行為的影響：檢視團隊學習導向的中介角色及團隊心理資本與安全性的調節作用
2020 許文欣 碩士 急診醫護人員輪班工作對睡眠品質與身心健康之影響：以某區域醫院為例
2020 匡慧珊 碩士 從海運業價值鏈分析物流公司的經營策略
2020 周龍鴻 博士 執行長謙遜領導、經營團隊意見尋求、價值共創與組織績效在競爭強度調節下之關聯性探討
2020 陳俐安 碩士 檢視影響客戶對環保餐具使用意圖的因素：整合TPB與AMC觀點
2020 周嘉毅 碩士 團隊反思對團隊建言行為的影響：檢視團隊雙元學習的中介角色與團隊競爭氣候的干擾效果
2020 許筑甯 碩士 檢視新冠疫情（COVID-19）衝擊下傳統製造業的轉型策略：以F公司為例
2020 歐晉嘉 碩士 從供應商角度探討汽車車燈製造商的經營策略：以帝寶公司為例
2020 王家樑 碩士 暗黑三人格對創新行為的影響：檢視個人-工作適配的中介角色及領導者與成員交換關係的干擾效果
2020 陳冠廷 碩士 窗簾零件產業之產品組合與經營策略分析
2020 郭森茂 碩士 企業成長策略分析：以N公司接著劑事業部為例
2020 張國華 碩士 檢視中小企業經營之道與商業模式：以怡台公司為例
2020 黄寶賜 碩士 台灣太陽能產業興衰與發展之研究
2020 周上琳 碩士 後疫情時代台灣遠距醫療產業發展之分析
2020 李益昇 碩士 檢視網路通訊協定對PCB產業智慧製造之影響
2020 林世峯 碩士 多世代職場有效團隊領導與管理模式之探討
2020 黃奕杰 碩士 檢視設計思維與品牌設計對資訊產業經營的意涵：以鴻越資訊股份有限公司為例
2020 吳宗欣 碩士 檢視減脂產業之經營模式：以LT公司之社交電商平台為例
2020 劉嘉峰 碩士 台灣農產品產銷失衡與因應策略之研究
2020 曾筱雲 碩士 外商壽險公司經營策略之探討：以C公司為例
2020 侯玉霜 碩士 家族企業高階領導風格、授權賦能與組織政治氣候之關聯性探討
2020 江佳樺 碩士 黏性膠帶產業供應商之篩選分析
2020 鄭閔馨 碩士 自助洗衣業者之創業歷程與經營策略分析：以MEJ公司為例
2020 陳佑昌 碩士 媒體公司轉型歷程與智慧之探討：以聯動傳媒集團為例
2020 江佩玟 碩士 主管矛盾思維對團隊建言行為的影響: 檢視衝突管理的中介角色及 領導-成員交換關係差異化的干擾效果
2020 蕭　逸 碩士 檢視影響消費者品牌接受度的因素：以提提研為例
2020 王憲章 碩士 中美貿易戰後大陸台商之供應鏈重整與移轉策略分析
2019 陳怡君 碩士 企業經營歷程與第二成長曲線背後之策略意涵 ~ 以A公司為例
2019 柳傑文 碩士 高階經營團隊人口特徵對社會責任績效的影響：公司治理變數的干擾角色
2019 王晶琨 碩士 新產品導入對建築業的影響 -以德國建築五金產品為例
2019 温涵喻 碩士 團隊人力資本對團隊績效的影響：檢視團隊競爭氣候的干擾作用與團隊行為整合的中介效果
2019 孫乙文 碩士 台灣產險公司經營思維與競爭策略-以S公司為例
2019 劉如惠 碩士 運用歷史事件法及深度訪談法探討中小企業經營軌跡與智慧：以FP公司為例
2019 吳心恩 碩士 檢視台灣離岸風電四大系統國產化之困境與因應之道
2019 蒲盈霏 碩士 日月光併矽品案之研究
2019 郭嘉博 博士 領導者謙遜對工會效能之影響：檢視工會集體謙遜與勞資建設性衝突的中介角色。
2019 林孟儒 碩士 電動機車廠商間的動態競爭與合作
2019 廖啟臣 碩士 運用組織變革提升工程項目之管理效益： 以昆山嘉科環保設備有限公司為例
2019 陳彥奇 碩士 中國中小型民營檢測機構發展戰略之研究：以A機構為例
2019 陳品涵 碩士 寬裕資源對企業創新績效的影響:檢視組織學習的中介角色與環境動態性的干擾效果
2019 林恭正 碩士 檢視海事衛星網路應用對遠洋漁船管理之影響
2019 邵鼎清 碩士 影響旅遊消費者再購意願之因素分析 -以某國際旅行社為例
2019 蘇淑玲 碩士 檢視石化危險品運輸公司之風險與安全管理
2019 趙怡禎 碩士 幼教產業的商業模式分析-以W教育機構為例
2019 董峰豪 碩士 檢視企業職業災害保險之創新方案
2019 許秋毅 碩士 客製化調味料公司顧客關係管理之探討
2019 蕭佳卉 碩士 中小型化工廠商之競爭策略分析-以T公司為例
2019 游鈞堯 碩士 家長式領導、組織信任與組織認同對留任意願影響之研究
2019 羅思誠 博士 競爭侵略性的前因與後果: 探討高管社會認知和企業資源的角色
2019 羅穎彤 碩士 知覺程序公平對團隊學習行為的影響：檢視團隊信任的中介角色及主管與部屬關係品質差異的干擾效果
2019 詹家瑜 碩士 高階經營團隊性別多樣性對廠商之競爭與合作行為的影響：環境動態性之干擾效果
2019 黃冠霖 碩士 競爭特質對心理賦能的影響：檢視主管與部屬關係品質的中介角色及網絡能力的干擾效果
2019 顏秀惠 碩士 品牌形象與組織信任對工作績效之影響：以某物流企業為例
2019 彭淑芬 碩士 頂尖壽險業務員客戶經營策略之研究-質化分析取向
2019 劉文光 碩士 流行時尚服飾企業之策略轉型研究
2019 林思瑋 碩士 檢視影響醫療人員持續使用安全針具之因素：服務涉入的干擾效果
2019 徐華懋 碩士 運用SOR模型探討品牌偏好對購買意圖之影響： AMC變數的調節作用
2019 洪旭峯 碩士 家族企業的經營歷程與策略-以欽和公司為例
2018 吳昌陽 碩士 台灣中小型證公司經營策略之研究--以R綜合證公司為例
2018 麥卉榆 碩士 運用價值鏈分析檢視造船公司的困境與因應策略
2018 戴廷芳 碩士 團隊學習導向對團隊績效的影響：檢視心理賦權的中介角色及主管與部屬交換的干擾效果
2018 沈宜靜 碩士 檢視企業經營歷程之問題、轉折與管理意涵：以一家事務機器公司為例
2018 李志剛 碩士 矛盾領導行為與員工學習導向：檢視部屬對領導者信任的中介效果及主管與部屬交換關係的干擾作用
2018 姜國良 碩士 智慧型手機製造廠商經營策略之探究-『華為』崛起、困境、轉機、挑戰與未來發展之轉折歷程
2018 劉芳燕 碩士 影響併購前決策與併購後成效之因素-以K公司為例
2018 黃唯璨 碩士 教育訓練和企業文化對組織績效的影響─以一家美髮公司為例
2018 楊智華 碩士 家族企業傳承之挑戰與因應-以上海好樂迪為例
2018 丘幼華 碩士 運用工作價值觀分析評估導入學習型組織之可行性與成效-以國營事業油品貿易部門為例
2018 顏逸文 碩士 運用大數據提升銀行業徵信品質之可行性分析
2018 林美貞 碩士 金融科技創新對銀行營運管理之影響-以華南銀行為例
2018 陳慧珊 碩士 從法律經濟學解析不動產強制執行程序之失權
2018 陳采潔 碩士 臺灣遊戲研發商之轉型策略-以I公司為例
2018 陳軒逸 碩士 主動式基金與美國先鋒集團指數股票型基金(ETF)長期持有下交易成本與績效差異之研究-以投資美國市場為例
2018 謝瑜潔 碩士 兩岸員工價值觀、工作滿意度與管理模式之差異-以A牙醫連鎖診所為例
2018 蕭涵潔 碩士 醫藥產業之數位行銷對業務發展的影響
2018 邱家嬅 碩士 應用歷史事件與深度訪談法檢視企業之發展與洞見：以某一遊艇公司為例
2018 吳佳穎 碩士 藥廠之遠距和近距行銷策略-以某國際藥廠為例
2018 陳新姿 碩士 跨國扣件集團採購策略之探討-以B集團為例
2018 方振名 碩士 檢視太陽能產業之發展瓶頸與未來方向
2018 吳昌陽 碩士 台灣中小型證券公司經營策略之研究--以R綜合證券公司為例
2018 侯勝敦 碩士 文化創意企業之品牌經營與轉型策略：以台灣吉而好(股)公司為例
2018 陳志瑋 碩士 台灣鳳梨出口大陸的競爭力分析
2018 顏百駿 碩士 印尼與越南紡織與服裝產品之出口競爭力比較分析
2018 黃賢昌 碩士 勞動密集型企業勞動力使用與戰略研究 —以崇州市JL公司為例
2018 王奕翔 碩士 遊戲玩家類型對持續使用意圖之關聯性
2018 詹家榆 碩士 高階經營團隊性別多樣性對廠商之競爭與合作行為的影響：環境動態性之干擾效果
2017 胡政濠 碩士 高階經營團隊特質與企業信用風險之關聯性探討
2017 盧威志 碩士 行動通訊廠商之間的動態競爭：量化與質化分析
2017 蔡碧如 碩士 銀行保險發展對壽險業務及壽險業務人員之影響
2017 林宏鎂 碩士 美國反傾銷調查案廠商個案之多重疑義歸納與實務分析
2017 林月霞 碩士 新科技對保全產業發展的影響
2017 楊玉澤 碩士 台灣法律產業新商業模式的發展與限制
2017 施世賢 碩士 從機水電整合角度分析綠建築銀級標章之個案－以M大樓為例
2017 林品君 碩士 矛盾領導對員工工作意義的影響：檢視主管情感信任的干擾作用與程序公平的中介效果
2017 王武雄 碩士 運用關鍵事件分析法檢視高階管理者之決策力與領導力：以Z公司為例
2017 陳慧真 碩士 旅遊產品獲獎原因與效益-利益關係人觀點
2017 吳宇軒 碩士 四位傳統產業專業人士的英雄旅程
2017 黃淑勤 碩士 台灣中小企業貿易行銷與全球客戶關係管理之探討：以A公司為例
2017 郭惠軫 碩士 企業併購的關鍵成功因素 - 以日本A公司併購B公司為例
2016 粱錦玲 碩士 行動通訊產業有效門市作業準則之探討
2016 林冠宇 碩士 快速性消費品產業之經營策略與動態競爭分析
2016 鄒慶叡 碩士 策略導向與組織績效：檢視內外範疇因素的干擾效果
2016 李岱澐 碩士 行動支付對銀行業的跨業競爭與消費者使用意圖的影響
2016 鄭淑方 碩士 物聯網商業生態系統之動態競爭與合作關係初探
2016 魏子恆 碩士 智慧型手機廠商間之動態競爭與企業績效之關聯性研究
2016 王宏傑 碩士 雲端POS新商業模式之研究-以iCHEF為例
2016 林美足 碩士 國內公股行庫信用卡競爭策略分析之研究
2016 陸曉霞 碩士 金融科技對台灣傳統商業銀行之衝擊與因應策略—以彰銀為例
2016 游婷雅 碩士 綜合零售業的演變樣貌：產業生命週期與商業生態系統觀點
2016 蘇國漢 碩士 台灣中草藥商品化與市場進入研究
2016 鄧偉彥 碩士 兼職人力資源媒合平台商業模式之研究
2016 林億門 碩士 影響客戶購買工業產品之決策因素-以進口減速機為例
2016 楊凱宇 碩士 休閒旅館之商業模式與策略及競爭分析：以C酒店為例
2016 阮婷憶 碩士 舊商圈創新服務模式之研究：以大稻埕商圈為例
2016 廖文銓 碩士 以系統思考探討集團企業多角化之關鍵成功環路 - 以遠東集團為例
2015 王淑愛 碩士 應用歷史事件與深度訪談法探討企業經營歷程與智慧
2015 陳宛郁 碩士 代工轉型為品牌商之競爭與合作管理:以U公司為例
2015 王森稔 碩士 醫療機構院長與高階經營團隊關係品質對團隊信任氣候及管理創新的影響
2015 劉又升 博士 董事會屬性如何影響廠商績效？競爭積極性在豐裕環境中的角色
2015 楊淑蕙 碩士 執行長與經營團隊關係品質對決策品質的影響:檢視決策共識的中介角色與競爭張力的調節效果
2015 吳文郡 碩士 高階經營團隊風險傾向與組織績效的關係：檢視競爭互動的角色
2015 張鈞婷 碩士 以Edward de Bono的思考工具PMI結合系統思考之應用---分析Dream Makers的創業決策
2015 林佩諄 碩士 執行長與經營團隊關係品質對組織績效的影響:檢視競爭行為的角色
2015 林真余 碩士 矛盾領導行為與目標導向的關係：檢視團隊成員關係品質的中介效果
2015 莊宜家 碩士 金融業分行主管之矛盾領導行為對部屬之領導者信任的影響：檢視主管與部屬關係品質的中介效果
2014 吳文郡 碩士 高階經營團隊風險傾向與組織績效的關係：檢視競爭互動的角色
2014 洪雋皓 碩士 執行長與經營團隊之關係差異程度對組織績效的影響:檢視團隊信任的中介角色與競爭張力的調節效果
2014 李政全 碩士 婚紗產業策略行銷分析研究
2014 田瑞瑩 碩士 航空公司競爭策略分析研究—以C航為例
2014 尤素珍 碩士 推動「未來郵件」帶動郵遞業務發展之研究─以中華郵政公司為例
2014 鍾譯德 碩士 企業社會責任認知、角色壓力與組織承諾關聯之研究－以服務業為例
2014 陳文戎 碩士 中醫就醫人口成長關鍵因素之研究
2014 鍾哲偉 碩士 國內寢具業因應貿易自由化所採取之經營管理模式--以天恩寢具為例
2014 吳孟憲 碩士 賽局理論與競合策略於醫療產業之應用—以澄清眼科為例
2014 謝正輝 碩士 老舊飯店重塑之個案研究－以高雄秝芯旅店為例
2014 許見長 碩士 半導體微控制器(MCU)市場之競爭策略研究--以M公司為研究對像
2014 呂瑞男 碩士 大數據分析於行銷策略應用之研究
2014 董恆珠 碩士 團體服飾產業策略行銷之研究─以弘新公司為例
2014 李佳穎 碩士 面對價格戰的競合策略分析
2014 許清華 碩士 台灣遠洋魷釣漁業經營與管理之成本分析研究:以H公司為例
2014 吳至華 碩士 從組織溝通面向研究三個組織變革案例
2014 洪嘉玲 碩士 國際市場經營策略分析-以G公司為例
2014 許愷庭 碩士 以系統思考探討某紡織公司之困境
2014 朱梅英 碩士 精品禮服品牌策略研究--以D-S Wedding為例
2013 張翔傑 碩士 保險經紀人公司的經營策略與競合策略分析 -以台大保經為例
2013 張翔傑 碩士 保險經紀人公司的經營策略與競合策略分析-以台大保經為例
2013 周家賢 碩士 壽險公司與商業銀行之通路競合分析－以新光人壽為例
2013 黃國龍 碩士 企業金融併購策略與效益之探究
2013 李建慶 碩士 營造業專案工程執行管理分析之研究
2013 陳哲中 碩士 從工程顧問公司看大型公有建築之工程管理
2013 胡博仁 碩士 台灣上市櫃電子業財務績效優劣臨界值分析探討
2013 邱宏泰 碩士 鋼鐵裁剪加工業之競爭優勢分析─以JC公司為例
2013 郭利尼 碩士 台灣花店經營策略分析-以太初神話花藝工坊為例
2013 周家賢 碩士 壽險公司與商業銀行之通路競合分析 －以新光人壽為例
2013 陳昭銘 碩士 地區醫院營運管理之研究 ─ 以新華醫院為例
年度 名稱 頒獎機構
2024 EMBA商管聯盟個案競賽冠軍、最佳創新獎 (指導老師) EMBA商管聯盟
2023 EMBA商管聯盟個案競賽冠軍、銀獎、最佳團隊獎 (指導老師) EMBA商管聯盟
2022 EMBA商管聯盟個案競賽冠軍、銀獎、最佳團隊獎 (指導老師) EMBA商管聯盟
2021 全校教學傑出教師獎 國立中山大學
2021 TBSA全國大專創新企劃競賽南區第三名 (指導老師) TBSA社團法人台灣商務策劃協會
2021 EMBA商管聯盟個案競賽兩岸組銀獎 (指導老師) EMBA商管聯盟
2021 2021崇越論文獎博士組佳作(指導教授) 台灣管理學會/崇越科技(股)公司
2020 EMBA商管聯盟個案競賽兩岸組最佳創新獎(指導老師) EMBA商管聯盟
2020 TBSA全國大專創新企劃競賽全國比賽佳作 (指導老師) TBSA社團法人台灣商務策劃協會
2020 國立中山大學「博士研究生優秀畢業論文獎勵」(指導教授) 國立中山大學
2019 Best Paper Award 2019 Academy of International Business Southeast Asia Regional Chapter
2019 EMBA商管聯盟個案競賽兩岸組最佳團隊獎(指導老師) EMBA商管聯盟
2018 Best Symposium 2018 Academy of Management Annual Meeting
2018 EMBA商管聯盟個案競賽兩岸組銀獎(指導老師) EMBA商管聯盟
2018 ATCC全國大專院校商業個案大賽佳作 ATCC
2018 全校優良導師 國立中山大學
2018 全院優良導師 國立中山大學
2017 Best Paper Award 2017 Academy of International Business Southeast Asia Regional Chapter
2017 EMBA商管聯盟個案競賽中華組最佳團隊獎(指導老師) EMBA商管聯盟
2017 ATCC全國大專院校商業個案大賽和泰汽車組南區冠軍、全國季軍(指導老師) ATCC
2017 崇越論文獎之「優等論文獎 (第二名)」 台灣管理學會/崇越科技(股)公司
2017 全校教學績優教師 國立中山大學
2017 全院教學績優教師 中山大學管理學院
2016 EMBA商管聯盟個案競賽中華組金獎(指導老師) EMBA商管聯盟
2016 全國大專倫理個案分析競賽優勝(指導老師) 中華企業倫理教育協進會
2016 2016「翻轉吧 校園創新設計提案競賽」冠軍 (指導老師) 國立中山大學
2015 EMBA商管聯盟個案競賽中華組金獎(指導老師) EMBA商管聯盟
2015 TBSA全國大專創新企劃競賽全國冠軍(指導老師) TBSA社團法人台灣商務策劃協會
起迄日期 計劃/活動名稱 計劃/活動內容 擔任角色
2019-03-01 ~ 2019-12-31 讓-愛-走動志工尋寶計畫 培訓榮總志工 輔導老師/教練
2019-02-01 ~ 2019-05-31 晨光活動 分享人生經驗並帶領團體活動 講師