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姓名 王喻平
職稱 助理教授
專長及研究領域 國際人力資源管理、國際經營策略與管理
研究室 管0029
分機 4523
Email cwang@mail.nsysu.edu.tw


類別 年度 名稱
期刊論文 2020 Nuryyev, G., Wang, Y. P., Achyldurdyyeva, J., Jaw, B. S., Yeh, Y. S., Lin, H. T., & Wu, L. F. (2020). Blockchain Technology Adoption Behavior and Sustainability of the Business in Tourism and Hospitality SMEs: An Empirical Study. Sustainability, 12(3), 1256. (SSCI)
期刊論文 2019 Achyldurdyyeva, J., Jaw, B. S., & Wang, C. Y. P. (2019). Foreign companies' CSR themes and objectives in Central Asia. Journal of Eastern European and Central Asian Research, 6(2), 331-343. (SCIE)
期刊論文 2019 Richardson, N. & Wang, C.Y.P. et al (2019). Making the Most of Human Capital: Diversity and Inclusion Strategies in Selected APO Member Economies. Asia Productivity Organization Publication. (其他期刊)
期刊論文 2019 Wang, CYP; Lien, MC; Jaw, BS; Wang, CY; Yeh, YS; Kung, SH (2019). Interrelationship of expatriate employees' personality, cultural intelligence, cross-cultural adjustment, and entrepreneurship. Social Behavior and Personality, 47(12), e8341. (SSCI)
期刊論文 2017 Lin, C., Yu-Ping Wang, C., Wang, C. Y., & Jaw, B. S. (2017). The role of human capital management in organizational competitiveness. Social Behavior and Personality: An International Journal, 45(1), 81-92. (其他期刊)
期刊論文 2017 Lin, C., Yu-Ping Wang, C., Wang, C. Y., & Jaw, B. S. (2017). The role of human capital management in organizational competitiveness. Social Behavior and Personality: an international journal, 45(1), 81-92. (其他期刊)
期刊論文 2016 Jaw, B.S., Wang, C.Y.P., & Chen, W.C. (2016). The Effect of Commitment-based HRM and Psychological Contract on Learning Aspiration: Human Capital Perspective. International Journal of Human Resource Management.. International Journal of Human Resource Management.. (其他期刊)
期刊論文 2015 Wang, C. Y. P & Lien, M. C. (2015). The shaping and integration of social entrepreneurship–A case study of the Canadian social enterprises in Victoria.. 經濟管理(CSSCI), No.Z1(Vol.37). (其他期刊)
期刊論文 2014 Jou, W.P., & Wang, C.Y.P (2014)。Subsidiaries to Play an Active and Critical Role in Organizational Learning – For the Sake of Sustainability. 經濟管理，No.Z1 Vol.36. (CSSCI)。經濟管理，No.Z1(Vol.36)。(其他期刊)
期刊論文 2013 Jaw, B.S., Wang, C.Y.P., & Chen, W.C (2013). The Effect of Commitment-based HRM and Psychological Contract on Learning Aspiration: Human Capital Perspective. International Journal of Human Resource Management. (其他期刊)
期刊論文 2012 Wang, C.Y.P., Jaw, B.S., & Tsai, H.C (2012). Building Dynamic Strategic Capabilities: A Human Capital Perspective. International Journal of Human Resource Management, 23(6), 1129-1157. (其他期刊)
期刊論文 2011 王喻平、陳婉青 (2011)。子公司對跨國企業的策略性貢獻：人力資本管理觀點。經濟管理，33(z2)，195-198。(其他期刊)
期刊論文 2010 Wang, C.Y.P., Jaw, B.S., Tsai, H.C., & Chen, M.H. (2010). The Causal Effects of Organizational International Labor Market on Firm-specific Learning- The Mediating knowledge Attainment-the Mediating Effect of Willingness to International Transfer. . International Journal of Human Resource Management., 21, 1015-1034. (SSCI)
期刊論文 2010 Wang, C.Y.P., Chen, M.H., Hyde, B., & Hsieh, L. (2010). Chinese Employees’ Work Values and Turnover Intentions in Multinational Companies: The Mediating Effect of Pay Satisfaction.. Social Behavior and Personality, 38(7), 871-894. (SSCI)
期刊論文 2010 Wang, C.Y.P., Jaw, B.S., Chen, W.C., Yang, L.S. (2010). An Integrative Framework of Subsidiary`s Strategic Human Resource Management: The evolution toward regional integration.. Journal of Human Resource Management, 10(2), 53-80. (TSSCI)
期刊論文 2009 Jaw, B.S., Wang, C.Y.P., & Chen, W.C. (2009). The Effect of Commitment-based HRM and Psychological Contract on Learning Aspiration: Human Capital Perspective.. International Journal of Human Resource Management. (SSCI)
期刊論文 2008 王喻平 (2008)。越南員工工作價值觀與離職傾向關係之研究─管理公平性的調節作用。人力資源管理學報，8(3)，049-072。(其他期刊)
期刊論文 2008 王 (2008)。知識組織的管理與創新之研究：知識策略與組織生命週期的調節作用。青年企業管理學評論，1(1)，61-88。(其他期刊)
期刊論文 2008 王喻平﹑戴有德﹑張曉平 (2008)。訓練動機因素對訓練移轉影響研究─以國際觀光旅館員工為例。人力資源管理學報，8(1)，47-74。(其他期刊)
期刊論文 2008 Wang, C.Y.P., Jaw, B.S., & Huang, C.Y. (2008). Towards a Cross-cultural Framework of Strategic International Human Resource Control: The Case of Taiwanese High-tech Subsidiaries in the USA.. International Journal of Human Resource Management, 19(7), 1253-1277. (SSCI)
期刊論文 2007 Wang, C.Y.P., Tsai, H.C., Lin, Y.L., & Chen, Y.H. (2007). Towards an Integrative Framework of Global Integration: Knowledge-Based Perspective.. 人力資源管理學報, 7(3), 65-89. (其他期刊)
期刊論文 2007 Jaw, B.S., Ling, Y.H., & Wang, C.Y.P., & Chang, W.C. (2007). The Impact of Culture on Chinese Employees' Work Values.. Personnel Review, 36(5). (其他期刊)
期刊論文 2007 Jaw, B.S., Wang, C.Y.P., & White, L.P. (2007). Strategic Control and Its Cross-cultural Determinants: The Case of Taiwanese High-tech Subsidiaries in USA.. Sun Yat-sen Management Review, 15(5), 39-78. (TSSCI)
研討會論文 2019 Achyldurdyyeva J., Wang, C.Y.P., & Jaw, B.S (2019). Diversity within Diversity Management. AIB 2019 Annual Meeting, Denmark.
研討會論文 2018 Achyldurdyyeva J., Wang, C.Y.P., & Jaw, B.S (2018). CSR of foreign companies in Central Asia. Central Eurasian Studies Society 2018 Annual Conference, United States.
研討會論文 2018 Wang. C.Y., Wang. C.Y.P., & Jaw. B.S (2018). Organization’s Transient Advantage and its Key Antecedents. 2018 AAOM & APMJ Paper Development Workshop, Thailand.
研討會論文 2018 Achyldurdyyeva J., Lin, S. T., & Wang, C. Y. P. (2018). Effective Human Resource Diversity Management the Case of DJSI Emerging-Market Leader. AIB 2018 Annual Meeting, United States.
研討會論文 2017 Achyldurdyyeva J. & Wang, C. Y. P ., Jaw. B.S. (2017). CSR of Multinational Companies in Turkmenistan. AIBSEAR Chiang Mai Conference, 泰國.
研討會論文 2017 Wang. C.Y., Wang. C.Y.P., Jaw. B.S. (2017). A New Paradigm of Talents’ Capabilities in a Transient Age: Human Capital Perspective. 10th Asia Academy of Management Conference & 10th Taiwan Asia Academy of Management Conference, 日本.
研討會論文 2017 Wang. C.Y., Wang. C.Y.P., Jaw. B.S. (2017). A New Paradigm of Talents’ Capabilities in a Transient Age: Human Capital Perspective.. 10th Asia Academy of Management Conference & 10th Taiwan Asia Academy of Management Conference, Japan.
研討會論文 2017 Achyldurdyyeva J. & Wang, C. Y. P ., Jaw. B.S. (2017). CSR of Multinational Companies in Turkmenistan. AIBSEAR Chiang Mai Conference, Thailand.
研討會論文 2017 Wang. C.Y., Wang. C.Y.P., Jaw. B.S. (2017). The Co-existence between Dynamic Capabilities and Transient Capabilities: An Ecosystem View. APJM & Jilin University Paper Development Workshop, China.
研討會論文 2017 Achyldurdyyeva J. & Wang, C. Y. P (2017). CSR of MNC in Turkmenistan. APJM & Jilin University Paper Development Workshop, China.
研討會論文 2017 Lien, M. C. & Wang, C. Y. P. (2017). To build the dynamic framework of organizational renewal by using organizational champion as human capital. APJM & Jilin University Paper Development Workshop, China.
研討會論文 2016 Achyldurdyyeva J. & Wang, C. Y. P. (2016). The emergence of Corporate Social Responsibility in Turkmenistan Taiwan. 第十屆海峽兩岸企業管理學術研討會, Taiwan.
研討會論文 2016 Wang, C. Y. P & Lien, M. C. (2016). The renewing and reform of organizational human capital in digital era—perspective of sustainable development.. 第十屆海峽兩岸企業管理學術研討會, Taiwan.
研討會論文 2016 Achyldurdyyeva J & Wang C.Y.P. (2016). Sociocultural Variables Influencing Cultural Values In Central Asia.. 16th European Academy of Management 2016, France.
研討會論文 2014 Bih-Shiaw Jaw, Christina Yu-Ping Wang, Chen-Yu Wang. (2014). Organization's Sustainable Capability in a Dynamic Context: Organizational Ambidextrous Strategic Perspective.. 21st International Conference on Advances in Management & 7th International Conference on Social Intelligence, United States.
研討會論文 2014 Wang, C.Y.P., Jaw, B.S., & Wang, C.Y. (2014). Expatriate's Global Entrepreneurial Competence and it's cross-cultural determinants.. 7th EuroMed Conference of the EuroMed Academy of Business, Norway.
研討會論文 2014 Jaw, B.S., Jou, W.P., Wang, C. Y. P., & Lin, George C.K. (2014). Dynamic Capabilities – from the perspective of subsidiaries in emerging markets.. 7th EuroMed Conference of the EuroMed Academy of Business, Norway.
研討會論文 2014 Achyldurdyyeva Jennet & Wang, C. Y. P. (2014). Entrepreneurship Orientation in Central Asia.. 第八屆海峽兩岸企業管理學術研討會, Taiwan.
研討會論文 2013 Jaw, B.S., Wang, C. Y. P., Wang, C. Y., & Chang, Y. C. (2013). The antecedents of MNC`s green market initiative: resource-based view.. Academy of International Business - Australia and New Zealand Chapter Annual Symposium, Australia.
研討會論文 2013 Wang, C. Y. P., & Chang, Y. C. (2013). 組織高階管理團隊特質與特色企業文化之型塑-戰略性人力資源管理觀點. Seventh cross strait conference of enterprise management, China.
研討會論文 2013 Jou, W.P., Jaw, B.S., & Wang, C.Y.P. (2013). Building Dynamic Capabilities to Strengthen Business Performance.. 第三屆跨文化管理國際學術研討會暨第七屆海峽兩岸企業管理學術研討會, China.
研討會論文 2012 Jaw, B.S., Wang, C.Y.P., & Chen, W.C. (2012). Subsidiary Strategic Initiative: The Construct and its Antecedents.. the 2012 Academy of International Business Annual Meeting., United States.
研討會論文 2012 Wang, C.Y.P. (2012). The Relationship of Top Manager Green Entrepreneurial Leadership and Firm`s Dynamic Capability: Resource-Based Perspective.. the Sixth Cross Strait Conference of Enterprise Management., Taiwan.
研討會論文 2011 Wang, C.Y.P., Jaw, B.S., & Chang, Y.H (2011). MNC`s Subsidiary Initiative in China: Dynamic Capability Perspective - The Case of New Energy Industry.. 2011 Global Business & International Management Conference., United States.
研討會論文 2011 Wang, C.Y.P., & Chen, W.C. (2011). Subsidiary’s Strategic Contributions to Its Parent MNC: the Perspective of Human Capital Management. the Fifth Cross Strait Management Conference., China.
研討會論文 2011 Jaw, B.S., Wang, C.Y.P., & Chen, W.C. (2011). The Consequence of Subsidiary Entrepreneurial Capability and Its Strategic Contribution: the Mediating Role of Renewal Initiative.. 2011 Academy of International Business Annual Meeting., Japan.
研討會論文 2011 Wang, C.Y.P., Jaw, B.S., & Wang, C.Y. (2011). The Determinants of Managing Firm`s Environmental Dynamic Capability: Human Capital Perspective.. 2011 International Academy of Management and Business., United States.
研討會論文 2010 Wang, C.Y.P., & Chang, H.P. (2010). The study of TMT leadership and service brand value in hotel industry - from the perspective of HRM.. 2010 Asia Academy of Management Annual Meeting., China.
研討會論文 2010 Wang, C.Y.P., Jaw, B.S., & Huang, C.Y. (2010). Alliance Learning Process and Knowledge Integration.. the 2010 International Conference of the Association of Global Management Studies., United States.
研討會論文 2010 Wang, C.Y.P. & Jaw, B.S. (2010). The Determinants of Cultural Intelligence and Expatriates’ Entrepreneurship.. 2010 International Academy of Management and Business., United States.
研討會論文 2009 Wang, C.Y.P. & Jaw, B.S. (2009). Organizational Learning and Knowledge-Based Global Competence in MNCs: Dynamic Capabilities Perspective.. the 2009 Academy of International Business Annual Meeting., United States.
專書及專章 2019

王喻平 (2019). Asian Productivity Organization Report “Making The Most Of Human Capital Diversity and Inclusion Strategies in Selected APO Member Economies".

專書及專章 2019

Achyldurdyyeva, J., Wang, C. Y. P., Lin, H. T., & Jaw, B. S. (2019). Diversity Management in Taiwan. The Case of the Semiconductor Industry. In Diversity within Diversity Management..

專書及專章 2018

Christina, Yu-ping Wang, Hsien-tang Lin, and Jennet Achyldurdyyeva (2018). How Taiwan Companies drive performance by investing in people.

專書及專章 2018

王喻平 (2018). Case Study of Semiconductor Companies/ Diversity in Diversity Management Book Chapter.. Achyldurdyyeva J., Wang, C.Y.P., Lin, S.T., & Jaw, B.S. Diversity Management in Taiwan. () .

專書及專章 2017

Lien M.M., Wang, C.Y.P., Lin, S.T., & Jaw, B.S. (2017). Building Human Capital Development and Dynamic Competitive Advantage: A Ambidexterity View..

專書及專章 2017

Yeh Y.S., Wang, C.Y.P., Lin, S.T., & Jaw, B.S. (2017). An Integrated Framework for Building Sustainable competitiveness : Knowledge Perspective..

專書及專章 2015

王喻平 (2015). Work Values in Central Asia, Russia and China Taiwan.. Achyldurdyyeva J & Wang C.Y.P. 經濟管理 () .

年度 名稱
2022

台灣科學園區公會合作研究科技人力短缺改善專案. 台灣科學工業園區科學工業同業公會 (17)

2015

先鋒保全股份有限公司專案研究計畫. 先鋒保全股份有限公司 (N104122)

2014

服務品牌人力資本管理的整合性研究. 科技部 (103-2410-H-110-075-SSS)

2013

綠色人力資本管理與永續策略性創業能力. 科技部 (101-2410-H-110-078-MY2)

2012

綠色人力資本管理與永續策略性創業能力. 科技部 (NSC101-2410-H-110-078-MY2)

學年度 學期 必選修 開課系所 課號 課程名稱
111 2 選 人管所 HRM842 國際企業經營與策略
111 2 選 人管所 HRM644 知識經濟與全球化管理
111 2 選 人管所 HRM841 知識經濟與全球化管理
111 1 選 人管所 HRM843 高等國際組織行為
111 1 選 人管所 HRM649 國際人力資源管理
110 2 選 人管所 HRM643 跨文化領導與溝通
110 2 選 人管所 HRM649 國際人力資源管理
110 2 選 人管所 HRM842 國際企業經營與策略
110 2 選 人管所 HRM746 永續發展與綠色管理
110 1 選 人管所 HRM844 高等國際人力資源管理
110 1 選 人管所 HRM841 知識經濟與全球化管理
110 1 選 人管所 HRM644 知識經濟與全球化管理
110 1 選 人管所 HRM649 國際人力資源管理
年度 指導學生 學位 名稱
2022 林家安 碩士 從外派意願探討組織與個人的相應與適配
2022 王怡文 碩士 以雙因子理論、馬斯洛需求理論探討企業的留才對策－以A企業為例之個案研究
2022 李舜文 碩士 初階主管職場壓力與壓力調適之研究與分析-以某法人機構為例
2022 黃柏瑜 碩士 多元共融對人才吸引力之影響：以企業ESG政策為調節變項
2022 王郁淳 碩士 利潤中心制、組織文化與留才關係之研究-以跨國軟體科技產業為例
2022 汪俞廷 碩士 Covid19下影響高雄地區旅行社業務從業人員留任因素及主管留才方式之研究–以質性訪談為研究方式
2022 葉逸軒 博士 傳統產業的知識管理架構與核心競爭力
2022 葉怡卿 碩士 家族企業之接班人對於接班過程之經驗與影響接班可能之因素
2022 邱鈺嵐 碩士 關鍵人才的管理：建構企業的持續競爭
2022 王小玲 碩士 東哥遊艇組織變革之探討
2021 顏明裕 博士 團隊多元化與創新行為之研究：以轉換型領導、知覺組織支持及心理集體主義為干擾效果
2021 蘇玟蓁 碩士 探討企業知識分享的運作機制與成效之質性研究
2021 吳婌寧 碩士 責任商業聯盟對來台移工招募影響—人力仲介的調整與管理
2021 陳汝莉 碩士 組織變革中，策略性人力資源管理的運用與影響－以Ｙ集團為例
2021 陳俞妙 碩士 電競產業中關鍵人才之留任因素
2020 珍妮 博士 壓力事件的影響以及使用角色、規則和規範來管理壓力對組織認同和績效的影響：將事件含義管理模型、壓力管理和社會認同理論整合，以台灣半導體跨國公司內低位階、女性菲律賓籍人士為研究對象
2020 龔書弘 博士 科技產業價值轉型的策略與管理:價值目標、領導力與過程
2020 吳杰祐 碩士 餐旅服務業兼差人員的人格特質與工作價值觀—Y 與 Z 世代之間的差異
2020 謝孟娟 碩士 傾聽員工心聲：大學行政人員對人力資源管理措施與工作滿意之關係探討
2020 王燕紹 碩士 企業對外派人員之組織支援系統與跨文化適應之影響－以某工程公司為例
2020 陳亞淯 碩士 強化僑外生留臺工作意願之支援系統與就業輔導研究
2020 劉佳娜 碩士 導入組織學習對留任意願及工作績效之影響- 以有線電視產業為例
2020 包爾森 碩士 高績效工作系統對自發性外派者知識分享、文化智商、移居國外工作動機和局外人身份的影響
2020 彭馨儀 碩士 探索在台灣的外籍人士與當地配偶結婚和外籍人士與相同國籍之外籍配偶之間的適應程度
2019 王哲夫 碩士 促使Y世代員工留任意願之質性研究
2019 王冠筑 碩士 人才發展與組織競爭力之研究－以高雄螺絲螺帽扣件產業為例
2019 莊友羑 碩士 培養跨世代恆毅力團隊過程關係之探討:以醫療院所為例
2018 何馬克 碩士 X世代和Y世代領導人的相似之處-以臺灣與德國為例
2018 陳宏賓 碩士 敬業度分析：世代留任需求的研究，以某個案公司為例
2017 李國華 碩士 農產研發產銷策略聯盟互動之分析
2016 周國忠 碩士 W公司的教育訓練需求調查與系統建立
2016 張芷瑄 碩士 私人銀行在台行銷策略之關鍵因素分析
2016 彭珺得 碩士 農用無人機共享經濟化之可行性研究-以A公司為例
2016 曾秋聯 碩士 環保產業特性及管理策略之研究-以某集團為例
2016 林姵妏 碩士 傳統木業人才發展與人力規劃-以F公司為例
2016 王振宇 博士 科技爆發時代下的組織瞬時競爭力與動態能力之比較研究
2016 邱俊裕 碩士 探討專業醫療機構經營成功之關鍵因素模式－以顧客需求動機與顧客滿意度之研究
2016 陳淑媛 碩士 顧客信任、知覺風險對看診意願之研究-以高雄中醫診所為例
2016 顏德和 碩士 鋼鐵加工業的人力資源實務研究-以Y公司為例
2015 張乃弘 碩士 跨國企業購併整合成功關鍵因素之探討
2015 洪家慧 碩士 台灣電子商務的沿革與展望
2015 王宜薇 碩士 台灣鰻魚產業國際行銷策略之研究
2015 王彤熒 碩士 內部行銷與社會公益文化之研究
2015 鄭志強 碩士 新型魚塭膠結披覆材料之養殖優化研究
2015 陳淑慧 碩士 多國籍企業之國際化策略與海外經理人派任決策-文化距離為調節變項
2014 何文明 碩士 ECFA對台灣鋁產業經營策略之研究
2014 張智淵 碩士 廢水處理化學藥劑的市場行銷與營運策略之研究-以莉久公司為例
2014 謝龍隱 碩士 超低溫鲔延繩釣漁業經營之衝擊與因應
2014 郭清允 碩士 FPC模具公司之經營與關鍵成功因素之研究--以F公司為例
2014 陳俊福 碩士 易經與陰陽五行在行銷策略管理應用之研究
2014 陳志雄 碩士 員工工作意向滿足研究—以Y公司為例
2014 陳明山 碩士 病患忠誠度影響因素之研究-以某中醫診所為例
2014 陳燕貞 碩士 以企業轉型探討3C通路商建構虛實通路可行性之研究
2014 陳美惠 博士 企業綠化的有機式管理－理論建構與實證
2014 顏明裕 碩士 日本外籍勞工仲介市場進入模式選擇策略之研究-以Y公司為例
2013 丁美玲 碩士 國際企業人才留任之研究 - 鋼鐵業如何留住高級管理人才
2013 王昌嵩 碩士 電子零件製造業的市場選擇策略與營運之研究 —以散熱風扇產業為例
2013 丁美玲 碩士 國際企業人才留任之研究 -鋼鐵業如何留住高級管理人才
2013 王昌嵩 碩士 電子零件製造業的市場選擇策略與營運之研究—以散熱風扇產業為例
2013 侯乃鳳 碩士 壽險業外勤管理職職涯發展之探討
2013 周文山 碩士 人際社群關係經營運用於個人品牌形象之關聯與影響
2013 安仲平 碩士 跨國金融重組之人力資源角色
2013 尤國明 碩士 運用雲端運算協助中小企業發展知識管理系統
2013 張維剛 碩士 創業初期之人力資源管理與經營策略之研究
2013 曹東順 碩士 建立遴選台灣外籍勞工人力仲介公司模式之研究
2013 陳怡燁 碩士 傳統產業面臨轉型過程之策略性人力資源管理
2013 陳惠裕 碩士 台灣高鐵營運組織效能研究
2012 陳九玄 碩士 頂級服務與行銷策略對顧客承諾之關聯性研究-以航空業為例
2012 曾彥欽 碩士 半導體零件通路商競爭策略之研究-以Z公司為例
2012 何慶媛 碩士 分行經理職能與分行佈點策略對分行經營績效之研究
2012 劉偉禎 碩士 A煉油廠員工執行力提昇之調查研究
2012 尤膺賀 碩士 從台商角度思考駐外高階經理人任用與訓練-F公司為例
2012 張曉平 博士 雇主品牌、內部品牌化與品牌化結果關係之研究-體制與資源基礎觀點
2012 曾韻梅 碩士 S銀行理財專員激勵因素及工作滿意度之研究
2012 林恭言 碩士 企業文化對組織績效之影響－以L保險經紀公司為例
2012 龔航樟 碩士 外包協力廠商的組織重造與轉型之研究-以台灣鋼鐵廠協力廠商為例
2012 曾彥欽 碩士 半導體零件通路商競爭策略之研究 - 以Z公司為例
2012 陳九玄 碩士 頂級服務與行銷策略對顧客承諾之關聯性研究 -以航空業為例
2011 鄭偉鴻 碩士 租賃業高績效團隊人員離職因素之探討 以C公司為例探討
2011 段逸君 碩士 企業購併後組織變革與領導力關係之研究以 N 人壽保險公司為例
2011 呂銀坤 碩士 台灣螺絲產業為因應中國的低價競爭的策略研究 -----相關同業間的策略聯盟
2011 呂銀坤 碩士 台灣螺絲產業為因應中國的低價競爭的策略研究-----相關同業間的策略聯盟
2011 鄭偉鴻 碩士 租賃業高績效團隊人員離職因素之探討以C公司為例探討
2011 段逸君 碩士 企業購併後組織變革與領導力關係之研究以N人壽保險公司為例
2011 蘇建中 銀行產業財富管理顧問離職因素之探討—以C銀行為例
2011 劉慶孝 碩士 跨國半導體設備供應商因應景氣循環的行銷策略關鍵成功因素之研究－以個案公司為例
2011 張艾芊 碩士 病人偏好與診所特性之研究
2011 李毓寧 碩士 女性主管的領導風格與性別角色影響之探討
2011 楊長明 碩士 企業事業部門整併的組織再設計---以品牌電腦業務部門為例
2011 蕭秀美 碩士 企業購併留任員工工作不安全感與工作態度影響之探討-以C公司為例
2011 魏碧芬 碩士 銷售人員業績獎勵制度與營業績效關係研究-以S公司為例-
2011 蘇建中 碩士 銀行產業財富管理顧問離職因素之探討—以C銀行為例
2010 陳婉青 博士 跨國企業子公司策略性創業精神: 人力資本與知識基礎觀點
2010 陳婉青 博士 跨國企業子公司策略性創業精神: 人力資本與知識基礎觀點
2009 劉南鴻 碩士 中國四川成都市餐飲業顧客滿意度之研究-以Y餐廳為例
2009 區家銘 碩士 全球化趨勢之人力資源策略－以光電產業X公司為例
2009 張光明 碩士 台灣區賓士汽車服務品質與滿意度之研究
2009 張文欽 碩士 電子業品牌與代工業務分割關鍵成功因素之探討—人資關係管理觀點
2009 林世昌 碩士 沙灘車(ATV/UTV)自有品牌行銷經營策略與關鍵成功因素研究-以Y公司為例
2009 賴昭賢 碩士 資源再利用產業如何進行製造業服務化之研究—以某爐石粉資源化廠為例
2009 陳杉隆 碩士 台灣診斷關聯群政策下發展亞急性照護之新策略
2009 陳錦清 碩士 台灣跨國企業與外商企業高階經理人本地化之差異研究
2009 區家銘 碩士 全球化趨勢之人力資源策略－以光電產業 X 公司為例
2008 吳三江 博士 團隊多元性與團隊情緒智商對團隊績效之影響:團隊社會資本的中介作用影響
2007 宋小麗 碩士 高級人力派遣之可行性研究
2007 張麗敏 碩士 企業導入TTQS(Taiwan TranQuali System)後之組織效益評估－以鳳凰旅行社、盛餘鋼鐵、華泰電子公司為例
2007 李蠻剛 碩士 診斷關聯群對醫院之影響及因應---以一區域醫院為例
2007 李金旆 碩士 行銷策略與商品大眾化-以康儷SOD-Like為例
2007 林聖章 碩士 體重控制與個人健康管理關係之調查研究
2007 葉慶得 碩士 製造業對空壓系統節能投資意願之研究
2007 蔡松洲 碩士 製藥業之顧客滿意度影響因素之研究－以H公司為例
2007 顏靜愛 碩士 西子灣沙灘會館服務品質與顧客滿意相關因素之探討
2006 吳俊杰 碩士 台灣機車產業發展與企業競爭策略-沙灘車產業為例
2006 姚正信 碩士 熱管式廢熱資源回收與能源再生系統對台灣能源密集產業全球競爭策略之影響--以C公司為例
2006 曹惠婷 碩士 水電工程業專業技術人力資源規劃之研究 --以高雄地區水電業為例
2006 李圓清 碩士 國際觀光旅館行銷策略之研究-以ABC飯店為例
2006 林珠鳳 碩士 從跨文化觀點探討國際合資與競爭優勢之研究--以環保公司A公司為例
2006 陳秋諒 碩士 因應國際化趨勢台灣生技保健食品產業競爭優勢之研究-以X公司為例
2006 楊文輝 碩士 企業文化整合之研究 – 以飛信半導體購併米輯科技個案為例
2006 王智源 碩士 台灣農業生技產業競爭優勢內外因素之探討-以A公司為例
2006 王永昌 碩士 行政院海岸巡防署因應兩岸關係變遷之組織變革
2006 薛雅哲 碩士 台灣TFT-LCD產業大陸投資—人力資源模式研究
2006 許譯文 碩士 企業購併之人力資源整合成功關鍵因素研究-以家樂福購併特易購個案為例
2006 趙立功 碩士 有效建立知識管理文化之研究—以中鋼公司為例
2006 郭榮昌 碩士 台灣製藥企業大陸投資策略與管理之研究
2006 陳神發 碩士 中醫診所策略聯盟合作模式－成功因素探討
2006 龐祖仁 碩士 軟式印刷電路板市場發展之研究-以M公司為例
2006 蘇成達 碩士 營造業分包管理之研究-以A 公司為例
2006 陳秋諒 碩士 因應國際化趨勢台灣生技保健食品產業競爭優勢之研究 - 以X公司為例
2005 林倉安 碩士 產業特性與知識管理之關係－以石化、鋼鐵與面板業為例
2005 楊文輝 碩士 企業文化整合之研究 – 以飛信半導體購併米輯科技個案為例
2005 王永昌 碩士 行政院海岸巡防署因應兩岸關係變遷之組織變革
2005 郭榮昌 碩士 台灣製藥企業大陸投資策略與管理之研究
年度 名稱 頒獎機構
2011 Awarded First Honor for Best Paper the Fifth Cross-Strait Management Conference.
2011 Travel Grant for 2011 GBIM Seatttle Annual Meeting National Science Council
2011 100 年度 延攬及留任國內外各類頂尖人才學術獎勵案 - 研究優良教授 教育部
2010 Travel Grant for 2010 IAGM Las Vegas Annual Meeting National Science Council
2010 Travel Grant for 2010 AAOM Macau Annual Meeting Dong Hwa University
2010 Travel Grant for2010 IAMB Las Vegas Annual Meeting National Science Council
起迄日期 計劃/活動名稱 計劃/活動內容 擔任角色