| 姓名 | 陳寶蓮 |
|---|---|
| 職稱 | 教授 |
| 專長及研究領域 | 創新創業, 企業成長策略,國際經營策略,策略人力資本 |
| 研究室 | 管4076室 |
| 分機 | 4935 |
| chenpl@mail.nsysu.edu.tw |
| 學歷 | 2007, 博士, 企管系, 美國伊利諾大學厄巴納－香檳分校 2001, 碩士, 經濟系, 美國紐約州立大學水牛城分校 1997, 碩士, 建築系, 國立成功大學 1994, 學士, 建築系, 國立成功大學 |
|---|---|
| 個人經歷 | 2019-02-01 ~ , 國立中山大學 人力資源管理所, 教授 2015-08-01 ~ 2019-01-31, 國立清華大學 科技管理研究所, 副教授 2008-08-01 ~ 2015-07-31, 國立清華大學 科技管理研究所, 助理教授 2007-08-01 ~ 2008-07-31, 國立政治大學 國際經營與貿易學系, 助理教授 2005-08-01 ~ 2006-12-31, 美國伊利諾大學厄巴納－香檳分校 企管系, 講師 2002-08-01 ~ 2007-07-31, 美國伊利諾大學厄巴納－香檳分校 企管系, 研究助理 2002-02-01 ~ 2002-07-31, 國立交通大學管理科學系, 研究助理 2001-01-01 ~ 2001-06-30, 美國紐約聯邦儲備銀行 水牛城分行, 實習研究助理 1997-07-01 ~ 1998-05-31, 國立成功大學建築研究所, 研究助理 1994-08-01 ~ 1995-04-30, 洪百耀建築師事務所, 建築設計師 |
| 行政職務 | 2023-11-01 ~ , 人力資源管理所, 所長 2022-02-01 ~ 2023-07-31, 管理學術中心, 主任
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| 學術服務 | 2024-03-22 ~ , 誠研創新, 顧問 2023-01-01 ~ , 國家科學及技術委員會, 管理一學門召集人 2019-07-01 ~ 2023-07-31, 中山管理評論, 總編輯 2015-01-01 ~ , Strategic Entrepreneurship Journal, 審查委員會委員 2014-01-01 ~ , Strategic Management Journal, 審查委員會委員 |
| 類別 | 年度 | 名稱 |
|---|---|---|
| 期刊論文 | 2017 | Pao-Lien Chen, Yasemin Kor, Joseph Mahoney and Danchi Tan (2017). Pre‐Market Entry Experience and Post‐Market Entry Learning of the Board of Directors: Implications for Post‐Entry Performance. Strategic Entrepreneurship Journal, 11(4), 441-463. (SSCI) |
| 期刊論文 | 2017 | Charles Williams, Pao-Lien Chen, and Rajshree Agarwal (2017). Rookies and seasoned recruits: How experience in different levels, firms, and industries shapes strategic renewal in top management. Strategic Management Journal 38(7): 1391–1415 , 38(7), 1391-1415. (SSCI) |
| 期刊論文 | 2017 | Pao-Lien Chen (2017). External ties of managers and firm performance in an emerging industry. 臺大管理論叢, 27(3), 137-162. (TSSCI) |
| 期刊論文 | 2016 | Pao-Lien Chen, Danchi Tan and Ruey-Jer Jean (2016). Foreign knowledge acquisition through inter-firm collaboration and recruitment: implications for domestic growth of emerging market firms. International Business Review, 26(1), 221-232. (SSCI) |
| 期刊論文 | 2012 | Pao-Lien Chen, Charles Williams, and Rajshree Agarwal (2012). Growing pains: Pre‐entry experience and the challenge of transition to incumbency. Strategic Management Journal, 33(3), 252-276. (SSCI) |
| 研討會論文 | 2023 | Pao-Lien Chen (2023). The Emergence of Entrepreneurial Competencies: Transnational Entrepreneurship and the Role of Early Life Experience. 2023 Academy of International Business (AIB) Conference Warsaw, Poland. |
| 研討會論文 | 2020 | Pao-Lien Chen, Jinyu He (2020). Who Shall Leave? The Experience of Departing Executives and Firm Discontinuous Strategic Renewal. Annual Meeting of Academy of Management 2020 (accepted) , . |
| 研討會論文 | 2018 | Pao-Lien Chen and Jinyu He (2018). Executive Departure and Firm Discontinuous Strategic Renewal: The Asymmetric Effects of Team- and Firm-Specific Experiences. Strategic Management Society Conference, France. |
| 年度 | 名稱 |
|---|---|
| 2023 | 傻瓜向前衝？產業先行者的起源及其在產業興起前發現創業機會的途徑. 國科會 (112-2410-H-110-014-MY2) |
| 2023 | 管理一學門規劃研究推動計畫. 科技部 (112-2418-H-110-002-MY3) |
| 2022 | 中鋼公司人才招募調查. 中鋼公司 (N111169) |
| 2022 | 策略人力資本的形成、流動、及對組織績效的影響：多層次與多方法的整合性研究-聚焦外派人員網絡：公司經理人國際派任與海外市場表現之關係：台灣商業銀行業海外市場發展1993–2019. 科技部 (110-2410-H-110-036-MY2) |
| 2020 | 台灣新創企業資料庫建置之前期規劃-台灣新創企業資料庫建置之前期規劃. 科技部 (109-2420-H-110-006) |
| 2019 | 現代鄭和下南洋-跨國創業家. 科技部 (107-2410-H-110-080-MY3) |
| 2018 | 高階經理人離任和公司策略變革：經理人之團隊和公司特定經驗的不對稱效應. 科技部 (106-2410-H-110 -083 -MY2) |
| 2018 | 現代鄭和下南洋-跨國創業家. 科技部 (107-2410-H-110 -080 -MY3) |
| 2017 | 高階經理人離任和公司策略變革:經理人之團隊和公司特定經驗的不對稱效應. 科技部 (MOST106-2410-H-110-083-MY2) |
| 學年度 | 學期 | 必選修 | 開課系所 | 課號 | 課程名稱 |
|---|---|---|---|---|---|
| 112 | 2 | 選 | 人管所 | HRM656 | 新興科技事業發展策略 |
| 112 | 2 | 必 | 人管所 | HRM507 | 人力資源管理專案研究 |
| 112 | 1 | 選 | 人管所 | HRM653 | 策略管理 |
| 112 | 1 | 必 | 人管所 | HRM501 | 組織理論與管理 |
| 111 | 2 | 必 | 人管所 | HRM701 | 高等組織理論與管理 |
| 111 | 2 | 必 | 人管所 | HRM507 | 人力資源管理專案研究 |
| 111 | 1 | 必 | 人管所 | HRM501 | 組織理論與管理 |
| 111 | 1 | 選 | 人管所 | HRM653 | 策略管理 |
| 110 | 2 | 選 | 人管所 | HRM706 | 產業專案研究 |
| 110 | 2 | 必 | 人管所 | HRM701 | 高等組織理論與管理 |
| 110 | 1 | 必 | 人管所 | HRM501 | 組織理論與管理 |
| 110 | 1 | 選 | 人管所 | HRM564 | 科技管理 |
| 110 | 1 | 選 | 人管所 | HRM874 | 策略性創業精神與人力資本專題研究 |
| 年度 | 指導學生 | 學位 | 名稱 |
|---|---|---|---|
| 2023 | N104050030 | ||
| 2022 | 謝振邦 | 碩士 | 離「香」？11 個香港人移民臺灣創業的故事 |
| 2022 | 吳翊瑄 | 碩士 | 疫情下的台灣旅行社何去何從?—以H綜合旅行社多角化經營為個案分析 |
| 2022 | 侯雪妮 | 碩士 | 一個人資長的養成 |
| 2022 | 呂季璇 | 碩士 | 台灣星巴克的企業文化形塑過程 |
| 2021 | 劉康筑 | 碩士 | 企業社會責任怎麼做都行？探討企業捐贈與組織倫理行為關係 |
| 2021 | 吳承諺 | 碩士 | 臺南民宿產業初探暨各類型民宿經營策略之分析比較 |
| 年度 | 名稱 | 頒獎機構 |
|---|---|---|
| 2018 | 傑出研究獎 | 科技部 |
| 2017 | E. SUN Academic Award | 玉山金控 |
| 2015 | 科管院傑出導師獎 | 清華大學科管院 |
| 2014 | Recommended Paper Award | Management Theory and Practice Conference |
| 2010 | Conference paper included in the Winner of OMT Division Best Symposium Proposal Award: Ambidexterity and Dynamic Capabilities: Unraveling the Role of Managers and the Environment Ambidexterity and Capabilities | Strategic Management Society |
| 2009 | 第二屆財團法人溫世仁文教基金會服務科學新苗獎 | 財團法人溫世仁文教基金會 |
| 2006 | Ewing Marion Kauffman Dissertation Fellowship of the 2006-2007 academic year | Ewing Marion Kauffman Fundation |
| 起迄日期 | 計劃/活動名稱 | 計劃/活動內容 | 擔任角色 |
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