photo
姓名 施欣宜
職稱 助理教授
專長及研究領域 團隊學習、判斷與決策、性格與個別差異、量表發展
研究室 4052
分機 4625
Email shinishih@bm.nsysu.edu.tw


學歷 2015, 博士, 工業與組織心理學, 賓州州立大學
2006, 碩士, 組織行為與人力資源管理, 普渡大學
2004, 學士, 心理學系, 政治大學
學術服務 2022-03-02 ~ 2022-03-02, 科技部, 計畫審查委員
2022-01-22 ~ 2022-01-22, Asia Pacific Journal of Management , 審查委員
2021-03-25 ~ 2021-03-25, 管理學報, 審查委員
2021-03-02 ~ 2021-03-02, 科技部, 計畫審查委員
2021-01-10 ~ 2021-01-10, Asia Pacific Journal of Management , 審查委員
類別 年度 名稱
期刊論文 2021 Shih, S., Chi, N., Wu, C., & Wang, S. (2021). When dark meets blue: The relations between dark triad personality and depression symptoms. Current Psychology. (SSCI)
期刊論文 2017 Hamilton, K; Shih, S; Mohammed, S (2017). The predictive validity of the decision styles scale: An evaluation across task types. Personality and Individual Differences, 119, 333-340. (SSCI)
期刊論文 2016 Hamilton, K., Shih, S., & Mohammed, S. (2016). The development and validation of the rational and intuitive decision styles scale. Journal of Personality Assessment, 98(5), 523-535. (SSCI)
研討會論文 2022 Nguyen, T., Velema, T. A., Shih, S (2022). Intraorganizational social capital functioning: The contingency of stressor conditions. 38th EGOS Colloquium, .
研討會論文 2021 Shih, S. & Kim, A. (2021). Core Affect and Decision Quality: The Moderating Role of Trait Agreeableness and Emotional Stability. 2021 APS Virtual Convention, .
研討會論文 2020 Shih, S. & Kim, A. (2020). Is self-efficacy good for decision-making? Decision-making self-efficacy increases regret through decision-making styles. The 32nd Association for Psychological Science (APS) Convention, United States.
研討會論文 2018 Shih, S. (2018). Collective decision style: Its personality antecedents and relationships with team learning and team performance. 30th Association for Psychological Science (APS) Convention, United States.
研討會論文 2018 Shih, S., Lin, H., Lin, H. & Yeh, S. J. (2018). Team work meaningfulness and competitive advantage: The moderating role of team innovation strategies.. Academy of Management 2018 Annual Meeting, .
研討會論文 2018 Shih, S (2018). Collective decision style: Its personality antecedents and relationships with team learning and team performance.. 30th Association for Psychological Science (APS) Convention., United States.
研討會論文 2017 Wang, S., Shih, S., Wu, C. (2017). A two mediators model of cognitive appraisal and depression.. the 11th Metaphorum conference 2017 on Healing Organizations, UK.
研討會論文 2017 Wu, M. & Shih. S. (2017). The effect of the dark triad of personality on affective commitment: The mediating role of person-environment fit.. Poster presented at the 29th Association for Psychological Science (APS) Convention., United States.
研討會論文 2017 Kuo, M. & Shih. S. (2017). The impact of corporate social responsibility on employee attitudes: The mediation effects of work meaningfulness and organizational identification.. Poster presented at the 29th Association for Psychological Science (APS) Convention, United States.
研討會論文 2016 Shih, S., Mohammed, S. (2016). Personality Antecedents of Multilevel Team Learning Processes: The Moderating Role of Psychological Safety. Paper presented at the 11th annual INGRoup Conference, Finland.
研討會論文 2016 Shih, S., Hamilton, K., Mohammed, S. (2016). Predictive Validity of the Decision Style Scale (DSS). 29th Association for Psychological Science (APS) Convention, United States.
研討會論文 2016 Shih, S. & Mohammed, S (2016). Personality Antecedents of Multilevel Team Learning Processes: The Moderating Role of Psychological Safety. 11th annual INGRoup Conference, Finland.
年度 名稱
2022

重要工作事件與優柔寡斷：工作相關反芻思考與知覺組織支持之角色. 科技部 (111-2410-H-110-011-SSS)

2022

「批判思考能力」與「語言邏輯推理能力」員工甄選工具發展：題目建構與內容效度驗證. 鴻海精密工業股份有限公司 (11Q210403)

2021

核心情感與決策品質：宜人性與情緒穩定性特質的調節角色. 科技部 (110-2410-H-110-039-SSS)

2018

工作中後悔之每日調查：任務重要性、個別差異與組織支持知覺之角色. 科技部 (107-2410-H-110-073-SSS)

2017

理性與直覺決策模式對任務結果之影響. 科技部 (106-2410-H-110-002-SSS)

2017

決策風格與團隊效能感對團隊學習與團隊結果之影響. 科技部 (106-2410-H-110-058-SSS)

學年度 學期 必選修 開課系所 課號 課程名稱
111 2 必 企管系 BM704 高等管理理論
111 2 必 企管系 HCM701 高等組織及管理理論
111 2 必 企管系 BM356A 人力資源專題研討（一）
111 2 選 企管系 BM559 工作心理學
111 2 必 企管系 BM356 人力資源專題研討（一）
111 2 選 企管系 BM506 人力資源管理
110 2 必 企管系 BM356 人力資源專題研討（一）
110 2 必 企管系 BM356A 人力資源專題研討（一）
110 2 選 企管系 BM506 人力資源管理
110 2 選 企管系 BM683 建立與領導高效能團隊
110 1 必 人管英語碩程 GHRM503 人力資源管理
110 1 必 企管系 BM204 組織行為
110 1 必 企管系 BM204A 組織行為
110 1 必 企管系 BM425 人力資源專題研討（二）
110 1 必 企管系 HCM701 高等組織及管理理論
110 1 必 跨院選修(管) GEAI1412 組織行為
110 1 選 企管系 BM506 人力資源管理
110 1 必 企管系 BM704 高等管理理論
110 1 必 企管系 BM425A 人力資源專題研討（二）
年度 指導學生 學位 名稱
2022 吳宗澔 碩士 品類、品牌，與產品：品牌商標如何影響消費者對跨類別產品之評價
2022 阮俊陽 博士 非家庭員工對家族企業雇主品牌之知覺與離職意願：採用工作鑲嵌角度之中介與調節模型
2022 高珮瑜 碩士 壓力知覺對職務內和職務外工作表現的影響： 以微休息為中介變數及工作敬業為調節變數
2022 鄧舜謙 碩士 微休息對工作表現、工作敬業與組織公民行為之影響：以疲勞為中介變項及運動習慣為調節變項
2022 楊承翰 碩士 員工下班後的心理抽離、自我耗竭、與組織公民行為之關係：道德認同之調節角色
2022 林嚴甫 碩士 負面工作事件對職業倦怠與工作敬業之影響：情緒調節之調節角色
2022 周柔均 碩士 負面工作事件對員工創造力之影響：以挑戰型／阻礙型壓力為中介變項及認知改變為調節變項
2022 曾靜瑜 碩士 探討工作與家庭負向溢出、工作反芻思考和睡眠品質 之間的關係
2022 王姵璇 碩士 睡眠品質、角色取替、狀態正念與決策品質：檢驗調節式中介模型
2021 吳昀樵 碩士 跨國移工與仲介機構之利害關係的實踐過程
2021 吳怡萱 碩士 工作相關干擾與創新之每日日記研究：行動與狀態導向之調節角色
2020 蘇琵雅 碩士 臺灣服務業從業人員就業滿意度之研究
2020 王紹穎 博士 不當督導與心理幸福感之關聯及中介機轉探討
2020 劉于慈 碩士 睡眠品質對工作績效與工作敬業之影響之每日日記研究
2020 松吉德瑪 碩士 正念狀態對工作決定的影響：以知覺組織支持為調節變數
2020 田淵碩 碩士 教師兼任行政工作對外在調節與整合調節的影響—以資源與情緒穩定性為調節變項
2020 包凱勻 碩士 振奮/靜定情緒對工作中決定的影響： 以情緒穩定性格為調節變數
2020 林易杰 博士 發展式領導：量表發展、效度驗證及部屬發展取向知覺的角色
2018 林冠宇 碩士 組織錯誤管理文化對員工身心症狀的影響-以幫助行為為中介變項及工作資源為調節變項
2017 林茂桐 碩士 探討團隊衝突對團隊學習的影響-以個人組織適配為中介變項
2017 郭貞妏 碩士 員工內外部人際網絡行為對創新的影響—以組織承諾之中介效果與自戀之調節效果
2016 吳旻勲 碩士 探討員工黑暗人格特質對組織承諾的影響 -以個人組織適配為中介變項
2016 吳旻勲 碩士 探討員工黑暗人格特質對組織承諾的影響-以個人組織適配為中介變項
2016 曾冠婷 碩士 團隊心理安全感對團隊學習之影響：人際網絡行為之中介效果
2016 郭明志 碩士 探討企業社會責任對員工態度的影響-以工作意義及組織認同為中介變項
年度 名稱 頒獎機構
起迄日期 計劃/活動名稱 計劃/活動內容 擔任角色