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姓名 謝慧賢
職稱 副教授
專長及研究領域 組織行為、人力資源管理、人力資源發展
研究室 管4045室
分機 4932
Email hh.hsieh@mail.nsysu.edu.tw


學歷 2011, 博士, 管理科學系, 國立交通大學
個人經歷 2022-02-01 ~ 2023-07-31, 國立中山大學人力資源管理研究所, 副教授
2020-02-01 ~ 2022-01-31, 國立中山大學人力資源管理研究所, 助理教授
2018-08-01 ~ 2020-01-31, 國立臺灣師範大學 科技應用與人力資源發展系, 助理教授
2016-02-01 ~ 2018-07-31, 國立臺灣師範大學 科技應用與人力資源發展系, 專案助理教授
學術服務 2023-02-01 ~ , 中山人管所, 人力資源管理學報(TSSCI期刊)執行編輯
類別 年度 名稱
期刊論文 2023 謝慧賢、潘麗、蔡佩芳、廖婉如 (2023). Thinking Too Much! Investigating The Role of Rumination in the Qualitative Job Insecurity Process: The Moderating Effects of Career Adaptability. Journal of Organization and Management. (TSSCI)
期刊論文 2022 Hsieh, H. H., & Huang, J. T. (2022). Why and when are silent employees less satisfied with their jobs? A conservation of resources perspective. Journal of Managerial Psychology, 37(4), 319-331. (SSCI)
期刊論文 2022 Hsieh, H. H., & Kao, K. Y. (2022). Beyond individual job insecurity: A multilevel examination of job insecurity climate on work engagement and job satisfaction. Stress and Health, 38(1), 119-129. (SSCI)
期刊論文 2020 Wang, C. C., Hsieh, H. H., & Wang, Y. D. (2020). Abusive supervision and employee engagement and satisfaction: The mediating role of employee silence. Personnel Review, 49(9), 1845-1858. (SSCI)
期刊論文 2020 Hsieh, H. H., Hsu, H. H., Kao, K. Y., & Wang, C. C. (2020). Ethical leadership and employee unethical pro-organizational behavior: A moderated mediation model of moral disengagement and coworker ethical behavior. Leadership & Organization Development Journal, 41(6), 799-812. (SSCI)
期刊論文 2019 Hsieh, H. H., Wang, Y. C., & Huang, J. T. (2019). Core self-evaluations, perceived organizational support, and work-related well-being: Testing a moderated mediation model. Personnel Review, 48(3), 659-671. (SSCI)
期刊論文 2018 Hsieh, H. H., & Huang, J. T. (2018). Exploring factors influencing employees’ impression management feedback-seeking behavior: The role of managerial coaching skills and affective trust. Human Resource Development Quarterly, 29(2), 163-180. (SSCI)
期刊論文 2017 Hsieh, H. H., & Huang, J. T. (2017). Core self-evaluations and job and life satisfaction: The mediating and moderated mediating role of job insecurity. The Journal of Psychology: Interdisciplinary and Applied, 151(3), 282-298. (SSCI)
期刊論文 2016 Hsieh, H. H., & Wang, Y. D. (2016). Linking perceived ethical climate to organizational deviance: The cognitive, affective, and attitudinal mechanisms. Journal of Business Research, 69(9), 3600-3608. (SSCI)
期刊論文 2015 Huang, J. T., & Hsieh, H. H. (2015). Supervisors as good coaches: Influences of coaching on employees’ in-role behaviors and proactive career behaviors. International Journal of Human Resource Management, 26(1), 42-58. (SSCI)
期刊論文 2014 Wang, Y. D., & Hsieh, H. H. (2014). Employees’ reactions to psychological contract breach: A moderated mediation analysis. Journal of Vocational Behavior, 85(1), 57-66. (SSCI)
期刊論文 2014 Hsieh, H. H., & Huang, J. T. (2014). The effects of socioeconomic status and proactive personality on career decision self-efficacy. Career Development Quarterly, 62(1), 29-43. (SSCI)
期刊論文 2013 Wang, Y. D., & Hsieh, H. H. (2013). Organizational ethical climate, perceived organizational support, and employee silence: A cross-level investigation. Human Relations, 66(6), 783-802. (SSCI)
期刊論文 2012 Wang, Y. D., & Hsieh, H. H. (2012). Toward a better understanding of the link between ethical climate and job satisfaction: A multilevel analysis. Journal of Business Ethics, 105(4), 535-545. (SSCI)
期刊論文 2011 Huang, J. T., & Hsieh, H. H. (2011). Linking socioeconomic status to social cognitive career theory factors: A partial least squares path modeling analysis. Journal of Career Assessment, 19(4), 452-461. (SSCI)
年度 名稱
2023

不當督導與員工幸福感：歸因觀點. 科技部 (112-2410-H-110-034-SSS)

2022

策略人力資本的形成、流動、及對組織績效的影響：多層次與多方法的 整合性研究－管理教練作為策略性人力資本發展的驅動力：探討其對個人和團隊績效的影響. 科技部 (MOST 110-2410-H-110-038-SS2)

2021

員工對工作不安全感反應的適用情境之探討. 科技部 (MOST 110-2628-H-110-001-SSS)

2021

策略人力資本的形成、流動、及對組織績效的影響：多層次與多方法的整合性研究-管理教練作為策略性人力資本發展的驅動力：探討其對個人和團隊績效的影響. 科技部 (MOST 110-2410-H-110-038-SS2)

2020

工作不安全感氣候的個人與團隊層次後果變項之研究. 科技部 (MOST 108-2628-H-110-006-SS2)

2019

工作不安全感氣候的個人與團隊層次後果變項之研究. 科技部 (MOST 108-2628-H-110-006-SS2)

學年度 學期 必選修 開課系所 課號 課程名稱
111 2 選 企管系 CM411 倫理與社會責任的理論與實務
111 2 選 資管系 CM507 倫理與社會責任
111 2 選 人管所 HRM615 人力資源數據分析
111 2 選 人管所 HRM759 職場壓力與健康研討
111 2 必 人管所 HRM507 人力資源管理專案研究
111 2 選 人管所 HRM913 人力資源管理
111 1 選 人管所 HRM603 人力發展管理
111 1 選 資管系 CM507 倫理與社會責任
111 1 選 企管系 CM411A 倫理與社會責任的理論與實務
111 1 選 企管系 CM411 倫理與社會責任的理論與實務
111 1 選 人管所 HRM953 人力發展管理
110 2 選 人管所 HRM641 策略性人力資源管理
110 2 選 資管系 CM411 倫理與社會責任的理論與實務
110 2 選 人管所 HRM615 人力資源數據分析
110 2 選 資管系 CM507 倫理與社會責任
110 2 選 人管所 HRM616 人力發展需求與成效評估
110 2 選 資管系 CM411A 倫理與社會責任的理論與實務
110 2 選 人管所 HRM913 人力資源管理
110 1 選 人管所 HRM759 職場壓力與健康研討
110 1 選 資管系 CM411 倫理與社會責任的理論與實務
110 1 選 資管系 CM507 倫理與社會責任
110 1 選 資管系 CM411A 倫理與社會責任的理論與實務
110 1 選 人管所 HRM603 人力發展管理
110 1 選 人管所 HRM953 人力發展管理
年度 指導學生 學位 名稱
2022 林佳玫 碩士 職場通訊壓力與反生產力行為:中介與調節機制之探討
2022 蘇梓晨 碩士 主動人格特質與堅毅人格特質對就業力之影響：檢視生涯調適力的中介效果
2022 陳映均 碩士 員工沈默行為後果變項及其適用情境之探討
2022 黃子庭 碩士 管理教練對團隊工作敬業和團隊滿意度之影響： 團隊心理資本的中介效果
2022 樊　璇 碩士 工作過荷對安全績效之影響：?檢視自我損耗的中介效果
2022 蔡雅鈞 碩士 社會支持、復原力與職涯滿意度關係之研究
2022 張秀如 碩士 不當督導與員工建言行為：探討壓力源評估之歷程
2022 楊宜憬 碩士 工作過荷與員工工作態度之關聯性：負向情感之中介角色與核心自我評估之調節角色
2022 蔡佩宜 碩士 工作內容型停滯對主動生涯行為之影響： 工作要求—資源模式的觀點
2022 謝依靜 碩士 職場排擠的後果及其適用情境之研究
2022 鍾采霓 碩士 健康型領導如何以及何時提升員工留任意願：資源保存理論觀點
2022 林偉桐 碩士 管理教練與員工創新行為之關係：內在動機與關係能量的中介效果
2021 廖婉如 碩士 工作不安全感與退卻行為：影響機制與適用情境之探討
2021 張心昀 碩士 主管無禮對待與員工工作和生活滿意度之關係：心理需求的中介效果
2021 鍾才華 碩士 職場排擠與工作不安全感：中介與調節機制之探討
2021 賴妍儒 碩士 探討工作不安全感如何影響組織導向公民行為：檢驗心理契約違背與組織認同的間接效果
2021 謝心雅 碩士 工作內容停滯對離職意圖之影響:以組織自尊為中介變項、主動人格特質為調節變項
2020 蘇純玉 碩士 生涯決策自我效能與主觀生涯成功之關係：檢驗生涯調適力之中介效果
年度 名稱 頒獎機構
2023 111年度管院優良導師 中山大學管理學院
2021 110年度新進教師獎勵 中山大學
2021 110年度逸仙新進管理學者獎 中山大學
2020 109年度新進教師獎勵 中山大學
2020 109年度逸仙新進管理學者獎 中山大學
2019 108年度新進教師獎勵 中山大學
2019 108年度逸仙新進管理學者獎 中山大學
2018 107年度延攬特殊優秀人才獎勵 科技部
起迄日期 計劃/活動名稱 計劃/活動內容 擔任角色
2020-12-02 ~ 2020-12-02 ⾼雄市政府勞⼯局『109年度福企⾦賞』競賽 該活動為⿎勵事業單位營造⼀個讓員⼯快樂⼯作的優質職場環境，透過舉辦「109 年度福企⾦賞」活動，藉由公開表揚事業單位友善的⼈事管理措施，豎立企業標竿，企業可於此次活動增進公司品牌形象，履⾏企業社會責任，藉此創造正⾯ 的社會效益。同時提升勞資和諧與信任關係，最終創造企業與勞⼯的雙贏 評分委員